¿Síntomas característicos de una organización enferma?

Yo considero que una organización enferma es cuando los directivos están acostumbrados a hacer las cosas tradicionalmente así como siempre lo han hecho y se empeñan a ello y no aceptan opiniones o ideas  de los demás por miedo al cambio o porque simplemente quieren que se hagan las cosas como ellos dicen, y esto causa que la organización se estanque y que no prospere, y al final no saldrá adelante.

Castañeda Toyos Yessenia        Grupo: 254            Desarrollo Organizacional