Estudiar o trabajar ¿Y por qué no las dos cosas?

¿y por qué no las dos cosas?

La falta de experiencia al buscar empleo es una de las limitantes para los jóvenes, por lo que expertos recomiendan compaginar el estudio y el trabajo, lo que les permitirá obtener bonos extras y ventajas ante los demás.

¿Estudias o trabajas? Por motivos económicos o para adquirir experiencia, compaginar los libros con un empleo de manera simultánea te da puntos extra cuando terminas la universidad, pues cada vez más las compañías valoran que los candidatos a un puesto hayan trabajado durante su época de estudiante.

De acuerdo a la última Encuesta Nacional de la Juventud, de aproximadamente 19 millones 621 mil 962 jóvenes de entre los 19 y los 29 años que hay en México, alrededor de un millón 779 mil 424 compaginan los estudios con un empleo; es decir, únicamente el 9.06 por ciento de este segmento.

En México, la tasa de desocupación en los jóvenes de 15 años a más durante el cuarto trimestre de 2015 fue de 2.5 por ciento, lo que significa el cuatro por ciento de la población económicamente activa.

Lo anterior significa que cerca de 2 millones 240 mil jóvenes mayores de 15 años estuvieron desocupados en el periodo mencionado.

Mientras que el 39.58 por ciento, es decir poco más de 35 millones 245 mil jóvenes mayores de 15 años se encuentran entre la población económicamente activa.

 Uno de los problemas que enfrenta la población joven al momento de buscar trabajo es la falta de experiencia laboral: 18.2 por ciento de los jóvenes desocupados no cuenta con esta experiencia.

Miriam Trillo, líder de Hays Response, aseguró que es recomendable tener tiempo de experiencia antes de salir de una carrera universitaria. “Es recomendable ir buscando estas prácticas profesionales o tener un puesto de medio tiempo, es muy bueno, toda vez que te ayuda a terminar de complementar la carrera”, aseguró.

 

Flexibilidad y competencias

La experta de Hays Response aseveró que por lo general los alumnos tienen conocimientos muy teóricos, por lo que al trabajar pueden adquirir la práctica que les falta como último conocimiento.

Además, Miriam Trillo reveló que las empresas valoran que hayas trabajado cuando menos seis meses, aproximadamente, antes de llegar a una empresa, debido a que así consideran que no te tienen que formar en la totalidad, debido a que los aspirantes ya tienen experiencia previa.

“Como profesor universitario, me gusta que los alumnos estén comprometidos con sus estudios académicos. Pero al mismo tiempo, a los empleadores les gustan los candidatos que hacen algo más, además de acudir a clase”, comentó Jorge César Rodríguez Orozco, director de la carrera de Ingeniería Industrial y de Sistemas del Tecnológico de Monterrey Campus Estado de México.

El catedrático reconoció que las universidades tienen una doble tarea, por un lado, se tiene que satisfacer las necesidades del entorno laboral, pero también se tienen que cumplir con las necesidades de crecimiento profesional que tienen como personas.

Recomendó abogar por adquirir competencias genéricas, que tienen que ver con el manejo de otros idiomas, adquirir una visión global y saber trabajar en equipo.

Aun hoy, la mayoría de planes de estudios universitarios ofrecen flexibilidad de horarios que en ciertos casos, resultan compatibles con trabajos a media jornada.

 

Comentario: El trabajo es una gran bendición ya que te permite aprender muchas actividades que te sirven para toda la vida y te permite perfeccionar labores que puede que ya sabias un poco de ellas.

En la vida del estudiante universitario es una gran oportunidad poder trabajar y más si es en algo relacionado a la carrera que estas cursando, porque te ayuda a ir aclarando tus dudas y reafirmar los conocimientos que estas aprendiendo y al momento de terminar la carrera vas a salir con experiencia y te puede ayudar a lograr tus metas ya sea abrir un negocio te va a ayudar porque ya vas a saber como se tratan a los empleados y tienes una noción de cómo esta el campo laboral o si quieres conseguir un buen empleo ya tendrás experiencia y estudios con esas 2 herramientas puedes lograr tus metas.

Fuente: http://www.elfinanciero.com.mx/power-tools/estudiar-o-trabajar-y-por-que-no-las-dos-cosas.html

 

Grupo 615

Hernández López Jaime

¿Cómo mejorar la comunicación en la empresa?-¿Cómo mejorar la comunicación organizacional?

Una empresa u organización con una buena comunicación tiende a generar mayor satisfacción laboral, e incluso los resultados de un mejor desempeño se pueden apreciar en el buen ambiente que se genera y a su vez en el nivel de su producción. Así mismo, el personal se siente tomado en cuenta, más integrado y comprende de mejor manera las actividades de las áreas correspondientes. Uno de los resultados más importantes en estas empresas es que los empleados logran sentirse identificados con los objetivos y el perfil de la organización.

En este artículo daremos algunos consejos importantes para generar una mejor comunicación dentro del lugar de trabajo.

¿Qué es la comunicación en la empresa? 

La comunicación dentro de la empresa u organización incluye las relaciones humanas, las relaciones con los directivos, los jefes de las áreas, con sindicatos, en general con todo lo derivado del lugar de trabajo.

Esta comunicación interna resulta ser un proceso mediante el cual se reciben ideas, opiniones, avisos, actitudes, desacuerdos y demás. Su generación es muy importante ya que, por medio de los canales adecuados, se busca comprender los pensamientos, conocimientos, expresiones, sentimientos y emociones ente dos o más personas. En general se puede decir que es el intercambio de la información.

¿Qué es la comunicación organizacional?

La comunicación organizacional es aquella que tiene el objetivo de llevar la información a través de estrategias y canales de comunicación adecuados que puedan conectar y reconectar todas la áreas de la empresa.

La comunicación organizacional tiene dos objetivos importantes:

• Abrir el flujo para que se den los mensajes que se relacionan directamente con los objetivos, las funciones y la estructura de la empresa.
• Los mensajes que se generen al interior de la empresa propicien y mantengan una imagen positiva de la misma.

Son tres sistemas de comunicación los que se identifican dentro de la empresa:

• Operacionales: Información relacionada con tareas y operaciones de cada área.
• Reglamentarios: Información en relación a las órdenes, reglas e instrucciones.
• Mantenimiento: Toda la información referente a las relaciones públicas con clientes y empleados, aquí  también entra la publicidad y la capacitación.

Está comprobado que la implementación de canales de comunicación con efectividad logra disminuir la posibilidad de que se generen malos entendidos entre los diferentes integrantes de la organización.

El objetivo de la comunicación organizacional es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores. Cuando la comunicación funciona correctamente, los empleados se comprometen con los objetivos de la organización, trabajan mejor, rinden más y se logra que su adaptación a cualquier cambio sea mejor.

https://www.quiminet.com/articulos/como-mejorar-la-comunicacion-en-la-empresa-como-mejorar-la-comunicacion-organizacional-61009.htm

Opinión

Considero que dentro de la empresa es importante la comunicación ya que sin ella no se realizarían tareas o procesos de una buena forma, puesto que con la información necesaria y bien proporcionada se pueden evitar errores en los procedimientos. Así mismo expresando las emociones, los pensamientos y los conocimientos, una buena comunicación permite el entendimiento de problemáticas complejas normalmente en un grupo grande un líder se encargara que el flujo de datos entre todos sea mucho más  abierto y pueda ser entendible de tal manera que exista una correlación de cooperación entre todos permitiendo el cumplimiento de tareas y procesos en tiempos especificados.

Como administradores de empresas nos han enseñado que una de las mayores fortalezas que puede poseer la empresa no son los grandes administradores con sueldos muy elevados si no el personal que trabaja para que tu tengas ese sueldo, tampoco es incorrecto decir que la ganancia del puesto es por el conocimiento pero es importante recalcar que se debe tener un control de personal para llevar un manejo preciso de actividades y tener a los empleados contentos en el área en la que se encuentra.

En cuanto a los sistemas de comunicación se me hace interesante la clasificación es verdad que dependiendo el tipo de información será el sector que la necesitara, entre la buena comunicación de los empleados y directivos es importante recabar el tipo de flujo de datos a tratar con el empleado y conforme a su puesto, existe una reciprocidad y alcance de información en cuanto a la confidencialidad y claridad de los datos, si tu proporcionas datos a una persona que no necesita saber estos afecta el flujo de información.

Nombre: Castro Leal Monica

Grupo:265

¿UN ROBOT ME PUEDE QUITAR MI EMPLEO?

La automatización es una tendencia que reducirá la mano de obra, pero que incrementará los salarios en industrias como la automotriz.

Un brazo robótico suelda una carrocería con la precisión de un reloj suizo. El aparato trabaja dos turnos por día, seis días a la semana, con una eficiencia impecable, sin tiempos muertos, ni siquiera una pausa para tomar café.

Es el futuro en la manufactura.

Hace unos 20 años que las armadoras automatizaron la soldadura de los vehículos. Antes, este proceso requería mucha mano de obra: ejércitos de soldadores unían las piezas para dar forma a la carrocería. Ahora, en la planta de Nissan conocida como Aguascalientes 2, esto lo hacen 190 brazos robóticos a un ritmo de 3,190 puntos de soldadura por vehículo.

El internet de las cosas (la interconexión digital de objetos cotidianos) y los sistemas ciberfísicos (que permiten la interacción entre objetos y la utilización de la información disponible en el mundo virtual para aprender y evolucionar) transformarán la dinámica productiva actual.

“Veremos cada vez más dispositivos autónomos realizando tareas manuales, por ejemplo de ensamble. Actividades que ahora requieren a 10 técnicos, podrían quedar completamente automatizadas”, dice Óscar Albin, presidente de la Industria Nacional de Autopartes, que agrupa a los fabricantes de componentes que operan en México.

Esto no significará más desempleo, sino mayor especialización de la mano de obra.

"El factor humano nunca se va a eliminar. Una máquina, por ahora, no es capaz de tomar decisiones complejas”, afirma Sergio Casillas, director de este complejo de Nissan. “Tenemos muchos equipos, pero requerimos quien los programe, les dé mantenimiento”, añade.Las personas pasarán del ‘hacer’ al ‘supervisar’. Esto podría significar mejores sueldos: un técnico en robótica ganará entre cinco y siete veces más que un operador de línea.

Por ejemplo, en el área de soldadura de la planta de Nissan ahora trabajan 367 personas, pero su labor es distinta a la de los brazos robóticos. Es un trabajo de supervisión: arrancan las máquinas, monitorean los procesos y dan mantenimiento a los equipos. “La operación es más eficiente de este modo”, dice Casillas.

Vehículos autodirigidos y drones

A ratos, el ruido cesa en el piso de producción de la fábrica. “Es por la ausencia de montacargas”, dice el guía del recorrido. En su lugar, plataformas autodirigidas (AGV’s, por sus siglas en inglés) transportan las carrocerías recién ensambladas al área de pintura. Luego las llevan a la línea de ensamble junto con los componentes, como volante, faros, limpiaparabrisas, facias.

Hay 120 AGV’s en esta planta, distribuidos entre las naves de soldadura y de ensamble. Estos aparatos hacen su trabajo en silencio. No hay necesidad de pitar para anunciar el paso, pues se comunican entre ellos mediante sensores. Son capaces de coordinarse y seguir su trayectoria en orden y silencio.

Audi, por su parte, ya realiza pruebas piloto con drones para alimentar a las líneas de ensamble de componentes pequeños, como alerones. Estos se programan para sobrevolar las áreas productivas de forma autónoma, a una velocidad de 40 km/h, dice Alfonso Ditner, presidente de Audi México.

Los beneficios de la automatización

La automatización requiere un aumento de la inversión de cerca de 35% por parte de las empresas, según un estudio de The Boston ConsultingGroup. Sin embargo, el desembolso se recupera en los tres a cinco años siguientes, por la suma de los ahorros generados: hasta 30% menos en el tiempo del suministro de los componentes y otro 30% de reducción en el costo logístico al interior de una planta armadora, afirma el estudio.

Para Nissan, el uso de robots, prensas y vehículos autodirigidos reduce el nivel de inventario y agiliza el proceso de ensamble. De la línea salen 32 vehículos cada hora. “Es una de las operaciones más rápidas que tenemos en América Latina”, dice Casillas.

http://expansion.mx/empresas/2016/08/18/un-robot-me-puede-quitar-mi-empleo

Autora: Ivet Rodríguez                   

Opinión:

No estoy totalmente de acuerdo con algunos puntos planteados en este articulo ya que se contradice al momento de mencionar que tras esta automatización no se perderán empleos pero analizando la situación te das cuenta que si ya que la misma cantidad de operadores que ocupaban antes para terminar un producto ahora solo se ocupa una mínima parte ya que solo se necesitan los supervisores de la maquinaria, claro lo maneja que aun hay áreas en que se ocupa solo la mano de obra. Además de ese punto creo que es una buena manera de innovar para las empresas ya que reduce en gran parte sus gastos como salarios, capacitación, prestaciones hasta almacenes.

Por otra parte nos da la idea de que los empleados que tienen la visión de mejorar aceptaran estas modificaciones tanto para crecer en lo laboral como los aumentos de salario ya que no serán solo operadores sino supervisores obteniendo otro estatus, tras analizar estos puntos encuentro pros y contras pero en un visión global tiene más puntos buenos ya que agiliza el proceso, disminuye carga a los empleados y genera a un largo plazo más ganancias que la inversión que realizaron las empresas y hasta podrían llegar a ser los precios más accesibles o económicos por este proceso.

Alumna: Escobedo Ramirez Cynthia Michelle

Grupo: 265

Por qué el mejor candidato no siempre tiene el currículo más exitoso

La experta en RRHH, Regina Hartley, explica las razones. Por  AméricaEConomía.com

Entre los cientos de currículos que llegan a manos de los reclutadores una vez que se abre una vacante, están los que destacan por tener una carrera impecable y orientada al éxito, junto con los que con un camino rudo y bastante complicado han podido llegar al mismo sitio que los primeros. Ante esta realidad, Regina Hartley, gerente de Recursos Humanos de UPS, dice en una charla TED que a estos dos tipos de candidatos se les clasifica en dos categorías: como la cuchara de plata y el luchador. El primero se ha formado en una escuela de élite, ha tenido una carrera profesional perfecta y tiene muy buenas referencias.

El segundo se ha formado en una escuela pública y ha presentado inestabilidad en sus puestos de trabajo. Sin embargo, Hartley recuerda que ambos están cualificados y que a veces la inestabilidad en los puestos puede indicar  inconsistencia, falta de concentración e imprevisibilidad, pero, por otro lado, también puede significar compromiso y perseverancia. Para la experta en RRHH, lo que hace a los candidatos en la categoría de luchadores, pese a un currículo menos atractivo, merecedores de una cita con un reclutador, es su capacidad de sobrellevar la adversidad y lograr lo mismo que la persona orientada al éxito.

“Si toda tu vida ha sido orientada al éxito, ¿cómo afrontarás los momentos difíciles? Un empleado sintió que por haber estudiado en una gran universidad, había ciertas tareas que no estaban a su altura, por ejemplo, un trabajo manual para comprender mejor una operación. Al final renunció”, dice Hartley. La experta dice que en el caso de los luchadores, la historia es distinta. Luego de leer mucho sobre empresarios exitosos y líderes poderosos, se dio cuenta que tenían algo en común: varios de ellos habían tenido una infancia dura.

Estas personas, que han sabido salir adelante pese a las dificultades, verán en los retos laborales algo bastante simple. De acuerdo a la experta “en alguna parte, por el camino, encuentran personas que despiertan lo mejor de ellos y que están interesadas en su éxito. Tener a alguien con quien se puede contar en cualquier situación es esencial para superar la adversidad”.

Finalmente, ¿con quién te quedarías: la cuchara de plata o el luchador?

 

 

En lo personal considero que no siempre el que tiene el mejor promedio o el que estudia en la mejor escuela es quien realmente sobresale y llega a hacer exitoso, ya que el hecho de luchar por lo que mas quieres y esforzarte por obtenerlo es lo que hace que valoremos y amemos aún más lo que hacemos. He conocido varios casos de personas que son de colegios o que tienen promedios muy buenos, pero en la vida laboral no son tan eficientes como lo reflejaban sus calificaciones, debido a que la experiencia y habilidades no siempre son demostrados en exámenes, la capacidad de cada uno de desenvolverse dentro del campo laboral donde pocos tienen  la fortuna de sobresalir, hablando especialmente de una carrera tan demandada como lo es Administración de Empresas. Cada uno de nosotros debemos de pensar que es lo que nos mueve al momento de estudiar nuestra carrera, si lo hacemos por obtener una buena calificación o si es realmente porque queremos aprender y de una forma aplicarlo en un futuro, por lo tanto en mi persona, durante mi carrera he aprendido que  vale más obtener conocimiento que sacar una buena calificación, y eso es algo que al principio me costó comprender pero que ahora es una de los motivos por lo que le hecho mas empeño y esfuerzo a mis estudios.

 

 

Bibliografía

 Hartley, R. (2016, agosto 08). mba y educación ejecutiva. Retrieved from http://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/por-que-el-mejor-candidato-no-siempre-tiene-el-curriculo-mas-exitoso 

 

 

 

 

Alumna: Janeth Castro Jimenez

Grupo: 265

 

¿Los alimentos light son más caros?

El consumidor actual tiene a cuidar su salud a través de los alimentos que ingiere, los cuales deben cumplir ciertas características, como estar libres de grasas, exceso de carbohidratos y limitadas porciones de azúcar.

Ante una mayor necesidad de llevar una vida saludable, el consumidor ha consumidor ha optado por reducir el consumo de grasa y carbohidratos en su dieta, hechos que ha ocasionado que diferentes firmas comerciales en el sector alimentario opten por sacar versiones light de su mercancía, la cual puede llegar a ser más cara en comparación con aquella que tiene los componentes tradicionales.

El consumidor actual tiende a cuidar su salud a través de los alimentos que ingiere, los cuales deben cumplir ciertas características, como estar libres de grasas, exceso de carbohidratos y limitadas porciones de azúcar. Esto ha dado paso a que las marcas, en la búsqueda de satisfacer las necesidades del público, opten por elaborar la versión light de su mercancía.

Pese a la reducción de sustancias, estos productos llegan a ser más caros que aquellos que contienen los componentes habituales, pues en promedio sobrepasan el precio habitual por un 10 por ciento. Lo anterior cobra mayor relevancia al considerar que la Procuraduría Federal de Consumidor (Profeco) señala que no todo alimento light reducen su aporte calórico como se espera, además de que detectaron algunos que se ostentan como ¨ligth¨ y en su aporte calórico son iguales o muy similares a los productos convencionales.

Vale considerar que, aseveraciones del sitio Esthetic World en España, dentro del análisis ¨Verdades y mentiras de los alimentos light¨ señalan que estos si suelen ser bastantes más caros en comparación con el alimento de tradicional, por lo que siempre se sugiere comparar las porciones de  ambos.

Sin embargo, estos tienen éxito en el público, en especial en el consumidor millennial pues de acuerdo con Kantar Woldpanel aproximadamente el 80 por ciento de los millennials cuidan su salud, de los cuales la mitad presta atención al tema del sobrepeso y que por lo tanto toma medidas en el tema.

Si bien, los productos light no reducen el peso de una persona, sino que se complementan con la dieta de cada persona con el fin de hacer un balance en lo ingerido. Otro aspecto a notar es que ¨light¨ suele ser considerado como ¨bajo en grasas¨ no significa lo mismo.

 

Opinión.

Es realidad que todas las marcas de productos alimenticios sacan sus dos versiones al mercado que son las normales y las light ya que buscan cubrir las necesidades de los clientes y que tengas más variedad. Hoy en día las personas cuidan mucho su salud por ello han tenido mucha demanda los productos light aunque sean un 10% más caros que los productos normales, ya que los jóvenes de hoy en día cuidan mucho su salud como también su físico buscan que sean libres de grasas, exceso de carbohidratos y limitadas porciones de azúcar, para poder bajar el consumo de grasa y carbohidratos.

Se tiene que tener en cuenta que no todos los productos light reduce su contenido calórico de lo que se espera puede que sea iguales a los normales por ellos se tiene que fijar uno antes de consumir.

 

http://www.merca20.com/los-alimentos-light-caros/

 

Ahumada Rodríguez Andrea Clarisa. 242

¿Tienen futuro las tabletas electrónicas?

Las tabletas, más allá de ser un producto básico, se catalogan como uno de complemento. Los avances tecnológicos en el tema no han llegado a ser tan relevantes, incluso son discontinuos.

Las tabletas electrónicas no se toman como un producto útil para la vida diaria, como son los Smartphone. Aunado a esto, las firmas comerciales aumentan su apuesta en las denominadas phablets, en lugar de centrar de lleno sus esfuerzos en dichos dispositivos.

Las tabletas, más allá de ser un producto básico, se catalogan como uno de complemento. Los avances tecnológicos en el tema no han llegado a ser tan relevantes, incluso han sido discontinuos, ya que firmas como Apple no han dado a conocer alguna novedad en torno a su iPad, que de acuerdo con estudios de FAQ a través de Statista, la marca de Cupertino lidera la lista de ventas en el tema, esto al registrar el 77 por ciento de las compras tan sólo en Estados Unidos en el año 2015.

La producción de tabletas también se ve opacada por la de los teléfonos inteligentes, dato que bien podría tener relación con la frecuencia de uso. Al mencionarlo, información de IDC señala que la venta de éstas experimenta un decremento desde finales del año 2013 en donde alcanzaba los 80 millones de ventas a nivel mundial, mientras que en el segundo trimestre de este año el monto a penas llega los 38.7 millones.

El panorama no es alentador, sobre todo al considerar que marcas como Lenovo, Samsung, Huawei y LG ofrecen Smartphone de mayor tamaño, mejor conocidos como Phablets, que hacen frente a las tabletas electrónicas. Adicional a esto, algunas llegan a incorporar una pluma stylus, antes característica de las tabletas.

Y aunque las phablets son teléfonos inteligentes, estudios proyectados por Statista revelan que entre ellas, los Smartphone y tabletas, el dispositivo que sobresale en cuanto activaciones desde el año 2013 al 2015 es justo el que sirve para hacer llamadas fuera de internet.

Poder entablar comunicación con otros sin la necesidad de contar con internet es una gran ventaja que tienen los Smartphone –o phablets– en relación con las tabletas electrónicas, pues este elemento impulsa las ventas de los teléfonos, los hace aún más relevantes para el consumidor. También vale señalar que las tabletas, en la mayor parte del tiempo, son dispositivos de apoyo mientras no se dispone de otro, como computadoras fijas y móviles.

http://www.merca20.com/las-tabletas-electronicas/ 

 

 

 

EN MI OPINION:

Las tabletas han perdido su valor en el mercado por la falta de actualización, la tecnología cada vez  más adelantada, los celulares cada vez son más modernos y ya no dependemos tanto de una tablet para realizar algún escrito, o mirar videos, aparte de todo, el artículo trata de que es una herramienta necesaria para la educación, y yo pienso lo mismo es una herramienta, si pero la falta de actualización que ya comente, no permitirá que esta herramienta llegue a enseñarles mucho a los niños.

Las tabletas como lo dije en la presentación, ante los celulares tienen una gran desventaja ya que sin necesidad de Wifi, una persona puede mirar o estar en internet, en cambio en una tablet no, mi punto de vista es que si las tabletas no son actualizadas, perderán su valor pues en la actualidad, hasta los niños prefieren estar en el celular que en una tableta.

 

 

 

Dirección electrónica: http://www.merca20.com/las-tabletas-electronicas/

Alumna: Guzmán López Dulce Marcela

Grupo: 242

Las tres r: reduce, recicla, y reutiliza.

 

Este artículo nos habla de lo importante que son las tres r,  para cuidar el medio ambiente, todos tenemos una responsabilidad con el planeta, aunque ya nos hallamos hecho una “sociedad desechable”.

Nos dice que en vez de tirar un artículo, lo podemos reciclar, y así contaminar menos, además de que es posible reciclar todo tipo de materiales como el: papel, cartón, vidrio, metales, aluminio, madera, y plásticos del numero 1, 2, y 4.

 

 

Mi opinión.

Yo pienso que es correcto que la gente comience a reciclar mas, ya que estamos contaminando mucho al mundo, y pienso que como ser humano debo hablar a favor del medio ambiente para hacer mi parte.

Porque todos tenemos que participar para hacer de este mundo, un lugar mejor, no solo para nosotros sino para las nuevas generaciones, ya que no me gustaría que en el futuro no haya agua o estemos deshidratados todo el tiempo.

 

 

 

 

 

 

Fuente: http://www.greenpeace.org/mexico/es/Actua/Ecotips/Las-tres-r/

 

 

Grupo: 615

Bernachi Lobatos Luis Fabián.

11 de septiembre del 2016.

PEMEX ANUNCIA DESCUBRIMIENTO DE SEIS YACIMIENTOS DE CRUDO EN EL GOLFO DE MÉXICO

CIUDAD DE MÉXICO (Reuters) - La estatal mexicana Pemex anunció el martes el descubrimiento de seis yacimientos de petróleo en el Golfo de México, de los cuales dos son de crudo súper ligero en aguas profundas y los otros cuatro de crudo ligero en aguas someras.

La empresa, que lucha contra un declive constante de su producción de hidrocarburos, anunció además que planea perforar 30 pozos exploratorios en el 2017.

Un portavoz de la petrolera dijo que los hallazgos se hicieron hace un par de meses pero antes de anunciarlos "había que cuantificar las reservas y garantizar su viabilidad comercial".

Pemex precisó que en el Cinturón Plegado Perdido -en aguas ultra profundas del Golfo de México- fue perforado el pozo Nobilis-1 que está ubicado a 220 kilómetros de la costa del estado Tamaulipas, con un tirante de agua de 3,000 metros y una profundidad total de más de seis kilómetros.

"El objetivo se cumplió plenamente al descubrirse dos yacimientos de crudo con densidad mayor a 40 grados API, en el flanco oriental del campo Maximino", dijo Pemex en un comunicado.

La empresa precisó que el principal yacimiento localizado de Nobilis presenta el mayor espesor impregnado de petróleo que hasta el momento se ha identificado en dicha área.

"Su capacidad productiva podría alcanzar 15,000 barriles diarios y con base en los estudios realizados se estiman reservas totales 3P que oscilan entre 140 y 160 millones de barriles de petróleo crudo equivalente (pce)", dijo.

Por otra parte, Pemex anunció que descubrió crudo ligero y gas condensado en el pozo Teca-1, ubicado a 30 kilómetros de la costa entre los sueños estados de Veracruz y Tabasco, con un tirante de agua de 44 metros. Las reservas totales 3P se estiman entre 50 y 60 millones de pce.

"El rango de profundidad en la corteza marina de dicho pozo se ubica entre 2,750 y 3,400 metros y podría producir alrededor de 7,000 barriles por día", dijo la empresa, que agregó que planifica perforar 30 pozos exploratorios en el 2017.

Pemex, que ha recortado drásticamente su presupuesto por la caída de los precios del crudo, expresó que destinará la mayor parte de sus inversiones a las áreas donde tiene mayor probabilidad de encontrar hidrocarburos líquidos.

La estatal estima que su producción promediará 1.9 millones de barriles por día en 2017 -su nivel más bajo desde 1980- debido a los recortes presupuestarios a los que está siendo sometida.

URL: http://elperiodicodemexico.com/nota.php?id=839581 

OPINIÓN: Es importante para la economía del país que se sigan haciendo descubrimientos de petróleo como estos, sin embargo si el gobierno no sabe manejar estos recursos podríamos perderlos en poco tiempo, también es importante tomar en cuenta que este tipo de descubrimientos nos benefician y afectan a la vez, ya que ayudan a la economía, pero afectan al planeta, pues estamos tomando sus recursos naturales en exceso sin darle mucho a cambio, como lo dice el artículo, para 2017 se tiene contemplado perforar 30 pozos exploratorios, cada vez vamos queriendo más, ahora son 30 pozos, en unos cuantos años ya no habrá territorio donde buscar porque ya lo habremos explorado todo y acabado con las reservas naturales de este.

 

Torres Molina Evelin Daniht 

Grupo: 615