SUPERA LA MALA CONVIVENCIA EN TU LUGAR DE TRABAJO

Ayala Delgado Esau

Grupo: 265

SUPERA LA MALA CONVIVENCIA EN TU LUGAR DE TRABAJO

Seguramente hay muchas cosas que tus compañeros de trabajo hacen que no te gustan, así como habrá muchas cosas que tú haces que a ellos no les parezcan. Ciertas reglas de convivencia son importantes en todo ambiente laboral. Algunas son por lógica pero otras no parecen estar muy claras. Veamos algunas de ellas a ver con cuáles te identificas:

Música por imposición: ¿Quién dice que lo que tú escuchas les gusta a los demás? ¿Por qué presuponer que la música a todo volumen es del gusto de todos? ¿Sabes que hay gente que se desconcentra fácilmente si escucha música de fondo? Por cortesía debemos de ser respetuosos con el espacio de los demás. No porque a ti te guste la música (y peor aún a todo volumen) les va a gustar a todos. Hay ocasiones en donde incluso entre compañeros de trabajo compiten por ver quién pone la música más alta y la oficina se vuelve un mercadillo musical. Establecer una línea de respeto en este sentido es fundamental, tener claro si se permite y hasta qué punto también lo es. Si no está demasiado claro sería bueno que optaras por usar tus audífonos (cuida también de no empezar a cantar en voz alta) y así evitar problemas con los demás.

Comida y todo lo relacionado a la misma: ¿Estás seguro que vas a abrir tu tupper para comerlo en la oficina sabiendo que traes un sándwich de atún con huevo? Nada más desagradable que estar oliendo la comida de otros durante todo el día. De hecho, por tu salud y bienestar laboral deberías de tomar el tiempo de comida para buscar un espacio propicio en donde puedas comer con tranquilidad y a la vez aprovechar el tiempo para descansar, desconectar y disfrutar. Otro aspecto importante a considerar es la limpieza que mantengamos no solo en nuestros cubículos o escritorios. Y por último, es conveniente que siempre al terminar de usar tus utensilios de comida ya sean tenedores, platos, vasos o incluso tazas de café las laves inmediatamente.

Constantes interrupciones: El mal de muchos compañeros y jefes: la interrupción constante. Ya cuando todo parecía estar en orden para comenzar el último reporte del día recibes una llamada de tu jefe pidiéndote que le envíes el archivo tal, o que te comuniques con el cliente, o que subas a reunión extraordinaria. También sucede que entre los mismos compañeros de trabajo existan interrupciones constantes que te hacen desenfocarte, perder la atención, distraerte y por ende no terminar las cosas en tiempo y forma. Seamos respetuosos con el tiempo de los demás, así como con esos momentos de interrupción. No es sano interrumpir a alguien constantemente cuando vemos que está enfocado en alguna tarea. Esto aplica también para las interrupciones por cualquier medio digital, (teléfono, whatsapp, facebook, twitter, etc.), cuestiónate si es meramente necesario mandar ese mensaje ahora o puede esperar. Por ahí dicen que si quieres darle un gran regalo a un colaborador, regálale tiempo y espacio para poder sacar las tareas que tienen pendientes.

Negatividad, drama, tragedias y chismes: Aun cuando puedes estar pasando por un muy mal momento, no es conveniente que entres en demasiados detalles o hagas pública tu vida personal en tu lugar de trabajo. A nadie le atrae una persona que siempre está quejándose, que es negativa, que se tira demasiado al drama, que solo habla de tragedias, que no ayuda, que está constantemente estresada, que habla mal de los demás o que le fascinan los chismes. Comparte con tus compañeros, pero sé cuidadoso de no abrumar, aturdir o mermar la energía de los demás con mala vibra. Lo que proyectas con tus comentarios y tus opiniones es, sin lugar a dudas, un aspecto importante sobre cómo te percibe la gente y será un factor determinante para tu proyección de carrera profesional. Elige como quieres ser percibido y actúa en consecuencia.

Estos son solo algunas consideraciones, sin embargo, cabe recalcar la importancia de algunas otras como saludar y despedirse, cumplir lo que uno promete, pedir las cosas educadamente, agradecer, cuidar el tono de voz cuando hablas y rías, pedir prestado, etc.

Gandhi decía: “La persona que no está en paz consigo mismo, será una persona en guerra con el mundo entero”. Yo digo que nadie está exento de cometer errores, a veces incluso sin darnos cuenta; sin embargo seamos conscientes de lo maravilloso que es convivir con gente que nos valora y nos respeta, y no solo nos engenta.

 

COMENTARIO

Los puntos que toca este artículo son muy lógicos, pero si alguien se tomó el tiempo de escribirlos quiere decir que existen personas que siguen cometiendo estos errores dentro de las empresas.

Pasamos alrededor de ocho horas en el trabajo conviviendo con otras personas, y debemos de ser conscientes de aquellas acciones que realizamos, tenemos que ser respetuosos, amables y dar un buen trato a nuestros compañeros para crear un clima organizacional positivo, antes de realizar cualquier acción es necesario ponernos a pensar si a nosotros nos molestaría que lo hicieran y no solo preguntarle a tu vecino de escritorio si le molesta, ya que por educación o vergüenza puede que te diga que no.

Desde mi punto de vista debemos darnos el tiempo para todo, ya que podemos hacer todo lo mencionado en el artículo sin molestar a nadie, si sentimos que somos más productivos escuchando música pues usemos audífonos a un nivel adecuado en el que podamos escuchar si alguien nos habla, darnos el tiempo para comer y hablar de nuestros problemas en la hora de comida pero con las personas adecuadas.

 

REFERENCIA

http://www.merca20.com/supera-la-mala-convivencia-en-tu-lugar-de-trabajo/

 

75 por ciento de los capitalinos tiene estrés laboral

 

De acuerdo con José Luis Beato, presidente de la Coparmex en la Ciudad de México, hasta el 75 por ciento de los habitantes de la capital sufre de estrés laboral, esto debido principalmente a los largos trayectos que hay que cubrir en auto o transporte público para llegar a las instalaciones de las empresas.

En promedio, un mexicano pasa 14 horas fuera de su casa diariamente, tiempo que se ocupa en permanecer en la oficina así como en trasladarse.

Las principales causas del estrés están relacionadas con la carga laboral, o con el desempleo.

En cuanto a los mexicanos empleados, su estrés se debe a horarios estrictos e inflexibles, inestabilidad en el puesto, mal ambiente en el trabajo, entre otras.

Asimismo, los bajos ingresos provocan que las personas trabajen horas extra o que trabajen adicionalmente en fines de semana para complementar sus ingresos.

Sin embargo, en opinión de José Luis Beato, presidente de la Coparmex, la distancia entre los hogares y los puestos de trabajo, así como los bajos sueldos y falta de prestaciones laborales son la principal causa del estrés que sufren los mexicanos.

Opinión:

Como parte de la innovación en las empresas por ser cada día mejor que su competencia, en los empleados también ha ido creciendo sin medida el estrés laboral debido a la carga laboral, adicional a esto los largos tiempos que se hacen en trasladarse los empleados desde su hogar hasta su trabajo es demasiado, ya sea por el tráfico, por la distancia, las marchas o por problemas ajenos al empleado que le imposibiliten el acortamiento de tiempo para llegar a su trabajo a tiempo, esto les crea un estrés que recae en lo laboral, también por mencionar otros factores que influyen en el estrés laboral pueden ser el sueldo tan bajo que pudieran percibir, el trabajo obligatorio de horas extras sin goce de sueldo o con el sueldo mínimo, así también el laborar cada vez más con menos prestaciones los desmotiva y crea el mismo estrés, todo lo anterior no es solo la problemática de los capitalinos sino que también aquí en Tijuana que es una ciudad fronteriza por lo regular todo se basa en los tiempos de cruce a Estados Unidos lo cual también genera un tráfico vial que retrasa los traslados en la localidad por las zonas céntricas y se tienen que tomar precauciones para evitar el congestionamiento vial.

Fuente:

http://www.merca20.com/75-por-ciento-de-los-capitalinos-tiene-estres-laboral-estudio/  

 

 

Flores Flores Miguel Ángel 

Grupo: 243

25/05/2016 

La oportunidad frente a tiempos difíciles (Parte II)

Nos estamos dando cuenta que este año está empezando complicado, algo que es evidente en las empresas, en todos los medios, y en los bolsillos de la gente.

Continuaré con el tema de la columna anterior y aprovechemos que mucha gente, hasta la que habla del espectáculo y la nota casposa, perdón, rosa, se está interesando en la economía de México, sobre todo por la desatinada mención pagada de popular conductora de un programa de revista mañanero (que ella no tiene la culpa de lo que dijo, la culpa la tienen los que la quieren como vocera para todo, desde un shampoo hasta cualquier tema que quiera ser “aterrizado en la gente común” por alguna dependencia de gobierno, con una visión muy corta para gastar, y no invertir, sus recursos de comunicación social, a lo bestia nomás. Pero bueno, eso es para escribir mucho más y en otro momento).

 

Nos estamos dando cuenta que este año está empezando complicado, algo que es evidente en las empresas, en todos los medios, y en los bolsillos de la gente. Por ello es importante reconocer que en estos tiempos de crisis también hay momentos de oportunidad que debemos reconocer.

 

Las marcas y empresas, como ya lo están haciendo hace tiempo, saben que no se pueden esperar sentados a que llegue el consumidor/usuario y deben dejar que haya una participación más cercana con el cliente. Salir de su zona de confort y ponerse al nivel de las personas que pueden interactuar con ellos.

 

Una forma en la que estamos interactuando los consumidores latinoamericanos es a través de las redes sociales. A cualquier hora, en cualquier momento y lugar se puede tener esa interacción con la marca. Y esa interacción tiene que ver mucho con la participación que se le permita dar a la gente. Que sea una participación activa, entretenida y que le deje algo importante al consumidor. No necesariamente algo que lleve a la compra del producto. Puede ser una buena presencia de imagen de la marca, si se habla de cuestiones sociales o de medio ambiente, en la que pueda participar ese consumidor y que a corto plazo puede generar una buena opinión de parte de la gente.

 

No todo es dinero conseguido a partir de la compra inmediata. Hay que mostrarse también como una empresa que sabe que no toda la gente lo está pasando bien, y un poco de solidaridad no le hace mal a nadie.

 

Y aprovechando una tendencia que hay en el mercado actual, en la que surgen muchas pequeñas y medianas empresas y donde se promueve que las personas generen sus propios negocios, esto también es una oportunidad. La Organización Internacional del Trabajo señala que tan solo en Latinoamérica y el Caribe hay 100 millones de micro y pequeñas empresas, siendo de vital importancia, no solamente por la generación de empleos, sino porque se satisface mejor al consumidor al identificar sus necesidades de una manera cada vez más precisa al ofrecerles más productos y servicios “a la medida”.

 

En resumen, hay que abrir los ojos para las oportunidades que se presentan y las tendencias que se generan a partir del momento de crisis presente a nivel internacional.

 

Consideremos:

 

1.- A partir de las crisis que se dan en otros países, y que afectan al nuestro, ya que no estamos aislados, no siempre se aceptan las grandes marcas trasnacionales, así que las locales tienen un momento de oportunidad importante para salir a la luz.

 

2.- El consumidor/usuario y las empresas y sus marcas saben que pueden ser parte de la solución y no del problema, así que la participación activa entre ellos es importante. No son dos entes ajenos y el convivir en momentos difíciles ayuda a todos. Produzco, como empresa, algo que vaya directo al beneficio del consumidor, por lo tanto confían en mi marca, me compran y permanezco. Y si aparte abro un canal de comunicación y participación con el consumidor, para que todos trabajemos en los temas sociales y de sustentabilidad que nos afectan, cerramos el círculo.

 

3.- Frente a un consumidor cada vez mejor informado y exigente (el famoso Prosumer) hay oportunidades de negocio para llegarle de una manera más eficiente y efectiva. El mismo público te dice el qué, cómo, cuándo y dónde. Hay que aprovechar esa información para no desperdiciar recursos en producir algo que no quieren o que no necesitan y darlo a conocer por los medios adecuados. Menos dinero y mejor usado. Economía a final de cuentas.

 

4.- Es muy importante que, debido a la crisis se abren nuevos mercados y segmentos. Hay que saber llegar a ellos una vez que se identifiquen. Con las “antenitas de vinil” preparadas, porque todo se está moviendo a gran velocidad y se puede ir una buena oportunidad de negocio que otra marca puede aprovechar.

 

5.- Y, finalmente, hay que hacerle la vida más sencilla al consumidor, reduciendo sus tiempos de respuesta y espera de parte de la marca. Hay que usar todos los recursos posibles para que el público tenga a la mano la información de lo que le ofrece nuestro producto y que acceda más rápidamente. Ya tiene suficientes problemas (los que tenga) como para hacerle difícil el camino a nuestra marca.

 

Entonces, mientras siguen cayendo nuestros barriles de petróleo, subiendo los dólares y apareciendo menciones inútiles de que en México no pasa nada, hay que ver la realidad, prepararnos y adaptarnos para encontrar la oportunidad. Ya veremos.

 

Fuente:

Mora, A. 5 de febrero 2016. La oportunidad frente a tiempos difíciles. Recuperado de: http://www.merca20.com/la-oportunidad-frente-a-tiempos-dificiles-parte-ii/

 

Comentario personal:

Realmente el artículo nos hace ver que la crisis por la que estamos pasando también es una oportunidad que podemos aprovechar como mexicanos para crear un pequeño negocio que puede llegar a producirnos grandes frutos si lo sabemos manejar debido a que cada vez que vemos el aumento del dólar preferimos gastar nuestro dinero en México en productos hechos en nuestro país, porque ahora algunos productos mexicanos ya son más baratos debido al tipo de cambio de Estados Unidos. En lo personal viviendo en la frontera es muy aplicable el artículo a nosotros porque lo que antes era más barato consumir en Estados Unidos ahora nos sale igual o más caro por el aumento del precio del dólar y es hora de comenzar a consumir productos mexicanos que probablemente nos funcionen de igual o mejor manera que los americanos. A todo hay que verle el lado positivo, si hay una crisis hay que darle por su lado y ver en qué puntos podemos hacer que sea una fortaleza para nosotros la crisis por la que estamos pasando. Sin lugar a dudas me dejó pensando mucho lo que leí porque nunca lo había visto de esa manera y el encabezado del artículo es totalmente cierto, porque tenemos oportunidades dentro de los tiempos difíciles, me quedo con esa gran enseñanza el día de hoy y muy satisfecha de saber que dentro de lo malo tenemos una oportunidad como país de comenzar a dar a conocer aún más nuestras virtudes comerciales.

 

Márquez Ojeda Mónica 

Grupo 243

La creatividad determina un 35.5 por ciento la decisión de compra de un producto.

La creatividad determina un 35.5 por ciento la decisión de compra de un producto

Este es el aspecto más llamativo dentro de una campaña de publicidad

Ser original resalta entre las características que debe tener una campaña para llegar a posicionarse en la mente del consumidor, de forma que el factor tiene mayor peso en comparación con, por ejemplo, un alto nivel de producción.

Una marca o campaña favorita se define con base en diferentes elementos, entre los que resalta la originalidad, pues es mencionada por el 63.1 por ciento de los encuestados por el Departamento de  Investigación de Merca2.0 dentro del estudio “Marcas mexicanas 2015”.

Asimismo, otro de los factores de peso en la determinación de marcas favoritas es el tono de comunicación que se usa dentro del anuncio, pues es revelado por el 14.7 por ciento. Es importante resaltar que uno de los beneficios de ser una marca predilecta por el consumidor es que es tomada más en consideración cuando se está enfrente de otras firmas con giro similar.

Y pese a que los resultados del estudio “Marcas mexicanas 2015” apuestan que la creatividad determina en un 35.5 por ciento en la compra de un producto, los patrones pueden haber cambiado, por tal razón el Departamento de Investigación de Merca2.o emprende el estudio Marcas mexicanas 2016.

http://www.merca20.com/este-aspecto-llamativo-una-campana-publicidad/

Por Alexandra Domínguez

Blvd. Adolfo López Mateos 202 p6

Col. San Pedro de los Pinos 01180 México, D.F.

 

 

 

Comentario

La creatividad siempre resaltara ante todo, no solamente ante un producto. Yo pienso que hablando del producto o servicio que es lo que requerimos día a día, la manera en que este se presente siempre va a dar una presentación llamativa o no, lo cual hace que a las personas nos termine llamando la atención, y hagamos a ese producto como preferente.

 

 

 

Madero Meza Diana Verenice

Grupo 242

5 errores de los recién graduados al buscar empleo

Para buscar un trabajo no basta con tener un CV acorde a las peticiones de la vacante, es necesario desarrollar una serie de habilidades que no son enseñadas en ninguna escuela y sin las cuales se dificulta enormemente conseguir el primer empleo.

Toma en cuenta esta serie de errores para prepararte antes de buscar trabajo:

1-No negociar

El error más común es no saber cómo negociar un contrato, por lo que la mayoría de los recién graduados terminan aceptando un primer empleo bajo condiciones desfavorables por no saber cómo nivelar la balanza en pro de sus propios intereses cumpliendo al mismo tiempo con las necesidades de la empresa.

2-No saber capitalizar sus habilidades

Después de un par de años en las que desarrollamos nuestras habilidades profesionales en la escuela sin recibir un sueldo por ello, resulta difícil saber cómo capitalizar lo que sabemos hacer, muchas veces dando un valor menor a habilidades que creemos de poca relevancia y que en cambio son ampliamente valoradas en el campo laboral. Una alternativa es contrastar las vacantes según lo que piden y lo que ofrecen, además de verificar como se relacionan estos factores con el tamaño y reputación de la empresa.

3-Creer que no tienen experiencia

La mayoría de las empresas exigen un nivel de experiencia absurdo y que es ilógico en relación a la edad que solicitan, sin embargo, para saber sortear este obstáculo, los recién graduados deben valorar su experiencia a partir de proyectos profesionales cuando no se ha trabajado de forma profesional anteriormente.

Crear un portafolios de evidencias es el arma más eficaz para cualquier creativo más allá de las agencias por las que ha transitado.

4-No saber vender su CV

El CV a veces parece todo un enigma, ya que internet está repleto de consejos y plantillas que en ocasiones resultan contradictorias. La verdad es que siempre es mejor personalizar el CV según la vacante a la que se aplica, resaltando así los requisitos específicos que se requieren en cada caso.

5-No aprovechar contactos

Enviar un CV nunca va a ser suficiente, algo que tienen que aprender los recién graduados es a tejer su propia red de contactos, a partir de la cual pueden apoyarse para encontrar vacantes que no se publican o para recibir recomendaciones directas sin necesidad de pasar por RH.

 

En mi opinión, la verdad me intereso mucho este artículo, ya que en mi caso que apenas voy empezando mi carrera todo esto me puede servir de gran ayuda, de saber apreciar lo que aprendí y lo que hice en el transcurso de mi carrera, y también aprender a relacionarme con gente que este en mí mismo circulo laboral.

 

http://www.merca20.com/5-errores-de-los-recien-graduados-al-buscar-empleo/

 

Navarro Perez Janeth

615 

7 Malas Prácticas Del Departamento De Recursos Humanos

Alumna: López Luna Isabel

Grupo: 265

 

El departamento de Recursos Humanos (RH) se ha convertido en el eje estratégico para capitalizar los negocios a través de la contratación de talento y una estructura organizacional adecuada que permita obtener un excelente desarrollo del personal que se refleje en ventas.

Lo triste es que muchas de las empresas, con conocimiento de causa, están aplicando malas prácticas tanto de manera interna como externa a través de su departamento de RH, mientras que su imagen al exterior es mostrar una cara donde todos sus procedimientos de atracción y retención de personal son éticos. Existen 7 malas prácticas que promueven los responsables del departamento de RH y son las siguientes:

1.    Piratearse gente de la competencia:

Los departamentos de RH están siendo poco imaginativos en su manera de reclutar candidatos, es ofrecer abiertamente de manera cínica y sin un gramo de ética profesional, el envío de correos directos a media compañía de la competencia con sueldos no muy atractivos, pero aventando por delante como su máxima atracción la marca de una compañía que con base en una estrategia de destrucción, pretende acabar con sus competidores, lo cual se resume en una total falta de ética y de poca capacidad de los responsables del departamento de RH.

2.    Contratar a lo loco:

La gente responsable del área de reclutamiento en los departamentos de RH no está entendiendo la diferencia entre la urgencia de contratar y cubrir las vacantes con el candidato que cubra de la mejor manera el perfil solicitado, y se conforman con lo primero que les está entrando en cartera y cubrir la posición por cubrir, sin que haya una selección de talento adecuada y oportuna.

3.    Uso de agencias de reclutamiento patito:

Otro error que cometen las medianas y pequeñas empresas ya sea de manera directa o a través del departamento de RH, es el de contratar agencias de colocación de candidatos o supuestos expertos reclutadores, que a la brevedad pueden convertirse en un verdadero dolor de cabeza, debido a su falta de ética profesional y a las condiciones ventajosas que les ofrecen a las empresas por contratar sus servicios.

4.    Solicitar pruebas de embarazo a mujeres:

Por increíble que parezca, todavía a estas alturas de la era moderna, hay compañías que piden una prueba de embarazo de laboratorios reconocidos en la materia para con ello evitar supuestas pérdidas tanto de tiempo como de dinero y actuando en contra de lo señalado en la propia Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.

5.    Dar de alta al personal con cuotas mínimas:

Existen todavía las mentes maquiavélicas en RH que tratan de ponerse creativos y aconsejan a los dueños y accionistas dar de alta a los empleados con las cuotas mínimas ante el Seguro Social para ahorrarle a la compañía miles de pesos, cuando lo único que están haciendo es perjudicar a los trabajadores y poniendo en un riesgo enorme la continuidad del negocio en el caso de presentarse una auditoría por parte de las autoridad responsable, porque pagar las diferencias, multas, recargos y demás accesorios que se hayan derivado por falta de pago les quitarán la sonrisa y el sueño a los dueños, accionistas.

6.    Explicar de forma errónea las actividades del puesto:

Otra mala práctica que están cometiendo los responsables del área de RH, es que confunden las actividades que realizará el candidato que fue seleccionado en el proceso de reclutamiento y cuál es la sorpresa que se lleva el nuevo integrante, que para nada coinciden las actividades por las qué fue contratado con las que realmente realizará.

7.    Convertirse en una mala imagen para la compañía:

La gente responsable del departamento de RH tiene que entender que su función única no es la organización de la fiesta anual y ser amigos del personal para que todos les sonrían cuando pasen por sus lugares. Los profesionales de recursos humanos tienen que entender que representan la imagen de la compañía tanto con los clientes internos, que es el personal, como con los clientes externos con los que ellos tratan y que son todos los candidatos que acuden a realizar el proceso de reclutamiento y que tienen que encontrar a gente vestida y arreglada de una manera profesional.

 

Opinión del alumno:

Es importante que las empresas conozcan muy bien a sus trabajadores y sobre todo aun departamento tan importante como lo es recursos humanos, que de éste puede depender que salga adelante la empresa y que este seleccionando de manera correcta a sus colaboradores. Cuando requieran nuevo personal que lo busquen de acuerdo a lo que ellos necesitan, al perfil necesario y que no se vayan directamente sobre los de la competencia. Buscar agencias correctas y especializadas para que ellos te brinden al personal más competente de acuerdo a lo que la empresa necesita y no dejarse llevar por los primeros candidatos solo porque se requiere, aunque éste no sea el indicado. El dar de alta con el salario con el que fue contratado y no con el mínimo, ya que esto de alguna manera puede afectar a la empresa y al trabajador, también el darles oportunidad a las mujeres embarazadas ya que es su derecho y no sabemos cuál sea su necesidad. Para poder hacer todo esto es necesario que el personal de recursos humanos represente a la empresa como lo que es, y de manera formal sin olvidar la ética de cada uno de ellos. 

 

Fuente: 

http://www.merca20.com/7-malas-practicas-del-departamento-de-recursos-humanos/

Como emprender sin grandes ideas

Lecciones del fundador de Netflix para emprendedores sin grandes ideas

Buscar el dolor en la vida cotidiana es uno de los mejores lugares para encontrar ideas para emprender. Descubre ésta y otras lecciones del fundador del mayor servicio de streaming del mundo.

El servicio de streaming Netflix. (Reuters)

Para  Marc Randolph, cofundador de Netflix, lo que importa no son las grandes ideas de negocio, sino tener muchas y un sistema para probarlas, incluso las malas.

El empresario no cree que los emprendedores comiencen por resolver grandes problemas como el de educación en África o hallar la cura contra la malaria, sino con problemas que conozcan de su vida diaria.

“Mark Zuckerberg quería conocer chicas, entonces creó Facebook. Nosotros queríamos rentar DVDs,entonces creamos Netflix”, dijo Randolph durante su participación en  la convención 26 de aseguradores de la Asociación Mexicana  de Instituciones de Seguros (AMIS).

Los mejores emprendedores tampoco  son los estudiantes que sacan 10 de calificación, sino aquellos que obtienen siete u ocho”, dice fundador del mayor servicio de transmisión de video por internet del mundo.

Las mejores personas para emprender son aquellas que toleran el riesgo, pero no para tomarse una selfie peligrosa, sino para emprender un viaje para el que no conocen el destino o pedir algo en un menú de comida que no conocen, aclaró.

Si piensas que tu futuro es emprender, pero no tienes idea por dónde comenzar, te presentamos tres consejos del cocreador de Netlfix para emprendedores como tú.

1.Tolera el riesgo y las críticas

La aversión al riesgo es el primer obstáculo para un emprendedor. Por ejemplo, la esposa del cofundador dijo que Netflix era “la peor idea del mundo”.

En respuesta, el empresario estadounidense cita al guionista William Goldman: ” nadie sabe nada”, en referencia a que es imposible saber cuán bien puede irle a una película con presupuestos exorbitantes o a  películas como La Bruja de Blair, que con 35,000 dólares de presupuesto recaudó 200 millones de dólares (mdd) en las salas.

La empresa que hoy tiene 80 millones de suscriptores mundiales comenzó rentando y vendiendo películas en formato DVD por internet, relató Randolph.

Hoy Netflix posee una capitalización de mercado por 25,500 mdd según Forbes, pero en 1997 tuvo que arriesgarse y cambiar su modelo de negocio, que era la venta y renta de películas -90% de sus ingresos-, y apostar por la renta, pues firmas como Sony pronto irían tras el formato emergente.

Tres años después, lograron más de 150,000 suscriptores online.

2.Busca el dolor

Randolph recomienda que los emprendedores busquen el dolor de los problemas en la vida cotidiana.

“El mundo es un lugar imperfecto y hay cosas que no funcionan. Hay ideas, pero primero deben preguntarse ¿qué está mal?”.

Ejemplifica con los envases de pintura, con los que sufrió durante un verano en el que intentó pintar su casa y se dio cuenta que para abrir las latas necesitaba una herramienta especial y un removedor para que la pintura no se secara.

Randolph, hasta la fecha, no ve una solución práctica a este tema, con envases tipo tetrapack o detergente para ropa, que son fáciles de abrir.

 

3.Ten docenas de ideas

La innovación no es esperar la mejor idea.” El éxito es proporcional a las ideas que los emprendedores prueben”, comentó Marc Randolph.

Además no todas deben ser disruptivas. Randolph ejemplifica con Post-it que es un pedazo de papel, pero hoy existe en 50 colores, 8 tamaños y factura 1,000 mdd anuales.

A Randolph, que vivía en Santa Cruz, California,  lo despidieron de su empresa al estilo Sillicon Valley, donde mantienen  a la gente en su puesto durante seis meses más en caso de que haya dudas. Mientras seguía  en la oficina, todos los días él y Reed Hastings, el otro fundador de Netlfix,viajaban juntos al trabajo y pensaban qué negocio crear, con 16 de ideas el lunes, ocho ideas el martes, hasta que, con suerte, llegaba una idea al fin se semana.”Una de esas fue Netflix”.

El promedio de vida de una idea es de 24 horas, dijo Randolph. “Entonces debes ejecutarla rápidamente.”

El cofundador del servicio de streaming está consciente de que hay personas mejor preparadas o que trabajan más que él, pero sabe que cualquiera puede lograrlo, por lo que recomienda a los emprendedores que escuchen rechazos de sus jefes, familia o amigos sobre sus ideas, repetirse mentalmente: “no está vez. Voy a hacer que funcione”.

“Y si todo mundo les dice que esa idea no va a funcionar, llámenme, porque a mí me gustan todas las ideas”, dijo Randolph.

 

Comentarios:
Las personas que estudiamos administración de empresas lo hacemos con un objetivo en específico, obtener herramientas para ser emprendedores. Sin embargo al principio del camino la idea de que negocio poner o cómo hacerlo, se encuentra difusa. Nos encontramos en una era de multimillonarios jóvenes, como el creador de Whatsapp, Facebook, entre otros, y eso sin querer pone un poco de presión “¿Estoy haciendo lo correcto?” es una pregunta que en ocasiones nos hacemos, sin embargo no hay porque sentir presión, probablemente no seamos dueños de empresas con ideas tan ostentosas como Facebook o Netflix, pero debemos de enfocarnos en lo que nos gusta, deportes, música, baile o cualquier otra cosa, para cualquiera de ellas existe un mercado bastante amplio. ¿A que quiero llegar? Simple, a que no hay ideas malas, no hay malos proyectos, a que el éxito no se mide conforme lo que hicieron otras personas con sus recursos, se mide conforme a lo proyecta en ti lo que estás haciendo.

 

Jesús Ángel Martínez Manzano

241 FCA

5 MOTIVOS POR LOS QUE BAJARON LAS VENTAS DE APPLE POR PRIMERA VEZ.

Apple anunció este martes su primera caída en la historia de las ventas del iPhone debido a que la compañía se enfrenta a un mercado cada vez más saturado.

Apple anunció este martes su primera caída en la historia de las ventas del iPhone y la primera baja de ingresos en más de una década debido a que la compañía se enfrenta a un mercado cada vez más saturado.

Pero, ¿cuáles son los motivos que han propiciado esta caída?

1. La compañía informó que vendió 51.2 millones de iPhone durante el primer trimestre, muchos menos que los 61.2 millones que vendió el año anterior. Aunque superó los 50 millones que esperaban los analistas.

2. Las ventas en todas las regiones cayeron, aunque China fue el país que menos ventas registró, según el informe de la compañía. Mientras que el primer trimestre de 2015 Apple registró ventas de 58 millones de dólares, en el mismo periodo de 2016 reportaron ventas por 50.6 millones de dólares; una baja de 13% en ventas.

3. En el caso de iPad, las ventas descendieron un 19%. El primer trimestre de 2015 se registraron ventas por 12.6 millones de unidades mientras que en los primeros tres meses de 2016, las ventas fueron de 10.2 millones de piezas.

4. Las ventas de Mac cayeron un 10% a nivel mundial por segundo trimestre consecutivo. En 2015 se registraron 4.6 millones de unidades en tanto que en 2016, las ventas registraron 4 millones de unidades.

5. El fortalecimiento del dólar también afectó las ventas de Apple. Aunque la compañía comunicó que las ventas solo habían caído un 9%.

 

 

http://expansion.mx/empresas/2016/04/27/los-5-motivos-por-los-que-bajaron-las-ventas-de-apple-por-primera-vez

 

 

Comentario:

 

Apple es una empresa que ha ofrecido y ofrece un buen producto, y antes no había competencia para ella, los iPhone’s siempre tenían las mejores aplicaciones, un buen diseño, y eso a los consumidores les gustaba, les gustaba la exclusividad que Apple tenía con sus aplicaciones.

Al paso del tiempo otras compañías han sabido alcanzar a Apple, Android con teléfonos como Samsung que ha sacado muy buenos productos y muy completos también, mejorando cámara, capacidad de memoria con un diseño atractivo, y también con aplicaciones, pudiendo hacer las mismas o muchas más cosas que con un iPhone.

A mi parecer la compañía Apple siempre ha tenido los precios más altos en sus productos pero eso no era impedimento para tener ventas demasiado altas, pero con los nuevos teléfonos celulares la competencia ya está muy dura para Apple. 

 

 

Silvia Lizbeth Reyna Llamas 

Grupo 615