Las Empresas se olvidan de la rentabilidad de ser incluyentes

LAS EMPRESAS SE OLVIDAN DE LA RENTABILIDAD DE SER INCLUYENTES

El 25% de los altos directivos en América Latina aún no reconoce el valor de la equidad de género en los negocios.

  

Productividad  Las empresas con más mujeres registran una menor rotación.  

 CIUDAD DE MÉXICO (Expansión)

Las empresas que apuestan por la diversidad de género, de preferencia sexual o de religión son más innovadoras. Sin embargo, sólo 2 de cada 10 compañías cuenta con un departamento de inclusión que, más allá de las cuotas se enfoque en objetivos medibles y cuantificables, según cifras de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

Apostar por tener organizaciones más inclusivas puede suponer 25% menos de rotación y un incremento de 27% en la productividad, aseguró Mónica Flores, presidenta de Manpower Group Latinoamérica, durante un panel sobre la presencia de la mujer en el mundo laboral, en el 51 Congreso Internacional de Recursos Humanos, organizado por la Amedirh y que comenzó hoy.

Aunque hay avances, la brecha continúa. De los poco más de 2 millones de empleos generados desde 2012, 41% ha sido para mujeres (poco más de 840,000 puestos), según expuso el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete.

"La inclusión es necesaria para la productividad y un imperativo social, pero aún el 25% de los altos directivos en América Latina no reconoce el valor de la equidad de género", aseveró Krista Walochik, presidenta de la firma de recursos humanos Talengo. Un punto de partida para fomentar el liderazgo inclusivo en las empresas es analizar e identificar en qué momento hay sesgos, si en el proceso de selección, de evaluación o en el de promoción, recomendó la especialista.  En cualquiera de estos procesos, la comunidad de recursos humanos debe evaluar quién es la persona más capaz y quién dará los mejores resultados, independientemente del género, aseguró Claudia Jañez, directora general y jurídica de Dupont México, Centroamérica y el Caribe, la primera mujer en ocupar ese cargo en los 91 años que tiene la trasnacional en el país.

http://expansion.mx/carrera/2016/09/07/las-empresas-se-olvidan-de-la-rentabilidad-de-ser-incluyentes

 

Opinión

En el artículo que lleva el nombre, la empresa se olvida de la rentabilidad de ser incluyente.

Se me hizo interesante, ya que habla sobre las empresas que apuestan a la diversidad  de género, menciona  que 2 de cada 10 empresas, implementan un departamento de inclusión, es necesaria para la productividad y un imperativo social, en el cual buscan integrar a las personas para desarrollar sus habilidades, para una mejor comunicación, poder intercambiar opiniones e integrarse como equipo y a la vez sea correspondida para un fin en común. Es importante como empresa, no dejarse llevar por el género ya que todas las personas tenemos la capacidad de demostrar nuestras habilidades, conocimientos. Tomando en cuenta que debemos ser conscientes que las personas deben ser ubicadas en el área adecuada conforme a sus destrezas.

 

Nombre: López Pinzón María Elena

Grupo: 265