Nuevas Tendencias en el Reclutamiento
Nuevas tendencias en el reclutamiento
Las compañías utilizan el reclutamiento interno o externo para obtener candidatos para sus vacantes. El interno se refiere a los actuales empleados que se encuentran laborando en la organización pudiéndose producir un ascenso o promoción, o bien la rotación o traslado desde otro departamento. Igualmente, existe el reclutamiento externo en el cual las personas objeto de reclutamiento son ajenas a la empresa.
Las agencias “on line” funcionan de una manera muy similar a las agencias de colocaciones normales. Es decir, éstas actúan como intermediarias entre la oferta y la demanda de empleo. El anuncio de la vacante aparece en la página web de la agencia online incluyendo una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums. Luego esta agencia presentará al cliente los candidatos que considere que más se ajustan al perfil para que éste pueda elegir al más idóneo. En cuanto a los anuncios de empleo en las web corporativas, ´éstas son cada vez más popular en el proceso de reclutamiento debido a que cumple dos funciones importantes:
Sin embargo, sería positivo mencionar tanto las ventajas como las desventajas que tiene internet para el reclutamiento en ambos casos.
Ventajas de Internet en el proceso de reclutamiento Las ventajas que se consiguen empleando Internet se resumen en: Un proceso de reclutamiento más fácil El uso de Internet a través del sitio web propio o el de una agencia de empleo virtual y una aplicación tecnológica pueden enormemente facilitar el proceso de reclutamiento, ya que a medida que los candidatos introducen sus datos en el sitio web, éstos se organizan directamente en una base de datos.
Posibilidad de ofrecer mayor cantidad de información a los potenciales candidatos Debido a la estructura de los sitios web de las agencias de empleo “on line” y de los corporativos, es posible proporcionar mucha más información para el potencial candidato sobre el puesto de trabajo . Algunas grandes compañías permiten que, a través de su sitio web, el candidato contacte directamente a una persona que ya trabaja en la empresa para preguntarle sobre ésta y obtener así una visión más clara sobre la misma. Inclusive ofrece, en muchas ocasiones, una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums.
Desventajas de Internet en el proceso de reclutamiento Aunque el reclutamiento empleando Internet es una herramienta poderosa, también presenta algunos inconvenientes:
Errores que deben evitar las empresas que desean utiizar la Internet para el reclutamiento Las empresas que desean utilizar el Internet para reclutar asus colaboradores deben evitar los siguientes errores:
La sección de oportunidades profesionales mal diseñada en La página web de la empresa. Sin una sección de carreras profesionales bien diseñada en la página web de una compañía, un candidato potencial puede buscar su oportunidad en otros sitios. Las páginas web donde aparecen largas listas de oportunidades profesionales con detalles muy específicos de las funciones tardan mucho en cargar. Por ello, no son muy recomendables para estos casos. Una forma más cómoda es simplemente "apuntar y hacer clic”. A un listado por funciones o título del puesto y luego que aparezca la información acerca de la oportunidad.
Malas descripciones de puestos de trabajo Las empresas que tienen éxito en captar personas de calidad entienden la importancia de descripciones buenas de sus ofertas profesionales. Por eso toman tiempo en redactarlo de la mejor forma posible con claridad y sencillez.
Falta de actualización Internet está cambiando constantemente. Si la empresa va a usar este medio con éxito para reclutar personas, es importante que se mantenga al corriente de los cambios que se esté efectuando no sólo en Internet sino también en el área de recursos humanos. |
Fuente de Información: http://www.rrhh-web.com/artnuevotendeciareclutamiento.html
Comentario:
Hoy en día hay nuevas fuentes de información, y como personas debemos de estar enteradas con lo que se va renovando día a día, puesto que para muchas personas nos es de mucha utilidad.
La búsqueda de empleo por internet o redes sociales es algo que nos favorece, debido a que ahí podemos darnos una idea más clara de que es lo que la empresa busca para las vacantes, en comparación al periódico y la televisión por ejemplo. Creo que este tipo de fuente de reclutamiento es para personas un poco más preparadas, como dice el texto, desafortunadamente tenemos a personas que no saben leer ni escribir y este tipo de anuncios o búsqueda de empleo no les ayudaría mucho en este caso es mejor acudir directamente al lugar de trabajo.
En mi opinión es importante que nosotros como estudiantes, tengamos opciones de búsqueda de empleo para poder elegir el que más se nos acomode a nuestros tiempos, puesto que lo necesitamos para adquirir experiencia, y esta nueva fuente de comunicación y de reclutamiento entre empresa y empleado es muy buena y beneficiaria para el campo laboral claro siempre y cuando se maneje con la debida seriedad y responsabilidad que se necesita para así poder obtener buenos resultados tanto como para la empresa y el trabajador.
Facultad: Contaduría y Administración
Villegas Meza María del Carmen
Grupo: #615
Matricula: 01229038
1 comentario
mariana janeth siordia vergara -