Pink market

Torres Zárate Nikole Gabriela
Mercadotecnia Avanzada 
252 

 

Revista MERCA2.0

La comunidad homosexual se caracteriza por marcar tendencias y gastar más que el resto de la población, por lo que estudiarla es imprescindible si una marca busca innovar o ampliar su mercado. De acuerdo con David Carballo, director general de Planning Antropológico, el término pink market fue creado por los mercadólogos para estudiar a los gays y lesbianas asumidos como tales, segmento del que los transgénero, transexuales y bisexuales quedan fuera, por lo que la comunidad LGBT no acepta dicha denominación. Sin embargo, es necesario hacer una delimitación para estudiar los comportamientos de consumo de quienes reconocen su homosexualidad.

 De acuerdo con las investigaciones realizadas por De la Riva en 2003, sólo el 27 por ciento de los jóvenes entrevistados declaró que les molestaban los homosexuales. “No se podría llegar al punto en que las marcas se dirigieran al target sin que la sociedad y las leyes evolucionaran. La inclusión de mensajes, productos, categorías y comunicación de las marcas hacia el segmento gay se ha dado casi al paralelo de aprobación de leyes que ampararan y vieran por sus derechos, tales como: Ley federal para prevenir y eliminar la discriminación (2003), Ley de sociedades de convivencia (ciudad de México, 2006) y Ley que aprueba el matrimonio civil con derecho a adopción por personas del mismo sexo (ciudad de México, 2010)”, agrega Carballo.

 Compras color de rosa

Para Priscila Arámburu, directora de All About, las principales razones para estudiar a este nicho se encuentran el que sea un mercado trend setter y que es un segmento que tiene hábitos de vida y de consumo ‘muy DINK’ (Double Income No Kids/ sueldo doble, sin hijos). “Un consumidor gay gasta entre 10 y 15 por ciento adicional que una persona heterosexual”, apunta la directora de la división de estudios sindicados de De la Riva Group. Por su parte, López reconoce que en general, las lesbianas se muestran más próximas a las preferencias generales de la población que los hombres gay.

Por Pamela Escamilla

 

Comentario:

El mercado homosexual en México se considera significativamente una minoría, pero este mercado es “Trend Setter” o pionero de la moda lo cual vuelve muy rentable e influyente este segmento, especialmente en este siglo XXI en el que las personas piensan diferente y tienen la mente abierta.

Después de haber revisado diferentes artículos y páginas sobre el tema, yo considero que son un buen nicho de mercado por el hecho de que más del 7 % de la población mexicana admite ser homosexual, porque pertenecen al concepto “DINK” que significa que ellos tienen doble sueldo y no tienen hijos,  también porque una de sus características es que compran impulsivamente ya que sienten que la vida es muy corta y deciden refugiarse en las marcas ya que en ellas encuentran cierto apapacho y lealtad.

Según análisis en el país este mercado representa más de 4 663 millones de dólares, cantidad que es bastante considerable para una empresa; el cual no debería desperdiciar como mercado a este segmento solo por la cultura o el miedo a perder clientes.

El segmento homosexual es un mercado desaprovechado el cual debería de implementar estrategias para poder obtener ganancias de parte de estos, al ofrecer productos o servicios que ellos deseen adquirir, puede implementarse anuncios publicitarios que no sean obvios ni directos ya que no les agrada mucho, según información de artículos investigados.

 

En las finanzas, infancia es destino

Jonathan Bonilla Acosta

 Grupo: 251

 

En las finanzas, infancia es destino 

Ciudad de México (CNNExpansión) — El 90% de las conductas que ponen en peligro la estabilidad financiera del profesionista se relacionan con el vínculo emocional que estableció con el dinero desde pequeño, señaló el especialista en psicofinanzas Mario Pérez.

"Los comportamientos que se observan de los padres dejan una huella profunda, que sale en el manejo de los ingresos en la vida laboral", mencionó el autor del libro ‘Tu relación con el dinero'.

La forma de administrar el sueldo y hasta cómo cotizarse para un puesto se basan, principalmente, en emociones hacia el dinero aprendidas de niño, enfatizó Mario Pérez.

Hay una conexión entre cómo se genera dinero y la seguridad, agregó Berenice Vallejo, psicóloga por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y especialista en psicoanálisis. Por ejemplo, hay empleados que tienen una personalidad muy dinámica y siempre están enfocados en cumplir metas. Para ellos el dinero muchas veces es una protección ante el miedo de reflejar una imagen de incompetencia. 

Si los papás acostumbraron a sus hijos a cumplir sus demandas de dinero, aunque eso implicara un mal manejo de sus ingresos o agotarse sus recursos en los primeros días de quincena, es común que el hijo tenga dos actitudes: acostumbrarse a tener un ingreso fijo, gastarlo y no ahorrar, y establecer una dependencia económica con el trabajo.

Un profesionista que se desvive por dar gusto a los jefes seguramente creció con la idea de que la recompensa está ligada a complacer. Es el típico caso del hijo "que guardaba los juguetes en su canasta porque los papás se sintieran bien, pero no por comprender el concepto de orden", ejemplificó.

Hay otros profesionistas cuya relación con el dinero se centra en ahorrar y ser austeros hasta en los bienes más necesarios, lo que refleja una necesidad de protegerse y no perder el control, agregó Berenice Vallejo.

Mario Pérez, quien tiene estudios en psicoeconomía, explicó que como se haya construido la autoestima del individuo influirá en cómo se cotizará en términos laborales en su etapa adulta. Hay candidatos que llegan por un empleo en una actitud de derrota, que en sus respuestas reflejan miedo, como si no tuvieran las tablas suficientes para defender el costo de su talento y conocimiento. "Esto tiene mucho vínculo en cómo se desarrolló la autoestima en la etapa de la infancia".

También está el caso de quienes creen que buscar un empleo fijo y corporativo es la única regla para contratarse. Son conductas aprendidas, las cuales se pueden  trabajar con prácticas como un análisis de fortalezas y debilidades para clarificar qué cualidades se tiene como empleado y qué le falta.

Mario Pérez da tres recomendaciones para cambiar aprendizajes que dañan tus finanzas:

1. Dependencia. Sentir que no hay posibilidad de abandonar un trabajo, por pésimo que éste sea, por cubrir deudas y llegar a la quincena con préstamos es señal de alerta para modificar la relación con el dinero, pero siendo más detallados, es decir, hacer un análisis de cómo se distribuyen los ingresos desde que se comenzó a trabajar, qué placer produce gastar y en qué, cómo manejaba la familia los ingresos salariales.

2. Casarse con una sola actividad. Otro error es pensar que una sola actividad será la fuente primordial de ingresos, y eso suele aprenderse de los padres acostumbrados a tener un mismo trabajo por muchos años.

Si como profesionista percibes que realizando otra actividad podría existir una mejor retribución, hay que perder el miedo y animarse a dar un giro de trabajo. Identificar en dónde están tus talentos y fortalezas naturales ayuda a definir qué otra actividad laboral podría sumar a tus ingresos.

3. Aferrarse a un modelo. Creer que el dinero nunca alcanza es el tercer error que orilla a replantearse su concepto. Si te resulta difícil cubrir el mes con tus ingresos, o caes en la tentación de romper tu presupuesto cada que visitas un centro comercial, es momento de invertir tiempo en entender qué patrones emocionales orillan a utilizar el dinero de cierta manera y cómo cambiarlos.

http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2013/10/07/tres-reglas-para-aumentar-tus-ingresos

 

Comentario.

Considero que este artículo es muy importante ya que nos habla de cómo saber administrar nuestras finanzas así como también la importancia de fomentar el hábito del ahorro para que en un futuro nos rinda de una mejor manera nuestro dinero. Las recomendaciones impartidas sobre Mario Pérez son muy recomendables ya que nos menciona el cómo nuestras finanzas son dañadas, y es por eso que nos da ciertas recomendaciones para poder aprender a controlarlas y administrarlas. Es por eso que el ahorrar ahora establece una reserva para el futuro, con el ahorro se puede prever la autosuficiencia económica para conformar un capital, que por pequeño que sea, cubrirá compromisos futuros 

ABC para tener 1 millón de dólares

Carrizales Gonzalez Jhoselin
Grupo: 251
Análisis Financiero

 ABC para tener 1 millón de dólares

Los líderes exitosos saben que el truco para renovar un negocio moribundo no es sólo lograr que los empleados trabajen más duro, sino también que piensen de manera distinta. A veces eso requiere de tácticas motivacionales no convencionales.

A medida que avanzas en el ahorro y la inversión para conseguir 1 millón de dólares, hay algunos trucos de conducta que tú también tienes bajo la manga.

1. Sé un mejor ahorrador

Haz un compromiso. Anota tus metas de ahorro o compártelas con un amigo o familiar de confianza. En su reciente investigación sobre el comportamiento respecto al ahorro, la economista Jill Luoto de Rand Corp. descubrió que el simple hecho de comprometerse a ser un mejor ahorrador hace que la gente sea mucho mejor en el ahorro.

"A la gente le gusta ser coherente en sus palabras y sus acciones", dice Luoto. "Si haces un compromiso frente a tus amigos y familiares, la presión social te hará cumplir más con esa conducta".

En el estudio de Luoto, a un grupo de ahorradores se le entregó diversas cantidades de dinero y se le asignó una cuenta de ahorro en la cual depositarlo. A otro grupo se le asignó una cuenta de ahorro similar, pero sus miembros además estaban obligados a visualizar sus metas, anunciar cuánto ahorrarían y redactar una promesa de ser un buen ahorrador. Después de seis meses, el grupo al que se le exigió hacer un compromiso escrito había ahorrado mucho más que aquellos que no lo hicieron.

Cierra la caja. Luoto también estudió a un tercer grupo de ahorradores, a quienes se les asignó una cuenta que impedía hacer retiros durante los siguientes seis meses. "Pensamos que el temor a la falta de liquidez alejaría a las personas", dice. En vez de eso, ese grupo ahorró mucho más que los otros dos.

¿La lección? Haz que una parte de tus ahorros sean difíciles de acceder. Aprovecha las cuentas de propósito especial que penalizan los retiros anticipados, como las cuentas de ahorro para el retiro  y las de ahorro para la universidad.

2. Sé un buen inversionista 

No mires atrás. Cuando se gestiona una cartera, lo que funciona es olvidar lo mucho que invertiste. En un estudio de Caltech, los inversores estudiantes a quienes no se les recordó el precio que pagaron por las acciones tuvieron 31% menos probabilidades de cometer errores de transacción que la gente que conocía su base de costos, como vender acciones ganadoras antes de tiempo o mantener acciones perdedoras durante demasiado tiempo.

Otras investigaciones muestran que este deseo común de reconocer las ganancias y ocultarse de las pérdidas -conocido como el "efecto de disposición"- reduce los rendimientos de los inversores en hasta 3.4 puntos porcentuales al año.

El coautor del estudio, Cary Frydman, profesora asistente de la Facultad de Negocios de la USC, sugiere tratar de ahogar la información acerca de los costos pasados con datos sobre lo que está por venir, como estimaciones de analistas del valor real de una acción. Dice que la pregunta clave que debes hacerte es: "¿Seré capaz de vender esta acción a un precio más alto en el futuro?"

Mira hacia adelante. Un truco simple para ayudar a mantener tu enfoque en el futuro: coloca una tabla cerca de tu computadora que muestre los rendimientos de las acciones en los últimos cincuenta y tantos años, y destaca los periodos en los que el mercado pasó una mala racha. Dichas tablas, dice el economista de Harvard John Y. Campbell, ayudan "a recordarte que los mejores momentos para invertir, a menudo vienen después de periodos en los que la gente perdió mucho dinero".

3. No actúes como un CEO corto de miras

La investigación muestra que los jefes arrogantes a menudo hacen malas adquisiciones. Un estudio de 2012 concluyó que los gestores de fondos cuyos informes anuales estaban llenos de optimismo se rezagaron ante el mercado. "Si tienes una debilidad, es mejor que tengas menos confianza en ti mismo y que seas vacilante a que tengas un exceso de confianza", dice el profesor de Finanzas de la NYU Aswath Damodaran.

http://www.cnnexpansion.com/mi-dinero/2013/10/10/5-reglas-para-tener-1-millon-de-dolares

Comentario.

En mi opinión, considero que es de suma importancia promover el hábito del ahorro y eso es fomentado desde pequeños en casa ya que aunque algunos no lo consideran conveniente, pienso que si lo fomentamos desde pequeños, al crecer, ya tendrán otra visión ante el dinero. Es muy interesante ver como en esta noticia se establecen tres puntos esenciales para poder llegar a ser una persona exitosa, y claro uno de los puntos más importantes es el “ahorro”, es por ello que las personas millonarias y triunfantes son aquellas que han ahorrado he invertido su dinero arriesgándolo, y claro algunas veces viendo buenos resultados y otras no, pero debemos de arriesgar y no quedarnos estancados en lo mismo. 

Twitter y Facebook: ¿Están preparados para la apertura en China?

Nombre: Madrigal Patiño Miriam Janeth                         Grupo: 252 

China, Pekín.- Ante una eventual apertura tecnológica en China, Facebook y Twitter se enfrentarían a un escenario donde los competidores más importantes están profundamente arraigados en la vida digital de los usuarios de aquel país. Para enfrentar esta situación, las plataformas deberán desarrollar una estrategia que responda a las necesidades de este público y que cumpla con los requerimientos legales impuestos por el gobierno chino.

Tencent, Holdings, Sina Inc y Reneren Inc son las redes sociales que destacan en el mercado chino, un universo de 591 millones de usuarios de internet, la mayor población online del mundo.

Facebook y Twitter, por su parte, no figuran en este país debido a que desde 2009 se encuentran bloqueados en China. Sin embargo, ante el nuevo Tratado de Libre Comercio con Shanghai que se pondrá en marcha este fin de semana, Pekín podría dar una concesión de internet a estas dos compañías y liberar sus portales en ese territorio.

Sin embargo, los medios de comunicación Chinos han logrado afincarse en el gusto de los usuarios. Por ejemplo, la aplicación de mensajería WeChat de la red Tencent cuenta con 236 millones de usuarios activos, lo que representa más del 50% de los usuarios de smartphones en China. El equivalente a Twitter, Sina Weibo, cerró 2012 con un total de 500 millones de usuarios.

Facebook y Twitter tienen actualmente una cuota demasiado baja en China, ya que el acceso a estas redes está registrando a las personas que cuentan con una red privada.

En caso que China decidiera dar concesiones de internet a estas empresas, requerirían cumplir con ciertas condiciones de privacidad y términos legales que actualmente no están implantadas en ninguna red del mundo, según informa el diario El Financiero.

El gobierno chino mantiene medidas enérgicas contra los rumores en internet y tiene un control constante de los contenidos en Internet.

En China, los ingresos por publicidad online aumentaron en un 47% el año pasado, recaudando unos 12 mil 300 millones de dólares, de acuerdo con el portal El Economista España.

 

 

Comentarios:

China es un mercado muy grande y el hecho de que ese país le ponga barreras a Facebook y Twitter para no entrar al mercado, es perdida para ellos ya que podrían tener grandes ganancias ahí. Después de tener esa barrera en ese país y el hecho de que se presente que se establecerá un tratado de libre comercio con Shanghai, hace despertar mayor el interés de estas compañías ya que ahora si podrán entrar al mercado claro con ciertos términos y condiciones, ahora la incógnita es si ya están preparados para entrar porque el mercado chino ya está arraigado a Wechat y tendrán una gran competencia.

 

 

Bibliografía:

http://www.merca20.com/twitter-y-facebook-estan-preparados-para-la-apertura-en-china/

David Martínez Guzmán, inversionista fantasma

Jonathan Bonilla Acosta

 

David Martínez Guzmán es mexicano, nacido en Monterrey, desde hace más de 30 años vive entre Nueva York y Londres, donde tiene sus oficinas.

Se dedica a invertir en reestructuras de deuda, tanto de empresas como de países, mediante su operadora de fondos Fintech Advisory, que tiene su sede en el corazón de Nueva York, sobre la 5ª avenida.

Martínez Guzmán es un fantasma, nadie lo conoce, no hay ninguna imagen de él en las redes sociales y se le ve esporádicamente. Eso sí, cada año regresa a su terruño a pasar Navidad con su mamá.

Comprar deuda de empresas y países con problemas financieros lo hizo millonario desde la fundación de Fintech Advisory en 1987, con un préstamo de su abuela por 300,000 dólares.

Se le conoce también por rescatar empresas con serios problemas de falta de liquidez.

En México ha ayudado en la reestructuración de Cydsa (empresa de productos químicos) y Vitro (dedicada a la producción de vidrio).

David era tímido y de pequeño quiso ser sacerdote, por lo que viajó a Roma a inscribirse al Seminario de los Legionarios de Cristo.

Sólo duró un semestre.

A su regreso, ingresó al Tecnológico de Monterrey a cursar la carrera de Ingeniería.

Estudió la maestría en Negocios en la Universidad de Harvard, en Estados Unidos y luego fundó Fintech Advisory.

FINTECH

Su operadora tiene tres fondos: Advisory, Media y Mobile. Fintech Advisory se especializa en comprar empresas en quiebra, darles la vuelta y venderlas al doble o más de lo que pagó por ellas. Un poco como Carlos Slim, el hombre más rico del mundo.

Compró la deuda de 400 millones de dólares de Cydsa en 40 millones de dólares. Es dueño de 60% de las acciones de Vitro.

De hecho, por él, Vitro sobrevive y puede seguir operando en Estados Unidos. (D. Ayala)

Mi opinión:

Viendo lo anterior, podemos analizar que debemos de aprovechar las oportunidades que tenemos en la vida ya que como nuestro compatriota, ¨El inversionista fantasma¨  David Martínez, el aprovecha una oportunidad, obteniendo su capital de un préstamo de su abuela.

Y que también es bueno saber que no solo una persona como Carlos Slim nos representa en el ámbito internacional de los negocios sino que también hay otras personas que aunque no estén bajo los reflectores, son importantes.

 

11 Septiembre, 2013 - 22:44

Crédito:

Diego Ayala / El Economista

http://eleconomista.com.mx/mercados-estadisticas/2013/09/11/david-martinez-guzman-inversionista-fantasma

Las mujeres y hombres ante el dinero

Carrizales González Jhoselin
Grupo: 251
Análisis Financiero.

Las mujeres y hombres ante el dinero

Entre hombres y mujeres existen muchas diferencias, por ello no es de extrañar que también manejemos el dinero de manera distinta.

Desde luego, debemos reconocer que cada persona es distinta y por ello no podemos dividir el planeta en dos grandes hemisferios asumiendo que todos los hombres actúan igual, o que todas las mujeres hacen lo mismo.

Desde la época de las cavernas el hombre cumplía el rol de proveedor y la mujer de administradora del hogar, así, él asumía los riesgos de salir a cazar mientras la mujer cuidaba y protegía a los hijos. En la actualidad, la gran mayoría de las mujeres gana y administra su propio dinero, toma las decisiones financieras de la familia, define el presente y proyecta el futuro de sus hijos (estudio, salud, vivienda, vestimenta).

Pero no podemos olvidar que casi todas las mujeres modernas han sido educadas por madres y abuelas que adoptaron un papel pasivo en las finanzas familiares, bajo una cultura de que quien gana el dinero tiene el poder, la mayoría de las mujeres se quedaban en la casa como madres y esposas abnegadas cuidando a la familia, siendo el hombre el gran proveedor al que se le servía, pues era quien pagaba las cuentas, mantenía a la familia y llevaba las riendas de la casa y del país.

Así se acuñaron frases en reconocimiento al esfuerzo femenino, que en realidad son terribles reflejos de falta de equidad de género, como por ejemplo "detrás de un gran hombre hay una gran mujer". Pero, ¿por qué detrás?, ¿no debería estar a su lado, como compañera en todo caso?

El nivel de educación y la capacidad de la mujer para el manejo financiero afecta de manera directa e integral a las oportunidades que tendrán sus hijos para alcanzar metas y superar adversidades.

Ninguno de los principales organismos internacionales sean políticos o financieros están dirigidos por una mujer, de las 100 empresas más grandes del mundo ninguna está gerenciada por una mujer y,

Según la revista Forbes, de las 25 fortunas más grandes del planeta ninguna pertenece a una mujer.

Por otro lado, la mujer con acceso a educación y a crédito, invierte en su familia y en sus posibilidades futuras, transformando y creando riqueza con mayor riesgo para conseguir metas a largo plazo. El hombre, tiene una visión más cortoplacista de comodidad y disfrute actual y su visión respecto al futuro es más de protección y cobertura.

Fuente: http://economia.terra.com.mx/noticias/noticia.aspx?idNoticia=201309161726_TRR_82490027

Comentario:

En mi opinión considero que la mujer tiene un gran valor ante el dinero ya que desde años atrás ha sido la que administra y toma decisiones en el hogar, sabemos que antes no era correcto ante la sociedad ya que se le menospreciaba; la cabeza del hogar y el que tomaba la mayoría de las decisiones siempre fue el hombre. Una de las cosas que me llamo mucho la atención fue que en la actualidad ambos son reconocidos por sus logros ya que considero que cada uno posee papeles diferentes en la familia y en el trabajo. Pude darme cuenta que todos los hombres y las mujeres son capaces de poder organizar y administrar correctamente sus recursos, siempre y cuando se lleve un buen control de éstos. 

 

¨Slim ve en tecnología amenaza al empleo¨

El empresario cree que la introducción de la tecnología ha desplazado a mucha gente de su trabajo; consideró que con mejor educación y tecnología se irán mitigando los rezagos en México y el mundo. 

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — La estructura de mercado actual ha desplazado a mucha gente de sus empleos, debido a que las tecnologías de la información han generado que se requiera de menos personal en casi todas las ramas de la economía, reconoció el empresario Carlos Slim, durante su discurso en el evento Mexico Siglo XXI, de la Fundación que lleva su nombre. 

El hombre más rico de México refirió que aunque en los últimos años México y las economías de América Latina han mejorado en sus niveles de ingreso, se necesitan crecimientos anuales promedio de entre 4% y 5% para que sus habitantes rompan la línea de la pobreza, que se marca luego de los 15,000 dólares al año.

¨Lo que nos da gusto es que México y América Latina esté en un ingreso per cápita de 10,000 dólares al año, y que mientras podamos crecer a 4%-5% anuales en 15 años llegaremos a 15,000 dólares y romperemos con la linea de la pobreza¨ dijo.

Señaló que México requiere un plan de desarrollo con una visión de por lo menos 15 años para poder definir con claridad las metas que impulsen el desarrollo económico y social del país.

Agregó que la creación de empleo y el acceso a una educación de calidad a través de la tecnología se presentan como los problemas más importantes a resolver en la actualidad, porque resultan ser las únicas vías para el desarrollo sustentable de las sociedades modernas.

"En la actualidad la mayoría de la población se dedica a los servicios. Ya no se ocupa a muchas personas en el sector primario ni en la manufactura. Ahora con la forma de manejar la computadora, la robótica, estos dos sectores se han reducido", expresó.

Para lograr esto se necesita educación de calidad, pero debido al rezago en infraestructura y capital  humano, ésta se encuentra fuera del alcance de muchas personas. Por esta razón se necesita de mayor acceso a las tecnologías de la información y banda ancha para que llegue a más personas en lugares lejanos, comentó el empresario.

México ocupa los últimos lugares en acceso tanto a banda ancha fija como móvil entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Mexico debe crear un modelo de desarrollo sin ¨utopias¨para que una vez que tenga el clima sociopolítico y económico adecuado, pueda salir del rezago en el que se encuentra, aseguró el presidente vitalicio de Grupo Carso, Carlos Slim Helú.

"Sería interesante hacer este modelo de un país que no sea de utopías, sino con realismo de a dónde puede llegar un país de 115 millones de habitantes, en el momento en el que podamos tener ese clima sociopolítico y económico adecuado, aprovechemos estas épocas de recursos financieros abundantes y baratos a largo plazo para financiar todo el desarrollo y los rezagos que tenemos".

Comentarios:
Ahora con las nuevas tecnologías, es verdad que muchas personas están perdiendo su trabajo, pues antes para un proceso en el que se necesitaba una línea de personas o un equipo de trabajo, ahora una máquina, con solo presionar un botón puede realizar diversas funciones.

Es importante mejorar la educación del país, y fomentar las nuevas tecnologías, porque hay personas que aún se resisten a los cambios, y no aceptan los nuevos procesos de trabajo. Un punto que me pareció importante, en el artículo, fue la mención de que ahora las personas se enfocan más en las áreas de servicio, y ya solo hay pocas personas trabajando en el sector primario. Es importante capacitar y mejorar la calidad de educación, para crear un mejor balance de tecnología y empleo, para que este no sea reducido, y no nos quedemos estancados.

Alumna: Jehieli Delgado Ramirez
Grupo 251 

Fuente: http://www.cnnexpansion.com/negocios/2013/09/12/educacion-y-empleo-grandes-retos-slim

Mujeres ganan 5% menos que hombres.

La discriminación salarial y laboral hacia el sexo femenino es un pendiente por erradicar en México; el país ocupa el cuarto lugar en la OCDE con la menor participación laboral femenina.

CIUDAD DE MÉXICO (Notimex) — Las mujeres que trabajan ganan en promedio 5% menos que los hombres, a pesar de que el 40% de los hogares mexicanos dependen del ingreso de personas del sexo femenino, según el Índice de Discriminación Salarial 2012.

Además, México es el cuarto país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con menor participación laboral femenina, de acuerdo al subsecretario de Egresos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Fernando Galindo Favela.

El funcionario coincidió con la necesidad de aumentar, cuando menos, en 5% las percepciones de las mujeres.

"La tasa de participación de mujeres en alguna actividad económica remunerada es apenas mayor a cuatro de cada 10. Por cada cuatro mujeres económicamente activas existen más de siete hombres trabajando y recibiendo una remuneración por su actividad, por lo que las políticas sectoriales deben facilitar la transición de las mujeres a actividades más productivas y de mayor remuneración", refirió durante su participación en el Seminario de Política Pública y Presupuesto Público con Perspectiva de Género en la Cámara de Diputados.

La presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Lorena Cruz Sánchez, manifestó también la necesidad de incrementar las precepciones de este sector de la población a fin de lograr la igualdad salarial.

Tanto Galindo Favela como Cruz Sánchez recordaron que el Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2013-2018 obliga a reducir las brechas de género, a impulsar la participación de las mujeres en el sector emprendedor con la eliminación de obstáculos que impiden su plena participación en actividades económicas remuneradas, y con el desarrollo de productos, servicios y esquemas financieros.

México cuenta con un marco normativo amplio en materia de equidad e igualdad que, sin embargo, en términos generales no se cumple.

"Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, las religiones, opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas", expresa el párrafo tercero del artículo I constitucional.

Además, el país cuenta con una política de Estado en contra de la discriminación y a favor de las mujeres, grupos indígenas y otros sectores vulnerables.

Un ejemplo es la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, la cual garantiza el derecho constitucional de cada mexicana y mexicano a vivir con equidad de trato e igualdad de oportunidades.

Esta ley define la discriminación como toda distinción exclusión o restricción que se hace con base en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas.

De igual forma, organismos de ámbito internacional como ONU-Mujeres, Organización Internacional del Trabajo y la Unión Europea, han denunciado la discriminación salarial de las mujeres y han llamado la atención a los Estados para que apliquen medidas para superar la brecha salarial.

La normativa a escala global, en materias de igualdad entre mujeres y hombres y no discriminación por razón de sexo, insta a adoptar medidas atendiendo a las múltiples dimensiones sobre las que se conforma esta práctica discriminatoria, pero situando la prioridad de las actuaciones en el ámbito de las relaciones laborales, el empleo, las políticas de igualdad, la negociación colectiva y el diálogo social.

 

Comentarios:

Creo que si es un problema que se da en nuestro país, pero no es igual en todas las localidades, por ejemplo, aquí en Tijuana este hecho no es tan notorio pues estamos en zona fronteriza, por así decirlo, se adopta las ideas del país vecino, Estados Unidos de América.

Estuve buscando comentarios diversos, entre ellos:

1)    Una académica del campus,  me comento que ella en persona ha sufrido mucho este tipo de discriminación, incluso la despidieron de una empresa por el hecho de que dos mujeres embarazadas y maltratadas renunciaron.

2)    Otro académico me comento que definitivamente no cree que este tema sea cierto pues, en estos tiempos las mujeres han progresado en todos los ámbitos, y ahora  hay gran cantidad de ellas en altos puestos laborales.

3)    Alguien más, en su opinión piensa que la evidencia más clara de que esto sea cierto, son las elecciones presidenciales, pues se vio claramente que muchos hombres fanáticos del PAN, no votaron por este partido, por el simple hecho de tener de candidata, a una mujer.

Es muy importante este tema, y tiene algún porcentaje de certeza en lo que dice, pero es verdad también que vemos muchas mujeres triunfando, siendo destacadas en empresas muy reconocidas, un claro ejemplo es  Indra Nooyi  quien es Presidenta y CEO de PepsiCo una compañía que ofrece el catálogo más amplio del mundo de marcas multimillonarias del sector de la alimentación y bebidas, entre las que se incluyen 19 líneas de productos diferentes que generan cada una de ellas más de 1.000 millones de dólares en ventas minoristas anuales.  Cabe mencionar que gran cantidad de productos de esta empresa, son marca líder en el mercado global.

Alumna: Jehieli Delgado Ramirez
Grupo 251 

Fuente : http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2013/07/20/mujeres-ganan-5-menos-que-hombres