9 Factores que influyen en la felicidad de los empleados

Los beneficios sociales, el reconocimiento, horarios, un buen jefe y buenos salarios son algunos de los factores más determinantes para que un empleado se sienta valorado en su trabajo.

Para que haya un funcionamiento adecuado y una buena productividad en las empresas, son fundamentales los trabajadores y su estado de ánimo. Cada vez son más las empresas que dan importancia al grado de satisfacción de sus trabajadores e implantan políticas internas que les ayuden a sentirse valorados. En estudios de prestigiosas firmas, como Adecco de España, se indican varios factores.

Los factores: 

1. Los beneficios sociales son un factor importante para el bienestar de los empleados. Son ayudas que las compañías ofrecen a sus trabajadores que no están incluidas en sus salarios, pero que mejoran su calidad de vida.

2. El reconocimiento también es importante. Se trata de un concepto muy amplio y subjetivo que abarca desde el sueldo hasta su motivación, pasando por el estar satisfecho con sus funciones o con el trato de sus jefes.

3. La cercanía al lugar de trabajo. Un empleado que necesite realizar un trayecto muy largo o con demasiado tráfico para llegar hasta su puesto de trabajo puede perder su motivación o sufrir un estrés excesivo, además de que esta circunstancia afectaría igualmente a su vida familiar.

4. Adecuación entre formación y puesto. Tras pasar los peores años de la crisis económica, un período en el que muchos trabajadores se veían obligados a aceptar puestos para los que estaban sobrecalificados, ahora valoran cada vez más que se les contrate para las posiciones que merecen según su formación académica y su experiencia profesional.

5. Desarrollo de habilidades. Los empleados agradecen que los directivos y los puestos intermedios de las empresas les ayuden en su formación, en el desarrollo de sus habilidades personales y en su motivación estableciendo objetivos que les permitan subir escalones dentro de la compañía.

6. Buen salario. Como es obvio, el sueldo se encuentra también entre los factores que más repercuten en la felicidad de los trabajadores.

7. Buen jefe. Los trabajadores también valoran el tener un buen jefe que se implique en los proyectos y que sea capaz de motivar a sus empleados para sentirse cómodo en una compañía.

8. Buen ambiente laboral. En anteriores encuestas, el buen ambiente laboral era el factor más determinante para que un trabajador estuviera satisfecho en su puesto de trabajo.

9. Horario. Debe permitirle al empleado conciliar la vida laboral y la familiar.

Opinión:

Me pareció interesante este articulo porque diariamente nos vemos afectados por estos factores que se mencionan aquí. Muchas veces las personas se someten a mucho estrés por las largas distancias que deben recorrer para poder llegar a su trabajo y que no tengas una muy buena remuneración. Que te esfuerces en hacer mejor tu trabajo y que no te lo reconozcan o bien tener un jefe muy exigente que hasta muchas veces no se soporta.

Lemus Mariscal Alejandra
Grupo:554

Referencias:
https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/9-factores-que-influyen-en-la-felicidad-de-los-empleados 

ASÍ TE LLEVAN LAS TIENDAS A COMPRAR, AUNQUE NO QUIERAS

El neuromarketing es el responsable de que los consumidores entren a un establecimiento y, sin que lo tengan planeado, terminen adquiriendo más de un producto.

Ciudad de México (Expansión) - Blancas e iluminadas, así son las tiendas Miniso. César Medina, director de marketing de la firma de retail, explica que mantener una estética minimalista en los 100 establecimientos que existen en todo el país ayuda a que el usuario no se agobie. “Debido a que, en promedio, por cada 300 metros cuadrados presentamos 1,000 artículos, es fácil que la gente se atiborre. Por eso, decidimos exhibirlos de manera lineal y agruparlos por categorías para que sea más fácil recorrer las tiendas”, refiere.

Para Martín Diez, fundador y director de la agencia de investigación de mercado Mercadiez, esta estrategia (conocida como neuromarketing) es ideal para incrementar el tiempo que la gente pasa dentro de un establecimiento y, por ende, elevar la posibilidad de una compra. De hecho, de cada 10 personas que reciben cierto estímulo -ya sea visual, olfativo, táctil o auditivo-, siete terminan adquiriendo algún producto.

“La combinación de neurología y marketing es la manera que encontraron las marcas para estimular el cerebro del consumidor. Después de investigar las situaciones que hacen reaccionar positivamente a las personas, se dieron a la tarea de replicarlas en sus establecimientos para generar un estado de bienestar en los visitantes”, expone Michelle Díaz, especialista de la Facultad de Negocios de la Universidad La Salle.

En Miniso, por ejemplo, descubrieron que la gente se sentía más atraída por los espacios coloridos e iluminados. Por eso, los productos de las tres categorías más importantes de la empresa se exhiben en paredes con colores que cambian según la temporada del año y bajo un mayor número de focos. El primero está en la entrada del negocio donde se muestran las bolsas y mochilas, otro a la mitad de la tienda, del lado derecho donde están los peluches y el último al fondo para exhibir los artículos para el hogar.

Los expertos consultados coinciden en que este tipo de estímulos son los que, además, generan una experiencia de compra inolvidable para las personas, lo que fortalece la relación empresa-consumidor y facilita la posibilidad de que este último se convierta en embajador de la marca.

Opinión:
En este artículo sale a relucir el neuromarketing como responsable principal de que los consumidores se sientan atraídos por ciertos productos. Ya que todo está ligado a como los expones al público y de qué manera logras captar la atención en la mente de las personas. Quizá más allá de vender un simple producto o servicio se vende una experiencia, ya que se puede atrapar al consumidor de diferentes maneras a través de los sentidos, desde la vista que es lo más común, hasta el tacto o gusto.

Inzunza Ortega Martha
Grupo: 554 

Referencias: 

APRENDIENDO DE NEGOCIOS:
https://www.facebook.com/Aprendiendo-de-negocios-923236577692934/ 

 

 

Netflix es el rey del streaming y de 'quemar' dinero

Al gastar grandes cantidades de dinero y pedir prestado en forma agresiva, Netflix ha construido una muralla en torno a su negocio que dificultará que los rivales nuevos y existentes lo alcancen.

CNN

Matt Egan

NUEVA YORK - Netflix está ganando la guerra del streaming al quemar enormes cantidades de dinero en efectivo.

Para pagar éxitos originales como Bird Box, House of Cards y Ozark, Netflix gastó hasta 3,000 millones de dólares en 2018. El flujo financiero negativo se aceleró a 1,300 millones de dólares en el cuarto trimestre, más del doble del año anterior.

No es un fenómeno único: Netflix reportó el jueves que espera gastar otros 3,000 millones de dólares en 2019 para financiar más contenido y marketing llamativo con el objetivo de atraer aún más suscriptores, especialmente en el extranjero.

Netflix sigue agregando clientes rápidamente y los ingresos siguen aumentando considerablemente. Al gastar grandes cantidades de dinero y pedir prestado en forma agresiva, Netflix ha construido una muralla formidable en torno a su negocio que dificultará que los rivales nuevos y existentes lo alcancen.

Pero Netflix no puede despilfarrar ese tipo de efectivo para siempre, especialmente si la turbulencia del mercado limita la capacidad de las compañías endeudadas de aprovechar el mercado de bonos de alto rendimiento.

Netflix espera que la quema de efectivo ’mejore’

Los inversionistas parecen impasibles. Las acciones se mantienen en un nivel 26% más alto en 2019 durante los primeros 13 días de negociación. 

Las preocupaciones sobre el balance financiero se han ahogado debido al rápido crecimiento de los suscriptores y la capacidad de Netflix para aumentar los precios. La compañía anunció una subida de precios en Estados Unidos esta semana que demostró confianza en su modelo de negocio.

¿Y por qué Netflix no tendría confianza? Agregó un récord de 8.8 millones de suscriptores pagados durante el cuarto trimestre, superando sus propias estimaciones. En total, Netflix ahora tiene 139 millones de suscripciones pagadas, frente a los 110 millones que tenía al inicio de 2018. Y la compañía de transmisión estima que cuenta con alrededor del 10% del tiempo de pantalla de televisión en Estados Unidos.

Netflix se mostró optimista frente al despilfarro de efectivo. Si bien el flujo financiero negativo será "similar" este año a 2018, Netflix espera que "mejore cada año subsiguiente" debido a la mejora de los márgenes. La inversión futura se financiará más "internamente", dijo Netflix.

Moody’s está de acuerdo. Begley espera que Netflix se recupere de los flujos de efectivo aproximadamente en 2023.

 

Competencia de streaming

Por ahora, los analistas atribuyen el fuerte gasto de Netflix al crecimiento de sus éxitos, especialmente en los mercados internacionales.

Goldman Sachs ha encontrado una fuerte correlación entre la cantidad que Netflix gasta en contenido y la rapidez con la que crece su base de suscriptores.

Dado que Netflix planea continuar incrementando el gasto en contenido en el futuro, el analista de Goldman Sachs, Heath Terry, escribió en un informe el viernes que podría haber un "aumento considerable" en la rapidez con que la compañía agrega clientes en 2019.

Netflix está en una especie de carrera contra los servicios de transmisión rivales de Amazon, Hulu y YouTube de Google. Y la competencia solo será más difícil en el futuro. Apple, Disney y el propietario de CNN, WarnerMedia, planean lanzar sus propios servicios de transmisión este año.

El analista de UBS Eric Sheridan dijo que los últimos resultados de Netflix muestran que la compañía ha construido un "foso en expansión" al generar un impulso en el crecimiento de los clientes y encontrar contenido exitoso y aumentó su precio de referencia para Netflix a 420 dólares, que es aproximadamente un 22% por encima de los niveles actuales.

 

Apoyado en la deuda

Netflix se ha apoyado mucho en la deuda para financiar ese éxito. La deuda a largo plazo del servicio de streaming se ha cuadruplicado desde finales de 2015 a 10,400 millones de dólares. Y Netflix tiene pasivos por contenido (tanto corrientes como no corrientes) por 8,500 millones de dólares.

Esta ha sido una estrategia ganadora. Atraído por el rápido crecimiento de Netflix, el mercado de bonos de alto riesgo ha otorgado a Netflix términos generosos para obtener grandes préstamos.

Pero esa estrategia podría tener problemas si los mercados financieros se detienen, como lo hicieron a fines del año pasado. No se emitieron bonos basura estadounidenses en diciembre, el primer cierre de este tipo del mercado de bonos de alto riesgo en una década.

Como mínimo, es posible que Netflix tenga que aceptar costos de endeudamiento más altos en momentos de tensión del mercado.

La buena noticia es que Netflix no enfrenta ningún vencimiento de deuda inminente. La compañía no tiene ninguna deuda pendiente hasta febrero de 2021, e incluso entonces es una cantidad manejable de 500 millones de dólares, de acuerdo con Moody’s.

Mientras tanto, se espera que Netflix continúe gastando de manera agresiva en el contenido en un intento por aumentar su ventaja en las guerras de transmisión.

 

Conclusión

Considero que la estrategia que ha implementado Netflix para sobresalir en el mercado de streaming es bastante riesgosa, sin embargo, ha rendido frutos rápidamente, pasó de tener 110 millones de suscripciones pagadas a principios del 2018 a contar con 139 millones de suscripciones pagadas a final del mismo año, es impresionante la cantidad que logró crecer en menos de un año, y creo que invertir en la calidad de su servicio es una muy buena estrategia para sobresalir de sus competidores.

  

Bibliografía 

 

Egan, M. (21 de Enero de 2019). Netflix es el rey del streaming y de ’quemar’ dinero. Obtenido de Expansión: https://expansion.mx/empresas/2019/01/21/netflix-es-el-rey-del-streaming-y-de-quemar-dinero?utm_source=Hoy&utm_campaign=53fc9b416bEMAIL_CAMPAIGN_2019_01_21_09_35&utm_medium=email&utm_term=0_35f350be4e-53fc9b416b-111740681&fbclid=IwAR28D2Agl3HQhqg6WzohuO2 

 

 

Elaborado por: Eunice Fierro Galván, Grupo 241.

 

 

 

 

 

Cómo tener éxito según Steve Jobs

Steve Jobs fue uno de los hombres más destacados del mundo por ser innovador y crear compañías exitosas, que a pesar de su muerte, siguen vigentes y con importante presencia a nivel mundial, por lo que se ha convertido en la inspiración de millones de personas que desean comenzar empresas.

Crear un teléfono diferente a lo cotidiano, un reproductor de música o una computadora que revolucionara el mercado, no fueron las únicas claves que le dieron a Jobs el éxito que hoy vemos. La clave para lograrlo fue su forma de trabajo y de pensar. Por ello, si se pretende comenzar a emprender o alcanzar cualquier meta en mente, es importante conocer un poco de la filosofía que tenía Steve Jobs.

Dedícate a lo que te apasiona
La única manera de hacer un trabajo bien hecho y además disfrutar de todo el proceso, es dedicándose a lo que realmente apasiona. Analiza qué es lo que realmente te hace querer despertar cada día y te motiva a ir por más.

Sigue tu intuición
Haz lo que te gusta, involúcrate en las áreas que te apasionen y déjate llevar por tus instintos. Pueden llevarte a las mejores decisiones.

Investiga, conoce y aprende
Para Jobs, antes de comenzar un negocio o llevar a cabo otra idea, por ejemplo, tener el trabajo que tanto deseas, debes conocerte a ti mismo para saber cuáles son tus fortalezas y debilidades.

También conoce más sobre la competencia, cuáles son sus puntos a favor y no te cierres sólo en lo que conoces, siempre busca aprender algo nuevo.

Identifica al mejor talento
Algo que no debes olvidar jamás es que el éxito no se alcanza solo, necesitas del mejor talento a tu lado, que destaquen en las diferentes áreas de tu proyecto y que juntos, puedan obtener mejores resultados de los que imaginaste.

Asimismo, motívelos, contágiales tu pasión, escúchalos y ayúdalos a crecer.

Arriésgate
Para que los demás crean en tu proyecto, primero debes creer en ti y arriesgarte a conocer mundos nuevos.

Sal de tu zona de confort, atrévete a saltar a lo desconocido y da el primer paso con toda seguridad. Si no lo haces, tu objetivo no se cumplirá. “Ser el hombre más rico del cementerio no es lo importante. Ir a la cama por la noche sintiendo que has hecho algo maravilloso, eso es lo que importa”, declaró en una ocasión Steve Jobs.

Opinión personal
Yo pienso que los consejos deben venir de una persona con experiencia y que haya sobresalido en lo que te aconseja. En este caso hablamos del fundador de uno de los productos con más demanda actualmente, por lo que al ser una persona de éxito su consejo es muy valioso.

Hernandez Resendiz Benjamin Grupo:241

Bibliografía
El Empresario MX. (2019). Cómo tener éxito según Steve Jobs. 26 de Febrero de 2019, de AMERICAECONOMIA Sitio web:
https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/como-tener-exito-segun-steve-job

El FMI recomienda a los 'millennials' jubilarse a los 68 años

Para las personas nacidas entre 1990 y 2009, el Fondo Monetario Internacional (FMI) recomienda jubilarse una vez que se hayan cumplido los 68 años de edad, es decir, cinco años después de la media internacional actual, pues así se cerraría la mitad de la brecha de beneficios en proporción a los actuales pensionados y también para poder prolongar su ahorro.  En su informe El futuro de los ahorros: el papel de las pensiones en un mundo que envejece, el FMI dice que los gobiernos pueden ayudar a sus ciudadanos estimulando el desarrollo de instrumentos del sector financiero a fin de fomentar el ahorro voluntario y adoptar políticas que alienten a las personas a prolongar su vida productiva.  Además, en los países de mercados emergentes y de bajo ingreso, es recomendable fomentar más el trabajo en el sector formal.

El estudio del FMI, que consideró datos de 80 países como México, Brasil, Canadá, Francia, Rusia, España, Estados Unidos y Venezuela, genera proyecciones a 30 años, teniendo en cuenta el envejecimiento de la población y el diseño de los sistemas de pensiones.

El FMI aclara que “la cantidad de dinero que se necesita ahorrar en la jubilación depende del sistema de pensiones de su país.”

El estudio también refiere que el comportamiento en materia de ahorro varía a lo largo de la vida, por ejemplo, los jóvenes toman préstamos, las personas en edad de trabajar ahorran y las personas de mayor edad gastan sus ahorros después de la jubilación.

Finalmente, el FMI aclara que en países con mayor número de personas en edad avanzada se registra una baja en las tasas de ahorro, mientras que en los países con más jóvenes ocurre lo contrario. Del mismo modo, explica que cuando la esperanza de vida es más larga, las personas tienen que ahorrar más para la jubilación a lo largo de su vida laboral.

 

Opinión

Estoy de acuerdo con el mensaje que da el artículo, desafortunadamente hay varios factores que influyen para que esto se pueda llevar a cabo, primero que nada cultivar, los millennials no tienen la cultura del ahorro voluntario y no acostumbran a durar mucho en los trabajos. Existen países donde la esperanza de vida es menor de los 68 años o está en los 70’s, debido a esto pienso que no es buena idea la prolongación de su vida productiva por el motivo de que no gozaran de buena manera su jubilación.

Si se llega a cultivar más esta generación es muy probable que siguiendo estos pasos lleguen a aumentar la productividad e ingresos de sus países, recién entró al mundo la primera camada laboral de millennials y aún hay tiempo para cambiar su forma de pensar.

 

Hernandez Resendiz Benjamin Grupo: 241 

 

Bibliografía

Expansión. (2019). El FMI recomienda a los 'millennials' jubilarse a los 68 años . 03 de Febrero de 2019, de Expansión Sitio web:

https://expansion.mx/finanzas-personales/2019/01/16/el-fmi-recomienda-a-los-millennials-jubilarse-a-los-68-anos?utm_source=Dinero+Inteligente&utm_campaign=a86c8f83a2-EMAIL_CAMPAIGN_2019_01_22_04_36&utm_medium=email&utm_term=0_7cf9688120-a86c8f83a2-112232069&fbclid=IwAR37K_T5-_hPOoXwayzccqegFE75CuEQ-HkVLJtqnoNMpLmMLz0Xm3jALp4

GM cerrará 4 plantas en EU, 1 en Canadá y recortará 14,000 empleos

GM busca cambiar su enfoque hacia vehículos eléctricos y de conducción autónoma.

General Motors reducirá significativamente la producción de autos en Norteamérica, dejará de construir algunos modelos con un bajo volumen de ventas y eliminará 14 mil empleos, en su mayor reestructuración en una década.

En un comunicado, GM anunció que se enfocará más en vehículos eléctricos y de conducción autónoma.

GM planea detener el próximo año la producción en tres plantas -Lordstown en Ohio, Hamtramck en Michigan y Oshawa en Ontario. Además, dejará de producir varios de los modelos que se ensamblan en esas plantas, los que incluyen el Chevrolet Cruze, el Cadillac CT6 y el Buick LaCrosse.

Asimismo, no asignará producción a partir de 2019 a las plantas de Baltimore en White Marsh, Maryland, y Warren en Warren, Michigan.

El híbrido enchufable Chevy Volt también se lanzará junto con el compacto Chevy Cruze, que se fabricará en México para otros mercados.

General Motors también anunció el cierre de tres plantas fuera de Norteamérica, lo cual incluye su ensambladora en Gunsan, Corea.

"Estamos ajustando la capacidad a las realidades del mercado", dijo la presidenta ejecutiva, Mary Barra.

GM espera registrar cargos antes de impuestos de entre 3 mil millones de dólares y 3.8 mil millones de dólares relacionados con estas acciones.

Las presiones de costos ha aumentado para GM, otras automotrices y proveedores en momentos en que ha bajado la demanda por autos sedán tradicionales. La empresa también ha dicho que los aranceles al acero importado, impuestos este año por el Gobierno de Estados Unidos, le han costado mil millones de dólares.

Los cambios serán discutidos con el Sindicato de Trabajadores del Automóvil el próximo año, dijo Barra al anunciar el plan.

La automotriz número uno de Estados Unidos, en su última reestructuración a fines de octubre, ofreció salidas negociadas a 50 mil empleados en Norteamérica

Las acciones de la empresa subían en la Bolsa de Nueva York 5.7 por ciento a las 10:45 horas de la Ciudad de México, a 37.99 dólares por título.

GM ya ha recibido el rechazó político por los posibles cierres. El primer ministro de Canadá, Justin Trudeau, tuiteó que ha expresado su "profunda decepción" con Barra directamente.

Las plantas de Estados Unidos se encuentran en lugares que han sido devastados económicamente por la pérdida de empleos y la presión sobre los salarios durante décadas, lo que ayudó a llevar a la elección de Donald Trump en 2016 como presidente.

El senador estadounidense Rob Portman, un republicano de Ohio, dijo que está "profundamente frustrado" con la decisión de GM de cerrar una planta en Lordstown y está presionando a Barra para que presente un producto alternativo para la fábrica.

Barra está eliminando personal de las operaciones que fabrican automóviles convencionales y contratando personas que pueden diseñar automóviles eléctricos o agregar destrezas de software a GM Cruise , la unidad de vehículos autónomos del fabricante de automóviles en San Francisco. Eso significa que GM necesita asignar más recursos a los autos puramente eléctricos, a diferencia del híbrido Volt, y a la tecnología autónoma, dijo Barra.

GM está recortando más de 6 mil 300 trabajadores por hora y asalariados en sus plantas y el 15 por ciento de los trabajadores asalariados en América del Norte por un total de más de 14 mil. Los totales son imprecisos en parte porque puede haber algún recuento doble con los empleados que aceptan la oferta de compra de octubre.

Mi opinion sobre este tema es que como en todas partes, si no te adaptas al cambio practicamente tendras las horas contadas, por lo cual GM trata de adaptarse al cambio tecnologico que se avecina o mas bien que ya esta aqui, por lo cual busca cambiar y apostar por el futuro que son los carros electricos.

Como bien se menciona uno se debe ajustar al mercado ya que si producimos en numerosas cantidades pero la demanda no es tanta, tendremos perdidas y habra muchos autos en inventario practicamente nuevos que no se estan vendiendo, cosa que pasa hoy en dia.

http://www.elfinanciero.com.mx/empresas/gm-reducira-produccion-de-autos-en-norteamerica-y-dejara-de-construir-algunos-modelos

Mendoza Olivas Armando 554

Microsoft quiere ser el Netflix de los videojuegos.

TECNOLOGÍA, ¿HERRAMIENTA CONTRA EL DESPERDICIO DE ALIMENTOS?

Dispositivos que hacen un seguimiento de la frescura y permiten revisar el refrigerador pueden ayudar a evitar el desecho de alimentos.

 

Emma Kennedy

(CNN) - Cada año, aproximadamente 1,300 millones de toneladas de alimentos producidos para el consumo humano se desperdician o se desechan.

Pero los nuevos productos innovadores que convierten un refrigerador común en un dispositivo inteligente prometen ayudar a los consumidores a reducir el desperdicio de alimentos y a ahorrar dinero.

INSPIRACIÓN

 

El momento de iluminación detrás de la startup de Chicago, Ovie, se produjo cuando su cofundador Ty Thompson se halló tirando a la basura un plato de pasta.

Thompson, decidido a reducir su desperdicio de comida e inspirado por un sistema de luces LED que es utilizado para mostrar los espacios disponibles en un estacionamiento, se propuso crear un sistema de almacenamiento de alimentos inteligente.

Lee: Tecnologías que cambiarán al mundo en los próximos cinco años

Ovie acaba de completar una campaña de financiamiento colectivo, al recaudar 64,000 dólares para finalizar el desarrollo de un producto que hará un seguimiento de la caducidad de los alimentos usando un botón Bluetooth.

“Estamos tratando de resolver un punto de fricción en la vida de las personas. Nadie tiene la intención de tirar la comida, pero la vida se vuelve ocupada y caótica”, dijo la cofundadora de Ovie, Stacie Thompson.

La idea detrás de Ovie ha evolucionado sustancialmente.

"Pasó de ser simplemente un sistema de iluminación en tu refrigerador para ayudarte a desperdiciar menos alimentos, a ser una solución totalmente integrada que te recuerda cuándo hay que consumir alimentos, sugiere recetas y te permite comprar ingredientes”, dijo.

Los contenedores de alimentos de Ovie están equipados con una “etiqueta inteligente” que les permite hacer un seguimiento de la frescura de los alimentos. Una luz en la etiqueta cambia de color —de verde a amarillo y a rojo— dependiendo de la frescura de la comida en el recipiente.

Las etiquetas se desprenden de los contenedores y se pueden usar con recipientes de almacenamiento ya existentes, o ser colocados sobre vegetales frescos.

Lee: La adicción a la tecnología provoca ansiedad y desmemoria, según el IMSS

Los kits tienen un precio inicial de 90 dólares, y los primeros productos están programados para ser enviados a principios del próximo año. “Los refrigeradores inteligentes aún no son asequibles para muchas personas, así que queremos volver los refrigeradores convencionales más inteligentes”, dijo Thompson.

LA COCINA DEL FUTURO

Smarter, una compañía con sede en Londres, está tratando de hacer lo mismo.

Pronto comenzará a entregar la FridgeCam, una cámara inalámbrica que cabe dentro de un refrigerador y que permite a los usuarios ver su contenido desde cualquier lugar a través de una aplicación. Según la compañía, más de 1 millón de unidades han sido preordenadas en toda Europa.

El dispositivo toma una foto cada vez que se cierra la puerta del refrigerador. “Si las personas están en la tienda, pueden abrir la aplicación y ver qué hay en su refrigerador. O pueden usarla para recordatorios”, explicó el director ejecutivo de Smarter, Christian Lane.

La aplicación también tiene un rastreador de “fecha de caducidad " y puede agregar elementos que deben ser reemplazados a una lista de compras. Smarter ha desarrollado una alianza con Tesco, que permite a los usuarios conectar su aplicación a la plataforma de compras en línea de esta cadena de supermercados.

“A más largo plazo, creo que avanzaremos más allá de las personas que revisan el refrigerador o incluso que verifican la aplicación para ver qué necesitan”, dijo Lane.

“En cambio, todo sucederá automáticamente en segundo plano. Queremos construir una poderosa plataforma de reabastecimiento”.

Lee: Los mexicanos pasan siete horas diarias conectados a internet, según estudio

La compañía está recaudando dinero para llevar a FridgeCam a Estados Unidos.

 

OPINION:

Acerca de este artículo se me hizo algo interesante que exista este tipo de refrigeradores para poder cuidar más y tener el control de los alimentos y así sean menos los desperdicios tirados a la basura, es curioso que el mismo refrigerador tenga esa capacidad para decirte que hay disponible y que hasta en el celular se pueda recibir notificaciones y consejos de que preparar antes que sea desperdicio.

Por otra parte se me hace que no es viable para muchas personas,  no se me hace bien ya que su precio es inalcanzable para muchos. Es un producto que se puede contemplar como lujo ya que hay otros con menor costo aunque no te digan lo que tienes en tu refrigerador tiene las mismas funciones de refrigerar los alimentos que la actividad principal..

 

BIBLIOGRAFÍA:

https://expansion.mx/tendencias/2018/10/01/tecnologia-herramienta-contra-el-desperdicio-de-alimentos?utm_source=Hoy&utm_campaign=2e40cba8ee-EMAIL_CAMPAIGN_2018_09_30_02_56&utm_medium=email&utm_term=0_35f350be4e-2e40cba8ee-111740681&fbclid=IwAR0t7U_aP4mbHl9TXG7q89KImnkaJPeMjtNBKmodYo8BP29YO7PF7rqNBTk

 

Nombre:

Cassian Ceseña Gabriela

Grupo 241