5 claves para ser un trabajador feliz y productivo

5 CLAVES PARA SER UN TRABAJADOR FELIZ Y PRODUCTIVO

Mantener la cercanía con los empleados, recompensarlos e incentivar la convivencia entre ellos son algunas de las cosas que una empresa puede hacer para mantenerlos felices y por ende, productivos.

Miércoles, 30 de agosto de 2017 a las 6:47 AM

 

Refuerza el espíritu del equipo  Las personas más contentas, a su vez son las más rentables.  (Foto: Shutterstock)

Laura Ortiz Zuñiga / 

@LauraOZuniga 

CIUDAD DE MÉXICO (Expansión) -

Contar con un buen ambiente laboral debe ser clave para las empresas.Especialistas aseguran que si se tienen empleados felices se sentirán más cómodos y comprometidos.

“Conseguir una armonía entre el trabajo y la vida personal es algo que varía conforme a lo que cada uno de nosotros entendemos como felicidad”, dice el director general para PayPal América Latina, Mario Mello.

Para lograrlo, señala, se debe comprender que la calidad de vida no tiene que ver con la cantidad de tiempo que se le dedica a la compañía.

Estas son cinco tácticas que hacen una gran diferencia para alcanzar un mejor ambiente en el trabajo, de acuerdo con Mello:

1. MANTENER CERCANÍA CON LOS EMPLEADOS

La clave para un ambiente sano de trabajo es escuchar, escuchar y escuchar. Si es posible, abre espacios semanalmente para recibir a tus empleados, y déjalos hablar sobre el trabajo, el día a día, la familia y las necesidades tanto personales como del equipo. Dentro del lugar de trabajo deben llevarse a cabo prácticas propias de la mercadotecnia para tener una buena cultura laboral, sugiere el vicepresidente de Right Management Latinoamérica para ManpowerGroup, Javier Vargas.

"Imagina que tus empleados son los consumidores y que tu empresa es la marca. Todo este proceso debe tener consistencia. Sacar una nueva vacante debe ser como un nuevo producto, debe ser llamativo y que la descripción del puesto sea tal cual lo que se va a ofrecer”, recomendó.

2. PROVEER UNA OFICINA CON ENTRETENIMIENTO

Además de disminuir las paredes entre tus colaboradores, ofrece servicios que los quiten de enfrente de la computadora por unos minutos. Invierte en un ambiente de trabajo agradable también a los ojos, con espacios para conversaciones en el comedor, por ejemplo.

 “He visto que varias compañías tienen  convivencias entre los empleados, por ejemplo, un viernes llevarlos fuera de la oficina para que convivan, armar tardes de boliche o dar determinada cantidad de dinero para que los uses en alguna actividad recreativa, ir al teatro, al cine, a cenar, recompensas como ser el empleado del mes”, comenta la senior consultant de Hays México, Karina Alcaraz.

3. PENSAR ’FUERA DE LA CAJA’

Reforzar el espíritu de equipo es siempre una buena idea.

Alcaraz comenta que en el sector financiero como en bancos o aseguradoras, es muy común que se organicen equipos de futbol con el fin de invitar a los trabajadores a convivir entre ellos y ponerse verdaderamente la camiseta del equipo.

4. OFRECER UN AMBIENTE CÓMODO

Nada bueno sucede en una oficina poco agradable y donde los empleados trabajan incómodos.

¿Cómo se ve reflejado el hecho de que los empleados se la estén pasando bien?

Top of Form

Bottom of Form

“Se llega al objetivo de la empresa y la gente no se va tan fácilmente al crear un mayor compromiso, se sienten más comprometidos y esto se ve reflejado cuando todos se ponen la camiseta del equipo y juegan por un mismo objetivo", dijo Alcaraz.

5. RECOMPENSAR A QUIEN LO MEREZCA

Los trabajos basados en los méritos funcionan mejor que otros. Por eso, debes crear un sistema de recompensas bien definido y entendido al 100%, esto estimula la competencia saludable con premios individuales o colectivos.

 

 

 

 

 

 

 

http://expansion.mx/carrera/2017/08/29/5-claves-para-ser-un-trabajador-feliz-y productivo?utm_source=gigya&utm_medium=twitter

OPINION PERSONAL:

 

Considero que lo que menciona este artículo es cierto, ya que en el trabajo así como en la escuela es donde pasamos la mayor parte del tiempo y necesitamos sentirnos cómodos, procurados, de cierta manera consentidos y con una motivación que nos invite a un mejor rendimiento, el llegar a un lugar gris, sucio, con gente malhumorada es como energía negativa, en lugar de motivarnos  nos hace sentir  incomodos y solo pensar en la hora de retirarnos.

Es muy feo llegar a un lugar y ver a empleados enojados, con una pésima actitud que nos tratan mal y se notan en disgusto con su empleo, este tipo de empleados en lo personal no me gusta.

Pienso que es buena idea proponer mejoras para una solución, como el convivir fuera de lo laboral, el organizar comidas o tener algún equipo de futbol, jugar boliche, contar con buenas instalaciones y sobre todo y lo más importante, brindar un buen trato a los empleados, ya que este es un factor indispensable para desempeñar un buen puesto.

Creo que a todos nos gusta llegar e instalarnos en un lugar limpio, bonito, donde se respire una buena armonía y sana convivencia, si todas las empresas fueran así, otra cosa seria, tendríamos empleados más felices y mejores compañeros así como mejor producción.

 

GLORIA ELIZABETH BERUMEN CONTRERAS GRUPO 253

 

¿PROBLEMAS PARA BEST BUY POR AMAZON? NO, LA MINORISTA ESTÁ RIENDO AL ÚLTIMO

La broma sobre Best Buy acerca de que sus tiendas son una sala de exhibición de Amazon, donde puedes cotizar el televisor que quieres y después ordenarlo más barato en línea, no es del todo cierta.

Jueves, 24 de agosto de 2017 a las 6:46 AM

PAUL R. LA MONICA

NUEVA YORK (CNNMoney)

Las acciones de Amazon han subido casi 30% en el último año.

Si piensas que eso es impresionante (y lo es) considera esto:

Best Buy, una compañía que muchos inversionistas asumieron que estaba en grandes problemas debido a la amenaza de Amazon, ha subido 55%.

El notable éxito del minorista de tiendas físicas es aún más impresionante porque vende muchos de los mismos artículos que puedes comprar en Amazon.

Algunos minoristas parecen a prueba de Amazon, por ejemplo, Home Depot. Es mucho más probable que vayas ahí a comprar madera contrachapada a que la compres en Amazon.

En el caso de Best Buy, ha habido muchas bromas acerca de que sus tiendas físicas no son más que una sala de exhibición de Amazon, donde puedes cotizar ese televisor que quieres y finalmente ordenarlo más barato en línea.

Pero eso es ahora historia antigua. Best Buy está riendo al último.

No ha sufrido el mismo destino que Circuit City o H.H. Gregg, otras dos minoristas de electrónica que se declararon en quiebra y terminaron cerrando sus tiendas. RadioShack se declaró en bancarrota por segunda vez a principios de este año.

De hecho, las acciones de Best Buy están cerca de un récord. Desde que la compañía nombró a Hubert Joly como su CEO hace cinco años, su acción se ha desempeñado asombrosamente, con un alza de aproximadamente 240%.

Sin embargo, el S&P 500 subió sólo 75% durante el mismo periodo de tiempo, mientras que el S&P Retail ETF ha aumentado sólo 25%.

Best Buy reportó un sólido trimestre en mayo, con ganancias que superaron las expectativas de los analistas gracias a las ventas de videojuegos y consolas, así como de electrodomésticos.

Es más, Best Buy también va a la par de Amazon en el mundo digital y se está desempeñando bastante bien. Las ventas en línea de Best Buy en Estados Unidos subieron casi 23% en el trimestre.

La compañía anunciará sus más recientes ganancias este 29 de agosto. Los inversores prestarán una especial atención a las previsiones que dé la compañía. El Black Friday y la temporada de compras navideñas no están demasiado lejos.

Los videojuegos podrían ser nuevamente un éxito. Se espera que la consola Switch de Nintendo mantenga sus altas ventas.

Y considerando lo bien que se han desempeñado este año las acciones de los desarrolladores de software Electronic Arts, Activision Blizzard y Take-Two Interactive, que registran un alza de entre 50% y 90%, es un buen augurio para las ventas de juegos en Best Buy también.

También será interesante ver si la compañía piensa que obtendrá un impulso para el trimestre actual gracias al eclipse de este lunes.

El último trimestre de Best Buy terminó en julio, pero es posible que haya publicado ventas saludables de gafas de sol y filtros la semana pasada. Esto podría ayudar a los resultados para el trimestre que terminará en octubre.

Best Buy fue nombrado por la American Astronomical Society y por la National Science Foundation, como un minorista acreditado para vender gafas de seguridad para ver el eclipse.

Y con las acciones de Best Buy desempeñándose tan bien como lo han hecho este año, parece seguro decir que Wall Street ya no parece que la compañía esté siendo eclipsada por Amazon.

Bibliografía

 

http://expansion.mx/empresas/2017/08/23/el-solido-desempeno-de-best-buy-reta-a-amazon?internal_source=PLAYLIST

 

Opinión personal

En efecto este articulo menciona una de las amenazas mas grandes de las tiendas físicas que son las ventas por Amazon, y al igual como menciona que Best Buy tiene un almacén de ese artículo cuando Amazon tiene un límite, además las ventas de invierno se aproximan y con mas de una década demostrando que las ventas de videojuego y consolas son el mejor postor sus ventas seguramente aumentaran, solo es cuestión de seguirles el paso.

Elaborado por: Abiel Montaño Madrigal

Grupo:253

Las señales que deben llevarte a rechazar una oferta laboral

CIUDAD DE MÉXICO (Expansión) -

Rechazar un empleo es una decisión poco frecuente en un país donde los jóvenes enfrentan una tasa de desocupación de 6.7%, mayor al promedio registrado por la OCDE. Pero, si esa oferta presenta ciertas características, un ’no’ a tiempo puede ser el mejor paso en tu carrera, aseguran especialistas en Recursos Humanos.

“Esta decisión no tiene porque ser un suicidio. Al contrario, hay señales en las vacantes y en las empresas, que deben atenderse como ‘advertencia’ para no aceptar una oferta que no aportará en la carrera laboral y que, por el contrario, puede generar problemas”, señala Arleth Leal Metlich, director asociada en Red Ring, firma de atracción de talento.

El 60% de los candidatos a nivel mundial afirma haber descartado un trabajo porque sus expectativas se vieron frustradas en la entrevista, señalan datos del informe ‘HR and Recruiting 50 Statistics for 2016’, de la firma Glassdor.

Factores como los términos salariales, la falta de planes de carrera, prácticas nocivas de outsourcing, problemas con la ubicación geográfica y sentirse sobre calificado para la posición son alertas para descartar una oferta, agrega Leal.

Lee también: El éxito en una entrevista de trabajo también está en lo que no dices

Claudia Gutiérrez, diseñadora egresada hace cuatro años de la UNAM, ha dicho ‘no’ a varios trabajos por las condiciones que se ofertan en la entrevista, como horarios muy prologados en sitios con una distancia considerable de casa, y utilizando sus propios recursos, como la computadora. “A eso agrega que hay cero posibilidades de desarrollo. La respuesta es: no es así como quiero hacer carrera”, dice.

Alrededor de 40% de los buscadores de empleo decide no sumarse a un puesto, aun cuando la oferta fue hecha, porque siente que no ‘encajaría’ en la forma de ser de la empresa o el futuro jefe, según se desprende del informe de Glassdor, elaborado con Harris Interactive, especialista en análisis de mercado. “Una causa común de rechazo entre los jóvenes es que la empresa luzca poco innovadora en cuanto a tecnología”, ejemplifica Leal Metlich.

Las entrevistas de trabajo son un encuentro “para que, como candidato, preguntes e identifiques si lo que te quieren ‘vender’ como trabajo es lo que deseas en tu carrera. La persona, por pena o miedo, no cuestiona a sus entrevistadores”, menciona Javier Vargas, vicepresidente regional para América Latina de la empresa de gestión de talento Right Management.

Si estás en proceso de entrevistas laborales, los especialistas sugieren prestar atención a estas señales, podrían llevarte a una propuesta que limitará tu desarrollo profesional:

1. Salario castigado. Por necesidad, los candidatos suelen aceptar las ofertas, aunque esto, a largo plazo, seguramente se traducirá en una renuncia cuando llegue una oferta con mejor compensación.

“Si la oferta es 25% menor de lo que paga el mercado, vale la pena un no rotundo. Independiente a cuál sea el porcentaje, con los salarios sucede que es difícil remontarlos con el paso del tiempo”, detalla la director asociada en Red Ring. Esto es: si entras al puesto aceptando muchos menos, es difícil que en menos de un año esa situación mejore, porque el tabulador y las políticas empresariales no suelen permitir aumentos tan significativos en poco tiempo.

Otro factor es que durante las entrevistas de trabajo se suele considerar el último sueldo reportado. En una próxima entrevista laboral, sería necesario explicar por qué el salario anterior era superior al del empleo más reciente.

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2. Puesto con alta rotación. Para evitar ser ‘un trabajador más’ que renuncia a los tres meses porque la promesa del empleador no funcionó, es recomendable realizar una investigación de la empresa en redes sociales y con conocidos, para entender si ese puesto tiene rotación y cuáles son las razones para ello.

“En algunas industrias y puestos, es un fenómeno común, pero lo importante es que el candidato tenga la mayor información para definir si, aun con alta rotación, decide emplearse. Una sugerencia es cuestionar al entrevistador sobre el por qué de esa situación, pero en forma sutil”, sugiere Vargas. Un ejemplo de pregunta sería: "Entiendo que diferentes personas han ocupado este puesto, ¿esto se debe a que la posición ha tenido algunos cambios?, ¿qué tipo de perfil puede permanecer en el puesto?".

3. Sin expectativas de crecimiento a mediano plazo. En una entrevista, el empleador expone de qué manera se da el desarrollo en el puesto, hacía que áreas y cuáles son los desafíos de la posición para crecer. Pero no siempre sucede así. El candidato debe investigar antes de este proceso, empezando por revisar la información publicada por y sobre la empresa en medios, y a partir de eso detectar con qué frecuencia este grupo habla del desarrollo de su gente.

Con esa información, determina preguntas para abordar al empleador sobre la posibilidad de desarrollo y así tener claridad sobre qué te espera.

4. Sobrecalificado o poco especializado en el puesto. Es una razón frecuente de rechazo de ofertas, a menos que el puesto represente desafíos relacionados con un nuevo giro en la vida del candidato, comenta Leal Metlich. Una persona ávida de cambio de sector, industria, o en vías de incursionar como empresario, puede ver en un puesto cuyo enfoque es distinto a lo que venía haciendo, o de menor rango, la posibilidad de ganar otras destrezas y experiencia.

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“Vale dar un paso para atrás si lo que se busca es un cambio de industria, o un proyecto en otra localidad geográfica, porque en ese caso debes ganar tus estrellas antes de decir. Aceptar un puesto menor o diferente puede valer la pena siempre y cuando no exista una brecha enorme entre la experiencia con que se cuenta y lo nuevo”, añade Vargas.

5. Malas prácticas de outsourcing. Los especialistas consultados refieren que este es el escenario al que se debe prestar más atención. “Vemos casos de contratación con figuras nada realistas, como emplear por derechos de autor a una persona que es contador, o pagar con un esquema de sindicato y de regalías. Esto sirve a la empresa para evadir, pero el candidato podría tener en lo futuro problemas en términos fiscales al no comprobar adecuadamente sus ingresos totales”, afirma Leal.

Detrás de ese tipo de ofertas hay problemas con el pago del seguro social y otras prestaciones que por ley corresponden al trabajador. “Ese tipo de prácticas no solo es informalidad, sino ilegalidad, y una empresa con actividades de ese tipo dice mucho sobre cómo considera al personal. Vale la pena reconsiderar la carrera en ese entorno”, puntualiza Vargas.

URL: http://expansion.mx/carrera/2017/09/08/las-senales-que-deben-llevarte-a-rechazar-una-oferta-laboral

 

 

 

 

Opinión

En lo personal, en la vida laboral se nos dificulta encontrar un buen empleo que llene por completo nuestras expectativas, dejándonos llevar a veces por la necesidad de tener ingresos, por ello tomamos una mala decisión o simplemente no decimos un ¨no¨ a tiempo. En este artículo nos habla de que tomar en cuenta para rechazar a tiempo una mala oferta laboral; Nosotros como estudiantes de alguna carrera puede que llegue a limitar nuestro desarrollo profesional, y se expresan varios puntos para tomar observación en ellos; primeramente se menciona un salario castigado que por necesidad, los candidatos aceptan y aunque esto, a largo plazo llegue una mejor oferta en otro lugar y deba de renunciar.

En la actualidad los outsourcing han sido muy utilizados pero en realidad no llevan a un beneficio a largo plazo y más cuando se tiene que considerar la pensión o simplemente las prestaciones de ley, debido a su cambiante rotación. En algunos lugares desde un principio se debe de identificar si podemos crecer en esa empresa o simplemente servirá de estancamiento o de conformidad en ese lugar que no nos llevara a ningún lado;  En conclusión como futuros profesionistas debemos de tomar en consideración cada uno de estos factores que nos ayuden a crecer laboralmente y así poder brindar un mejor servicio.

Alumn@: Jocelyn Ayry Barajas Nava

Grupo: 253

4 TIPS SOBRE LENGUAJE CORPORAL QUE TE AYUDARAN A TENER ÉXITO

4 TIPS SOBRE LENGUAJE CORPORAL QUE TE AYUDARÁN A TENER ÉXITO

 

1. Comunicación con los ojos

De acuerdo con la especialista, las personas son poco conscientes de lo mucho que comunica con sus ojos. Para ganar una ventaja al momento de tener una interlocución es importante estar atentos a los cambios, Van Natten explica que reaccionamos bajo ciertas condiciones, es decir, cuando nos sentimos atraídos o nos gusta algo, las pupilas crecen y cuando no lo hacemos, se encogen. Agrega que la verdad y el engaño pueden notarse en la mirada (y en el rostro) mediante diversas señales, como el cambio de la velocidad del parpadeo, mirar lejos o mirar fijamente, el movimiento alrededor de la boca y cambios de color de la piel.

2. Postura heroica

De acuerdo con la autora, “posicionar intencionalmente nuestros cuerpos” para parecerse a un superhéroe, es importante, especialmente cuando quieres proyectar una imagen de seguridad. Pero, no sólo eso, también proyectan al interlocutor el interés o la atención que recibe ya que, explica, si alguien que está auténticamente comprometido y presente en la situación, involucra a todo su cuerpo en la conversación.

3. Confianza y autoestima

Proyectarla es muy importante y una forma de hacerlo es mantenerse erguido, conservando una postura ‘alta’, Van Natten hace la analogía con el mundo animal, donde los especímenes dominantes se hacen más grandes para dejar que otros sepan quién tiene la fuerza necesaria. Así, en el mundo social es similar, el orgullo y la confianza se muestran a través de “las cabezas en alto”, aunque la especialista advierte que no se debe caer en una exageración, pues eso puede ser interpretado como arrogancia, un error en el que es fácil caer.

 

4. La voz es tu espejo

No es un secreto que el tono y volumen de voz, está relacionado con la personalidad y estado de ánimo, está ligado a las emociones; si estás exaltado hablas fuerte, enojado-fuerte y enérgico (gritas), etc. Por eso, la autora dice que es prudente “recoger las emociones y comprobar cómo los sentimientos internos emergen a través de la voz”. Sostiene que hay una conexión definida entre nuestro tono de voz y cómo nos involucramos con otras personas y la imagen que perciben.

Los estudios sobre cómo influye el lenguaje corporal en el éxito de las personas al enfrentarse a diversos tipos de situaciones, son diversos, la CNBC hizo otra lista que pueden ayudar a las personas a entender y a desenvolverse mejor, entre ellos están mantener un control sobre la presión; fijarse en los pies; tener un foco de atención; el movimiento de las manos; y disposición de la energía.

Por  Ivan Nava  http://www.merca20.com               18-08-2017

Comunicólogo con experiencia en medios digitales e investigación. Editor de Merca2.0

Blvd.Adolfo López Mateos 202 p6 Col. San pedro de los pinos 01180 México

https://www.merca20.com/4-tips-sobre-lenguaje-corporal-que-te-ayudaran-tener-exito/

 

 

Comentario personal

Desde mi punto de vista, pienso que la mayoría de las personas cometemos el error de no seguir estos tips que menciona el artículo, por ejemplo, cuando acudimos a una entrevista de trabajo y más si es la primera vez o es un puesto importante, los nervios nos traicionan, volteamos a todos lados, no tenemos mirada fija o empezamos a hacer movimientos extraños, que en ocasiones ya viene en nosotros hacerlo porque no nos damos a la tarea de prepararnos a nosotros mismos o no tenemos toda la seguridad necesaria.  Considero que estos métodos que menciona el artículo son de gran ayuda no solo laboralmente, también en nuestra vida diaria, reflejar la seguridad en nosotros mismos, es una de las claves del éxito.

 

Madero Meza Diana Verenice

Grupo 253

Miércoles 30-agosto-2017

LOS EMPRESARIOS URGEN ELEVAR A 92 PESOS EL SALARIO MÍNIMO

CIUDAD DE MÉXICO (Expansión) –

 

El sector empresarial mexicano hizo un llamado para acordar en los próximos días un aumento de 80.04 a 92 pesos el salario mínimo y llegar con este convenio a la segunda ronda de negociaciones del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) que será del 1 al 5 de septiembre próximo.

El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo A. de Hoyos Walther, dijo este martes que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) tiene una gran oportunidad de acordar esta alza el 31 de agosto, que es cuando sesionan sus integrantes.

En conferencia telefónica, De Hoyos Walther consideró que si la Conasami acuerda un incremento al salario mínimo antes del 1 de septiembre sería una señal de que México está comprometido a mejorar las condiciones salariales de sus trabajadores.

"Es absolutamente claro que México pudiera llegar a la ronda que va a empezar en septiembre con esta decisión tomada dentro de su política doméstica. Sería un gran elemento para evidenciar que el país está avanzando por sí mismo", dijo el empresario.

(Es) una oportunidad para que el salario mínimo se empareje a lo que el Coneval denomina la línea de bienestar y pase de 80 a 92 pesos, sostuvo.

Estados Unidos pretende que en la revisión del TLCAN se incluyan mecanismos que regulen las condiciones de trabajo aceptables respecto a los salarios mínimos, las horas de trabajo. Sindicatos estadounidenses han expresado que se les dificulta competir con los trabajadores mexicanos porque éstos tienen salarios mucho más bajos.

Actualmente, el salario mínimo en EU ronda los 7.25 dólares por hora, que al tipo de cambio de este martes 22 de agosto seria de 124.34 pesos.

La Conasami realizará el 31 de agosto su sesión mensual de consejo y de acuerdo con información del organismo, pero no se tiene previsto abordar temas relacionados con ajustes al salario mínimo sino hasta septiembre o más adelante.

La Coparmex consideró que el tema salarial es un asunto que debe tomar en cuenta las condiciones de la economía de cada país y que sería difícil hacer algún cambio en el corto plazo mediante el nuevo TLCAN.

"Pensamos que difícilmente en el tratado se puedan establecer criterios en el corto plazo para el incremento de los salarios y vemos poco viable que se pretendiera equiparar de manera intempestiva con los niveles de otros países", dijo de Hoyos.

Aunque aclaró que se pueden fijar objetivos de mediano y largo plazos para que exista una "concurrencia salarial", en Norteamérica.

Los equipos de México, Estados Unidos y Canadá se reunirán en la Ciudad de México entre el 1 y el 5 de septiembre para la segunda ronda de conversaciones de renegociación del TLCAN luego que el domingo pasado anunciaron que buscan una revisión acelerada del pacto comercial con 23 años de vigencia.

http://expansion.mx/economia/2017/08/22/los-empresarios-urgen-elevar-a-92-pesos-el-salario-minimo?internal_source=PLAYLIST

COMENTARIO PERSONAL:

Me agradaría que subieran el salario mínimo, pero no $11.96 pesos si no aún más, que sean equitativos en la forma en que pagan en comparación a otros países, como USA por ejemplo y creo que así se lograrían grandes cambios para la sociedad y la economía del país, iniciando porque habría más trabajo y menos delincuencia. Pagar lo justo por nuestro tiempo de vida que les rentamos. 

 

 

Vargas Osuna Bianca Cristina

FCA grupo 253. 

3 gigantes mexicanos que empezaron como pequeñas empresas

Bimbo, Gruma y Liverpool son tres de las empresas del país más reconocidas y todas iniciaron como emprendimientos pequeños desde donde crecieron hasta llegar a ser compañías con alianzas y operaciones más allá de las fronteras de México y dar empleo a miles de personas.

CIUDAD DE MÉXICO.- Las ves todos los días, consumes sus productos casi sin pensar, pero ¿sabías que Bimbo, Gruma y Liverpool empezaron como pequeños emprendimientos

Aquí te presentamos algunos datos del origen de estas compañías que hoy en día son multinacionales que cotizan en el mercado bursátil.

La que es hoy la mayor empresa panificadora del mundo inició en 1945 con 34 colaboradores y una planta instalada en la Ciudad de México.

Primera planta de Bimbo

En ese año, Lorenzo Servitje, Roberto Servitje, Jaime Jorba, Jaime Sendra, José T. Mata y Alfonso Velasco se asociaron para formar una nueva compañía dedicada a la producción industrial de pan. Los primeros pusieron el capital y la experiencia en las ventas y el servicio al cliente, mientras que Velasco aportó el “expertise” con su conocimiento de las maquinarias y los procesos industriales.

El objetivo era optimizar la producción y la distribución del pan, para aprovechar la demanda que ya existía en la capital de México, pero que era mal atendida.

Con este análisis, los fundadores de Bimbo se enfocaron en ofrecer pan de caja fresco, con una envoltura novedosa que permitía ver el producto, y crearon una serie de rutas de distribución para atender de manera eficiente a sus clientes, relató Lorenzo Servitje en el libro “Al Grano”, escrito por la periodista Silvia Cherem.

Además, desde el inicio tomaron en cuenta la importancia no solo del producto, sino de la marca, por lo que arrancaron con 10 camiones pintados con su logotipo y el osito que los caracteriza y con reglas específicas para la vestimenta de los vendedores y las normas básicas de atención a los clientes.

En 1980, la empresa comenzó a cotizar en la Bolsa Mexicana de Valores y en 1984 se expande internacionalmente, primero a Estados Unidos y después a Centro y Sudamérica, Europa y Asia.

A 72 años de su creación, Bimbo, que inició con solo cuatro productos, cuenta ya con más de 10 mil, 100 marcas y presencia en 22 países, además de más de 130 mil colaboradores.

 

 Gruma

Innovación para la vida diaria

Esta empresa, que actualmente es líder a nivel mundial en la producción de harina de maíz y tortillas, tuvo su inicio a finales de los años 1940, cuando Roberto González Barrera vio un molino de nixtamal que producía harina para tortillas.

González Barrerra reconoció el potencial de negocio, pues la masa que se obtenía tradicionalmente del maíz nixtamalizado duraba unas pocas horas antes de echarse a perder, mientras que la harina podía almacenarse por más tiempo.

Además, se facilitaba el proceso de producción de tortillas, pues la nixtamalización doméstica tardaba horas, que se sumaban al tiempo necesario para moler el maíz y obtener la masa, mientras que con la harina solo era necesario añadir agua.

En 1948, junto con su padre, González Barrera impulsó la industrialización de la tortilla en el país, con la apertura de Molinos Azteca, en Cerralvo, Nuevo León, que producía 150 toneladas empleando a 45 trabajadores en tres turnos.

Entre los aspectos que hicieron a destacar a la empresa estuvo una constante mejora del producto, para satisfacer los gustos de sus clientes, que querían color, consistencia y sabor en sus tortillas, aunado al desarrollo de tecnología y maquinaria propias para producir las tortillas en establecimientos comerciales de diversos tamaños.

Durante los años 70 comenzó la internacionalización de la empresa, que también dedicó recursos a la profesionalización de sus ejecutivos y, para 1994, llegó el debut en la Bolsa Mexicana de Valores.

 

Al cierre del tercer trimestre de 2016, es decir, 67 años después de su fundación, Gruma tenía 20 mil empleados y 75 plantas y operaba en Estados Unidos, México, Centroamérica, Europa, Asia y Oceanía. Según datos enviados a la BMV, 73 por ciento de sus ingresos en 2015 provinieron de sus operaciones fuera de México.

 

Liverpool

Siempre atentos a la moda

Actualmente tienen tiendas en 59 ciudades del país y, tras la compra de Suburbia, su expansión sigue. Pero ¿sabías que esta empresa tuvo sus inicios en un “cajón de ropa”, en el centro de la Ciudad de México en 1847?

Liverpool

Jean Baptiste Ebrard, originario del distrito de Barcelonnette, Francia, fue quien inició este negocio, que en sus inicios era un baúl de madera con textiles y ropa importada desde Europa, específicamente del puerto de Liverpool.

De ese comienzo pasó a ser una tienda en las calles de Capuchinas y San Bernardo, actualmente Avenida 20 de noviembre y Venustiano Carranza, que poco a poco fue añadiendo diversos artículos a la venta, hasta convertirse en una tienda departamental.

Entre las características que distinguieron a la tienda estaba la venta a crédito y la oferta de prendas que seguían de cerca las tendencias de moda y cubría las necesidades de las mujeres de la época de telas finas y vestidos ornamentados.

Según datos del Museo del Objeto del Objeto, los integrantes de la empresa tenían la vista puesta en la modernidad. “El Puerto de Liverpool tradujo y publicó varios folletines que describían las modas sport, inclusive un estudio realizado por la doctora inglesa feminista Arabella Kenealy que demostraba los daños físicos provocados por el uso del corsé; con esta publicación, Liverpool había anticipado la próxima muerte de esta prenda”, explica.

En 1944, se estableció como Sociedad Anónima y para 1965 empezó a cotizar en la Bolsa Mexicana de Valores.

Al cierre del tercer trimestre de 2016, Liverpool contaba con 118 almacenes, 25 centros comerciales y 116 boutiques, además de 4.2 millones de tarjetas de crédito emitidas, muestra información entregada a la BMV.

Además, en agosto del año pasado acordó con Walmart de México la compra de las 119 tiendas Suburbia, lo que impulsaría su expansión en el país. Aún están a la espera de la autorización de la transacción por parte de la Comisión Federal de Competencia Económica.

 

Referencia: http://www.elfinanciero.com.mx/pyme/gigantes-mexicanos-que-empezaron-como-pequenas-empresas.html

Alumno: Ruben Alonso Aguirre Gonzalez

Maestro: Samuel Gomez Patiño 

Grupo: 615

 Opinión 

Me parecen grandes ejemplos a seguir, por la razón de que tuvieron algunos tropiezos y obstáculos, lograron vencerlos y establecerse como grandes empresas, a lo que voy es que yo también quiero tener mi empresa, pero como todas, empezar desde algo pequeño, hasta llegar a una gran empresa; y no solo yo pienso de esa manera, en mi salón, la gran mayoría desearía desarrollar su propia empresa, así que, sirve de ejemplo para todos; no importa qué tan abajo empieces mientras luches por ello.

 

 

 

Presupuesto contempla al muro de Trump

El gobierno destina 2,600 millones de dólares para iniciar la obra; contratará a 1,500 agentes fronterizos y migratoriosWashington. El presidente Donald Trump propuso drásticos recortes de gastos en ciencia, medioambiente y ayuda internacional en su primer proyecto de presupuesto que incluye fondos para el muro con México.La Casa Blanca publicó una guía sobre el plan que será presentado formalmente para discusión en el Congreso. El documento refleja claramente las prioridades que Trump delineó en la campaña electoral.En general, se aumenta en 10% el ya gigantesco presupuesto para defensa (para elevarlo a impresionantes 574,000 millones de dólares) e incrementa en 7% los fondos del Departamento de Seguridad Interna.En contrapartida, recorta en 28% el presupuesto para el Departamento de Estado (quien lleva las relaciones diplomáticas con el mundo) y el programa de ayuda al desarrollo, en 13.5% los recursos para el Departamento de Educación y 20% para Agricultura.El proyecto reduce en 31% el presupuesto de la Agencia de Protección Ambiental y elimina los aportes estadounidenses a programas de la ONU contra el cambio climático.Fondos para el muroEl gobierno asigna, por otro lado, 2,600 millones de dólares para la “planificación, diseño y construcción” del muro contra la inmigración en la frontera con México.Además, destina 314 millones de dólares para contratar y entrenar a 500 agentes fronterizos y 1,000 agentes migratorios.Ese personal deberá reforzar la “integridad del sistema migratorio”, así como también “identificar y remover a aquellos que ya están en Estados Unidos y han ingresado ilegalmente”, dice el texto.
En tanto, en el capítulo dedicado al Departamento de Justicia, se dispone un aumento de 80 millones de dólares para la contratación de 75 nuevos jueces de tribunales migratorios (elevando su número a 449), para determinar “más rápidamente los procedimientos de remoción” de extranjeros.Desde la campaña electoral Trump ha reiterado que México pagará por los costos del muro aunque recientemente no lo ha vuelto a decir.Ayer, el presidente Trump indicó que desde que inició su gobierno la inmigración ha disminuido 61%. “Nuestra frontera se está volviendo extremadamente fuerte”, dijo. Las cifras no fueron confirmadas por el Washington Post.Defensa, el mayor aumentoComo ya había adelantado en la campaña electoral, Trump propone un aumento de unos 54,000 millones de dólares en el presupuesto destinado a defensa, un sector que ya posee un presupuesto equivalente a la suma de las siete naciones que le siguen en materia de armamento.A los 574,000 millones dedicados a las Fuerzas Armadas, el proyecto destina unos 65,000 millones a Operaciones de Contingencia de Ultramar, elevando así el total para el sector a unos 639,000 millones.En tanto, el proyecto determina un enorme recorte de aproximadamente 28% en los recursos del Departamento de Estado, en particular en las reservas para la ayuda internacional al desarrollo.Esta decisión en particular deberá tener efectos inmediatos en la contribución, por ejemplo, a agencias de las Naciones Unidas, lo cual tendría un impacto global.

Referencia:  http://eleconomista.com.mx/internacional/2017/03/17/presupuesto-contempla-muro-trump 

Alumno: Ruben Alonso Aguirre Gonzalez 

Maestro: Samuel Gomez Patiño 

Grupo: 615

 

Opinión

Pienso que es una muy mala propuesta el preferir reforzar los sectores de defensa e invertir demasiado dinero en un muro que no hará que se detenga la inmigración y mucho menos el cruzar estupefacientes, ya que las drogas no se van a acabar mientras haya quien las compre y  vaya que Estados Unidos es país que más las  consume. Peor aún que haga un recorte de presupuesto para los sectores de educación y agricultura. Pienso y espero que esta propuesta no sea aceptada, ya que debería de ser al revés menos presupuesto en defensa y fuerzas armadas, y más en educación.