¿LAS EMPRESAS FLEXIBLES SON MÁS PRODUCTIVAS?

 

 La productividad en Microsoft México ha aumentado 30% gracias a su programa ‘Flexibilidad Flexible’ que permite laborar fuera de la oficina.

Martes, 23 de agosto de 2016 a las 2:45 PM

Flexibilidad laboral 

Microsoft dice que el permitir que 70% de sus empleados trabaje desde cualquier lugar ha permitido disminuir costos y aumentar la productividad.  

Por: Andrea López Rosales

Ciudad de México (Expansión)

80% de las empresas mexicanas está abierta al cambio, ¿por qué no lo lleva a cabo?

Desde tu casa, un café o un restaurante; en el aeropuerto antes de tomar un vuelo de negocios o hasta en la playa. ‘Trabaja donde quieras’, esa es la tendencia que muchas compañías a nivel global están haciendo suya, incluyendo a Microsoft México a través de un programa llamado ‘Flexibilidad Flexible’.

“En otras palabras, se trata de hacer lo que te provoque, siempre y cuando cumplas con tus responsabilidades de la forma más productiva”, explicó Jorge Silva, director general de Microsoft México en conferencia de prensa.

“En algún momento trabajé desde Cartagena, mientras mi familia tomaba el sol a la orilla del mar. Yo estaba en una carpa haciendo aprobaciones, asistiendo a juntas y demás, tal como lo hubiera hecho desde mi oficina”, recordó.

Suena muy bien pero, más allá de la posibilidad de evitar el tráfico diario o responder correos mientras te ejercitas en una caminadora, este esquema ofrece beneficios tanto para los empleados como para la propia firma e, incluso la sociedad.

Hace aproximadamente cinco años que Microsoft México opera bajo la ‘Flexibilidad Flexible’, periodo en el que sus niveles de productividad han aumentado hasta en 30%, además de que han logrado reducir costos en viajes y espacios de trabajo como oficinas, por mencionar algunos ejemplos. Actualmente, cerca de 70% de su plantilla “está en la calle o en su hogar”.

Respecto a las ventajas para su equipo, Jorge Silva afirmó que se mejora la calidad de vida en diversos aspectos.

 

 “La falta de productividad es básicamente un mal uso del tiempo, un recurso limitado que desafortunadamente no podemos extender, tenemos sólo 24 horas al día”, dijo. “En México perdemos mucho tiempo por el tráfico y las distancias, cosa que podemos evitar trabajando desde donde queramos”.

Otra ventaja es la posibilidad de que cada individuo maneje su agenda de acuerdo a sus propias necesidades. “Los que son padres pueden acudir a compromisos en la escuela de sus hijos, lo que les permite estar más presentes en las vidas de sus familias”, consideró el director general de Microsoft México. “También pueden atenderse a sí mismos, salir a hacer ejercicio o asistir a una cita médica”.

Los resultados de programas como el de ‘Flexibilidad Flexible’ se extiende hasta la sociedad, primero porque se mejora el tema de la movilidad y la contaminación; pero también porque permite a las compañías abrir las puertas a personas que, de otra manera no podrían integrarse a la fuerza laboral.

“¿Cuántas personas, por algún tipo de discapacidad, no pueden acudir a una oficina o no pueden trabajar como la libertad que les gustaría tener?”, preguntó Jorge Silva al tiempo que relató el encuentro que tuvo con un hombre en silla de ruedas. “Gracias a este esquema, la persona empezó a dar clases de inglés vía Skype. Más allá de los ingresos que ya puede generar, se siente productivo y sabe que puede valerse por sí mismo”.

 

Comentario:

Las empresas de la actualidad tienen que empezar a cambiar su forma de trabajar ya que esta generación de empleados y la futura tienen otra forma diferente de desenvolverse en el trabajo, por lo cual las empresas para poder entender a los clientes actuales y futuros, deben de pensar como ellos para poder detectar sus necesidades y así producir bienes y servicios para esta generación y que mejor que teniendo personal que entienda como se debe de trabajar, ya que así las empresas comprenderán más a sus clientes y con esta forma de trabajar a distancia los trabajadores dan más fruto, tienen menos estrés y con ello conlleva a que trabajen de una mejor forma, logrando que la empresa tenga menos costos y el tener trabajos de éste tipo hará que las empresas tengan mayor demanda de trabajo, con lo cual se podrán dar a la tarea de seleccionar a los mejores candidatos para el puesto que requieran y a la vez impulsara a los jóvenes a estar mejor preparados para tener un trabajo de este tipo. 

 

Alumno: Alvarez Ayala Hector

grupo: 265