Cinco preguntas antes de aceptar un empleo.

Hace no muchos años hacer carrera en una empresa era el sueño de muchos graduados universitarios. Tener un empleo que garantizara una estabilidad no solo económica sino también profesional era parte de lo que se esperaba una vez que eligiéramos en qué empresa trabajaríamos.

Hoy en día llama la atención el nivel de rotación que tienen las empresas en sus puestos de trabajo. La gente permanece cada vez menos años en la empresa y por consecuencia su nivel de lealtad y compromiso es menor.

Desafortunadamente no son solo las empresas las que se ven afectadas por este hecho sino también los profesionistas, quienes al tomar la decisión de forma precipitada, podrían afectar su carrera profesional.

Por lo tanto valdría la pena cuestionarse las siguientes preguntas previas a tomar la decisión de aceptar una propuesta laboral:

1¿Cuál fue la primera impresión que te causó la empresa, las instalaciones y su personal? Como bien dicen la primera impresión nunca se olvida. Si de entrada pudiste percibir en el ambiente algo que te hace ruido internamente presta atención a esas señales. ¿Estás preparado para trabajar en un ambiente en el que de primera instancia no te sentiste cómodo?

2¿Cómo fluyó la comunicación con tu futuro jefe? Esta pregunta es crucial para tomar una buena decisión. Tu jefe es la persona a la que tendrás que mostrar resultados y quien valorará tu trabajo y capacidades. ¿Sentiste que puedes tener una buena relación con él? En términos coloquiales ¿Hubo buena química entre ustedes? ¿Crees que es una persona a la cual puedes admirar, respetar y de quién podrías aprender? Si de entrada la respuesta es no a la mayoría de estas preguntas, piénsalo muy bien antes de aceptar la propuesta de trabajo.

3¿Cuáles son tus prioridades en este momento? Dependiendo el momento en el que nos encontremos en nuestra vida, nos es más atractiva una propuesta laboral que otra. Quizá en este momento te planteas aprender y hacer Curriculum, quizá te veas atraído por el la jerarquía y las responsabilidades del puesto, o quizá es una solución temporal a tu situación económica y/o laboral. Cualquiera que sea el caso, toma la elección acorde con tus prioridades. ¿Qué cosas tendrás que sacrificar y qué ganarás a cambio? Por ejemplo: Quizá el puesto implique viajar muchísimo y eso es atractivo para ti sin embargo eso implicará estar menos con tu familia, o a lo mejor el sueldo es excelente pero el trayecto para llegar a la oficina es largo. Pon las cosas en la balanza y decide haciéndote responsable de las consecuencias. Es decir, asume que la elección que harás debe ser acorde a lo que quieras, necesites o desees y de esta forma evitarás lamentarte de tu elección al mes de haberla tomado.

4¿La filosofía de la empresa es acorde a tus valores? Estás convencido que lo que hace y/o vende la empresa es algo que te convence, te gusta y va acorde con tu estilo de vida y valores. ¿Podrás hablar de la empresa con entusiasmo y pasión? ¿Te levantarás todas las mañanas convencido de que lo que estás haciendo está aportando algo positivo no sólo a tu vida si no a la vida de los demás? Definitivamente no podrás sentirte cómodo representando una empresa que no va a la par con tus principios.

5¿Te sentirás orgulloso de tu decisión? Quizá ésta es la pregunta más importante. Piénsalo bien. ¿Es un trabajo del cuál podrás sentirte orgulloso? ¿Tendrás siempre la cara en alto al hablar de tu puesto de trabajo y de tu empresa? Si el trabajo te va a permitir no sólo crecer sino comprometerte a dar lo mejor de ti, estarás tomando una buena decisión.

Steve Jobs decía: “La única manera de hacer un trabajo genial es amar lo que haces” yo digo que todo trabajo es digno, siempre y cuando estés convencido que podrás desempeñarlo con entrega, entusiasmo, motivación y dedicación.

Es importante saber tomar una decisión de este tipo ya que de esta dependerá que tan cómodo te puedas sentir en un empleo, como dice el artículo, si desde un principio no hubo compatibilidad con tu posible jefe directo, no tendrá sentido laborar junto con él ya que no podrás realizar tus labores cómodamente.

Hay que tener en mente cuales son nuestras prioridades en esos momentos y no tomar una decisión precipitada, ya que esa decisión puede cambiar el rumbo de nuestra vida. 

Christian Giovanni García Román 

Grupo:256

Desarrollo Organizacional 

¿Y por qué sencillamente no fabricamos más dinero?

Un estudiante nos ha escrito para decirnos que  si el problema del país  es la de escasez de dinero, por qué sencillamente el estado no imprime más dinero, hace más billetes y monedas.

El razonamiento del estudiante, en principio parece lógico, puesto que si la gente no tiene dinero, al estado no le costaría mucho imprimir unos cuantos billetes para entregarle a cada persona, lo que supondría una solución a la pobreza…

El problema es que la economía no funciona así. La solución a la pobreza es mucho más complicada que “soplar y hacer billetes”.

La razón por la que esta solución es inviable, es que entre más dinero haya en circulación, menor valor tendrá el dinero.

Es un juego simple, como el de la oferta y la demanda. Si hay algo en abundancia, ese algo pierde valor.

Es por eso que la falsificación del dinero y el dinero originado en actividades ilícitas, pueden significar más un problema que una solución para la economía.

Cuando hay mucho dinero en circulación, el primer efecto es la inflación, por cuando hay una gran capacidad de consumo, lo que empuja los precios al alza.

Si el gobierno decidiera emitir más papel moneda para cubrir sus necesidades de dinero, el dinero perdería  valor y en poco tiempo el valor nominal del billete apenas alcanzaría para cubrir el costo de su impresión.

El dinero no es riqueza, el dinero es simplemente un mecanismo de intercambio, un medio de pago, por lo que la riqueza no se hace imprimiendo más papel moneda sino produciendo.

La riqueza es el resultado de la interacción de los medios de producción; es el resultado de la acción del hombre sobre los medios de producción lo que genera riqueza.

Si la sociedad A produce unos bienes que valen $100, sólo necesitará papel moneda por $100 para intercambiar esos bienes. Nada se gana con emitir $200 si la sociedad apenas produce $100, pues significará que esos bienes que antes valían $100, ahora costarán $200 [se ha presentado el fenómeno inflacionario].

La necesidad de imprimir más dinero surge cuando esa sociedad produce más bienes, cuando es más productiva.  Al haber más bienes y servicios, se necesitará más papel moneda para intercambiarlos.

Si la sociedad no produce más, no tendrá objeto emitir mas papel moneda por que no habrá nada adicional para intercambiar con ese dinero adicional.

 

 

Opinión: Yo creo que si tiene razón lo que dice este articulo, ya que el tener más dinero no significa que seamos más ricos, ya que los productos aumentarían de precio por ejemplo algo que nos costaba 10 pesos y teníamos 20 para pagarlo lo comprábamos y nos sobraban 10, pero al tener 30 pesos (más dinero físico) resulta que el producto ya subió a 20 y si lo compramos nos siguen sobrando 10 así que al final de cuentas es lo mismo. Como sociedad deberíamos de enfocarnos en producir más dinero en lugar de pensar que la solución es solo imprimir más billetes.

 

 

www.gerencie.com/Economía 

http://www.gerencie.com/y-por-que-sencillamente-no-fabricamos-mas-dinero.html

Elaborado el dia 26/09/2008

 

 

   

 Osuna Valdez Ana Patricia  615.

8 emprendedores famosos que fracasaron

Muchos emprendedores tienen a sus héroes de los negocios. Algunos de ellos son admirados no sólo por sus grandes éxitos, sino también por los fracasos a los que se enfrentaron y sus formas de regresar al campo de batalla.

 
Te compartimos los contratiempos y retornos de algunos de los empresarios más famosos y qué se puede aprender de ellos:     

Por Entrepreneur

09-05-2013

 

1. Henry Ford, Ford Motor Co. 

Contratiempo: Ford sufrió varios fracasos automotrices en sus inicios, incluyendo Detroit Automobile.Co, que inició en 1899 y cuyos autos fueron considerados de poca calidad y demasiado caros para los clientes.

Regreso: Ford siguió desarrollando mejores diseños de autos y consiguió un reconocimiento nacional por el auto demo “Ford 999”, el cual rompió el récord de velocidad en tierra al recorrer una milla (1.6 km) en 40 segundos. En 1908, se lanzó el Modelo T, un auto bien hecho y de precio razonable que pronto ganó tracción entre los consumidores estadounidenses. Las ventas anuales alcanzaron los $250,000 dólares en 1914.

Frase: “Ya sea que pienses que puedes o que no puedes hacerlo, tienes razón”.
Lección: Construir una marca requiere mucho más que sólo construir un buen producto. 

 2. Anita Roddick, The Body Shop

Contratiempo: Cuando Roddick abrió su primera tienda The Body Shop, una conocida empresa de productos de belleza, en 1976 en Brighton, Reino Unido, dos velatorios cercanos se opusieron al  nombre.

Regreso: Roddick luchó de regreso sugiriendo a un periódico local que era una emprendedora acosada. La publicidad generó tráfico a la tienda, y a principios de 1990 había más de 700 tiendas Body Shop.

Frase: “Si piensas que eres muy pequeño para tener impacto, intenta dormir con un mosquito”.
Lección: No dejes que pequeños contratiempos te desvíen de tu curso.

3. Federick W. Smith, Federal Express

Contratiempo: Después de revolucionar el servicio de envíos en la década de los 70, Smith introdujo un servicio de entrega electrónica, Zapmail, en 1984 para competir con las máquinas de fax. Pero Zapmail no obtuvo interés y costó cerca de USD$350 millones a la compañía.

Regreso: FedEx abandonó Zapmail en 1986 y la compañía re enfocó su energía en el negocio principal. En 2012 generó $35,000 millones de dólares en ganancias. 
Frase: “Los líderes se ponen al frente y se mantienen ahí estableciendo los estándares con los que se juzgan a sí mismos y con los que están dispuestos a ser juzgados”.
Lección: Debes estar dispuesto a reconocer el fracaso, abandonar ideas y seguir adelante.

4. Walt Disney, The Walt Disney Co. (ahora Disney Corp.)

Contratiempo: El pionero en la animación de caricatura se enfrentó a varios problemas financieros a finales de la década de 1920 y principios de los 30s, incluyendo la pérdida de los derechos del popular personaje Oswald the Lucky Rabbit. Su compañía tenía $4 millones de dólares de deuda a principios de 1930.

Regreso: Con sólo el suficiente dinero para financiar el proyecto, Disney lanzó “Blancanieves y los siete enanos” en 1938. La película salvó a la empresa de la bancarrota y financió la creación de los nuevos estudios de Disney en Burbank, California.

Frase: “Quizá no lo notes cuando ocurra, pero una patada en los dientes puede ser lo mejor en el mundo para ti”.

Lección: Una gran idea puede componer una serie de errores.

5. Steve Jobs, Apple Computer

Contratiempo: Después de su renuncia forzada de Apple en 1985, Jobs usó los siguientes años en desarrollar NeXT, una estación de computadora para educadores. Pero debido al alto precio y a los numerosos virus, nunca se materializaron las ventas. La empresa quemó cientos de millones de dólares de inversionistas.

Regreso: Apple anunció que compraría NeXT en 1996, trayendo a Jobs de vuelta a la compañía como CEO interino. A partir de entonces desarrolló el iPod y el iPad, haciendo de Apple una de las empresas más exitosas de las 500 de Fortune en la década pasada.

Frase: “No puedes sólo preguntarles a los clientes qué quieren y después dárselo. Para el momento en que lo construyas, querrán algo distinto”.

Lección: Tener los recursos y a la gente correcta a tu alrededor hace la diferencia.

6. Bill Gates, Microsoft Corp.

Contratiempo: Mientras estudiaban bachillerato en la década de 1970, Gates y Paul Allen iniciaron Traf-O-Data, un negocio de computación que automáticamente leía los datos crudos de contadores de tráfico y permitía generar con ellos informes útiles para los ingenieros de tráfico. La idea pronto se convirtió en obsoleta cuando el estado de Washington ofreció tabular los datos gratuitamente.

Regreso: Los dos emprendedores aprendieron de su negocio fallido cómo escribir software para una computadora a la que no tenían acceso y crearon una nueva startup llamada “Micro-Soft”.

Frase: “El éxito es un mal maestro. Seduce a la gente inteligente a creer que nunca puede perder”.

Lección: Puedes aprender mucho de los fracasos

7. Harland David Sanders a.k.a. “Colonel Sanders”, Kentucky Fried Chicken (ahora KFC Corp.)

Contratiempo: En 1955, una nueva interestatal traspasó Corbin, Ky., donde Sanders había cocinado pollo en su restaurante por casi dos décadas. Después de vender el local y pagar deudas, Sanders estaba en bancarrota.

Regreso: Ya había iniciado a franquiciar su concepto de restaurante. Apostó por dedicarse a tiempo completo a vender franquicias y en cinco años tenía 190 franquiciatarios y 400 locales de KFC.

Frase: “Alimenta al pobre y hazte rico o alimenta al rico y hazte pobre”.
Lección: Puede que no sea la idea lo que es exitoso, sino la ejecución de la estrategia. 

8. Mary Kay Ash, Mary Kay Cosmetics Inc.

Contratiempo: Después de 25 años de vender en Stanley Home Products, Ash renunció en 1963 frustrada porque la empresa no consideraba sus promociones.
Retorno: Ash empezó a escribir un libro de consejos para mujeres de negocios y pronto descubrió que había escrito un plan de negocios para ella. Mary Kay Cosmetics había nacido. La empresa alcanzó los $2,500 millones de dólares en ventas en 2009.

Frase: “Por cada fracaso, hay un curso de acción alternativo. Sólo debes encontrarlo”.
Lección: Algunas de las mejores ideas surgen en la experiencia personal.

http://www.soyentrepreneur.com/25301-8-fracasos-de-emprendedores-y-sus-regresos.html

 

OPINIÓN

La enseñanza que me deja este artículo es que pese a los errores que podamos cometer a lo largo de nuestra carrera siempre habrá oportunidad de levantarte y volver a intentarlo.

También me deja claro que no existe una fórmula para alcanzar el éxito, este llegara cuando abandonemos nuestra zona de confort, cuando seamos perseverantes y trabajemos por nuestros objetivos.

 

Desarrollo Organizacional

Profesor Samuel Gómez Patiño

Ismael Ramón López Pérez

Grupo 256

KFC PROMOCIONA SU NUEVO PRODUCTO EN PASARELA

Londres (Reino Unido).­

La cadena de establecimientos de restauración en los que el pollo es el absoluto protagonista, KFC, ha elegido para su nueva acción de marketing, un escenario que, absoluto protagonista, KFC, ha elegido para su nueva acción de marketing, un escenario que, probablemente, en la vida, hubieras imaginado: una pasarela.  Notas relacionadas:

• KFC ofrece menús gratis cada vez que se caigan las redes sociales
• KFC intenta recuperarse de su caída económica en China y lanza una hamburguesa rosa
• KFC imprime tus selfies con una cubeta de pollo en concreto
• KFC ha escogido la London Fashion Week para su nueva campaña para promocionar su “Ricebox”, una nueva opción de comida más saludable y que tan sólo aporta 500 calorías y que está compuesta por pollo y arroz.  Para esto, la marca se asoció con la diseñadora Katie Eary y la acción consistió en montar en menos de una hora (el tiempo que, normalmente, tienen los trabajadores para comer en el trabajo) una pasarela con una de sus colecciones de moda.

En la acción, ha trabajado un equipo de 100 personas, compuesto por maquinistas, estilistas, peluqueros y maquilladores y en el vídeo que se ha lanzado se puede ver a todos ellos trabajando de manera frenética y parando

 

sólo para tomar un bocado de este Ricebox. Cuando finaliza la tarea, se pueden escuchar vítores y aplausos. Además de esta colección de moda para promocionar el Ricebox, Katie Eary ha diseñado envases de edición limitada para el Ricebox, que, como hemos dicho, es una caja en la que el consumidor puede degustar pollo junto con arroz picante, salsa de soja, crema agria y lechuga. Gracias a esta nueva acción de marketing, la firma vuelve a demostrar que la marca sabe cómo mezclar sus productos con divertidas actividades con las que el público objetivo está bien definido.

Mi opinión es que estas medidas de publicidad que está tomando KFC son muy buenas y muy eficientes, pues mientras una empresa sepa como manejar los gustos de sus clientes, podrá imponerles nuevas ideas. Me gusto la idea de la pasarela porque es algo que no imaginaba y que KFC se atrevió a hacer, viéndolo desde un punto de vista innovador y de alguna manera esto hará que incrementen sus ventas.

 

 

Stephanie Paulina Carrasco Saldivar

Grupo 615

 

 

Crece el empleo, pero también la infelicidad laboral en el país

Una encuesta realizada por el portal trabajando.com, reveló que el 60% de los mexicanos no se sentía feliz en su trabajo.

 

México, D.F.- Dos encuestas revelan que a pesar de que el número de empleados contratados será mayor para el siguiente trimestre, también incrementó el número de mexicanos infelices en su trabajo.

El primer dato fue adelantado por la Encuesta de Expectativas de Empleo al cuarto trimestre de 2015 elaborada por Manpower, la cual reporta un pronóstico positivo en todas las industrias y regiones, a pesar de señalar una disminución en las intenciones de contratación en comparación anual.

Así, se espera que en los últimos tres meses de 2015 se eleve en 17% el número de empleadores que aumentarían sus plantillas laborales, mientras que un 78% declaró que continuará sin cambios.

Sin embargo, pese a este pronóstico, una encuesta realizada por el portal trabajando.com, reveló que el 60% de los mexicanos no se sentía feliz en su trabajo.

En este sentido, el portal reconoce que para que una persona se sienta feliz en su empleo debe existir un buen clima en donde los empleados no sólo tengan el apoyo del jefe, sino también motivación y comunicación entre todos, para incrementar su productividad y lograr mejores resultados.

El 32% de los encuestados dijo que se siente feliz en su trabajo porque hay un buen clima laboral, un 27% asegura tener un trabajo desafiante y sólo 15% aseguró que aporta nuevas ideas en su labor.

De los dos mil entrevistados en la encuesta, 27% atribuyó su infelicidad a que no hay un buen clima laboral, 24% asegura que su jefe no es un buen líder, 18% reconoció que se debe a que no hay posibilidades de ascenso, 17% a que la empresa no les retribuye sus logros y 8% a que no están conformes con la retribución en su remuneración. Agencias

De esta forma, para un empleado son más importantes los factores organizacionales, para sentirse feliz en un trabajo, que los económicos. De hecho, el 90% de la población encuestada reconoció que su trabajo es fundamental para la organización, mientras que solo el 14% reconoció que su sueldo es la principal motivación para hacer mejor su trabajo.

Por Octavio N. Cervantes.

Ver el articulo completo:

http://www.vanguardia.com.mx/creceelempleoperotambienlainfelicidadlaboralenelpais-2376001.html

Opinión

Como se ha visto anteriormente en la clase de Desarrollo Organizacional acerca del clima organizacional y la importancia que se tiene para que un trabajador pueda sentirse cómodo en el área laboral, pues mientras el trabajador no se sienta feliz en su trabajo, no será eficiente, entonces como futuros profesionistas es importante aprender sobre el clima organizacional, motivaciones hacia los empleados, como retener el talento en la organización, etc.

 

 

Medina de la Luz Blanca Rocío

Grupo 261

Desarrollo Organizacional

5 claves sorpresivas del liderazgo de Steve Jobs

Se volvió más paciente con el tiempo: según Schlender, Jobs aprendió a no apresurar las cosas que necesitaban más trabajo y detalles.  También entendió que sus trabajadores tenían un límite para soportar cargas de responsabilidad, aunque no dejó de ser un jefe difícil.

Se preparaba demasiado para las presentaciones de Apple: Jobs pasaba meses alistando las introducciones de sus aparatos y ensayaba exhaustivamente sus apariciones donde cambiaba hasta el color de las letras de las proyecciones. Podía pasar hasta 15 minutos sentado en el escenario hasta que la iluminación de un sólo foco quedara como a él le gustaba.  Es más, antes de sus presentaciones llamaba a periodistas amigos para practicar sus chistes.

Ayudaba a sus empleados de maneras inexplicable: Tetzeli reveló que cuando Jobs descubrió que tenía cáncer, empezó a ayudar a aquellos empleados que tenían a un ser amado enfermo con el mismo mal. Les hacía hojas de planeación sobre los tipos de tratamientos que podían tomar y él mismo hablaba con los doctores que tratarían a estas personas.

Nadie debería tratar de imitar su estilo de managemen: aunque para muchos Steve Jobs es un ejemplo de liderazgo, Tetzeli señala que el estilo de Jobs de terquedad absoluta sólo le funcionaría Jobs.  Al contrario, el autor dice que el ejemplo que se le debe tomar al fundador de Apple es el ser un líder que maneje a su personal con un estilo propio y fiel a sus ideales personales.

Realmente quería cambiar al mundo: Schlender indica que la verdadera motivación única de Jobs era dejar un impacto positivo en el mundo, “dejar una magulladura en el universo”. Tan simple como eso. Y con los cambios que los productos de Apple han provocado en la humanidad, podemos decir que, a su manera, lo logró.

Por Martha Elena Violante

05-10-2015

Revista: soy entrepreneur

Bibliografía

http://www.soyentrepreneur.com/28523-5-claves-sorpresivas-del-liderazgo-que-steve-jobs.html

 

 

 

Natalie Haro Reyes

Grupo: 261

Materia: desarrollo organizacional 16/10/15

 

Conclusión

Este líder se dio cuenta del cambio que debía hacer para que los trabajadores se sintieran con confianza de hacer su trabajo y sin demasiada presión, debido a esto ellos ahora pueden ser más productivos ya que el líder es capaz de entender que necesitan tiempo y atención al proyecto de trabajo  para realizarlo satisfactoriamente. No hay nada de malo prepararse para las presentaciones de la empresa pero también debe preocuparse por si mismo ya que se necesita tiempo para relajarse y estar con amigos o familia. Se debe ayudar a los trabajadores cuando lo necesiten ya que  ellos son un equipo de trabajo para el éxito de la empresa, al cambiar como persona y ser un buen líder con los trabajadores la empresa aumentara la productividad y los trabajadores estarán felices con su trabajo, por lo tanto será menos la rotación del personal y se logran los objetivos y metas de la empresa.

 

 

 

 

 

“Los 15 países más felices del mundo: 10 latinoamericanos en la lista”

 

Los países pueden ser ordenados en función de miles de variables interesantes: desarrollo humano, PBI per cápita, sustentabilidad ambiental o nivel educativo de su población, entre otras. Ahora bien, también existe otra categoría que aquí en Ojo Curioso nos llamó especialmente la atención: la felicidad. Si, la felicidad se puede medir y aquí te presentamos la lista de los 15 países más felices del mundo. Te sorprenderá muy gratamente que 10 de ellos son países de América Latina, ¡descubre si tu país está en la lista!

El índice de felicidad elaborado por Gallup se mide en función de cinco dimensiones fundamentales (perspectivas a futuro, relaciones sociales, situación financiera, participación comunitaria y salud física) y luego se ordena a los países en función del porcentaje de la población que reporta valores positivos en tres o más de esas dimensiones.

 

#15 Brasil

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 33,2%

#14 Kirguistán

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 33,4%

#13 Colombia

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 33,4%

#12 Argentina

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 33,6%

#11 Uruguay

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 35,5%

#10 México

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 35,6%

#9 Austria

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 35,6%

#8 Guatemala

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 36,6%

#7 Dinamarca

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 37,0%

#6 Chile

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 38,7%

#5 Belice

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 38,9%

#4 Suiza

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 39,4%

#3 Puerto Rico

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 45,8%

#2 Costa Rica

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 47,6%

#1 Panamá

Porcentaje de la población con tres o más dimensiones positivas: 53,0%

 

Opinión:

En mi opinión, este artículo me pareció interesante porque cuando pensamos en los países más felices del mundo, generalmente pensamos en los países primermundistas, ricos, con una buena calidad de vida, etc. Pero este articulo nos muestra lo contrario, ya que de los 15 países mencionados, 10 son países latinoamericanos; países que han sido llamados tercermundistas y pobres, pero podemos ver que el dinero no lo es todo y mucho menos sinónimo de felicidad. Hay muchos factores que pueden intervenir en la felicidad de las personas, como en este caso la perspectiva a futuro, las relaciones sociales o salud física, factores que dan prueba de que en los países latinoamericanos no todo es malo, hay muchas cosas buenas, solo es cuestión de que su gente, es decir nosotros, aprendamos a reconocerlos y a utilizarlos.

 

Alumna: Santos Morales Yamelt
Grupo: 615

Publicado por: Lucia Yarzabal - http://www.batanga.com/

Liga: http://www.batanga.com/curiosidades/8902/los-15-paises-mas-felices-del-mundo-10-latinoamericanos-en-la-lista

 

 

Historia de un multimillonario melancólico

El creador de Minecraft es infeliz por culpa de su fortuna; tenerlo todo es quedarse sin razones para seguir, dice Markus Persson.

NUEVA YORK (CNN Money) — Uno pensaría que el creador de Minecraft, que vendió su videojuego a Microsoft por 2,500 millones de dólares (mdd), estaría viviendo el sueño americano.

Pero de acuerdo con varios tuits publicados el fin de semana, Markus ‘Notch’ Persson es bastante infeliz con su vida y su enorme riqueza.

Persson vendió su invención hace un año. Desde entonces se compró una mansión de más de 2,000 m2 en Beverly Hills por 70 mdd, según se supo su oferta superó la de Beyonce y Jay Z, que también querían esa propiedad. Pero esos lujos no son suficientes para hacerlo feliz.

"El problema de tenerlo todo es que te quedas sin razones para seguir intentando, y la interacción humana se hace imposible debido al desequilibrio", escribió en Twitter.

Su depresión tocó las fibras del universo twitter. Casi 1,400 personas retuitearon ese primer tuit, y 2,200 lo marcaron como favorito.

Al parecer, parte del aislamiento se debe a no tener nada que hacer, sólo sentarse a esperar a amigos y familiares: “En Suecia, me sentaré a esperar a que mis amigos y parientes con empleos tengan tiempo, mirando mi reflejo en el monitor.”

Persson se siente, además, poco valorado por los trabajadores de su antigua empresa, cuyo destino cuidó cuando hizo la venta a Microsoft. “Cuando vendimos la empresa, el mayor esfuerzo fue garantizar que los empleados no quedaran desatendidos, y todos me odian ahora”.

Al parecer, parte de su soledad viene de no poder salir con la mujer que quiere, por culpa de su riqueza. Pues ella quería salir con una ‘persona normal’. “Encontré a una gran chica, pero tiene miedo de mí y de mi estilo de vida y prefirió mejor a una persona normal.”

 

Algunas personas le sugirieron seguir el ejemplo de Elon Musk, que tomó la fortuna que hizo al vender a eBay su participación en PayPal, y la utilizó para emprender negocios que le apasionaban. Musk, por ejemplo, lanzó Tesla Motors, que busca combatir el calentamiento global mediante el desarrollo de un coche eléctrico asequible, y SpaceX, que intenta crear un cohete para que las personas promedio puedan viajar a Marte. Pero Persson rechazó la idea de tales esfuerzos visionarios.

Los tuits que publicó hicieron que otros que habían gozado de éxito repentino le dieran ánimos: “Me dicen que esto que siento es normal y pasará”. También recibió ofertas de personas que dijeron que estarían dispuestas a pasar el rato con Persson y ser su amigo. Él agradeció todas las ofertas y mensajes positivos.

Y cuando una persona le dijo que lo que sentía era arrepentimiento de haber vendido Minecraft a Microsoft, Persson le respondió que estaba equivocado, "vender fue lo mejor que he hecho."

Para la mañana del lunes sus tuits dejaban entrever una actitud más optimista, dijo que estaba teniendo un buen día. Y se burló de las noticias sobre el tono melancólico de sus tweets durante el fin de semana. “Mientras se publican artículos sobre mi depresión porque tuve un mal día y hablé de ello, estoy sentado aquí teniendo un buen día.”

 

Opinión

En realidad, riqueza no significa felicidad, hay muchas personas que tiene menos dinero y son muy felices con el simple hecho de tener amor, estudiar y trabajar para ser alguien en la vida.

Si todas las personas fueran ricas, no habría motivo para seguir luchando, ni motivo para triunfar y la vida del ser humano sería totalmente aburrida, sin metas ni propósitos que cumplir.

Mucha gente piensa que el dinero es la solución a todos sus problemas, piensan que siendo millonarios ellos estarían felices, pero en realidad no será así, el ser humano necesita siempre un motivo para seguir luchando,

A veces me imagino si todos fueran millonarios, nadie quisiera trabajar, no existirían los contadores, ni maestros, ni las escuelas, mercados etc. sería muy simple la vida.

 

 

http://www.cnnexpansion.com/mi-dinero/2015/09/07/historia-de-un-multimillonario-melancolico

Hecho por: Chris Isidore  

Martes, 08 de septiembre de 2015 a las 06:00 

México D.F.

 

 

 

 

 

Soto Balaguer Ana Patricia

Grupo 615