6 pensamientos que sabotean tus finanzas

Morales Madrigal Karelly Elizabeth

Grupo:615

28/05/15

Las creencias infundadas se hacen realidad porque generan en ti acciones negativas; especialistas dicen que el poder de la abundancia radica en uno mismo.

Por: Samantha Álvarez | 

Viernes, 06 de febrero de 2015 a las 06:04

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Los pensamientos negativos tienen su origen en la historia familiar. (Foto: Photos to Go)

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Tener pensamientos recurrentes como “no me alcanza el dinero”, “mi futuro es ser pobre porque no vengo de una familia adinerada” o “no ahorro porque no gano lo suficiente” pueden limitar tu crecimiento financiero.

Las creencias infundadas se hacen realidad en tu vida porque generan en ti acciones que lo único que hacen es confirmarlas.

“Así como son tus pensamientos son tus palabras, y como son tus palabras serán tus acciones; por lo tanto, así tenderán a ser tus resultados”, explicó el socio fundador de la consultoría Mesa Consultores, Eduardo Lan.

Según los expertos, esas ideas tienen su origen en la historia familiar de cada persona y el contexto en el que ésta se ha desarrollado.

“Si un niño ve a sus papás pelear porque no alcanza el dinero en el hogar, entonces crecerá asociando el dinero con el conflicto y la tristeza”, dijo el académico del Departamento de Psicología de la Universidad Iberoamericana, Jesús Piña.

El poder de la abundancia económica radica en uno mismo, afirmó la maestra de Economía y Finanzas del Tec de Monterrey-Santa Fe, Haydeé Moreyra. “Puede modificarse si las personas comienzan a tomar más riesgos, aprovechan las oportunidades y dejan de tener miedo a responsabilizarse de sus acciones”, dijo.

Si te sientes estancado en tus finanzas, identifica si tus pensamientos no te sabotean:

1. “El dinero es sucio”

Cuando una mamá le dice a su hijo que el dinero es sucio y que después de agarrarlo debe lavarse las manos, comenzará a relacionarlo con una sensación desagradable. “El dinero por sí mismo no es sucio, las bacterias que trae vienen del ambiente y de la calle en donde circula”, dijo Jesús Piña.

2. “La gente rica no ganó su dinero de forma honrada”

Algunas personas creen que las personas adineradas hicieron algo malo, o que son “beneficiadas por el poder” o corruptas. El dinero también se puede ganar de forma honrada con un trabajo lícito, comentó el psicoterapeuta Jesús Piña.

3. “El dinero cambia a las personas”

Las personas de bajos recursos, como una manera natural de supervivencia, tienen que trabajar en equipo; mientras que las personas de altos recursos económicos pueden ser más independientes, explicó Piña. Pero es no significa que sean egoístas, duros o insensibles con los demás, agregó.

4. “Crecí en una familia pobre, ese también será mi destino”

Los hijos procurarán superar económicamente a sus padres, pero si esto no sucede puede crearse la falsa creencia de que es su destino por haber nacido en aquel núcleo familiar de bajos recursos. 

“Los padres deben cambiar esta percepción de la vida y enseñarles a las generaciones siguientes que sí pueden superarlos”, comentó la académica del ITESM, Haydeé Moreyra.

5. “El éxito financiero me hace sentir culpa”

Si en tu familia nadie ha logrado despuntar económicamente y tu sí, es común sentir culpa, dijo Jesús Peña. “La culpa viene porque dejas de pertenecer a ese grupo y puedes ser juzgado por los otros”.

6. “El dinero no me rinde”

Para dejar de pensar que el dinero no te alcanza, primero deberás conocer cuál es tu situación frente a él: tu nivel de ingresos, gastos, deudas y ahorro. “Al conocer tu relación con el dinero podrás administrarlo mejor”, comentó Eduardo Lan.

Mi opinión:

Debemos fijarnos bien en lo que pensamos porque si lo hacemos de una forma negativa, nuestros resultados serán negativos.

http://www.cnnexpansion.com/mi-dinero/2015/02/05/6-pensamientos-que-sabotean-tus-finanzas

Burger King quita los refrescos del menú infantil en EU

Morales Madrigal Karelly Elizabeth

Grupo: 615

10/04/15

La cadena busca promover opciones nutrimentales más equilibradas con la medida; una organización que lucha por una alimentación más sana en la industria aplaudió el hecho.

Martes, 10 de marzo de 2015 a las 14:58

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El cambio fue implementado a mediados de febrero, dijo Burger King. (Foto: Getty Images )

 

 

WASHINGTON (AFP) — Burger King retiró las bebidas gaseosas de sus propuestas de menú infantil en Estados Unidos para promover opciones más equilibradas, anunció este martes la cadena de comida rápida que sigue así el ejemplo de otras firmas como McDonald's.

"Retiramos las gaseosas de nuestro menú infantil", indicó Burger King en un comunicado, indicando que los niños pueden a partir de ahora elegir en su lugar leche con chocolate o jugo de manzana como "opción nutricional equilibrada".

El cambio fue implementado a mediados de febrero, según la cadena.

La CSPI (Center for Science in the public interest), una de las organizaciones que lucha para que la industria agroalimentaria estadounidense proponga una alimentación más sana, aplaudió la iniciativa y llamó a los propietarios de franquicias a seguir el ejemplo de la casa central.

"Las gaseosas y otras bebidas azucaradas provocan diabetes, caries, obesidad y hasta problemas cardíacos y no deben estar incluidas en el menú de los niños", indicó la CSPI en un comunicado.

Hace falta que "más restaurantes hagan lo mismo porque las bebidas azucaradas sólo promueven las enfermedades cardíacas y la diabetes de tipo 2" señaló la asociación de madres Momsrising.

La obesidad, causada en parte por el alto consumo de azúcar, es un flagelo de salud pública en Estados Unidos donde dos de cada tres adultos y un niño de cada tres son obesos o tienen sobrepeso.

 

 

Mi opinión:

Para mi es una acción a aplaudir ya que este restaurante de comida rápida está preocupándose no solo por su empresa sino también por sus clientes y es una muy buena idea comenzar a quitar las gaseosas, para que así los niños puedan tener una vida más saludable y prevenir la obesidad y la diabetes.

 

http://www.cnnexpansion.com/negocios/2015/03/10/burger-king-quita-las-sodas-del-menu-infantil-en-eu

20 Mujeres mas exitosas ... Basulto Muñoz Yesica Marisol 615

 

BASULTO MUÑOZ YESICA MARISOL

 GRUPO:615

SAMUEL GOMEZ PATIÑO

ENTORNO GLOBAL

 

 

                                 20 MUJERES MAS EXITOSAS

 

 

Los reconocimientos internacionales, la situación económica la influencia que ejercen sobre los demás son algunas de las características que les destacan a estas emprendedoras. La revista Forbes desde hace 9 años viene publicando una lista anual sobre las mujeres más poderosas del mundo.

Cabe destacar que la revista Forbes, fundada en 1917 y publicada en los Estados Unidos, es un medio especializado en el mundo de los negocios y las finanzas. Uno de los contenidos que genera gran interés son las listas de empresas y personas más ricas del mundo.

En la siguiente galería te mostramos las 20 mujeres más influyentes del mundo.

1. Angela Merkel, Canciller de Alemania

La canciller de Alemania, Angela Merkel, ha encabezado la lista de las mujeres más poderosas de la revista Forbes durante seis veces en los últimos años. Merkel, químico-física y política, al frente de su país desde el 2005, no sólo es la persona más importante de Alemania, algunos medios dan cuenta de la gran influencia que tiene sobre la Unión Europea, por lo que se le considera una líder ‘de facto’ de dicha entidad.

2. Hillary Rodham, Secretaria de Estado

La Secretaria de Estado de los Estados Unidos número 67, Hillary Clinton, trabaja actualmente bajo la administración del presidente Obama. Hillary es la esposa del ex presidente Bill Clinton, y no se descarta que en un futuro ella pueda ser la candidata del partido Demócrata para llegar a la Casa Blanca. Todo dependerá del tiempo.

3. Dilma Rousseff: Presidenta de Brasil

Dilma Rousseff es la primera presidente mujer de Brasil. La economista y política brasileña, pupila del carismático ex presidente Luiz Inácio Lula da Silva, actualmente lidera un país llamado a ser una potencia mundial, actualmente sexta economía del mundo

 

 

4. Melinda Gates: Fundación Bill y Melinda Gates

Melinda Gates, esposa de Bill Gates, creó en el año 2000 la Fundación Bill y Melinda Gates, con sede en Seattle, una de las fundaciones más ricas y generosas del mundo que ha donado 24 millones de dólares y trabaja para promover una mayor equidad en áreas de salud, educación, educación y apoyo a niños necesitados. Melinda Gates se ha comprometido a dedicar su vida, y destinar parte de su significativa fortuna personal, para mejorar el acceso a la anticoncepción a las mujeres de países pobres. Melinda ha criticado la postura de la iglesia al estar en contra de los métodos anticonceptivos.

5. Jill Abramson: periodista

Jill Abramson es la editora ejecutiva del prestigioso periódico New York Times. Al asumir el cargo, en septiembre del año pasado, Abramson se convirtió en la primera mujer en ocupar ese puesto en 160 años.

6. Sonia Gandhi: política

Sonia Gandhi es una política de origen italiano nacionalizada india. Ejerce como la Presidenta del Partido del Congreso, la mayor y más antiguo partido político de la India. Ella es la viuda del ex primer ministro de la India Rajiv Gandhi, asesinado en 1991

 

7. Michelle Obama, Primera Dama de los Estados Unidos

Como la primera afroamericana en ser la Primera Dama de los Estados Unidos, Michelle Obama se ha convertido en un icono de la moda y un modelo a seguir para las mujeres. Defensora de la conciencia sobre la pobreza, la nutrición y la alimentación saludable, Michelle hace parte del selecto grupo de las mujeres más poderosas del mundo.

8. Christine Lagarde, directora del FMI

Christine Lagarde llegó a los titulares el año pasado cuando ella asumió el papel de director gerente del Fondo Monetario Internacional, en sustitución de su compatriota, Dominique Strauss-Kahn, sustituido por un escandalo sexual

9. Janet Napolitano, política estadounidense

Janet Napolitano es la primera mujer que ocupa el puesto de Secretaria de Seguridad Nacional de los Estados Unidos, ejerciendo en la administración del Presidente Barack Obama.

10. Sheryl Sandberg: directora de Facebook

Sheryl Sandberg es la directora de operaciones de Facebook. Durante el periodo que la estudiante de Harvard ha estado al frente de la red social el crecimiento de la compañía ha sido estratosférico en los últimos cuatro años. En 2011 se estimaba que su salario era de 30.491.613 dólares.

11. Oprah Winfrey: empresaria de los medios

Con una impresionante carrera en los medios de comunicación por casi 30 años, Oprah Winfrey continúa siendo una de las mujeres más influyentes del mundo. La mujer más poderosa del mundo en 2005, según Forbes, y ganadora varias veces del Premio Emmy, ha sido clasificada como la afroamericana más rica del siglo XX.

 

 

12. Indra Nooyi: directora ejecutiva de PepsiCo

Indra Nooyi es una empresaria estadounidense nacida en la India. Actualmente es la directora ejecutiva de PepsiCo, empresa que el año pasado obtuvo beneficios por un valor de 5,6 billones de dólares, generando un crecimiento comercial del 14 por ciento. Sin embargo aún falta mucho por hacer para estar al mismo nivel de su eterno rival, la súper compañía de bebidas Coca-Cola.

13. Irene Rosenfeld: ejecutiva de Kratf Food

Nacida en la ciudad de Nueva York, Irene Rosenfeld está al frente de Kratf Food, empresa de alimentos de consumo que actualmente cotiza en la bolsa de Nueva York. La compañía, que actualmente opera en más de 155 países, ha desistido de 1.600 puestos de trabajo y el cierre de al menos tres oficinas.

14. Lady Gaga: cantante

Con tan sólo 25 años de edad Stefani Joanne Angelina Germanotta, conocida internacionalmente como Lady Gaga, ha vendido aproximadamente 23 millones de álbumes y 69 millones de sencillos, hace de la cantante y compositora estadounidense una de las artistas con mayor cantidad de ventas a nivel mundial de todos los tiempos.

15. Virginia Rometty: Presidente IBM

Virginia Rometty llegó a la presidenta de IBM en octubre, convirtiendose en la primera mujer en dirigir la empresa de tecnología. Rometty ha sido incluida por la revista Fortune entra las 50 mujeres más poderosas del mundo durante siete años consecutivos, ocupando el puesto número 7 el año pasado.

16. Cristina Fernández de Kirchner: Presidenta de Argentina

La presidenta de Argentina, Cristina Fernández es la primera mujer elegida para el cargo y la segunda en ejercerlo, después de Isabel Martínez Perón, 1974-1976.

17. Ursula Burns, ejecutiva

La primera mujer afroamericana en dirigir una importante corporación de los Estados Unidos es Ursula Burns, quien ha liderado durante los últimos tres años Xerox, el proveedor más grande del mundo de fotocopiadoras de tóner (tinta seca) y sus accesorios. Durante este año Ursula dio de que hablar cuando aseguró que si el Augusta National Golf Club, uno de los más prestigiosos y exclusivos clubes de golf de todo el mundo con membresía exclusivamente para los hombres, no cambiaba sus políticas de género, Xerox no volvería a patrocinar el Masters de Augusta. Este mes el distintivo club abrió la membresía para las mujeres por primera vez en 80 años.

 

 

18. Meg Whitman: Ejecutiva

Meg Whitman, empresaria estadounidense, ex Directora Ejecutiva y presidente de eBay (1998-2008), y ex candidata a Gobernadora de California, asumió el liderazgo de la empresa de tecnología Hewlett-Packard en enero de 2011. Whitman es la cuarta mujer más rica en el estado de California con un patrimonio de 1.3 millones de dólares.

19. Aung San Suu Kyi: líder pro democracia

Es una política birmana y Secretaria General de la Liga Nacional para la Democracia. Emblemática figura de la oposición birmana contra la dictadura militar que ocupó el poder entre 1962 y 2011. Durante la opresión del gobierno de corte militarista fue sometida a arresto domiciliario en Rangún desde 1989 hasta el 13 de noviembre de 2010, año en que recupero su libertad. En 1991 le fue concedido el Premio Nobel de la Paz pero la Junta Militar birmana no le dejó salir del país y tuvo que esperar a junio de 2012 para poder recogerlo en Oslo.

20. Maria das Graças Silva Foster: Sector hidrocarburos

Maria das Graças Silva Foster, 58 años, es la Directora General de Petrobras-Petróleo, la gigantesca empresa de energía que produce actualmente el 91 por ciento del petróleo de Brasil y el 90 por ciento de su gas natural. Teniendo en cuenta que la producción de petróleo y gas continúan siendo sectores cruciales de la economía mundial, los analistas aseguran que Petrobras jugara un papel más influyente en el sector de los hidrocarburos.

                                                 Conclusión :

En lo personal me parece impresionante conocer un poco mas sobre estas mujeres, mujeres que lucharon contra las opresiones generales , por la discriminación y que dieron a conocer su talento y sus capacidades y nos da un ejemplo a todas nosotras de que mientras nos lo propongamos se puede destacar y salir adelante . Me interesa este articulo porque me doy cuenta que si es posible .

http://www.elreporte.com.uy/20-mujeres-poderosas/

7 Tips Para Disminuir el Ausentismo Laboral

 

Elvira Valdez Lara

Grupo 266

Karina Hernández CNN Expansión

Flexibilizar horarios y hacer revisiones médicas gratuitas son algunas medidas que puedes aplicar; los expertos aconsejan designar a una persona que vigile las causas de las inasistencias.

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) —

Flexibilizar los horarios y realizar revisiones médicas gratuitas son algunas recomendaciones de algunos expertos para evitar el ausentismo laboral en tu empresa.

En México, la ausencia de empleados resta 40% de la productividad de aquellos que sí asisten al trabajo, por lo que el país tiene el índice más alto en pérdida de productividad, de acuerdo con un sondeo realizado entre empresas por la Sociedad para la Administración de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés).

“Hay una pérdida en términos de ausencia planificada como vacaciones y maternidad y no planificada como enfermedades o accidentes; estas últimas son las que más producen una pérdida de productividad en las empresas mexicanos”, dijo Jaime Cardoso, director de mercadotecnia de la empresa de recursos humanos Kronos Latinoamérica.

Te presentamos seis formas para que este problema no afecte a tu empresa.

1. Políticas de ausencia sean escritas y formales

En México, del 68 al 78% de las empresas tienen políticas formales de ausencia, mientras que en China la cifra llega a un rango de ente 85 y 90%, según una encuesta de Kronos Latinoamérica.

2. Tus supervisores y gerentes son responsables de hacer cumplir tus políticas de asistencia

En países más industrializados como Alemania y Estados Unidos los supervisores (directos) son los encargados de hacer cumplir las políticas, mientras que en México y otros países se lo dejan a recursos humanos.

3. Revisa los procesos para solicitar permisos

En México, el 63% de las empresas tienen un formato escrito para solicitar permisos o éste se realiza a través de correo electrónico. Esto significa que aún hay un alto porcentaje de compañías en las que los empleados piden permiso para faltar de forma verbal, sin que haya un registro de sus ausencias y de los motivos por los que se están ausentando.

4. Implementa un software de ausencias

“Cuando tienes un sistema automatizado de asistencias todos los gerentes y supervisores están recibiendo en su computadora la información de quiénes faltan y por qué motivos”, señala Jaime Cardoso. Hay varios programas de este tipo, algunos de ellos son Sapenta, Cezanne, entre otros.

5. Da seguimiento a las ausencias e implementa programas de bienestar

Puedes asignar a una persona para que analice los factores que más afectan a tus empleados, cómo repercute en su productividad y proponga soluciones.

 

Por ejemplo, si tus empleados faltan frecuentemente por problemas de salud, puedes realizar campañas de prevención de enfermedades, revisiones médicas y programas de alimentación sana o para reducir el consumo del cigarro o el alcohol. Estos servicios puedes ofrecerlos de forma gratuita para que tus empleados se animen a participar en ellas, indica el especialista Héctor Macías.

El estrés puede afectar a tus empleados, por lo que es recomendable darles tiempo para que practiquen actividades como yoga o que cuenten con espacios y equipo para hacer ejercicio.

6. Flexibiliza los horarios

Si tus oficinas están en zonas donde hay mucho tráfico, puedes dividir a tus empleados en diferentes horarios o pedirles que entren más temprano con la recompensa de que saldrán más temprano.

Si tu horario es de 9:00 a 18:00, puedes cambiarlo a 8:00 a 17:00 para saltarte el tránsito. Esto le da más tiempo a tus empleados para realizar actividades personales y estar con su familia. Para que sea equitativo  todos los empleados pueden rolar turnos.

7. Compensa a quienes no faltan

Muchas empresas dan bonos, reconocimientos públicos o días de descanso a quienes no tienen faltas en uno o varios meses.

Opinión del alumno (a):

Las personas como las empresas en México, tenemos costumbres muy arraigadas, y por desgracia la mayoría nos llevan a quedarnos muy atrás en cuestiones de cambio.

Las empresas no se salvan de esto, principalmente las empresas son las que deberían de estar al tanto de las innovaciones, tanto tecnológicas como también técnicas para el mejor aprovechamiento del recurso humano, es muy interesante que este articulo resalta la importancia que marca el ausentismo en México, porque esta situación se presenta en la mayoría de las empresas de nuestro país. Normalmente cuando una persona necesita un día por alguna cuestión familiar solamente pide permiso a su jefe para poder justificar su falta, es muy extraño que haya empresas en las cuales lleven un control preciso de los ausentismos de sus trabajadores, y las empresas que lo hacen lo llevan posiblemente en registros muy anticuados, cuando hoy en día se cuenta con tecnología, en la cual por medio de una computadora se podrían aplicar algunos sistemas básicos como Excel para llevar un buen control tanto de asistencias, ausentismos y permisos, de esta forma tendríamos acceso rápido a dicha información.

Si la mayoría de las empresas aplicaran estos 7 sencillos consejos posiblemente tendrían mejores resultados en la producción de sus empresas, pero a veces estas no ponen mucha atención a los pasos más sencillos para llevar a cabo un mejor control de la empresa y así obtener mejores resultados.

Cabe mencionar también, que hay muchas personas a las cuales no les agrada mucho la idea del cambio, es entonces cuando se limitan a mantener las ideas que han conservado desde los tiempos en los que se fundó la empresa, cuando los avances en la tecnología han sido de gran ayuda para la realización de tareas.

 

8 PREGUNTAS QUE TE DIRÁN SI ERES CODO O ADMINISTRADO

RIVERA JIMENEZ PAOLA
GRUPO 266

Por: Samantha Álvarez | Mar, 17 de febrero de 2015|

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión)  

Si gastar y compartir tu dinero con otros te genera molestia, descontento o preocupación, y te aleja de tus seres queridos, ¡cuidado! puedes convertirte en una persona coda o tacaña.

“Una persona coda es aquella que se cierra a la abundancia al no compartir su riqueza con los demás. No importa que tenga mucho o pocos recursos, el punto es que no quiere compartir nada”, describió el psicoterapeuta académico de la Universidad Iberoamericana, Jesús Piña.

El principal pretexto es ‘no tengo’ o ‘no me alcanza’. Por el contrario, las personas administradas encuentran un equilibrio entre lo que tiene de ingresos y lo que gasta, por lo que optimizan sus recursos.

A las personas tacañas les gusta ahorrar, acumular y resguardar su dinero; sin embargo, eso no quiere decir que sean “financieramente inteligentes”.

“Una persona inteligente financieramente es aquella que viven tranquila, piensa y prevé el futuro, controla sus gastos, viven de acuerdo a sus posibilidades, saben utilizar los instrumentos financieros y usa el dinero para protegerse”, dijo la experta en finanzas Adina Chelminsky.

A los tacaños no les gusta invertir, pues eso implicaría poner en riesgo su dinero.

“Son personas que prefieren dejar de consumir, guardar su dinero debajo del colchón o en una cuenta de ahorros”, describió el director de la licenciatura en Administración Financiera del Tecnológico de Monterrey Campus Santa Fe, Oliver Ambía.

La razón principal de no quererlo gastar es que ven en el dinero un fin en sí mismo, no un medio para alcanzar sus metas.

“Una persona administrada gasta y disfruta su dinero. A las personas codas les genera mucha angustia gastar, tengan o no dinero”, señaló Adina Chelminsky.

Los expertos coincidieron que la línea que separa una actitud de buen administrador de una persona que es coda  es cuando el no gastar los lleva a fracturar la relación con su familia, amigos, pareja y compañeros de trabajo.

“Una conducta de este tipo genera poco a poco que las personas se vayan quedando solas y a la larga esta soledad desencadenará depresión”,  advirtió Jesús Piña.

Este problema tiene su raíz en la infancia: "Si vives en la carencia, vas a cuidar con recelo tus pertenencias o también puede ser una conducta aprendida por imitación", dijo.

El psicoterapeuta de la Ibero aseguró que las personas codas suelen quejarse por todo y mendigar amor, objetos, comida y cosas de otros por no gastar sus propios recursos. Él les llama “vampiros energéticos”.

TEST: DESCUBRE SI ERES ADMINISTRADO O CODO

Los especialistas consultados sugirieron contestar el siguiente cuestionario para determinar qué tan administrado eres con tu dinero.

1. ¿Estás limitando tus opciones de educación o entretenimiento para dejar de gastar?

A) Siempre                   B) Pocas veces                            C) Nunca

2. ¿Cuándo te invitan a una fiesta?

A) No llevas regalo        B) Compras lo más barato            C) Comparas antes de comprar

3. ¿Qué haces con el dinero que llega a tus manos?

A) Lo acumulas             B) Lo ahorras debajo del colchón   C) Lo inviertes

4. ¿Te sientes cómodo con tu calidad de vida?

A) No, siempre me quejo      B) A veces                  C) Estoy cómodo

5. ¿Compartes tu dinero con tus familiares, amigos y pareja sin remordimiento?

A) No                          B) Pocas veces                   C) Sí, cuando está dentro de mis posibilidades

6. ¿Tus hábitos financieros son muy restrictivos y te han alejado de tu familia y amigos?

A) Sí                          B) A veces                          C) Nunca

7) ¿Te genera angustia gastar dinero aunque lo puedas hacer?

A) Siempre                 B) Pocas veces                   C) Nunca

8) ¿Si alguien te pide ayuda financiera, la brindas?

A) “No, que se rasquen con sus propias uñas”   B) “A veces, depende quién me la pida”       

C) “Sí. Hoy por ellos, mañana por mí”.

Si la mayoría de tus respuestas es A debes comenzar a preocuparte, pues tienes altas probabilidades de ser una persona “coda”, por lo que es momento de reflexionar sobre tus hábitos financieros. Sí la mayoría de tus respuestas son B debes tener cuidado de no excederte en las restricciones. Pero si tus respuestas son C, eres una persona bien administrada.

COMENTARIO PERSONAL.

Desde mi punto de vista me pareció un artículo interesante, considero que muchas de las veces llegamos a confundir que tipo de persona somos, si somos alguien verdaderamente administrado o de lo contrario somos una persona coda o tacaña. Independientemente de la raíz que tiene el ser una persona tacaña, si algo me quedo claro es que cuando uno en realidad quiere compartir no importa si se tienen muchos o pocos recursos.

Este tema en lo personal me puso a pensar en esos hábitos que uno tiene al momento de ahorrar, comprar e invertir, ya que si nos volvemos personas financieramente inteligentes podremos gastar y disfrutar de nuestro dinero sin que esto nos genere una angustia.

http://m.cnnexpansion.com/mi-dinero/2015/02/16/preguntas-para-saber-si-eres-codo-o-administrado

SUBASTAN VEHICULOS DECOMISADOS

DULCE IVONNE ARMENTA CRUZ

GRUPO: 254

Al menos 290 lotes de vehículos y mercancía diversa fueron ofertados en la primera subasta presencial regional realizada en Tijuana por parte del Servicio de Administración y Enajenación de Bienes (SAE).

El director ejecutivo de Comercialización y Mercadotecnia del SAE, Mario Riestra, expresó que es el primer evento de este tipo que se realiza en la ciudad fronteriza durante la actual administración federal.

Los participantes se registraron diez días antes para poder ofertar dentro de la subasta que incluyó lotes de vehículos, artículos de oficina, accesorios de lujo, entre otros, puntualizó.

Requisitos:

Cada participante entregó su documentación y adquirió una base mínima para participar, así como una garantía de seguridad, misma que define la cantidad de dinero a utilizar dentro de la subasta, reiteró. 

El evento fue guiado por martillo y todos los lotes fueron entregados, junto con una factura del SAE, a quien dio la oferta más alta, esto para acreditar la legalidad de la adquisición. 

Precisó que 99% de los artículos subastados fueron incautados por aduanas y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) a personas que no pudieron corroborar la propiedad de los mismos, por lo que pasan a ser bienes de la Federación.

Opinión personal:

En mi opinión me parece de mal gusto que le quiten a las personas aquellos bienes solo por no tener como demostrar que son de su propiedad y que los adquirieron de manera legal solo para subastarlos y que otros gocen de utilizarlos cuando no eran de ellos, y a la vez ayudaria, por que si estas personas no tienen como demostrar que adquirieron el bien de manera legal es porque tal vez  las robaron y por eso no tienen la documentación adecuada.

http://www.frontera.info/EdicionEnLinea/Notas/Noticias/25032015/954740-Subastan-vehiculos-decomisados.html

Coca Cola mexicana cotizada en USA

Garcia Uribe Juan Carlos

254

CIUDAD DE MÉXICO.- No es novedad que la Coca-Cola mexicana sea un éxito en Estados Unidos. Desde restaurantes en barrios de Nueva York, hasta las salas de startups en Silicon Valley han buscado ofrecer la tradicional botella de vidrio importada de México con tal de complacer a sus visitantes.

La razón por la que hay estadounidenses dispuestos a pagar más de tres dólares (hasta 40 pesos) por cada botella de medio litro es el sabor.

La Coca Cola mexicana o “MexiCoke” es endulzada con azúcar de caña, mientras que en Estados Unidos se utiliza el jarabe de maíz. Y aunque la empresa ha dicho que el edulcorante no tiene gran impacto en el sabor, los consumidores opinan lo contrario.

La popularidad de la Coca-Cola mexicana se empezó a dar hace años gracias a los migrantes que cruzaron de México a Estados Unidos, quienes acostumbrados a un sabor diferente del refresco buscaron la manera de hacerse de él en su nueva residencia.

En cuanto al gusto de los estadounidenses por la bebida mexicana, algunos dicen que más allá del sabor, lo que consumen es la nostalgia. El refresco mexicano se vende en Estados Unidos en botellas de vidrio, pese a que esa presentación de la producida en el vecino del norte se dejó de vender hace años.

Así, buscan un producto que les recuerde aquellos años.

Hasta 2005 la bebida se conseguía mediante importaciones de intermediarios. Pero fue en ese año que la embotelladora de Coca-Cola en México, Arca Continental, decidió exportarla a distribuidores al norte de la frontera.

Aunque la empresa no ha revelado datos sobre las ventas en Estados Unidos, un representante dijo al New York Times que el crecimiento de los últimos dos años ha sido a doble dígito.

http://www.dineroenimagen.com/2014-10-14/44811

 

Opinión personal:

Considero que Coca Cola debería ver la manera de satisfacer a sus consumidores en USA ya que es un gran mercado y no tendría margen de perdidas con esa campaña.