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La opinión de los alumnos de la FCA

5 importantes caracteristicas del apple watch

http://www.merca20.com/5-caracteristicas-del-tan-esperado-apple-watch/

México, DF. - El Apple Watch fue la cereza en el pastel de la presentación de los nuevos equipos de Apple, el cual se trata del primer reloj inteligente que desarrolla la compañía y que cuenta con diferentes características que lo harán de los preferidos por los usuarios.

Además, el diseño fue realizado pensando en abarcar los diferentes tipos de seguidores de esta marca, por lo que se pueden encontrar los que están destinados a quienes practican algún deporte, a quienes les interesa tener un modelo más apegado a la moda o aquellos con accesorios de lujo.

Éstas son cinco de las principales características que tiene el dispositivo, el cual tendrá un costo a partir de 349 dólares.

1.- Cuenta con un microchip S1 que es único, además de una pantalla de Cristal de Zafiro, mientras que la carátula se puede personalizar.

2.- Un mapa estelar, un calendario lunar y el reproductor de música son tres de sus múltiples y principales características.

3.- Los mensajes podrán ser respondidos a través de escritura en el teclado, por dictado de voz o mediante emojis exclusivos para el reloj.

 

4.- Cuenta con interesantes funciones para deportistas, ya que está integrado con sensores y aplicaciones que permitirán el monitoreo de frecuencia cardiaca y rendimiento deportivo.

 

5.- Fue habilitado también con el servicio de Apple Pay, por lo que también servirá para pagar como si

fuera una billetera.

 

OPINIÓN

En mi opinión sobre este artículo es que aunque sigan sacando más y más productos nuevos e “innovadores”, al final va a terminar siendo por la misma población consumista como algo pasado de moda y esto ocasionara el desecho del mismo provocando más contaminación que afecta a nuestro planeta.

Otro punto importante es que México siendo un país pobre, teniendo tanta necesidad, pues así como tenemos necesidad así consumimos y gastamos el dinero que mucha gente necesita, el mexicano siendo un consumista exagerado y queriéndose darse lujo de riqueza más por la parte norte del país, está olvidando a  persona que no tiene ni para comer. Entonces la pregunta es ¿somos en realidad tan pobres? o ¿tan ricos como para comprar cosas con precios tan elevados? o ¿muy inconscientes, para gastar en productos  secundarios?

Flora Vargas Torres 615

 

Las 7 personalidades que concentra un equipo de trabajo exitoso.

Las 7 personalidades que concentra un equipo de trabajo exitoso.

 

Columnistas, German Rivera, Hoy en mercadotecnia 2.0.

9-10-2014

 

Formar un equipo de trabajo que sea exitoso no será una tarea fácil, porque podemos contar con elementos que tengan mucha capacidad y talento, pero, si ese talento no es bien aprovechado, no existe conjunción, no hay armonía, el ambiente de trabajo no es el adecuado y no estamos llegando a los objetivos, no servirá de mucho, será talento desperdiciado sin un rumbo definido.

 

Lo más importante al momento de ir conformando un equipo de trabajo, es conseguir elementos que vengan a contribuir, que su aportación sea para agregar valor y sobre todo que la suma de talento se ponga al servicio del equipo para lograr los objetivos que se hayan establecido.

 

La labor del líder del equipo consistirá en amalgamar las diferentes cualidades y personalidades que tengan los miembros, para determinar cuál será el rol que jugarán dentro del equipo, porque si se comete cualquier error al colocar a alguna persona donde no dará los resultados esperados, podría poner en aprietos al resto de los compañeros y al mismo líder.

 

Por eso es necesario que el líder del equipo estudie a fondo la personalidad de cada uno de los integrantes del equipo y saber que existen diferentes características en los elementos del equipo, que se deben considerar a la hora de formar al grupo de trabajo; entre esas características y tipos de personalidad que debemos tomar en cuenta al momento de armar un equipo de trabajo exitoso, están las siguientes:

 

 

♦   El visionario

 

Es el elemento que siempre está intuyendo lo que ocurrirá ante determinadas situaciones, por lo que al adelantarse a los hechos, siempre tendrá la mejor solución al problema. Su anticipación será su mejor arma para superar cualquier reto que se le presente.

 

 ♦   El ordenado

 

Mantienen todo en perfecto estado, se van y no dejan un tiradero en su escritorio, saben dónde están las cosas, mantienen control absoluto de la situación, son metódicos, son gente con muy buenos hábitos, no guardan cosas que no les sirvan, todo lo entregan a tiempo y en general son muy disciplinados con las actividades que realizan.

 

 ♦   El motivador

 

Se trata de gente que tiene mucho carisma, logran convencer a la gente con facilidad porque tienen gran habilidad verbal, son entusiastas, optimistas, siempre tratan de dar ánimo a los demás miembros del equipo en situaciones complicadas, son muy orientados a alcanzar los objetivos y metas del grupo. Tratan siempre de apoyar a los demás compañeros del equipo y se preocupan por satisfacer las necesidades de los miembros para tratar de generar lealtad entre los compañeros de trabajo.

 

 ♦   El intelectual

 

Es el estudioso del equipo, al que le gusta investigar, por lo general son muy tranquilos, les gusta estar leyendo sobre aspectos relacionados con las tareas que les son asignadas, tratan de mejorar su nivel académico buscando estudiar cosas adicionales en alguna escuela y tienden a ser anti sociales, huraños e introvertidos porque así es su naturaleza, pero técnicamente son de lo mejor en las empresas.

 

 ♦  El irreverente

 

Se trata de personas que entienden poco sobre buenos modales y diplomacia dentro de la empresa, pero su carácter fuerte, aguerrido y de lucha los hacen necesarios dentro del equipo, porque aparte de que le dan equilibrio al equipo, tratan de imponer siempre sus condiciones y no les preocupa que existan quejas sobre su comportamiento, porque saben que están actuando en beneficio del equipo y de la organización. Suelen ser muy leales con su líder y siempre hay que estar vigilando que mantengan el control para que no se metan en líos a cada rato.

 

 ♦   El generador de relaciones

 

La relación pública es lo que mejor se le da, se encargará de tender lazos entre los compañeros de trabajo y también con los demás departamentos, por lo general siempre está de buen humor, lo cual es bueno porque lo transmite con los demás integrantes del equipo reduciendo el nivel de estrés y la tensión que exista en ese momento. Le gusta la fiesta y estará convenciendo a los demás miembros del equipo de salir a comer o convivir el viernes después del trabajo con lo cual se estará fomentando un sentido de pertenencia al interior del grupo.

 

 ♦   El estratega

 

Es una personalidad que no puede faltar en los equipos de trabajo, porque se enfocan en la planeación, manejo y desarrollo de los proyectos importantes; tienen gran capacidad de análisis, son precisos, muy competitivos, tienen plan A, B y C para cualquier problema que se les presente y terminan siendo el motor del equipo. Es complicado contar con este tipo de personalidad en los equipos de trabajo, así que hay que cuidarlos y tratar de mantenerlos a gusto dentro de la organización para evitar una posible salida.

 

 

Comentario de Claudia Viviana Domínguez Gutiérrez.

Grupo: 253

Es un tema bastante interesante ya que regularmente los equipos de trabajo ya sea en la escuela o en el trabajo se convierten en un verdadero caos, esto sucede ya que no sabemos organizarnos ni elegir adecuadamente a las personas con las que colaboraremos, como hace mención el articulo debemos elegir aquellos integrantes con cualidades diferentes y saber aprovecharlas al máximo, cada persona posee habilidades diferentes y en cada equipo de trabajo necesitamos variedad, alguien creativo, intelectual, alguien con ese don de liderazgo que guie a los demás, de esta manera cada persona realizara su trabajo conforme lo que sabe hacer, y el líder es el que debe saber visualizar en que área se desenvuelve mejor cada uno, cuando no se elige adecuadamente el trabajo puede no resultar como lo esperamos, se debe tratar de sacar lo mejor de cada uno tomando en cuenta sus capacidades y su personalidad, de esta manera cada uno aportara lo que mejor sabe hacer de una manera organizada y productiva, el resultado será un trabajo en equipo bien hecho.

 

 

 

3 estrategias fundamentales para minimizar el riesgo de perder clientes.

3 estrategias fundamentales para minimizar el riesgo de perder clientes.

 

by ALEJANDRO CASTAÑEDA on 1-09-2014 

in ALEJANDRO CASTAÑEDA, COLUMNISTAS, HOY EN MERCADOTECNIA

 

Alex Castañeda

Para las agencias de publicidad, así como de relaciones públicas y administradores mediáticos, es más fácil generar negocio adicional con los clientes que ya se tienen que el salir a la calle a prospectar y/o cultivar nuevas relaciones de negocio. Esto es aún más cierto si el cliente se encuentra satisfecho de sus campañas y estrategias de promoción en cualquier medio confiando en su proveedor ciegamente proveyéndole -por lo tanto- de más negocio.

 

 

Sin embargo, lo contrario también es posible ya que, “si los clientes no están satisfechos, es probable que se les pueda perder”. Esto nos lleva a la siguiente pregunta:

¿Qué es lo que los clientes satisfechos reciben de sus agencias que aquellos insatisfechos no? y, ¿cómo se puede solidificar esta relación de negocio a fin de que trascienda en el tiempo y genere referencias a otros clientes?

 

Los clientes tienen la recurrente costumbre de hartarse de sus agencias sin decirlo o anunciarlo públicamente. No dan señales de dolor a fin de que la agencia pueda reaccionar antes de que se vayan. ¡Simplemente se van!. La falta de oferta nueva, manejo anticuado de estrategias, conceptos análogos en oposición a digitales, bajísima comunicación empática, carencia de información en tiempo real, indisponibilidad 24/7, son algunas de las causas.

 

Recientemente una compañía de encuestas en USA, entrevistó a doscientas firmas influyentes para determinar “qué era importante para ellos” en su relación de negocios con sus agencias (firmas) y agentes (personas). Qué elemento -investigó- les llevaría a cambiar de agencia y, qué debería hacer una agencia para construir y mantener una sana relación con ellos.

 

1.- Agregar nuevas capacidades (productos o servicios) a la oferta global ya que los clientes influyentes y demandantes llegan a requerir más que sólo el manejo y/o administración de sus productos, marcas y campañas. Sólo algunos ejemplos no necesariamente representativos:

 

¿Tu agencia ofrece reportes de desempeño de la oferta una vez en campo?

¿Tiene tu agencia capacidades de ofrecer monitoreo “on-time” de campañas o estrategias de introducción de producto, seguimiento, cambios y variaciones?

¿Disponibilidad 24/7?

¿Ha pensado tu firma en generar alianzas estrategias para ofrecer los anteriores productos (en caso de que no se tengan) y/o productos diferenciados a costos de mercado?

2.- Dejar que la estrategia de comunicación con el cliente sea un diferenciador evidente. En las encuestas, los clientes manifiestan -una y otra vez- desear una comunicación frecuente (regular) y reuniones uno a uno con sus agentes. Una agencia inteligente es aquella que se comunica con sus clientes cuando las cosas están bien y caminando, no sólo cuando las cosas están mal y atoradas. La vieja frase de “No News y Good News” es totalmente equivocada en este caso. Sólo algunos ejemplos no necesariamente representativos:

 

La comunicación debe de ser diferenciada por cliente, no estandarizada por agencia en formato universal.

Cada cliente un formato de comunicación único.

Una comunicación digital “web-based” con clientes donde ellos consulten su relación de trabajo con la agencia, el avance de sus campañas, los cambios de rumbo y las diferencias financieras.

Los clientes entrevistados mencionaron sentirse muy cómodos cuando sus agencias les comunicaban oportunidades de negocio -con énfasis específico en su producto- sin que ellos las solicitaran aunque manifestaron (también) no agradecer correos electrónicos masivos genéricos.

Un CRM profesional.

3.- Hacer lo que sea necesario para proveer consejo holístico (inclusive) involucrando a la competencia, más allá de simplemente vender soluciones. Sólo algunos ejemplos no necesariamente representativos:

 

La mayoría de los entrevistados manifestaron estar muy cómodos con sus agentes y las firmas cuando éstas les proveían de consejo y asesoría como valor agregado (sin costo extra).

Todos los clientes entrevistados se encontraron de acuerdo en que las agencias que se dedicaban a empujar soluciones de cajón y productos de mercado genérico, estaban en sus listas negras.

También manifestaron no sentirse a gusto cuando una agencia “intentaba” proveer todo aún así que no era su área de experiencia.

Manifestaron ver con buenos ojos a las firmas cuando éstas involucraban a otros firmas y/o profesionales en soluciones compartidas. Esta manera de brindar sus servicios, complementaron, les generaba confianza.

Yo agrego, las agencias tienen cuatro misiones: Obtener clientes, mantener clientes, recuperar clientes perdidos y encontrarse al día en el oficio.

 

 

 

 

 

 

 

Grupo: 253

Opinión de Claudia Viviana Domínguez Gutiérrez.

Me parece un tema sumamente importante ya que los clientes es algo que se debe cuidar y conservar, así como mantener satisfechos con los productos o servicios que ofrece una determinada empresa, ya que son los compradores es decir los que nos generan dinero, ventas, utilidades, muchas empresas se confían por pensar que ya están en el gusto del público y que tienen clientes fieles, sin embargo puede llegar una empresa con mejores estrategias en cuanto a atraer clientes potenciales y quitarnos del camino, otra cuestión es cuando un cliente no está satisfecho suele comentarlo con otras personas, esto genera mala fama y el rumor se va esparciendo entre amistades o familia, y estas personas difícilmente compraran nuestro producto debido a los malos comentarios, otro punto que se debe tomar en cuenta es que los clientes que se van difícilmente regresan, se van con el lado de la competencia la mayoría de las veces, si no se cuida debidamente a nuestros clientes la empresa se puede venir abajo en cuanto a malas ventas o mala reputación. Las estrategias que se mencionan en el artículo me parecen una muy buena manera de conocer y tratar de mejorar el trato que le brindamos a nuestros clientes, sobre todo una reflexión de que se está haciendo mal o en que necesitamos mejorar.

Proponen sacar de Rusia a McDonald's y a Coca Cola

McDonald’s cerró sus establecimientos en Crimea, ahora buscan que esto ocurra en toda Rusia.

El líder de Partido Liberal-Demócrata de Rusia ha propuesto cerrar todos los restaurantes de la cadena de comida rápida McDonald’s en todo el país.

"McDonald’s ha cerrado sus restaurantes en Crimea, eso está muy bien. Los cerraremos en todo el país (...) y luego nos ocuparemos de Coca Cola", dijo el diputado Vladimir Zhirinovski.

La filial de la empresa estadounidense McDonald’s en Ucrania anunció ayer jueves que suspendía las actividades en sus establecimientos en Crimea debido a "razones de fabricación" ajenas a la compañía, según informaron en un comunicado.

La empresa de comida rápida cesó sus operaciones en los establecimientos situados en las localidades de Simferopol, Sebastopol y Yalta, aunque confía en ser capaz de reanudarla en cuanto tenga oportunidad.

McDonald’s aseguró que su principal prioridad es cuidar de sus empleados, por lo que ha ofrecido a todos los trabajadores de estos restaurantes la oportunidad de incorporarse a otros establecimientos de la cadena en Ucrania.

El cese de operaciones de la empresa estadounidense coincide con la adhesión de Crimea a Rusia.

 

Fuente:

 

Redacción SDPnoticias.com vie 4 abr 2014 13:21

http://www.sdpnoticias.com/internacional/2014/04/04/proponen-sacar-de-rusia-a-mcdonald-s-y-a-coca-cola

 

Opinión

Es que Rusia está haciendo bien en tratar de sacar a estas compañías de su país, ya que son una de las principales causas de obesidad y de algunas otras enfermedades que está teniendo el ser humano consumiendo estos productos, no obstante lo que quiere lograr este país para sus ciudadanos es que mejore su calidad de vida en base a su salud, y su forma más fácil es sacar a estas compañías, ya que consideran que si siguen las compañías en funcionamiento, la salud de sus ciudadanos puede ser la misma o simplemente empeorar su salud.

La mayoría de los países de Latinoamérica están fuertemente sometidos a estas compañías, lo que ocurre es que a la mayoría de las personas les gusta comer en gran cantidad y barato sin importar la calidad, ni la higiene que manejan estas compañías.

Esta decisión ocasionara que la mayoría de las personas se empiecen a preocupar por su salud y hacer un gran cambio.

 

 

Botello Ruvalcaba Lesly Esperanza

Grupo: 242  

la semana laboral de 3 días será una realidad

Slim: la semana laboral de 3 días será una realidad

El empresario mexicano dijo que esta propuesta será realidad pronto, aunque no estimó cuándo; la semana laboral más corta aumentaría la capacitación de las personas para mejores puestos, dice.

Por: Matt Egan | 

Miércoles, 08 de octubre de 2014 a las 13:09

Slim cree que una semana laborar más corta daría a los jóvenes más oportunidades de incorporarse al mercado laboral. (Foto: Archivo

 

NUEVA YORK (CNNMoney) — El hombre más rico del mundo piensa que trabajamos demasiado.

Carlos Slim, el magnate mexicano de las telecomunicaciones con una fortuna valorada en más de 80,000 millones de dólares, cree que la vida sería mejor con una semana laboral de tres días. “Deberías tener más tiempo para ti durante toda tu vida, no cuando llegues a los 65 y te jubiles”, le dijo Slim a Christine Romans, periodista de CNNMoney, en una conversación el martes.

Pero si la propuesta de Slim prospera, las personas también trabajarían jornadas más largas y más años. El empresario sugirió turnos de 11 horas y elevar la edad de jubilación a 75. Slim sorprendió a unos cuantos en el verano cuando planteó una semana laboral de tres días, pero revalidó esa idea el martes. “Estoy seguro de que sucederá”, dijo a CNNMoney, aunque admitió que no está seguro cuándo.

Mientras que “las máquinas deben trabajar 24 horas y los servicios deben trabajar tanto como sea posible”, Slim indicó que las personas merecen más tiempo para el esparcimiento, la familia y para capacitarse para mejores puestos de trabajo. El empresario de 74 años también cree que este cambio radical daría a los trabajadores jóvenes más oportunidades de incorporarse al mercado laboral y sería positivo para la economía y los mercados financieros.

“Es una sociedad del conocimiento y la experiencia. Tienes mayor experiencia y conocimiento cuando tienes 60, 65 y 70”, dijo Slim.

El hombre de los 83,000 millones de dólares

Es una idea interesante, teniendo en cuenta de quién proviene: un multimillonario por esfuerzo propio cuyo patrimonio Forbes estima en 83,000 mdd. Slim ha estado alternando la corona del hombre más rico del mundo con el fundador de Microsoft Bill Gates, cuya fortuna está valorada en casi 81,000 mdd.

Slim incursionó en el mundo de la inversión antes de entrar a la secundaria, compró su primer bono con tan sólo 12 años de edad y luego acciones un par de años después. Aun cuando la familia de Slim era acomodada, con el tiempo él construyó un imperio por su cuenta a través de una serie de inversiones inteligentes.

Una de sus posesiones más importantes es América Móvil, el gigante de las telecomunicaciones de América Latina. Las acciones de la compañía se dispararon hace unos meses luego de que Slim revelara planes para vender activos en respuesta a las nuevas leyes anti-monopolio y la reforma en telecomunicaciones de México. Por otro lado, los precios descendentes del oro y del cobre han sido una espina clavada en Minera Frisco, la compañía minera de Slim.

Se necesita más inversión real

Sin embargo, Slim dijo que es un buen momento para ser inversor gracias a las bajísimas tasas de interés de los bancos centrales del mundo que tratan de fomentar el crecimiento. “Las bajas tasas de interés son una gran oportunidad para la inversión. Pero el problema es que este dinero debe ir a la economía real, no la economía financiera”, reprochó.

Sus comentarios coinciden con las preocupaciones de que las compañías gastan demasiado en la ingeniería financiera, como la recompra de acciones, en lugar de realizar gastos de capital que impulsen el crecimiento y la contratación. “[Ese dinero] va principalmente a la economía financiera. Si una parte de eso llegara a la economía real y desarrolláramos infraestructura y otras inversiones, tendríamos construcción, empleo y mejores salarios”, señaló. Aunque Slim no quiso posicionarse sobre los recientes llamamientos para que los trabajadores ganen salarios más altos, reconoció que los precios han aumentado más rápido que los salarios, pero cree que los sueldos subirán a la par que un crecimiento más fuerte, mayor productividad y avances tecnológicos.

http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2014/10/08/carlos-slim-la-semana-laboral-de-3-dias-sera-una-realidad

 

 

Comentario:

 

En la actualidad hay pocas empresas que están implementando este tipo de horarios, ya que  por un lado sería conveniente para los trabajadores y sus familias porque le permitiría tener más tiempo para convivir en familia y/o hacer otras actividades en las cuales pueden ser más productivos y por otro lado las empresas tendrían que contratar a más personal capacitados para realizar ese trabajo, es decir le generaría más gastos y las personas ya no serían tan productivas por las 11 horas que tendrían que trabajar diario aunque sean por 3 días.

En México de acuerdo a la ley federal del trabajo la jornada ordinaria es de 8 horas diarias por 6 días, pero el planteamiento de este empresario Carlos Slim pretende reducir la semana laboral a 3 días con 11 horas de trabajo diario esto con el enfoque a que las personas sean capaces de subir de niveles en un menor tiempo y tengan la oportunidad de mejorar su sueldo de acuerdo al conocimiento que vayan adquiriendo a través de los años de servicio. Cabe mencionar que las jubilaciones serían hasta los 75 años de edad por el tipo de jornada que se llevaría cabo y esto les afectaría más a las personas mayores ya que no tendrían las mismas fuerzas y deseos de seguir trabajando con la mayoría de edad. Creo que si hay una buena inversión en el capital humano todo se puede lograr y con una buena administración de la misma, es decir que se tenga más personal con mayor capacitación dentro un mundo globalizado y competitivo.

 

Jesus Olivera Regules

Grupo 266

Maestro: Samuel Gómez Patiño

“Regalan” a sus hijos por usar una red pública de WiFi.

Internacional.- Uno de los principales problemas de seguridad cibernética es que los usuarios cualquier servicio en la red, ya sea conexiones a internet, redes sociales, descarga de aplicaciones o acceso a portales, es que en muy pocas ocasiones se revisan a conciencia los términos y condiciones, lo cual puede encerrar una gran trampa.

Si bien es cierto que por lo general los textos de los términos y condiciones son extensos edictos que para nada invitan a leerlos, son apuntes legales fundamentales de ser conocidos por los clientes de algún servicio, ya que es su respaldo ante la ley en caso de alguna reclamación o situación complicada como pudiera ser el robo de datos.

Ante el poco porcentaje de personas que revisa estos apartados, la empresa F-Secure, de origen finlandés, realizó un experimento en Londres, donde en una cafetería y en la periferia del parlamente, modificaron los términos y condiciones para acceder a la red pública de WiFi, en la que incluyeron la cláusula de que al aceptar, los usuarios aceptaban entregar a su primer hijo para siempre.

La empresa explicó que aunque el apartado de estas especificaciones sí tiene vinculación legal es obvio que no pedirán a los usuarios que entreguen a sus hijos, ya que sólo se trató de un creativo ejercicio para demostrar que las personas no leen los contratos referidos.

F-Secure indicó que es fundamental que los usuarios de internet tengan mayor cuidado al momento de utilizar alguna red pública de conexión a la web, ya que es uno de los principales canales donde los datos personales quedan expuestos y que puede representar un riesgo de casos de estafa o algún otro ciberdelito.

Fuente: http://www.merca20.com/regalan-a-sus-hijos-por-usar-una-red-publica-de-wifi/

Autor: Manuel Sebreros. 

Fecha de Publicación: 1-10-2014 12:15 pm

Comentario:

Me pareció muy interesante, porque gran parte de los usuarios que usamos, algún software o programa aceptamos los términos y condiciones sin antes leerlos.

Tanto cada usuario que descargue un programa o software en su computadora se expone al robo de datos solo basta en dar aceptar términos y condiciones, sin leer el contrato en el peor de los casos  aceptaste compartir tu información personal, tus cuentas bancarias o aceptas publicidad oculta, y en este caso los usuarios tuvieron que regalar o entregar a su primer hijo para siempre cosa que la compañía no hizo, ya que lo hizo con el fin de demostrar que las personas no leen los contratos.

Alumno: Pérez Mendoza Jesús Emmanuel.

Grupo: 266

3 sencillos eventos para dilapidar una marca política

“El que peca y reza, empata” es una de las más simpáticas expresiones populares que en México tristemente se usan para describir con todo cinismo la doble moral a la que suelen ligarse los estratos de la sociedad más conservadores y que gracias a varios eventos recientes, dentro de esa atmósfera se ha dilapidado “el valor de marca” de uno de los partidos políticos más importantes del país.

El Partido Acción Nacional durante años se ha identificado, desde su fundación, como uno de los institutos políticos vinculados a “la buena moral, la decencia y las buenas costumbres”.

De inspiración cristiana y con tendencias a la economía política de la derecha, así como para favorecer los intereses de los empresarios, los integrantes de Acción Nacional siempre abanderaron elevados valores, y sí, en algunos casos vinculados peligrosamente a ciertas manifestaciones que coquetean con una suerte fascismo light.

Sin embargo, en el curso de los pasados meses, se ha sorprendido a varios notables del partido en eventos que sin duda muestran una seria crisis de gestión de identidad.

¿Por qué es importante la gestión de identidad? Porque a través de sus técnicas se asegura que las Ideas, las Normas y los Valores de la institución (las empresas o las marcas), se comuniquen con eficiencia a través de las generaciones y con el propósito de que los nuevos integrantes los conozcan y salvaguarden la cultura interna.

Por supuesto, tampoco este partido político está exento de que a sus filas se vincule gente de bajísimo nivel profesional (o ético) o que accedan a posiciones de liderazgo una buena cantidad de oportunistas que a la primera provocación “enseñan el cobre”.

Seguro ya le queda claro a una buena parte de los militantes de PAN, que es urgente implementar un programa de manejo de crisis y enseguida realizar una revisión de su gestión de identidad, derivado de los hechos que brevemente relataremos, pero que ya todos conocen.

1. El racismo y prejuicios de clase

Gracias a la honestísima y espontánea expresión vertida en redes sociales por parte del ex secretario de Desarrollo Social de Querétaro, Carlos Manuel Treviño, en contra del astro brasileño de futbol, Ronaldo de Asis Moreira, la gente se ha percatado de que los prejuicios de clase y el racismo son aún una constante preocupante que aún existe en México y que tienen un tronco común cercano a otras expresiones de intolerancia.

Por supuesto que a pesar de las “obligadas” disculpas ya emitidas por Treviño, el daño a la imagen del partido está hecha y la CONAPRED, ya analiza el caso. Y aunque algunos de los dirigentes de Acción Nacional hayan hablado incluso de desafiliación, la pregunta es ¿cuántos de sus militantes simpatizan (de closet) con esa clase de expresiones entre las que se deben encontrar palabras como “indio, naco y son pobres porque quieren”? Como sea, todos esos grupos no le deben ser convenientes a una organización proclive a abrazar los valores del cristianismo.

2. Prepotencia ramplona

Sobre la misma base de argumentos cercanos a los valores cristianos, cuando Sergio Eguren Cornejo y Rafael Medina Pederzini, ambos funcionarios de la delegación Benito Juárez del DF, agredieron a una pareja a la salida del juego mundialista en el que México fue eliminado por Holanda, pues claro que no existe un comportamiento congruente con esos principios y sobre el cual dudo que los fundadores de Acción Nacional podrían estar orgullosos.

Así, con ese clásico comportamiento de “mirrey” en antro de mala muerte, se enseña la cultura sobre la que esta clase de nuevos políticos han sido educados, quienes con absoluta prepotencia asumieron que gracias a sus contactos políticos, estarían por encima de la ley en otro país. Bonito palmo de narices se han llevado.

3. Incongruencia entre lo que se predica y se hace

Finalmente, si la dirigencia del partido es sorprendida en un video en el que se muestra a varios diputados federales del PAN, en donde se les observa acompañados de “bailarinas”, pues poco se podría esperar del resto de la militancia en términos de congruencia entre Ideas, Normas, Valores y hechos, evento con el que difícilmente podrán volver a cuestionar moralmente y con solvencia a nadie.

Más se valora en México a uno que acepta que es cabrón y así se comporta, a uno que se dice digno y en realidad no lo es. Así que este grupo de diputados le han dado a sus opositores los mejores argumentos cuando se tengan que poner a debatir sobre temas como legalización de drogas o el reconocimiento de derechos fundamentales para las madres solteras o para la comunidad lésbico-gay.

Y sí, el evento en Puerto Vallarta, el de las “edecanes” le provocó a Luis Alberto Villarreal, ex coordinador parlamentario del partido, la entrega prematura de su mandato. Pero más allá de las consecuencias políticas y laborales, será muy interesante observar el impacto electoral que tendrán esta serie de eventos en cascada, durante las elecciones del próximo año, y cómo el partido intentará revertir el daño a su imagen.

 

 

 

 

Comentario:

Es muy importante saber cómo identificar bien al candidato o al político que elegiremos porque probablemente puede que hable muy bien y prometa muchas cosas pero también tenemos que ver un poco más por fuera ya que hay veces que no sabemos cómo son en la vida diaria no los conocemos por completo y nosotros estamos eligiendo supuestamente a una persona que nos va a representar y quizás de mala manera faltándole el respeto a los demás o no teniendo una buena comunicación entre la sociedad que hoy en día es muy importante

 

Vazquez Meda Francisco Giovanny

 

Grupo :266

 

Materia: Desarollo Organizacional

 

Maestro: Samuel Gómez Patiño

 

http://www.merca20.com/3-sencillos-eventos-para-dilapar-una-marca-politica/

Radiografía del consumidor mexicano: Nuevas reformas, ¿nuevo consumidor?

Radigrafia del consumidor mexicano: Nuevas reformas, ¿nuevo consumidor?

Artículo: Por: ADMIN                                                                  Fecha: 1-09-2014

 México, D.F.-. Ante una serie de reformas estructurales que plantean un panorama económico incierto, los hábitos de compra de los mexicanos sufren importantes modificaciones que intentan responder a las preocupaciones que dicha coyuntura trae consigo.

Esto es consecuencia de un concepto básico en la cadena de comercialización que, como lo recuerda Carlos Vaca, presidente de BBDO México, indica que “el principal punto que determina el comportamiento del consumidor en México es el poder adquisitivo, es decir, la situación de la economía afecta directamente en el hábito de compra. El consumidor cambia constantemente de acuerdo a las circunstancias del país y de la economía”.

Al respecto datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) afirman que, durante el primer trimestre de 2014, el ingreso laboral per cápita de los mexicanos perdió 5.76 por ciento de su poder adquisitivo con respecto a lo registrado durante el mismo periodo de 2013.

 Los números de la economía

En este contexto la situación económica del país se caracteriza por números negativos lo cual es una causa y efecto de la desconfianza en la economía mexicana que todos los agentes involucrados en la misma tienen para consumir e invertir.

De esta manera, estimaciones recientes de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) afirman que para el cierre de este año, la economía mexicana crecerá 2.5 por ciento, un número alejado del 3.5 por ciento que el mismo organismo había proyectado a finales de 2013.

Una de las razones por las que las proyecciones de crecimiento económico presentan números menores a los estimados a finales del año pasado, es la reducción en el consumo de diversos productos y servicios como un efecto de las recientes reformas estructurales aprobadas, principalmente aquellas enfocadas en materia fiscal y hacendaria, mismas que implican para el consumidor costos mayores al adquirir ciertos bienes.

Así, de acuerdo con previsiones del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP), a dos meses de que entraran en vigor las nuevas disposiciones de la reforma fiscal, las familias de nivel socioeconómico medio vieron un impacto negativo en sus ingresos, el cual ascendió a 3 mil 400 pesos, mismos que equivale a 14 por ciento del gasto bimestral de estos hogares.

 Cautela al comprar

El panorama anterior ubica al consumidor en un entorno de incertidumbre en donde las preocupaciones por cubrir sus necesidades con ingresos menores y mayores impuestos se intensifican.

María del Carmen Lezama, directora de planeación estratégica de JWT México afirma: “Si bien los niveles de inflación no son tan alarmantes, es cierto que hay gente que habla de tener un presupuesto más limitado, lo que los lleva a hacer mucho menos con el mismo dinero de hace un año o dos. Un ‘bolsillo apretado’ está generando un consumidor mexicano mucho más exigente en donde busca sacar el máximo provecho a cada peso que gasta en la compra de productos y contratación de servicios, es decir, obtener un mayor valor por su dinero”.

El autor de este artículo: admin – que ha escrito 15634 artículos en Revista Merca2.0

Fuente: Portal de la Revista Merca2.0    http://www.merca20.com/

Página Web: http://www.merca20.com/radiografia-del-consumidor-mexicano-nuevas-reformas-nuevo-consumidor/

Mi opinión:

Considero que, tenemos que comprar de forma responsable, administrando nuestros ingresos para comprar sólo lo necesario y no caer en el exceso, ya que muchas veces adquirimos productos que no son necesarios, por lo tanto, tenemos que ser más estrictos al momento de realizar una compra o al adquirir un servicio.

Tomando en cuenta que en México tenemos una economía inestable e incierta y los cambios en las reformas estructurales han impactado en los bolsillos de los consumidores, ya que han provocado el encarecimiento de ciertos productos y servicios, era  de esperarse que los hábitos de consumo hayan cambiado, y esto se ve reflejado en la disminución del consumo, afectando así la economía del país.

Alumna: Gómez Rivera Alma Rocio   Grupo:242