ROTOPLAS LE APUESTA AL ¨STREAMING¨ ... DEL AGUA POTABLE EN MEXICO

A finales de este año lanzará la aplicación de Bebbia, que permitirá monitorear en tiempo real el estado de los sistemas instalados en residencias o instituciones.

Rotoplas quiere ofrecer servicios al estilo de Netflix y Spotify para que más mexicanos puedan acceder a contar con agua purificada en sus hogares. Lo hará mediante el sistema Bebbia, que requiere un pago mensual de suscripción y que próximamente tendrá una aplicación para monitorear el consumo.

Las pruebas piloto de Bebbia iniciaron en 2018 y hasta la fecha la empresa ya tiene más de 10,000 clientes residenciales e institucionales en México, con miras a duplicar esta cifra en dos años, explica Juan Pablo Fonseca, vicepresidente de la unidad de Soluciones con Servicios Rotoplas.

¨Estamos buscando un crecimiento agresivo cercano al 100% por año. La idea de Rotoplas es viabilizar que mucha más gente tenga acceso a este servicio y solo cobrar una renta mensual, como se está haciendo en otros servicios como en las películas o la música¨, señala.

De acuerdo con José Antonio Cebeira, analista de Grupo Financiero Actinver, el boleto que Rotoplas adquirió con la puesta en marcha de Bebbia resultaría mucho más rentable que la división de almacenamiento, que agrupa cisternas y tinacos.

¨Es una inversión más rentable, mucho más que la parte de almacenamiento. En cuanto vaya aumentando la publicidad de este servicio y en cuanto tenga la capacidad de llegar a todas las zonas de la República, vamos a ver mayores ingresos en la compañía¨, asegura.

Actualmente, en México existen alrededor de 27 millones de hogares que solucionan sus problemas para acceder al suministro de agua con la compra de garrafones y botellas de agua, apunta el directivo. Por eso, Rotoplas considera que existe un amplio potencial de penetración de mercado.

¨Nuestro foco está en impulsar fuertemente en México, pero ya estamos explorando al menos dos regiones más donde está Rotoplas, las cuales diremos cuando ya esté más avanzado el desarrollo¨, apunta.

En perspectiva de Cebeira, Rotoplas manejó de manera correcta la segmentación de mercado para penetrar en el negocio de llevar agua directo al hogar, pues su principal mercado corresponde al de clase media – alta, donde ven parteaguas para comenzar a erradicar el uso de botellas de plástico.

Para redondear la experiencia del cliente que adquiere este servicio, para finales de este año se prevé el lanzamiento de la aplicación de Bebbia, que permitirá monitorear en tiempo real el estado del sistema instalado.

De acuerdo con su reporte correspondiente al primer trimestre de este año, México es el mercado más maduro para Rotoplas, pues el país consolidó el 57% del total de ventas netas de la firma, mientras que en segunda posición se colocó Argentina.

¨Rotoplas es una de las compañías que creemos continuará creciendo a tasas de doble dígito por los próximos 10 años debido a que la escasez de agua es un tema más relevante en algunas ciudades y este tipo de negocios va a llamar la atención. Las tasas de crecimiento y el camino hacia productos más rentables harán que el precio de la acción se recupere de forma importante¨, puntualiza Cebeira. 

Referencia:

https://expansion.mx/empresas/2019/05/16/rotoplas-le-apuesta-al-streaming-del-agua-potable-en-mexico?utm_source=Los+editores+recomiendan&utm_campaign=aa3afee90a-EMAIL_CAMPAIGN_2019_05_17_02_58&utm_medium=email&utm_term=0_7518440316-aa3afee90a-118751365&fbclid=IwAR1KmCmukJ5MLDdd3CILCvFLdwuEVNi15EgDvPqotHhNrsFEGV7poX6peUI

Opinión

Yo creo que realmente es una gran oportunidad para Rotoplas el aumentar su participación en el mercado mediante el ¨streaming¨ de agua potable, ya que actualmente la gente busca mucho el hecho de realizar sus actividades diarias con el menor tiempo posible y esto básicamente lo han estado logrando mediante la utilización de la tecnología, la cual les ha brindado esta facilidad al presionar solamente un botón o al realizar un solo movimiento.

Aún no está concreto el modo mediante el cual se realizará el streaming pero aun así está dando de que hablar puesto que el proyecto en si se ve muy prometedor, además de que está pensando en reducir el consumo de plástico y de contaminación, ya que se pretende llegar a la mayoría de los hogares mexicanos principalmente y eliminar el uso de cisternas y tinacos.

Ojalá que este proyecto si logre realizarse porque siento que ayudará a muchas personas y facilitara el regulamiento del agua, la cual diariamente comienza a escasearse un poco más, cosa que en el futuro será un gran problema puesto que el agua es fundamental para muchas actividades que se realizan todos los días.

Ayala Hurtado Naomi 

Grupo: 241 

EL TRABAJO ESTÁ MATANDO A LA GENTE: 5 DATOS QUE TU EMPRESA DEBE CONOCER

Las largas jornadas de trabajo, el estrés que genera la presión creciente sobre las labores así como la complejidad para encontrar un equilibrio entre la vida profesional y los aspectos personales, han convertido al trabajo en una verdadera causa de muerte.

Esta es la gran conclusión a la que llega Jeffrey Pfeffer en su libro “Muriendo por un salario”, obra en la que estudia las últimas estadísticas sobre los efectos que el entorno laboral actual tiene en la salud de los trabajadores estadounidenses, las cuales demuestran, literalmente, que el trabajo está matando a la gente.

Para darlo una idea, según lo publicado en dicho libro, se estima que en Estados Unidos, el 61 por ciento de los empleados considera que el estrés los ha enfermado y el 7 por ciento asegura haber sido hospitalizado por causas relacionadas con el trabajo.

De hecho, sus estimaciones apuntan a que el estrés está relacionado con la muerte anual de 120 mil trabajadores en aquel mercado. 

EL problema representa un costo interesante para los empleadores. Según el profesor de la Escuela de Postgrado de Negocios de la Universidad de Stanford, el estrés laboral cuesta a las empresas cerca de 300 mil millones de dólares en Estados Unidos.

Lo que sucede en México

En este sentido, cuando Pfeffer afirma que “el trabajo está matando a la gente y a nadie le importa”, no lo dice en un sentido metafórico.

De hecho se trata de una realidad que crece de manera especial en diversos mercados alrededor del mundo, en donde naciones como México parecen padecer de forma particular este fenómeno.

Para muestra basta con enristra diez datos sobre las afectaciones que el entorno laboral actual y sus características tienen en la salud de los empleados en México y a nivel mundial:

• Un estudio reciente firmado por la UNAM indica que en México, 85 por ciento de los centros de trabajo son tóxicos, es decir, no cuentan con las condiciones adecuadas para el desempeño de sus empleados.
• Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año 2.34 millones de personas mueren por accidentes y enfermedades relacionadas al trabajo, y se registran 160 millones de casos por enfermedades no mortales vinculadas al área laboral.
• México es el país en donde los trabajadores padecen mayor estrés laboral. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS) reveló que 75 por cientode los mexicanos padece esta enfermedad.
• Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), indica que el estrés, la depresión y ansiedad que genera el trabajo, equivalen al 4 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) global, en pérdidas anuales.
• Un reciente estudio firmado por Hays revela que la principal razón por la que las personas no divulgan un problema de salud mental relacionado con este fenómeno es la preocupación de los impactos que esto podría tener en su desarrollo profesional (40 por ciento), mientras que el 38 por ciento afirma que no serían entendidas por sus jefes directos o sus colegas.

¿Quieres ser rentable? Atiende el problema

Para las marcas y organizaciones estas cifras pintan un problema mayúsculo que, además de afectar de manera importante la salud de sus colaboradores, se traduce en mermas en términos de productividad y rentabilidad.

Para darnos una idea, basta con reconocer que los problemas psicosociales en el trabajo (como los es el estrés, la fatiga crónica, ansiedad) ocasionan pérdidas por 16 mil millones de pesos a las empresas en el país de acuerdo con datos citados por la firma consultora AON.

Ante las crecientes exigencias del mercado y lo complejo que resulta mantener relevancia en el mismo, para las organizaciones de todo tamaño resulta vital entender así como atender este tipo de situaciones. No se debe olvidar que mantener niveles de competitividad adecuados tienen que ver, en primera instancia, con los colaboradores que dan vida a cualquier compañía.

 

 

Opinión personal

Personalmente considero que esta noticia expresa lo que realmente está sucediendo en la actualidad.

Sin darnos cuenta ignoramos el hecho de llevar una vida a un nivel de estrés por diversos factores como el tráfico, malas rutinas de alimentación pero sobre todo por el estrés generado por el trabajo.
Tal como lo dice la noticia, más de la mitad de la población padece esta enfermedad. Sin embargo, es un hecho que muchas de las empresas ignoran sin contemplar que esto puede impactar de manera directa en las utilidades y objetivos o metas de la empresa.

Es necesario recordar que la base de una empresa es el recurso humano, por lo tanto considero que para lograr conseguir resultados exitosos dentro de las organizaciones es importante realizar un enfoque hacia el personal, ver de qué manera se puede disminuir el estrés laboral, que actividades realizar para crear un ambiente laboral ameno, y sobre todo hacer que su personal no se vea afectado por dicho estrés para que pueda realizar sus actividades de forma eficaz y eficiente.

 

https://www.merca20.com/el-trabajo-esta-matando-a-la-gente-5-datos-que-tu-empresa-debe-conocer/?fbclid=IwAR019098ujlFmANHfBinHfwOpI781CTE4nbeNFS_secH704ZK_fvU-4-p2g

 

LOPEZ GARCIA LAURA JESENIA
GRUPO: 243

 

El 44% de los consumidores se queja de que hay muchos anuncios en internet

En 2009, los internautas se molestaban porque la publicidad les impedía navegar en la red. Hoy, el problema recae en la saturación de información, según Kantar.

Hace 10 años, los internautas rechazaban la publicidad porque era intrusiva y les impedía navegar en la red. Hoy, la principal queja de los usuarios digitales tiene que con la saturación que genera el exceso de anuncios.

Fernando Álvarez Kuri, vicepresidente de Kantar México, explicó que en 2009 la necesidad de las marcas era tener presencia en la mente del usuario, por lo que hacían cualquier cosa por aparecer durante su navegación, aunque esto significara interrumpirla.

Según el “Estudio de Consumo de Medios y Dispositivos 2019”, en el que Kantar e IAB México encuestaron a 1,297 internautas, hace una década 44% de los usuarios digitales evitaba los anuncios porque los redireccionaba a otro sitio web, mientras que 40% se quejaba de que le quitaban tiempo.

Este año, agregó Álvarez, la principal molestia para 44% de los encuestados es que hay muchos anuncios en internet, este exceso impide que 27% de los internautas ponga atención a lo que se promociona. De acuerdo con datos de la agencia de comunicación Make360, los consumidores reciben 5,000 impactos publicitarios al día, de los cuales solo procesan el 10%.

“El reto a vencer para las marcas es la sobrecarga de información. Hoy el consumidor es más sofisticado, ya no basta hacer una segmentación tradicional para conocer qué le gusta y cuántos años tiene. La clave está en ir más allá y entender qué hay niveles de involucramiento y convivencia en el entorno digital. Las marcas tienen que entender al consumidor considerando actitudes y disponibilidad al entorno”, mencionó Álvarez al finalizar la presentación del estudio que ha sido elaborado por 10 años consecutivos.

Otro de los grandes retos que deben sortear las marcas tiene que ver con la integración de medios. Farid de la Peña Kuri, jefe de Programación y Marketing Digital de Televisa, firma que patrocina el estudio, dijo que hoy ya no existe una separación entre la publicidad online y la offline, pues los consumidores viajan de una a otra con tanta facilidad que terminan construyendo un puente que muy pocos anunciantes han aprovechado.

“Nosotros, por ejemplo, tuvimos que modificar nuestras historias cuando entendimos que la conversación en digital afectaba la tradicional. Hay una relación directa entre ambos medios, por lo que empezamos a sincronizar los promocionales que lanzábamos. Antes, lo que salía en el canal de las estrellas no lo podías ver en ningún otro lado, hoy también está disponible en redes sociales”, detalló el directivo.

‘Mi propósito eres tú’, la campaña navideña que lanzó Televisa en diciembre de 2018, fue transmitida en televisión y en las plataformas digitales, lo que les permitió incrementar su impacto en los usuarios en 40%. “Gracias a online, el proyecto no solo se quedó en tele, sino que se empezaron a crear memes y contenido que nos llevó a más gente”, mencionó de la Peña Kuri.

En este sentido, Gabriel Richaud, director general de la organización IAB México, refirió que para que las marcas cautiven a las nuevas audiencias con historias más atractivas, es necesario trabajar en una regulación publicitaria que asegure la difusión de contenido confiable, no intrusivo e innovador.

Si bien todavía no hay una ley que regule lo que se comparte en las redes sociales. Según el estudio, 52% de los internautas confía en la información que transmiten sus marcas favoritas en redes sociales. “Esto solo nos indica que debemos seguir trabajando por reforzar la seguridad de los consumidores”, comentó Richaud.

 

 

Opinión personal

Considero que el tema de la publicidad es algo que está en todos lados actualmente y es más que claro que las empresas buscan llegar de cualquier manera al cliente, sin embargo en lo personal, pareciera que muchas veces, no porque haya anuncios publicitarios en contenidos por internet que veamos significa que realmente les prestemos atención ya que se vuelven tediosos por la cantidad de anuncios que vemos al día, uno busca omitirlos casi la mayoría de las veces por lo que se deberían de buscar mejores estrategias.

 

 

Enrique Alonso Apodaca Ruiz

Grupo: 554

 

 

Bibliografía

https://expansion.mx/mercadotecnia/2019/05/13/el-44-de-los-consumidores-se-queja-de-que-hay-muchos-anuncios-en-internet?utm_source=Hoy&utm_campaign=23f18c6e5a-EMAIL_CAMPAIGN_2019_05_13_08_21&utm_medium=email&utm_term=0_35f350be4e-23f18c6e5a-111740681&fbclid=IwAR3EzKEyOeWE1K8upF8KURA5mkZMMM5YqxO1bZY8oNZ_9tsKcItLCEiKmNU

 

 

Avengers: Endgame ha conseguido recaudar más de 1200 millones en su primer fin de semana y está pulverizando todos los récords

Guau. Ya han salido los primeros datos de taquilla de este fin de semana, y una cosa ha quedado clara: El fervor de los fans de Avengers: Endgame es algo real y masivo, y ha batido toda clase de récords.

Vayamos de mayor a menor: de acuerdo con el comunicado de prensa que ha publicado Disney, Avengers: Endgame se ha llevado el récord de mejor debut en taquilla, con la friolera de 1209 millones de dólares. Esta cifra la convierte en la primera película en superar la barrera de los 1000 millones durante su primer fin de semana, y la octava película de Marvel en alcanzar esa suma.

 

Solo en EEUU, Box Office Mojo estima que ha obtenido 350 millones de dólares en su primer fin de semana, convirtiéndose en el primer estreno que llega a tal cifra. También está batiendo récords en China, donde la película ganó 330 millones este fin de semana, colocándola como la cuarta película extranjera más popular jamás estrenada en China, y eso solo tras el primer fin de semana.

Esto significa que Marvel y Disney continúan arrasando en taquilla, y ahora tienen los dos mejores estrenos de toda la historia: Avengers: Endgame yAvengers: Infinity War. Como puedes imaginarte, estamos hablando de mucho dinero. Parece que a la gente le encantan las películas de superhéroes, ¿verdad?

 

 

 

 

 

https://es.gizmodo.com/avengers-endgame-ha-conseguido-recaudar-mas-de-1200-mi-1834374367

 

Comentario

 

Me parece algo increíble lo que esta cinta ha llegado a causar en los fans, recordemos que esta película es el cierre de 22 películas por parte de Marvel y ha rebasado tranquilamente a Titanic, ahora solo está por verse si logra colocarse en la posición número 1 que actualmente ocupa la película de Avatar, logro en tan solo 6 horas vender todos los boletos a nivel mundial para la función estelar, es algo nunca antes visto, los cines en México no solo presentaron funciones de media noche si no que se vieron en la necesidad de abrir funciones en la madrugada para así poder satisfacer la alta demanda por parte de los que querían ser parte del estreno, recordemos que esto se da porque las personas argumentan que si no van el día del estreno podrían escuchar o ver algún spoiler, se trata de cualquier imagen filtrada o algún texto en el que se pudiera leer alguna escena de la misma película, hubo otros que simplemente decidieron suspender temporalmente el uso de las redes sociales y así no ser víctimas de los famosos spoilers, recordemos que la misma película tenia promocionales de no al spoiler y lo anunciaba después de cada tráiler o entrevista con los directores; en lo personal me parece una gran película, tuve la oportunidad de ir a verla al cine tres veces, me parece que es un buen cierre para lo que se venía preparando, desde el punto de vista de un fan hay pequeños detalles que para mí faltaron en la película pero en general tiene muy buenas escenas de comedia, suspenso, tristeza, de verdad en toda la película te mantiene atento de una forma o de otra, ahora las promociones que lleva esta película, era esperado que los artículos que vendían en el cine fueran muy vendidos pero al menos en Tijuana llego a tal grado la afición de la gente que todos estos artículos se agotaron tan solo el día del estreno, algo increíble pero era de esperarse que esta gran película podía conseguirlo.   

 

 

 

 

Vazquez García Luis Carlos     Grupo 241

Tu infancia volverá con estos live-action de Disney

Tu infancia volverá con estos live action de Disney No hay duda de que estamos en una época en la que a la casa del ratón le está dando por revivir todos sus clásicos animados. Recientemente vimos como La Bella y la Bestia cobran vida, al igual que Pooh y las demás criaturas del Bosque de los Cien Acres. Pero el estudio tiene más planes a futuro, así que te dejamos las próximas películas live action de Disney. Este auge de remakes comenzó con Alicia en el País de las Maravillas (2010), pero desde el lanzamiento de Maléfica (2014) el estudio lanza al menos una de estas cintas por año. Y parece que no piensa detenerse, pues tiene planeadas más cintas de este estilo.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

https://www.chilango.com/cine-y-tv/peliculas-live-action-de-disney/?fbclid=IwAR24EbSoKjY5xu35JhAP-JA5e9WyGCxQlNMINWemDFkVavpNDCzcJAseMzc

 

 

 

 

 

 

En lo personal soy muy fanático de las películas de Disney, me parece una forma genial de atraer a todo tipo de público ya que estas películas están dirigidas a todas las generaciones, nuestros padres nos ponían estas películas para entretenernos (y siendo sinceros además disfrutaban de ellas), por otro lado estas películas fueron parte de nuestra generación, de nuestra infancia, ¿quién no quería ser como Aladino o volar como Peter Pan?, ahora con las nuevas versiones de live-action que Disney presenta para el público serán los niños quienes disfruten de estas maravillosas películas; traerá recuerdos maravillosos para los jóvenes, jóvenes adultos y los adultos mayores quienes podrán acompañar una vez más a sus hijos o nietos para ver los estrenos de estas películas. Muy acertadas estas películas por parte de Disney en mi opinión.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vazquez García Luis Carlos

Grupo 241

Cómo superar los prejuicios durante la selección de personal

Hoy más que nunca necesitamos líderes inclusivos que quieran humanizar la cultura del lugar de trabajo, opina Gina Badenoch.

Nota del editor: Gina Badenoch fundadora y directora ejecutiva de Capaxia. Es una de las copresidentes de la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos 2019 . Este artículo es parte de la reunión anual del Foro Económico Mundial . Las opiniones expresadas en esta columna pertenecen exclusivamente a la autora.

Después de 12 años de trabajar con personas ciegas, enseñándoles fotografía, me di cuenta de que muchas personas videntes sufren de “ceguera mental”, generada por sus prejuicios y estereotipos. Etiquetamos personas, objetos y situaciones muy rápidamente mediante indicadores visuales. ¿Qué sucede cuando primero habla y escucha a alguien, y luego lo ve por primera vez? ¿Podríamos realmente tomar mejores decisiones sobre las personas sin verlas?

Hoy más que nunca necesitamos líderes inclusivos que quieran humanizar la cultura del lugar de trabajo. Creo que mediante la narración podemos comprender mejor el contexto de la situación real de las personas, podemos empatizar y sentir curiosidad por quiénes son, y conectar con lo que podríamos tener en común, en lugar de estar limitados por las etiquetas y nuestros prejuicios.

Hace seis años fundé Capaxia, una consultora enfocada en el liderazgo inclusivo y el potencial humano, con el propósito de humanizar una fuerza laboral diversa y desarrollar una metodología que permita ver a las personas más allá de las etiquetas, centrándose en su historia, valores, motivaciones, habilidades transferibles y potencial.

Sabiendo que todos somos parciales y que en segundos de ver a alguien, formaremos nuestro prejuicio personal, que afectará nuestras decisiones, decidí desarrollar, junto con otros expertos en el área como David Royston-Lee , una metodología basada en identificar el potencial de las personas mediante la implementación de entrevistas a ciegas, en las que descubrimos su potencial a través de las historias de las personas.

 

Hoy más que nunca es necesaria una mayor diversidad en nuestras organizaciones. Para lograrlo, debemos estar abiertos a salir de los esquemas convencionales y estar dispuestos a reestructurar algunos procesos para atraer, desarrollar y retener talento con potencial.

¿Cómo funciona este nuevo proceso?

Primero: para evitar el sesgo de nuestra primera impresión visual, el entrevistador no puede ver a la persona a la que va a entrevistar ni su CV antes de comenzar.

Segundo: las entrevistas a ciegas se han llevado a cabo de dos maneras diferentes en las organizaciones en las que se han aplicado. El entrevistador realiza la entrevista desde detrás de una pantalla o de espaldas al candidato durante el inicio, y no puede preguntar ni el nombre, ni la edad ni dónde estudiaron o trabajaron anteriormente.

En esta etapa, lo que estamos haciendo es cambiar la manera en que filtramos la información acerca de un candidato. Comenzamos por escuchar su historia, y pasamos del contenido al contexto, a fin de identificar su potencial y la correcta adecuación para el trabajo en el que podría ser el mejor.

El conjunto de preguntas que hemos desarrollado son conductuales, lo cual nos permite identificar habilidades, motivaciones y valores transferibles a través de las historias de las personas. En esta etapa, estamos permitiendo una interacción en donde la empatía y la conexión son posibles.

Tercero: después de quince minutos o a la mitad de la entrevista, nos damos vuelta y continuamos, permitiendo un par de minutos para conectarnos con la persona entrevistada, y preguntamos cómo se siente hasta el momento. Este período otorga tiempo al entrevistador para que se dé cuenta de cómo su sesgo se ve afectado por lo que ve, aunque a esta altura ya es demasiado tarde, ya que se han estado conociendo sin juzgar a simple vista.

Cuarto: al final de la entrevista puede preguntar el nombre y dónde estudió y trabajó, si lo considera información esencial.

La próxima vez que tenga la oportunidad de entrevistar a alguien para un trabajo en su empresa, intente recibirlo con su silla girada en la dirección opuesta al candidato. Luego lleve a cabo los primeros cinco a quince minutos de la entrevista sin mirarlo. Sin duda, esto será bastante incómodo para ambas partes. Sin embargo, crea una oportunidad para nivelar el campo de juego al escuchar a la persona y formar opiniones sin prejuzgarla desde la mirada.

Asegúrese de preparar a los candidatos haciéndoles saber de antemano que, cuando entren al salón, habrá personas (es recomendable que haya más de una persona para equilibrar el sesgo que cada uno pueda tener) sentadas de espaldas al entrevistado o detrás de una pantalla. Dígales que el objetivo es ayudar a superar el sesgo inconsciente de ambas partes.

Por lo general, la persona entrevistada se siente un poco incómoda al principio, aunque rápidamente se relaja. A menudo, sus respuestas dan una mejor idea de cómo piensan realmente, en lugar de responder lo que creen que el entrevistador desea escuchar.

Las personas que realizan la entrevista normalmente descubren que se concentran mucho más en lo que dice el candidato, en lugar de los aspectos visuales durante la interacción.

Este proceso inclusivo humaniza la manera en que las personas identifican, desarrollan y retienen el talento. Es parte de nivelar el campo de juego, de modo que todos tienen la oportunidad de compartir su historia y de ver su potencial en lugar de etiquetas que los limitan injustamente.

 

Opinión

 

Considero que es una buena decisión usar esta metodología en una entrevista, aunque creo que es incómodo al instante, teniendo en cuenta que después tendrás mayor seguridad al momento contestar.

Pero creo que también es una desventaja porque al momento de tener alguna relación con alguien más, por ejemplo, una negociación la persona entrevistada puede ser o no efectivo en este reto. Lo que hace que el entrevistador no tenga conocimiento de esto, porque la entrevista la hizo con otra metodología.

 

 

Fuente de información

https://expansion.mx/opinion/2019/01/25/opinion-como-superar-los-prejuicios-durante-la-seleccion-de-personal

Cómo un tuit le costó a Elon Musk la presidencia de Tesla y una multa de 20 millones de dólares

Elon Musk es una de las figuras más polémicas en el mundo de la tecnología, y una de sus principales particularidades es el uso que le da a su cuenta de Twitter, en la que poco mide sus palabras y termina enfrentando demandas por llamar pedófilo a un rescatista.

Y es justamente un tuit el que la ha terminado costando la presidencia de Tesla y una multa de 20 millones de dólares. Esto es parte de un acuerdo al que ha llegado el empresario con la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos tras ser acusado de fraude por lo que publicó en su cuenta de Twitter el pasado 7 de agosto.

Musk había tuiteado que estaba considerando hacer Tesla una empresa privada, y aunque al final esos planes no se llevaron a cabo, el organismo demandó al CEO de Tesla por presuntamente engañar a los inversores con ese tuit.

El acuerdo al que se llegó en menos de tres días, exige que Tesla deba pagar una multa de 20 millones de dólares, añadir dos nuevos directores independientes a su junta, y además contratarán un abogado que deberá vigilar las comunicaciones públicas de Musk para asegurarse de que no esté dando información engañosa.

En su demanda, la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos alegó que Musk hizo un cálculo basado en el 20% de la "prima estándar" sobre el precio de cierre de la acción ese día para volver la empresa privada. En su tuit Elon Musk escribió 420 dólares, pero los cálculos indicaban que el precio sería 419 dólares por acción.

Musk redondeó el precio a 420 dólares porque recientemente había aprendido el significado del número en la cultura de la marihuana, y "pensó que su novia lo encontraría gracioso, algo que sin duda no es una buena razón para elegir un precio".

Elon continuará siendo el CEO de Tesla, pero deberá renunciar a la presidencia de la junta dentro de un máximo de 45 días, y no podrá volver a tener ese puesto por al menos tres años. Los 20 millones de dólares serán distribuidos entre los inversores que se vieron afectados, bajo un proceso aprobado por la corte.

 

Comentario
Ser una imagen pública es una responsabilidad muy grande, sobre todo cuando se habla de personalidades como Elon Musk. Mi criterio está dividido, por una parte, se entiende que cualquier comunicado por parte de la mente maestra de emporios como TESTA y SPACEX publicado por cualquier medio tienen un impacto al igual que sucede con el tipo de cambio cuando Donald Trump hace comentarios sobre políticas con o contra México, pues los inversionistas no quieren perder su dinero y tomaran en cuenta todo tipo de información de la que dispongan para salvaguardarlo, pero por otra parte el derecho a la libertad de expresión no se le debe negar a nadie, tampoco es coherente tomar en serio las publicaciones de redes sociales de una personalidad que se la pasa haciendo bromas sobre él y cualquier persona o tema que considera oportuno. 

No fue en absoluto una buena jugada por parte de los demás directivos sacarlo como Presidente de Tesla porque por él es que la compañía ha tenido tanto éxito pese a no poder conseguir su rentabilidad y en mi muy personal opinión incitarlo a cerrar sus redes o por lo menos Instagram fue otra jugada desfavorable pues ese era uno de los medios favoritos de sus seguidores para estala al pendiente de sus pasos. Bastaba con la multa de 20 MDD.  En cuanto a sus inversionistas a cualquier otro inversionista al parecer estos no estaban familiarizados con las enseñanzas del magnate Warren Buffet. “10 años en lugar de 10 minutos, si no puedes verte invirtiendo en el largo plazo, mejor no tomes parte”.

 

Margarita Yoselin Venegas Burgueño

Mayo 29, 2019, 11:14 pm

Grupo:241

 

Bibliografía

Gonzalez G. Cómo un tuit le costó a Elon Musk la presidencia de Tesla y una multa de 20 millones de dólares. Genbeta. Obtenido de: https://www.genbeta.com/actualidad/como-tuit-le-costo-a-elon-musk-presidencia-tesla-multa-20-millones-dolares. Recuperado el: Marzo 4, 2019.

 

FILA trae de vuelta a los ‘Rugrats’ en una colección cápsula

La colección impregna de nostalgia a piezas de calzado y ropa que ya están a la venta.

 

Tommy, Carlitos, Angélica, Reptar y todos los demás personajes de ‘Rugrats’ están de vuelta. La colaboración entre FILA, Nickelodeon y Champ Sports ha dado vida a una colección cápsula de ropa y calzado con estos emblemáticos personajes.

Para muchas generaciones, estos dibujos animados formaron parte de sus vidas. ‘Rugrats’ fue, sin duda, una de las caricaturas más populares de Nickelodeon en los 90s.

 

 

Para las compañías involucradas en la colección, tener en sus productos a los personajes representa una gran responsabilidad. Ello al considerar lo que representan para muchos este universo infantil. Por ello, ahora podrás llevarlos a todas partes al vestir una colección que trae, literalmente, estampados a los personajes.

 

 

 

El regreso de ‘Rugrats’

 

La llegada de esta colección se adelanta al regreso de la exitosa serie a la televisión, la cual tendrá una nueva temporada de 26 capítulos. Además de una película animada contemplada para el cine.

Se espera que la colección, que ya está disponible en las tiendas de Champ Sports, replique el éxito que trajo la serie estrenada en 1991.

Entre las propuestas podemos ver un diseño de calzado dedicado a ‘Reptar’, el personaje animado favorito de Tommy y sus amigos. Los tenis color rojo contrastan con el verde intenso del personaje en un estilo fresco para los seguidores de la caricatura.

Además, otros modelos clásicos de FILA también tendrán estampados a los personajes. Y qué decir de la ropa: sudaderas, gorras, camisetas y más artículos muestran a la pandilla de bebés.

Niños y adultos podrán tener estas piezas. Pero seamos sinceros: tú también querrás tenerlos en tu guardarropa. Para ver la colección completa puedes acceder a la pagina de Champs Sports, el único lugar donde estarán a la venta.

 

 

 

Angel Garcia

Febrero 22, 2019, 11:43 pm

www.forbes.com.mx

Brandon Hernandez Sanchez

Grupo:241