“Básicos de la reforma Fiscal”

Alumno: Reyes Picazo Simei

Materia: Análisis Financiero

Grupo: 251

Básicos de la reforma fiscal aprobada

Conoce los cambios que afectarán a tu bolsillo el próximo año ante nuevas tasas de impuestos; aunque se eliminaron propuestas que aumentaban los tributos, hay otras que impactan el gasto familia.

La alianza entre los diputados del Partido Revolucionario Institucional (PRI), la mayoría de los del Partido de la Revolución Democrática (PRD), del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) y de Nueva Alianza modificó la iniciativa de reforma fiscal del presidente Enrique Peña Nieto y básicamente quedó en los siguientes puntos que el Senado deberá revisar. 

ISR para personas físicas

Las personas con ingresos menores a 500,000 pesos anuales pagarán una tasa de 30%; los ingresos de 500,000 a 750,000 pesos son gravados con una tasa de 31%; de 750,000 a 1 millón de pesos pagarán 32%; de 1 a 3 millones de pesos la tasa es de 34% y los individuos que ganen por encima de 3 millones de pesos pagarán una tasa de 35%.

Se elimina la exención de impuestos en ganancias de capital y dividendos en acciones y se crea una tasa de impuestos de 10%.

ISR para empresas

La tasa permanece en 30% y desaparece el Impuesto Especial de Tasa Única (IETU).

El Impuesto en ganancias de capital y dividendos.

IVA

Se homologa la tasa del  Impuesto al Valor Agregado de 16% para las zonas fronterizas.

Se grava con IVA de 16% al alimento para mascotas y la venta de mascotas.

Se rechazaron las propuestas de gravar la enajenación, la renta y los intereses de créditos hipotecarios, y de colegiaturas.

IEPS

Se grava con el Impuesto Especial a Producción y Servicios de un peso por litro a las bebidas endulzadas con azúcar.

Se impone un tributo de 5% a los alimentos con alta densidad calórica (conocidos como alimentos chatarra).

Regalías

Se establece un impuesto de 7.5% a las ganancias de las empresa mineras.

Comentario personal

Sin duda el tema de la nueva reforma fiscal es una cuestión que merece un análisis a profundidad, nuestros gobernantes han trabajado en la legislación para crear nuevos impuestos y aumentar otros, quitar exenciones de impuestos y recortar el presupuesto de egresos para aspectos como la cultura y el deporte. Debemos hacernos la pregunta ¿cuál es el fin de toda esta recaudación?, que se espera para el presupuesto del 2015, cuando ya lleve un año de vigor esta nueva reforma, pienso que antes de que nuestros senadores y diputados acepten este tipo de propuestas exijan elementos reales y proyectos en los que será utilizado este recurso, y no nos vengan a decir que son para reducir el nivel de obesidad por citar un ejemplo, en toda cuestión todos sabemos que la forma de enfrentar este problema no es precisamente la mejor como lo proponen ellos de elevar  los impuestos, no solo eso, la nueva reforma hacendaria implica muchos impuestos nuevos y áreas de impacto que no solo afectaran a las áreas fronterizas, sino a los trabajadores en el área formal, a toda la clase media y que sin duda impactaran en el bolsillo del ciudadano mexicano.

• Temática: Reforma Fiscal
• Fuente: CNNExpansión
• Link:http://www.cnnexpansion.com/economia/2013/10/18/5-basicos-de-la-reforma-fiscal-aprobada
• Fecha de publicación: Viernes, 18 de octubre de 2013 a las 09:56

MUJERES BIEN ADMINISTRADAS, ¿UN MITO?

 

Sánchez Ramírez Cinthia Karely
Grupo: 251 LAE
Materia: Análisis Financiero 

Autora: Ilse Santa Rita

Fecha de Publicación: Lunes, 30 de septiembre de 2013 a las 06:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Mucho se habla acerca de la capacidad que tienen las mujeres para administrar los recursos del hogar, pero en términos de finanzas personales, cada bolsillo es un mundo y los resultados de las últimas encuestas locales e internacionales revelan que el ahorro para emergencias, presupuesto y ahorro para el retiro son las debilidades de las mujeres mexicanas.

Comparadas con las mujeres de otros países, las mexicanas tienen un ahorro para emergencias equivalente a 1.4 meses de su ingreso en promedio, cuando la recomendación de los especialistas es de por lo menos tres meses.

Este resultado coloca a las mexicanas en el lugar 17 de 25 países evaluados con un puntaje de 23.1 en una escala de 0 a 100, según los resultados del Barómetro Internacional de Educación Financiera en mujeres, elaborado por Visa.

Las mujeres en Taiwán, China y Hong Kong tienen ahorros equivalentes a tres meses de ingresos. Únicamente las mujeres australianas reportaron tener ahorros para emergencias por encima que los hombres en su país.

A detalle:Ahorro, hábito ajeno a 66% de los mexicanos.

Asimismo, obtuvieron el sitio 17 del ranking en el tema de la elaboración de presupuestos, con 38.7 puntos.

"Tener un fondo de emergencias es un elemento clave para la estabilidad financiera personal y tanto hombres como mujeres a nivel internacional muestran nieves muy bajos de ahorro", señalaron especialistas de Visa a través del estudio.

En sentido contrario, las mexicanas obtuvieron el primer lugar en la comunicación financiera con sus hijos de cinco a 17 años, con 80.3 puntos ya que la mayoría declaró hablar con sus hijos sobre el manejo del dinero por lo menos una vez a la semana.

Poca cultura de ahorro para el retiro

Encuestas nacionales observan que de las personas que hoy tienen más de 65 años, un mayor número de hombres que mujeres realizaron planes para su retiro laboral. De los participantes hombres, 26% realizó algún plan para su retiro laboral,frente al 16% de las mujeres, según datos de la Encuesta Ahorro y Futuro, ¿cómo viven el retiro los mexicanos?, revelada recientemente por la Asociación Mexicana de Afores (Amafore).

Entre universitarios, hay una proporción ligeramente mayor de hombres (46%) frente a mujeres (38%) que ha pensado en su propio retiro laboral, reportó la Asociación. Además, de las mujeres mayores de 65 años sobresale una mayor proporción en condiciones de dependencia económica."Esto resulta lógico si se considera que la manutención del hogar en generaciones pasadas recaía principalmente en los hombres", apuntó la Amafore.

No es el género, es la condición

En México, alrededor de 90% de los clientes de las empresas microfinancieras son mujeres, según datos del Benchmarking de las Microfinanzas 2012, elaborado por ProDesarrollo, red nacional que agrupa a 85 organizaciones prestadoras de servicios financieros populares. Lo que da muestra de las mujeres se han convertido en un segmento de confianza para las instituciones.

Sin embargo, los hábitos no son cuestión de género sino de compromiso y constancia, argumentan los especialistas."Más allá del género, lo que genera buenos o malos hábitos financieros es la condición económica de la persona. Muchas mujeres en México han tenido que enfrentar la ausencia de sus parejas que salen del hogar en busca del trabajo, lo que agrava su situación financiera y por eso desarrollan un mayor compromiso con la administración de los recursos familiares", comentó Marco Carrera, director de Educación Financiera de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef).

Condusef te ayuda a retomar el buen camino

Si eres de las mujeres que tienen a tope sus tarjetas de crédito y en general cualquier urgencia podría sacar de balance tus finanzas personales, la Condusef sugiere lo siguiente para sanear tu bolsillo:

• Siéntate con tu familia para involucrarlos en el presupuesto familiar. Los nuevos ajustes podrían representar menos salidas al cine, pero pueden sustituirlas por salidas a parques públicos.
• Anota todas las compras que realizas diariamente (gastos hormiga) ya que ahí puedes estar gastando una cantidad importante de tus ingresos.
• Plantea metas de ahorro. Si le pones nombre, será más fácil que puedas cumplirlas. Pagar una deuda puede ser un buen objetivo.
• Si tienes deseos de comprar algo que no necesitas, espera al menos tres días y reflexiona si se trata de un impulso. Si después de ese tiempo aún quieres adquirirlo, hazlo siempre y cuando no aplaces un objetivo de ahorro más importante.
• Cuidado con los meses sin intereses ya que esto incrementará tus compromisos de pago mensuales.
• Para conocer más acerca de ésta y otras formas de ahorro, inversión, ahorro para el retiro, seguros y crédito, asiste a la Semana Nacional de Educación Financiera, que se realiza del 23 al 29 de septiembre en la explanada de la delegación Iztapalapa, en la Ciudad de México, o revisa en este la lista de actividades que se realizan en cada entidad.

 

Bibliografía

• http://www.cnnexpansion.com/expansion
• http://www.cnnexpansion.com/mi-dinero/2013/09/27/mujeres-bien-administradas-un-mito

 

Opinión Personal 

Tener un fondo de emergencias es un elemento clave y sumamente importante para la estabilidad financiera personal tanto de hombres como mujeres a nivel internacional, es importante poner en práctica esta cultura de ahorro en nuestro país, ya que como se estuvo analizando en el presente artículo las encuestas realizadas por diversos organismos, arrojan resultados los cuales no son nada favorables para los individuos de nuestro país.

Opino que es momento de que haya un cambio en nuestro país, es importante que se pongan en práctica estos hábitos de ahorro para que en el futuro todo sea diferente y nuestro país se encuentre en los primeros lugares en las encuestas antes mencionadas y así mismo pueda surgir un cambio positivo para todos.

En conclusión puedo decir que el implementar dicho ahorro ayudará a todo individuo a que en el futuro no tenga ningún problema al retirarse de trabajar, es decir es importante que las personas adultas planeen lo que quieren para ellos pero específicamente es importante que vean cómo será su vejez si empiezan desde ahorita a destinar cierta parte de sus ingresos para algo que en unos años más, será lo más importante que pudieron realizar a lo largo de su vida laboral. 

 

Encontrar talento: preocupación de Pymes

Las pequeñas y medianas empresas no cuentan con un proceso de reclutamiento adecuado; la falta de esquemas de crecimiento les hace difícil también retener a sus empleados valiosos.

Por: Verónica García de León | 

Viernes, 11 de octubre de 2013 a las 08:37

 

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Una de las mayores preocupaciones para  pequeños y medianos empresarios en México es la de encontrar y retener personal calificado, de acuerdo con el Business Monitor Latin America, un estudio auspiciado por UPS.

El tema preocupa a 31% de 150 Pymes encuestadas, seguido de los problemas para encontrar socios y proveedores adecuados, y la desaceleración de los mercados.

Si bien 43% de los empresarios prevé aumentar su personal en los próximos 12 meses, casi la mitad opinó que es difícil encontrar a a la fuerza laboral con las cualidades requeridas.

"Se les complica llegar a él porque muchas veces no cuentan con un proceso de reclutamiento y selección de personal adecuado", dijo el coach de negocios, Jorge Guadarrama. "Cuando contratan a su personal, los empresarios detectan falta de compromiso, de actitud o bien de valores, que les impide tener un buen desempeño".

Y una vez que encontraron al personal a 21% de los empresarios se les dificulta retenerlo. "La remuneración económica, la falta de esquemas de crecimiento y el costo de oportunidad hacen que sea difícil atraerlo y retenerlo", opinó el analista de negocios e inversiones de New Ventures México, Didier Quiroz.

Guadarrama agregó que las Pymes no suelen tener un plan de beneficios relacionados con metas que motive a sus empleados. 

La  preocupación por encontrar un buen socio la tienen principalmente empresarios que decidieron franquiciar su negocio, ya que tienen cautela al elegir correctamente a las personas que adquieren su franquicia, comentó el director comercial de la aceleradora Feher & Feher, Ilem Epelbaum. "No es vender solo al que tiene el dinero", dijo. 

Las Pymes también se muestran preocupadas por el flujo de efectivo y las deudas, de acuerdo con Jorge Guadarrama, aunque estos dos rubros figuran en el estudio de UPS como algunas de las situaciones que menos preocupan a los empresarios. 

"Pueden vender bien pero casi siempre tienen problemas de liquidez porque no se hace la cobranza o  están gastando más de lo que ingresan", agregó. "Deben establecer un plan de pagos y un sistema de cobranza", dijo.

Los empresarios también comparten la preocupación de no tener los retornos de inversión esperados, ya que es un reto entender cabalmente la contabilidad y finanzas de los negocios, de acuerdo con Didier Quiroz.

Perspectivas

Los líderes de las pequeñas y medianas empresas mexicanas no piensan hacer cambios en su personal los próximos 12 meses, más allá de hacerlo crecer, según el Business Monitor de UPS.

Sólo 1% dijo que pensaba reducirlo. 

Un 5% de los empresarios no planea invertir el próximo año, la mitad de las Pymes prevén invertirán en mercadotecnia, ventas e infraestructura física. No obstante, a decir del coach Jorge Guadarrama, la inversión en desarrollo de personal y en tecnología debería de ser prioridad para las Pymes.

Comentarios:

Es importante que las empresas, brinden la capacitación a su personal, para crear una estructura con bases sólidas.

No basta solo con brindarles el conocimiento, también debemos contratar al personal con las mejores aptitudes para el puesto, por eso es necesario que las empresas   busquen contar con un correcto manual y proceso de reclutamiento.

Las empresas, deben definir sus prioridades y necesidades, y enfocarse en aquello, que puede ser la razón de su éxito o fracaso, en este caso, su capital humano.

 

Alumna: Delgado Ramírez  Jehieli
Grupo: 251

Fuente de información:
http://www.cnnexpansion.com/emprendedores/2013/10/11/pymes-preocupadas-por-encontrar-talento

Cuatro pasos para tus metas laborales

En lugar de enfocarte sólo en lo urgente debes preocuparte por lo necesario, dicen expertos; fijar dos o tres metas relevantes y no tratar de abarcar muchas al mismo tiempo es la clave.

Por: Ivonne Hernández | 

Jueves, 29 de agosto de 2013 a las 06:03

 

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Más de la mitad de las jornadas de trabajo se dedican a cosas urgentes y no a las importantes, es decir, aquellas metas que permiten marcar la diferencia como profesionista, advirtió José Gabriel Miralles, CEO del Instituto FranklinCovey para Latinoamérica.

Sentirse bien con la actividad profesional es una emoción que sólo reconocen cuatro de cada 10 empleados, según cifras de la firma Kelly Services. La insatisfacción laboral, sin embargo, no es culpa exclusiva de los jefes. El profesionista debe tener claro su rumbo laboral y qué necesita.

"A veces el instinto nos dice que mientras más metas tengamos es mejor, pero es todo lo contrario: mientras más objetivos tengas, la posibilidades de cumplir con excelencia se reducen", explicó Miralles.

Cuando se pasa a una nueva tarea sin concluir otra, el tiempo necesario para terminar el trabajo importante se incrementa un 25%. Las personas deben definir objetivos y dar seguimiento a dos o tres aspectos del trabajo a partir de tener claras las prioridades para que no haya desgaste ni decaiga el ánimo, dijo.

José Miralles junto con Sean Covey, Chris McChesney y Jim Huling, es autor del libro "Las 4 Disciplinas de la Ejecución", que propone los elementos esenciales para hacer un cambio de conducta y, así, ser asertivo a la hora de fijar prioridades y trabajar en ellas a fin de concretar una meta.

Los siguientes puntos son un buen inicio para enfocarse en lo importante y dejar de concentrar la mayor energía en lo urgente. Es posible aplicar los pasos a nivel de organización y personal.

1. Enfocarse en lo crucialmente importante. Si la persona se concentra en menos podrá lograr más. Hay que empezar por seleccionar una o máximo dos metas relevantes, en lugar de buscar hacer mejoras significativas en muchas áreas al mismo tiempo. Esto se define como meta crucialmente importante (MCI). No saber hacia a dónde dirigir las acciones y por qué se diluyen los esfuerzos son síntomas de falta de enfoque.

El objetivo con esta actividad es cambiar de tener un conjunto de objetivos mal definidos y difíciles de entender, a una pequeña serie de ‘blancos’ posibles de alcanzar.

2. Actuar sobre las medidas de predicción. Algunas acciones tienen más impacto que otras para conseguir el objetivo previamente definido. Hay que identificar qué cosas tienen mayor peso para lograr una meta. Un caso: cambiar a un empleo mejor es el objetivo clave, lo siguiente es identificar acciones concretas para conducir a realizar ese propósito más rápido.

Los autores ejemplifican con el objetivo de bajar de peso: en ese caso, las medidas de predicción pueden ser tener un límite de calorías por día y una cantidad específica de ejercicio a la semana.

Los actos planteados deben ser predictivos, así se puede prever los resultados que se conseguirán al poner esas acciones en marcha.

3. Crear un tablero de resultados convincente. Las personas actúan diferente si tienen un marcador, es decir, algo que permita observar el avance en el cumplimiento de un objetivo.

No se trata de crear una herramienta complicada, puede funcionar hacer un cuadro donde se escriba en qué acciones prestar atención (vinculados a la meta), a qué logros enfocarse o bien qué cambios son necesarios para seguir el camino hacia la meta.

Por ejemplo, si el objetivo es conseguir un ascenso y eso requiere dominar el inglés, hay que incluirlo en el tablero y hacer revisiones para medir el avance en el tema. Ese cuadro debe estar a la vista, no guardado en el cajón. La visibilidad genera la rendición de cuentas, explican los autores.

4. Establecer una cadencia de rendición de cuentas. Esto se resume en establecer fechas para evaluar qué resultados se han conseguido en los compromisos establecidos para cumplir una meta.

Puede hacerse una revisión cada semana y responder a preguntas como ¿qué cosas de esta semana tendrían un mayor impacto para lograr mi meta? 

Comprometerse a cumplir propósitos semanales ayuda a los equipos a generar un plan de ejecución semanal "justo a tiempo" y a dedicar la energía a las metas cruciales sin detenerse a los imprevistos que surjan.

Comentarios:

Me pareció muy importante este artículo,  pues es verdad que la mayoría de las personas, crecemos con la idea de que debemos tener muchas metas a lo largo de nuestras vidas, y que debemos esforzarnos día a día  para lograrlas;  pienso que tener esta idea,  nos distrae de enfocarnos de lleno en cumplir una meta como se debería. Al  intentar cumplir una serie de objetivos, no nos enfocamos completamente  en cada uno,  eso mismo nos distrae de terminar cada uno de ellos y a causa de esto caemos en el error de no definir nuestra prioridad.

Creo que es importante cumplir con nuestras metas  en orden de importancia para poder  cubrir aspectos importantes que son necesarios para completarla como esperamos, y obtener resultados positivos.

Alumna: Jehieli Delgado Ramírez

Grupo: 251

Fuente: http://www.cnnexpansion.com

Industria refresquera y azucarera se unen contra el “impuesto Bloomberg”

Nombre: Madrigal Patiño Miriam Janeth                              Grupo: 252 

México, DF.- En los últimos días, la polémica desatada por la propuesta de aumentar un peso por litro en las bebidas azucaradas, ha unido a las empresas refresqueras para rechazar este intento. El origen de este impuesto tiene su antecedente en Nueva York, cuando el alcalde Michael Bloombergintentó establecer este tipo de gravamen con el fin de recaudar mayores impuestos y frenar el consumo excesivo; sin embargo, su propuesta fracasó.

 

En un documento titulado “10 razones para rechazar el impuesto Bloomberg contra las bebidas azucaradas”, las compañías mexicanas se están uniendo. Firmado por seis organizaciones, entre ellas la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera y la Industria Refresquera Mexicana, este desplegado pone de manifiesto las posturas en contra del impuesto.

Los firmantes han culpado al alcalde de Nueva York por querer imponer acciones en territorio mexicano como las que pretendió instaurar en su alcaldía pero que se frenaron por razones constitucionales.

Los puntos más importantes que se rescatan de este texto son:

1. Los firmantes aseguran que el pretendido gravamen es un impuesto recaudatorio que no resuelve el problema de obesidad y sólo disminuirá en 1% el consumo calórico entre la población.
2. Los refrescos no son causantes de la obesidad sino los malos hábitos alimenticios y el sedentarismo.

 

Se espera que en los próximos días, más desplegados aparezcan en la prensa nacional al calor de la discusión de la reforma fiscal.

Comentarios:

El hecho de subir los impuestos a mi punto de vista no es algo que resolverá un problema al contrario creo que incrementan los problemas, y un dato interesante fue que las empresas afectadas por estos impuestos mencionaban que esto no ayudaría a resolver el problema de la obesidad en México así como tampoco la obesidad es causa de los malos hábitos alimenticios de las personas, a mi punto de ver esta perspectiva en cierta forma las empresas afectadas tienen razón, esto no ayudara terminar con este problema aunque por otro lado las bebidas azucaradas en grandes cantidades si causan un daño severo pero esto como dice el artículo depende de los hábitos de cada quien.

 

Bibliografía:

http://www.merca20.com/industria-refresquera-y-azucarera-se-unen-contra-el-impuesto-bloomberg/

“YouTube permitirá ver videos offline”

Nombre: Madrigal Patiño Miriam Janeth                              Grupo: 252 

Internacional.- En pocos meses, según ha anunciado el mayor sitio de videos del mundo, YouTube permitirá a los usuarios descargar vídeos desde los dispositivos móviles para tener la opción de verlos offline. De acuerdo con una notificación en su blog, el sitio añadirá una nueva herramienta para añadir los videos en la memoria del dispositivo y verlos sin conexión a internet.

Hasta el día de hoy la descarga de vídeos de YouTube es una acción no permitida, pues va en contra de los términos y condiciones del servicio. Sin embargo, la compañía flexibilizará esta cláusula al permitir la descarga.

El año pasado, YouTube comenzó a implementar en sus apps para Android la posibilidad de terminar la visualización de videos offline después de haber iniciado la carga con el dispositivo conectado a internet.

Se espera que la nueva función esté habilitada en noviembre.

YouTube, propiedad de Google desde 2006, alcanza los mil millones de usuarios únicos al mes en todo el mundo y tiene presencia en 53 países.

 

Comentarios:

Todos en algún momento hemos usado YouTube y esta empresa está considerando que una debilidad volverá en una fortaleza que es poder descargar videos a tu celular sin uso de internet, se me hace una muy buena idea que estén pensando en esto ya que si cuenta con mucha cantidad de usuarios estos usuarios no dejaran el servicio porque este ha mejorado.

Es importante que toda empresa haga que sus debilidades convertirlas en fortalezas y es un claro ejemplo que hará YouTube.

 

Bibliografía:

http://www.merca20.com/youtube-permitira-ver-videos-offline/ 

 

¿Cómo usan las redes sociales los latinoamericanos?

Nombre: Madrigal Patiño Miriam Janeth                         Grupo: 252 

Latinoamérica.- La última encuesta realizada por ESET en los países latinoamericanos sobre el uso de social network, revela que el 51.4% de los usuarios que utiliza redes sociales lo hace con fines corporativos y el 41.9% comparte información laboral en estas plataformas. El estudio es interesante puesto que pone de manifiesto que el además de ser utilizadas para mantener el contacto con amigos y familiares, las redes sociales son utilizadas principalmente por empresas. En Latinoamérica, la comunicación con amigos y familia ocupa el 85.6% de las actividades realizadas por los usuarios en redes sociales, 53.6% las utiliza con fines académicos y el tercer lugar, las utiliza con fines corporativos.

 

Frente a la interrogante sobre qué tipo de datos comparten las personas en redes, un 49.1% afirmó compartir información laboral frente a un 55.3% que difunde información personal y un 53.4% que publica noticias.

El hecho de que un poco más de la mitad comparta datos corporativos y que el trabajo se coloque como el tercer motivo más importante, demuestra que las empresas y los usuarios también utilizan estos medios para desarrollar sus tareas laborales.

La encuesta también ha servido para develar algunos datos sobre el uso de dispositivos móviles en la región, afirmando que el 70.5% de las personas interrogadas usa algún dispositivo móvil para acceder a redes sociales.

Estos datos complementan el informe que ComScore Inc. dio a conocer sobre el Futuro Digital en Latinoamérica 2013, que identificó las tendencias predominantes entre los usuarios de internet.

Aquella encuesta revelaba que México, junto con Brasil, Argentina, Perú y Chile, son los países en Latinoamérica que mayor tiempo dedican a las redes sociales para promediar 10 horas a nivel regional que casi duplican las 5.8 horas mensuales que se registran a nivel mundial.

Por otra parte, después de Brasil, México es el país que tiene mayor número de usuarios. Mientras que la nación amazónica concentra el 42% de los internautas latinoamericanos, México cuenta con 24 millones de personas conectadas.

El informe precisó también que las tabletas y teléfonos inteligentes tienen una participación cada vez mayor sobre el total del tráfico digital. Sin embargo, hay lugares en donde la adopción de tecnología móvil ocurre en mayor medida. En este rubro, México encabeza la región con 13.9% del total del tráfico generado fuera de las computadoras personales.

 

Comentarios:

Las redes sociales tienen gran participación en la vida de los seres humanos principalmente en México ya que somos una sociedad que la mayoría usa las redes sociales, el dato curioso es que se usan para brindar información personal, laboral, académica y noticias, las redes sociales se han vuelto un medio de información muy fuerte. Otro punto es que las redes sociales son muy utilizadas por las empresas ya que aprovechan este medio para tener su publicidad y promociones, y así los usuarios de las redes conozcan de las empresas, asistan a las instalaciones y así fomentar la compra

 

 

Bibliografía:

http://www.merca20.com/como-usan-las-redes-sociales-los-latinoamericanos/ 

 

Cinco formas de sabotear tu carrera

Analisis Financiero 251

Melendez Gonzalez Denisse Grisel

 

Ser perfeccionista, aplazar pendientes y dejar proyectos a medias son algunas maneras de hacerlo; cuatro de cada 10 personas ha incurrido en prácticas en contra de su desarrollo profesional.

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — El escaso desarrollo laboral no siempre es culpa de las organizaciones, en México cuatro de cada 10 personas afirma que ha saboteado su crecimiento profesional, reveló una encuesta de la firma OCCMundial entre más de 1,000 usuarios de su bolsa de trabajo.

"Un error frecuente en los profesionales es no fomentar las relaciones sociales. Mucha gente piensa que si lo ven haciendo contactos en la empresa lo calificarán como interesado y esa actitud es una forma de boicotear su movilidad en una organización", ejemplificó la psicóloga industrial y reclutadora Patricia Noriega.

El auto sabotaje laboral es una combinación de pensamientos, sentimientos y acciones que el profesionista realiza como mecanismo para protegerse contra cierta forma de decepción o fracaso en el trabajo, según Fernando Calderón, director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial.

Hay egresados que continuamente argumentan que no desempeñan su carrera porque carecen de oportunidades "o el salario es muy poco", dijo Patricia Noriega. A veces, detrás de esa negativa, existe un temor a fracasar dentro de la actividad laboral.

Competencias como tolerancia, capacidad para vender la experiencia profesional o discernir entre ofertas que representen un avance laboral son aspectos que las escuelas no enseñan, pero son necesarios en términos de armar la trayectoria profesional, agregó la psicóloga y reclutadora.

"Sentir miedo de cometer errores o tomar riesgos, tener incapacidad para escuchar o poner límites, preocuparse constantemente, considerarse víctima o criticar constantemente a otros, son ejemplos comunes de conductas auto saboteadoras", detalló Fernando Calderón.

¿Saboteas tu desarrollo profesional? Identifica si practicas  algunas de las formas en las que se manifiesta esta conducta, de acuerdo con el director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas:

1. Dejar las cosas a medias. El hecho de no concluir un objetivo profesional implica que la persona no aprende a recibir resultados y enfrentar consecuencias. El 40% de los profesionales incurre en esta práctica, según sondeos de OCCMundial.

2. Aplazar metas. El miedo a sufrir un fracaso laboral provoca esta conducta, como un mecanismo para protegerse del resultado final o posponerlo lo más posible. El 41% de los encuestados por OCC afirma posponer decisiones por miedo a equivocarse.

3. Ser perfeccionista. Es una excusa para no realizar una tarea bajo el pretexto de ‘si no queda perfecto, mejor no se hace’. Quienes optan por esta conduce invierten demasiadas horas en la búsqueda de detalles y demoran la entrega del trabajo, también desgastan la relación con sus colegas. Uno de cada dos mexicanos afirma realizar esta práctica frecuentemente.

4. Compararse con los demás. Es una forma de evitar tomar riesgos argumentando que otras personas hacen mejor las tareas; 55% de los profesionistas recurre a este esquema de auto sabotaje en algún momento de su vida profesional.

5. Poner pretextos. Los profesionistas que incurren en esta práctica buscan argumentos para esquivar una tarea. Es otra forma de disfrazar el miedo al fracaso. El 79% de los encuestados por la bolsa de trabajo afirman nunca poner pretextos para realizar una tarea, sin embargo, al hablar de miedo al fracaso 65% de ellos señalan sentirlo alguna vez.

 

COMENTARIO

El éxito que nosotros como profesionistas  logremos alcanzar  una vez concluida nuestra carrera no solo depende de nuestra preparación académica, también dependerá de nuestra conducta y actitudes,  ya que nuestra  conducta tendrá  gran influencia en nuestro desempeño y realización, determinara en gran medida el impacto de nuestras decisiones por consiguiente  si optamos por prácticas en nuestra conducta negativas  nosotros  seremos los responsables  de las consecuencias al igual que si nosotros no nos sentimos capaces, orgullosos y decididos  de nuestras habilidades y reconocemos en otros un sinfín de cualidades positivas y en nosotros mismos  solo reconocemos debilidades   será difícil convencer  a nuestros jefes   de que somos capaces de enfrentar retos y puestos importantes dentro de la organización, tenemos que estar convencidos de nuestras habilidades y talentos  para lograr abrirnos caminos y no ser los que antes de abrir una ventana a la realización  nos cerremos dos .

 

 

BIBLIOGRAFIA

Por: Ivonne Vargas |Lunes, 30 de septiembre de 2013 a las 06:01

 http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2013/09/27/cinco-formas-de-sabotear-tu-carrera