Negocios más rentables para el 2015

Negocios más rentables para el 2015

 

Restaurante: esta área de los negocios está definitivamente en constante crecimiento debido a que el tiempo para cocinar escasea y las personas quieren, cada vez más, regalarse este tipo de indulgencias que le permitan relajarse y disfrutar de la mejor gastronomía. Dentro del ramo de los restaurantes, tienes tantas opciones como tipos de existen: de pastas, italiano, francés, chino, de comidas tradicionales alrededor del mundo, a la carta, económicas y mil etcéteras más. Lo importante es que tengas todas las habilitaciones en regla, que no te omitas ningún permiso y que sigas con las pautas de seguridad e higiene que los organismos que emiten el permiso te darán. También esmérate en decorarlo de acuerdo al estilo de comida que ofrezcas y contrata personal idóneo, tanto para la cocina como para la atención de las mesas.

Edición de videos: gracias a Internet, los videos forman parte de canales de YouTube y también figuran en muchas páginas web. Muchas personas prefieren mirar un video que leer un artículo. De modo que hacer un curso en el área de producir y editar videos es uno de los negocios más rentables para el año próximo, ya que se calcula que su demanda aumentará hasta en un 50% con respecto a este año. Las empresas que contratan este servicio son principalmente aquellas que publicitan su marca por Internet, siendo el video una forma de darlo a conocer de manera más atractiva para el cliente. Aunque también se puede aspirar alto y vincularse con canales de televisión, tanto local como cable y ofrecer los servicio de producir videos para sus programas.

Camión de Comidas: este sí que es un negocio rentable, especialmente por la que requiere y porque se puede trabajar pocas horas al día y hacer un buen dinero. Se trata de acondicionar un camión como un restaurant: montarle cocina, mesada, refrigerador, etc. y preparar comidas para vender en la calle. Su inversión es sensiblemente menor a la de un restaurant y su oferta se centra en un estilo de comida, como por ejemplo hamburguesas, emparedados, salchichas y otras comidas al paso. Las mismas deben ser adecuadas para ser comidas con la mano. También puedes ofrecer algún postre, pero de una o dos clases, ya que no tendrán tanta salida como las comidas saladas.

También tendrás que ofrecer bebidas, entre las cuales estarán los refrescos y el agua mineral como estrellas. El público de este tipo de emprendimiento es aquel que trabaja y “come algo por ahí”, es decir que no se lleva comida consigo ni tampoco tiene tiempo de almorzar en su casa. Un tipo para hacer muy sabrosas tus comidas en éste, uno de los negocios más rentables para el 2015, es tener unos cuántos condimentos preparados en aceite, los cuales podrás untar sobre cada comida que ofrezcas, de acuerdo a las preferencias de tus clientes.

Cuidado de niños: es éste, uno de los negocios más rentables que permite dividirlo en diferentes ramas para que puedas elegir la que más se adecue a tu realidad. La primera es abrir un centro de cuidado de niños de jardín de infantes. En él los niños acuden durante media jornada o la jornada entera y se les enseñan disciplinas tales como música, artes plásticas, gimnasia, yoga, etc. y es para niños en la etapa previa a la escuela primaria. La segunda opción es abrir una agencia de canguros. Prácticamente sin inversión y con una base de datos de jóvenes que sepan y gusten del cuidado de niños, puedes ofrecer tus servicios a varios hogares. La última opción, es que lo hagas tú directamente, que te promociones para brindar el servicio de modo independiente.

OPINION PERSONAL:

En mi opinión es muy importante que antes de invertir en algún negocio nos informemos bien que beneficios nos traerá en un futuro, si será muy solicitado muy productivo y sobre todo si nos dejara buenas ganancias, no solo se trata de invertir en lo que te gusta si no también ver que es lo que más se requiere en nuestro mercado

 

BIBLIOGRAFIA:

 http://negociosrentablesfx.com/negocios-mas-rentables-para-el-2015/

 

Facultad:Contaduria y Administracion

Grupo: 615

Gonzalez Rosales Itzel

4 Herramientas que Aumentan el Compromiso de tus Empleados

4 Herramientas que Aumentan el Compromiso de tus Empleados

En toda empresa se habla del Cliente interno y externo, donde en su mayoría se preocupan notablemente más por el externo “consumidor” dejando de lado el cliente interno “empleado” pues el primero es quien genera el recurso económico para que la empresa crezca pero sin los segundos el producto ó servicio no se podría desarrollar.

Aunque todavía existen empresas que funcionan mediante el enfoque burocrático; dar la relevancia necesaria y la satisfacción a tus empleados es un punto importante para las normas ISO y el P.H.V.A (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) el hecho de motivarlos para que sientan más compromiso con tu negocio, no debe ser siempre con incentivos salariales, comisiones ó estrategias que impliquen directamente el dinero.

Si lo has hecho, puedo recomendarte que estás olvidando los aspectos intangibles que tienen un impacto igual o mayor que el monetario, en el desempeño de los empleados en su puesto de trabajo.

Emprendices te ofrece 4 herramientas que promueven el compromiso de tus empleados con la empresa, que bien aprovechada es una ventaja directa en el mercado en comparación a tu competencia.

1. Escucha

Has invertido el tiempo necesario para ¿conocer la percepción de tus empleados?, la sinceridad es fundamental sin llegar a los extremos; pero un empleado que te resalta las cosas positivas pero también te muestra los errores es una ficha clave que no hay que dejar perder.

¿Qué esperas para tomar un café con tu empleado?

1. Comunicación

¿Todos tus empleados están informados? Ya sea individual ó colectivamente; desde los aspectos más formal, donde una lluvia de ideas puede ser una buena alternativa a implementar; hasta los pequeños planes de acción. Es una metodología que permite que las decisiones que se tomen a nivel directivo, estratégico y evita pensamientos diferentes y rumores de pasillo que perjudiquen el buen ambiente laboral y la productividad.

1. Formación

No entraré en detalle de la “educación” de escuela, diplomas, títulos y academia; hago referencia a las capacidades, aptitudes y actitudes que cada individuo desenvuelve y desarrolla, cada empleado, al realizar labores con pasión y talento son competencias que al potenciarlas son elementos fundamentales para mantener en nuestra empresa, al detectar éstos aspectos genera un plus al trabajo que realiza el empleado y que impactará directamente en la productividad de la empresa.

1. Claridad

Cuando empiezas con tu personal y por algún devenir de la vida alguien rompe esa relación contigo, es importantísimo el registro de lo que la anterior persona hacía ó manejaba de ésta manera el empleado nuevo podrá guiarse más fácilmente y encontrará respuestas oportunas ante un cargo desconocido ó con inexperiencia.

Así cada empleado aportará sus conocimientos al proceso empresarial.

Con éstas 4 sencillas herramientas; el empleador podrá manifestar su interés por el empleado,  generando un lazo de confianza  que se transformará en satisfacción, reconocimiento y motivación. Como consecuencia del trabajo a gusto y eficiente; originando un impacto directo en el clima laboral de la empresa.

 

 

Fuente de Información: http://www.emprendices.co/4-herramientas-que-aumentan-el-compromiso-de-tus-empleados/

 

 

 

 

 

OPINIÓN:

Las empresas o negocios, se basan mas en el cliente sin muchas veces ver las necesidades y dudas de las personas que atienden al cliente o hacen el producto que el cliente compra.

Es importante que como jefe o líder se vean las necesidades del empleado puesto que de esto depende el buen servicio y buen producto que se le ofrezca al cliente.

Estos cuatro puntos son fundamentales para obtener buenos resultados en el negocio, escuchar y comunicarte con tus empleados, hace que tengas una buena relación y los hagas sentir agusto en el ambiente de trabajo y por lo tanto se tengan excelentes resultados.

La formación del empleado depende de como se le planteen las formas de trabajo desde que ingresa al equipo o área de trabajo y la claridad con la que se le hacen ver los objetivos de la empresa o negocio, se le hace ver que es lo que se quiere lograr, para el buen funcionamiento de tal.

Es verdad no siempre tiene que haber incentivos económicos, con una buena comunicación entre jefe y empleado se pueden lograr los objetivos planteados. 

 

 

 

 

 

 

 Facultad: Contaduría y Administración

Villegas Meza María del Carmen

Grupo: #615

6 desventajas al tener una relación sentimental en una empresa

Pilar Sevilla Hernandez
Grupo 266
19/marzo/15

 

 

Es inevitable que lleguen a surgir romances dentro de las empresas, para algunos será una cuestión meramente pasajera, para otros tener buenos momentos y porque no, hasta podría darse el caso de que pudieran llegar al altar. Sin embargo no todo es miel sobre hojuelas en una relación sentimental dentro de una empresa, pues habrá que sortear infinidad de problemas, desde las rupturas que involucran amigos en común y seguir viendo a la ex pareja, lidiar con los jefes que a veces están en contra de este tipo de relaciones; que exista una relación de jefe-subordinado o que se den relaciones con gente que ya está casada.

Pero que hay dentro del marco legal, se pueden evitar las relaciones de pareja dentro de una organización por la vía legal, me parce que no, lo único que hacen las empresas es tener políticas donde no haya una pareja en el mismo departamento o área para evitar conflicto de intereses y lo que generalmente hacen, cuando se da el caso, es reubicar a una de las partes en otro departamento o solicitar su renuncia por violar los estatutos de la organización.

Cuando tengamos una relación de pareja dentro de la empresa, debemos evaluar si lo mejor es seguir juntos en la organización o si alguna de las partes debería sacrificarse para optar por otra empresa y evitarse posibles inconvenientes, que seguramente los habrá y que son los siguientes:

 

1.- Se crean conflictos de intereses

Sobre todo si la relación se da en el mismo departamento, con empleados que tengan puestos donde se podría dar una colusión para cometer un fraude dentro de la organización y donde aunque la relación fuera bien intencionada se podría llegar a poner en duda su calidad ética y moral.

 

2.-El ambiente laboral se llega a tensar

Cuando hay discusiones de pareja dentro de una oficina, todo mundo se llega a enterar, pues escogen las escaleras para darse hasta con la cubeta y después de que discutieron, el ambiente se llega a tensar y se ponen de malas con todos, pues no verán quien se las hizo sino quien se las pague. Además el problema se agrava si es una relación de jefe-subordinado o una pareja en el mismo departamento, pues los demás tendrán que aguantar cualquier tipo de escenas que se lleguen a dar por parte de la pareja.

 

3.- Se crean favoritismos

Cuando el jefe del departamento tiene una relación sentimental con alguien de su equipo, se presentarán de inmediato favoritismos, pues su pareja se convertirá en alguien intocable y todo mundo pensará que cualquier incremento o promoción que reciba el subordinado, lo atribuirán al aspecto sentimental y no a su calidad técnica y profesional.

4.- Difícil lidiar con los rumores

Es inevitable tener amigos en común cuando se tiene una relación sentimental en el trabajo, los cuales de vez en cuando le calentarán la cabeza a alguna de las partes de la pareja con rumores que desestabilizan la relación y en ocasiones llegan hasta quebrarla por completo, pero a eso se exponen en una relación laboral dentro de una misma organización.

5.- Pueden ser despedidos

Hay lugares donde a los dueños, socios o accionistas, les molesta que en ciertos niveles tengan amoríos dentro de la empresa, pues además de que puede causarles baja en su productividad, las distracciones estarán a la orden del día. Se llegan a dar casos en donde se sorprende a las parejas teniendo relaciones sexuales en las oficinas, con la inevitable consecuencia de ser despedidos por dichos actos.

6.-Ocupar el mismo espacio después de una ruptura

Otra de las cuestiones complicadas que se puede tener en una relación de pareja, aquella que se deriva de un rompimiento, y si se da después de cierto tiempo podría ser peor todavía, pues será difícil ocupar los mismos espacios y verse en todo momento, aunque al final la parte profesional tendrá que salir a flote para que la herida no duela tanto, o de plano renunciar e irse a otro lado para cambiar de aires y poner distancia de por medio.

 

Definitivamente no es nada sencillo tener una relación sentimental dentro de una empresa, porque habrá muchos obstáculos que se tengan que pasar, antes que la relación sea sólida y no haya poder alguno que pueda romperla. El trabajo es el lugar donde pasamos la mayor parte del tiempo y por lo tanto tarde que temprano estaremos expuestos a que se pueda dar una relación en la organización, sin embargo debemos analizar cuáles son las posibles ventajas y desventajas que pudieran existir en caso de que se llegue a concretar una relación de pareja y tomar consciencia de las posibles consecuencias que esto pudiera tener.

 

 

 

OPINION : 

Desde mi punto de vista, yo no veo que tenga algo de malo tener una relación sentimental con algún compañero o jefe dentro de la misma empresa donde los miembros de la relación laboren; mientras exista profesionalismo y madurez tanto en la relación como en el desempeño de las labores se podrá evitar o disminuir el numero chismes o conflictos que se puedan causar. En estos casos se crean con mucha facilidad rumores o tensiones entre los compañeros de trabajo y muchas veces puede llegar a causar grandes problemas y hasta despidos, en muchas empresas si es que existe la posibilidad de  pedir el cambio al jefe para que una de las dos personas de la relación labore en  otra sucursal se hace para evitar tensiones y malas vibras dentro de la empresa pero mas que nada lo importante es saber manejar  la relación de trabajo y relación sentimental por ambas partes para que esto funcione sin pasar a mayores.

 

BIBLIOGRAFIA :

http://www.merca20.com/6-desventajas-al-tener-una-relacion-sentimental-en-una-empresa/

 

 

4 utilidades del código de barras

 

México, D.F.- Nadie creería que una serie desordenada de líneas y números pueden ayudar a una marca (sobre todo a las incipientes) a hacer eficiente y ordenado su servicio, a la vez que otorga confiabilidad a sus clientes.

La implementación de este mecanismo da pie al comercio formal para una marca, por lo que es necesario implementar los códigos de barras con el objetivo de posicionarse en nuevos mercados e incluso comenzar a exportar.

Por ello, a continuación te presentamos cuatro utilidades para una marca de la implementación de un código de barras:

1. Agilizan el etiquetado

La aplicación de este mecanismo reduce el tiempo de toma en inventarios y permite llevar un control del stock de mercancías.

2. Permiten realizar estadísticas

Los códigos de barras permiten conocer estadísticas comerciales respecto a los productos vendidos, lo cual posibilita la realización de análisis mercadológicos.

3. Eficientizan la experiencia de compra

Al permitir la rápida captura de los datos de un producto hace más cómoda y eficiente la experiencia de compra.

4. Posibilitan un registro efectivo

Cuando el código de un producto es capturado  muestra con precisión su disponibilidad en inventario. Además agiliza los tiempos de distribución y favorece un resurtido efectivo.

Fuentes: Revista merca2

Elempresario/FricMartinez/GS1/Codigodebarras.com

 

Comentario: La utilización del código de barras es una herramienta muy útil. Como experiencia personal, en un trabajo de ventas que tuve, la gran mayoría de los productos tenían código de barras, pero las marcas nuevas, incluso algunas que ya tenían tiempo en el mercado, así como otros artículos de ventas, no tenían código de barras, lo que dificultaba la rápida captura del producto y de esta manera la venta eficiente y agradable, problema que se hacía evidente al tener que hacer esperar al cliente para poder ir a ver si algún otro producto tenía algún código o si se registraba aparte no entrando en el inventario del sistema, lo que generaba insatisfacción del cliente, por su tiempo perdido, y lenta compra.

 

Katherine Johana Olivares Aguilar   615.

3 acciones que debes tomar en cuenta antes de renunciar a una empresa.

Pérez Paredes Diana Laura. 

Grupo: 615 

 

3 acciones que debes tomar en cuenta antes de renunciar a una empresa.

Internacional. Cuando una persona en nivel profesional está completamente decidida a terminar su relación laboral con una compañía, la mejor forma para concluir este ciclo -no importa si la experiencia fue buena o mala- es emprender una estrategia efectiva para que el momento de la despedida se convierta en una oportunidad para demostrar tu compromiso, responsabilidad y confianza no sólo como empleado, sino a nivel personal.

Por esa razón, antes de que decidas decir adiós en tu trabajo actual, revisa estos útiles consejos para que el proceso se convierta en una experiencia favorable:

1.- Explicar la situación

Si estás decidido a cambiar de rumbo, lo mejor es que anuncies y expliques tus intenciones a tus superiores. Esta acción logrará generar un clima de confianza y buena comunicación en tu empresa y -en el mejor de los casos- te va a garantizar una buena recomendación en tu CV. Si los motivos por los que dejas el trabajo son muy personales, sólo necesitas decir que tienes deseos de crecimiento o ganas de un cambio en tu vida que no puedes encontrar al interior de la empresa.

Es común que en los contratos se pida avisar con 28 días de anticipación cualquier cambio, por  lo que debes apegarte a esto y estar en la mejor disposición para ayudar en los proyectos hasta el cumplimiento de este lapso.

2.- Tener un respaldo

Sobre todo para los jóvenes, abandonar un trabajo de la noche a la mañana es una práctica común. Sin embargo la acción más inteligente cuando se piensa en renunciar a una compañía es contar con un plan de acción de respaldo con opciones laborales inmediatas. Es recomendable tener al menos 3 ofertas de empleo tentativas o entrevistas de trabajo agendadas.

3.- Fijarte metas y objetivos concretos

A muchos les da miedo dejar el trabajo que tienen debido a la falta de estabilidad, mientras que otros lo dejan súbitamente por perseguir sus ideales y sueños más profundos. Sin embargo ninguna de las dos opciones es la correcta ya que ambas hablan de personas obstaculizada y cegadas por ideales que nada tienen que ver con la realidad.

Para dejar un trabajo, lo primero que debes pensar es si esta acción beneficia o perjudica tu plan de vida y la búsqueda de tus aspiraciones más profundas. Si resulta que es lo más positivo, entonces piensa cuál es el mejor camino que debes tomar para el cumplimiento de estos objetivos.

 

Opinión personal:

Al renunciar a una empresa donde laboraste es importante que primero razones como lo realizaras. Primero debes de hablar con tus superiores y explicar el motivo de tu renuncia para que no haya malos entendidos y que la empresa pueda conseguir tu reemplazo. No debes dejar un trabajo solo porque si, sin tener con que respaldarte y quedarte desempleado, bueno solo si en realidad necesitas el trabajo. Y por ultimo pensar si estas tomando la decisión correcta y si no es así, tomar una donde te lleve por un buen camino.

Referencia bibliográfica.

http://www.merca20.com/3-acciones-que-debes-tomar-en-cuenta-antes-de-renunciar-una-empresa/?wv_email=[e-mail]&wv_name=diana+&utm_source=Noticias+Diarias+de+la+Revista+Merca2.0&utm_campaign=fb920642a6-noticiasdiarias&utm_medium=email&utm_term=0_b41f796662-fb920642a6-287357161

5 tips para tener una presentación exitosa

5 tips para tener una presentación exitosa

 

¿De qué forma podemos lograr impactar a nuestra audiencia con una excelente presentación? ¿Qué hace que algunas presentaciones sean mejores que otras? ¿Qué tenemos que hacer para lograr que nuestra audiencia no solo preste atención sino que se lleve la idea de lo que queremos transmitir?

A continuación 5 tips para dar una buena presentación:

1. Ensaya: De verdad, no hay mejor consejo: Ensaya, ensaya, ensaya. Bien es sabido que los actores previos a dar una función ensayan la obra de principio a fin varias veces. Ensayar lo que se va a decir aplica también para dar una conferencia, una presentación ó un discurso. Ensayar tal y como si estuviéramos frente a nuestra audiencia nos permitirá corregir errores, identificar áreas de oportunidad en la presentación y tener mayor seguridad una vez llegado el momento de hacerlo ante la audiencia. Idealmente debemos tomar un tiempo para preparar el contenido pero reservar un tiempo mayor para practicar y ensayar.
2. Uso correcto de apoyos visuales: Sin lugar a dudas el surgimiento del PowerPoint fue en su momento de gran ayuda para soportar las presentaciones de una forma visual. Sin embargo, hoy en día se ha abusado de esta herramienta para presentar, se cree que toda presentación debe hacerse con el apoyo de PowerPoint, keynote o cualquier otra herramienta que sustente todo lo que dice el presentador. Nunca tendremos una buena presentación si solo leemos lo que viene en las diapositivas. Las diapositivas deben de ser solo un complemento de lo que estamos transmitiendo. Recordemos que existen otras formas de transmitir un mensaje sin la utilización forzosa del PowerPoint, por ejemplo puedes usar pizarras, rota folios, objetos, etc. De hecho los grandes oradores, en su mayoría, no usan ningún apoyo ya que consideran que su presencia y mensaje son lo suficientemente sólidos para impactar a la audiencia.
3. Conecta con tu audiencia: Tan pronto estés por empezar a hablar procura tomarte unos minutos para ver a los ojos a las personas. Si es posible conversa brevemente con algunos de ellos, esto relajará el ambiente y sentirás mayor seguridad al presentar. Aunado a que la gente sentirá mayor acercamiento contigo al ver que tomas unos minutos para conectar con ellos de forma cercana y personal.
4. Testimonios, anécdotas y casos de éxito: Una buena presentación no debería de ser una copia fiel de un libro o de un documento. Las grandes presentaciones tienen esencia, son personales, cuentan historias, tienen vida. Busca sustentar tu presentación con testimonios, con anécdotas propias, con experiencias, con casos de éxito. De esta forma no sólo la harás tuya sino que la gente se mostrará más interesado y proclive a escuchar y prestar atención.
5. La gran idea: ¿Cuál es el mensaje principal que quieres dejar en tu audiencia? ¿Qué es lo que quieres que los demás se lleven? Procura tener claro que quieres que los demás se lleven de tu presentación y trata de hacer hincapié constante en ese mensaje o tema central. La gente difícilmente recordará estadísticas, datos y números, sobre todo cuando éstos son abundantes y poco relevantes. Insiste en recordar la importancia de tu gran idea, de tu mensaje principal y procura que tu audiencia lo recuerde una vez que termines de hablar. 

William J Bryan decía “Orador es aquel que dice lo que piensa y siente lo que dice” yo digo que todos tenemos la capacidad de transmitir aquello que sentimos y pensamos, más aún si escuchamos nuestro interior y hablamos con aplomo, voluntad, seguridad e integridad.

Comentario: Estos son puntos que nos pueden servir a todos, ya que son cosas que pasamos por alto, pero si trabajamos en cada uno de ellos podemos lograr que nuestra presentación tenga gran impacto en nuestro público dejando el mensaje principal en ellos.

http://www.merca20.com/5-tips-para-tener-una-presentacion-exitosa/

Fernando Alonso González Márquez  242

VENDER BANAMEX UNA OPCION A MEDIANO PLAZO

PARRA TORRES DANIELA ISABEL. 266

AUTOR: Alicia Salgado

PÁGINA: ECONOMÍA TERRA

FECHA: PUBLICACIONES FEBRERO 23 2015.

LUGAR: MÉXICO

Puede estar en el interés de Citi vender Banamex: Citi es un banco estadounidense, grande, dedicado al mercado corporativo o de banca de inversión más que de banca al menudeo.La renuncia de Manuel Medina Mora como copresidente de Citi en junio próximo significa la salida de buena parte de la administración mexicana, que tenía influencia dentro de Nueva York. Si bien permanecerá Medina Mora como presidente del Consejo de Administración de Banamex, y Ernesto Torres Cantú como director del grupo financiero, lo cierto es que el futuro de Banamex se ve más en las manos neoyorquinas que mexicanas. Y la pregunta en el aire es: ¿La nueva gestión significará que Citi pueda llegar a vender BaMéxico

VENDER BANAMEX, UNA OPCIÓN A MEDIANO PLAZO. 

Claro que Banamex cometió errores, como el de Oceanografía o el de mantener su empresa de seguridad privada, pero el manejo mediático utilizado por Citi desde Nueva York fue agresivo, en contra de su gestión mexicana y en contra de las autoridades mexicanas. La gestión mexicana terminó pagando todos los costos. Desde Javier Arrigunaga, quien salió de la dirección de Banamex dejando la presidencia de la Asociación de Bancos de México, hasta Manuel Medina Mora, quien por años se mantuvo en la competencia para ser el presidente mundial de Citi. ¿La salida de Arrigunaga y Medina Mora originará la venta de Banamex? Desde luego puede estar en el interés de Citi vender Banamex. Citi es un banco estadounidense, grande, dedicado al mercado corporativo o de banca de inversión más que de banca al menudeo. Se ha hablado de que algunos podrían estar interesados en Banamex, como es el banco brasileño Itaú, o algún consorcio de financieros mexicanos. El problema viene cuando vemos el precio que tendría Banamex: sería más de 30 mil millones de dólares. La oferta tendría que ser por encima de dicho valor y eso no se ve todos los días. Así, Banamex vivirá una nueva etapa, con más injerencia de Nueva York, que, esperemos, no impacte para mal en su operación cotidiana en México.

Por: Alicia Salgado

OPINIÓN PERSONAL:Me parece que la salida de los mexicanos, en efecto puede presentar repercusiones en el futuro, ya que Citi es un banco estadounidense, y la salida de los mexicanos quitaría presencia nacional en el extranjero y en la compañía, por lo que en efecto puede estar latente el riesgo de que Banamex se pierda, se venda, e incluso ya están los rumores de bancos interesados, es importante que se destaque la correcta administración mexicana, y que se reconozca el riesgo, que esta presenta, sin embargo, se espera que no impacte tan negativamente en la operación cotidiana en México. Me parece también que es importante seguir destacando y adaptarnos a las nuevas etapas que los cambios  en las grandes compañías pueden presentar, porque al venderse Banamex, el banco quedaría prácticamente en manos neoyorkinas, y se perdería cualquier influencia en el extranjero que esta nos diera en el pasado

Campaña para hacer conciencia sobre el costo real de las necesidades básicas

Internacional.- Muy pocas veces hacemos consciencia sobre el valor de las cosas que utilizamos todos los días, e inevitablemente sobreviene la queja por lo que no se tiene. Esta actitud deja de lado que estas necesidades básicas en otras latitudes no pueden ser cubiertas, incluso aunque su costo sea muy bajo.

Tal es el caso de los países del continente africano, donde el costo de los alimentos para una familia durante una semana oscila los cuatro euros; mientras que en las naciones europeas, el costo de un bolso de mano puede alcanzar los 32 euros.

Mientras que en los países desarrollados, los consumidores se preocupan por ir a la tendencia de la moda o comprar la mejor cerveza del mercado, en África las personas se preocupan por comprar lo necesario para sobrevivir.

Ante este panorama, la organización civil checa, People In Need lanzó una campaña para concientizar de un manera impactante que solamente se requiere un poco de esfuerzo para satisfacer las necesidades básicas en el mundo.

• Aftershave: 35 euros  (535.34 pesos)
• Básicos para una nueva casa: 6.50 euros (108.84 pesos)

 

• 1 cerveza: 4.5 euros (75.35 pesos)
• 50 litros de agua: 1.50 euros (25.12 pesos)

 

• Lentes de sol: 24 euros (401.88 pesos)
• Tener acceso para conseguir agua: 8 euros(133.96 pesos)

 

• Bolsa:32 euros (535.84 pesos)
• Comida para una semana: 4 euros (66.98 pesos)

http://www.merca20.com/campana-para-hace-conciencia-sobre-el-costo-real-de-las-necesidades-basicas/

 

 

 

 

Opinión:

Este artículo me llamó mucho la atención ya que esta campaña nos muestra como en realidad se está viviendo en países donde hay mucha pobreza y sobre los gastos que nosotros tenemos día a día son excesivos comparados con los de otros países.

Al saber esto me puse a pensar en cómo unos productos que no son de suma importancia en nuestra vida diaria los adquirimos sin dificultad alguna ya que contamos con los recursos para poder adquirirlo. Mientras otras personas no cuentan con los mismos recursos económicos que nosotros, ni siquiera tienen para cubrir sus necesidades básicas tales como: comida y bebida, y mucho menos cuentan con las facilidades de poder ir a la escuela.

Me gustó lo que está fundación está haciendo al poder comunicarnos esta información y hacernos conciencia de lo que está pasando alrededor del mundo.

 

Andrade Ortega Lorena 
Salón: 242