Mercadotecnia

COLOR, ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA EL MARKETING Y LA PUBLICIDAD?

Elegir el color en todo proyecto de diseño es capaz de influenciar su éxito o fracaso, hay que subordinarse a las tendencias y al estilo de producto a elaborar y a muchos otros aspectos que pueden hacer complejo este proceso, para que no te pierdas en un mar de posibilidades, recuerda estas seis máximas que queremos recalcarte una vez más.

1. El color otorga identidad a las marcas

Cada marca, institución, producto o persona es capaz de adueñarse de un color, hacerlo suyo. Diríamos que un producto o una marca se tienen que apropiar del color.

2. El color describe el contexto del mercado

Las marcas también son capaces de insertarse dentro algún contexto social para darle coloración a sus productos. Es importante entender un contexto para darle coloración a un producto.

3. El color es adaptable al mercado y tipo de producto

Seleccionar un color se relaciona con el tipo de producto en que se aplica, para impresión física utiliza el sistema  de tintas CMYK (cyan, magenta, amarillo, negro). Si se trata de un diseño web o digital se debe utilizar RGB (rojo, verde, azul).

4. El color evoca la presencia de marcas

Cuando escojas un color debes tener conciencia de la marca estará casada con la cromática o su combinación de manera permanente.

5. El color es influencia

El color e inserta en la memoria de las personas y ofrece un efecto en diferentes aspectos, como vestimenta, por ejemplo, puede llevar a estados de ánimo determinados.

 

6. El color está en todas partes

El cerebro humano es capaz de procesar el color, por encima de otras características de los estímulos que ingresan a través de los ojos, como lo son la forma o el tamaño.

 

Opinión personal

Es interesante ver el impacto que tiene el color en una marca, podrá parecer algo muy simple pero realmente será algo que definirá el éxito de la misma, ya que como se menciona en el artículo es algo que la gente va a recordar cada que vea el color, la marca que representa y viéndolo de otra manera, uno como consumidor muchas veces al estar en alguna tienda de autoservicio nos llama la atención los colores de los productos que ni siquiera necesitamos pero casi nos vemos forzados a comprarlos por el simple hecho de la forma, tamaño y color del producto que nos parecen llamativos y nos hagan creer que realmente lo necesitamos.

 

 

Apodaca Ruiz Enrique Alonso

Grupo: 554

 

Fuente bibliográfica:

https://www.merca20.com/color-por-que-es-importante-para-el-marketing-y-la-publicidad/?fbclid=IwAR1Wp91Bsmstc9YTLj4Rkso-lMlCmrVAxWPYW4CCdklYxr1rj-dl5crJEEg

 

3 RECOMENDACIONES PARA ELOGIAR A TUS COLABORADORES

Reconocer de manera correcta el trabajo y esfuerzo que realizan los colaboradores puede impactar de manera positiva en la empresa, aseguran los expertos.

El 32% de los jóvenes entre 23 y 38 años buscará una nueva oportunidad laboral, ya que en su empleo actual no reconocen su trabajo. 

CIUDAD DE MÉXICO (Expansión) - Los millennials no están enganchados con su empleo actual debido a que nadie reconoce su trabajo. El 32% de los jóvenes de entre 23 y 38 años asegura que en los próximos seis meses buscará una nueva oportunidad laboral, ya que no obtienen ningún agradecimiento por las actividades que realizan en sus empresas, según datos de la compañía de gestión de talento Cornerstone OnDemand. Esto se convierte en un reto para las empresas.

“Esta generación viene con mucho empuje y trata de crecer muy rápido dentro de una compañía, si no lo logra se mueve. Eso provoca una rotación importante y, a su vez, una curva de adaptación constante que puede afectar su satisfacción laboral”, explica Ivonne Pous, gerente de recursos humanos en Randstad, firma de reclutamiento y selección de personal temporal.

En México, 83% de los trabajadores está satisfecho con su empleo, de acuerdo con el ‘Randstad Workmonitor 2019’, en el que se presentan las tendencias de movilidad, satisfacción laboral y motivación de 34 países del mundo. Sin embargo, esta cifra es menor a la del año pasado porque las empresas no cuentan con las estrategias adecuadas para motivar al talento.

José Ramón Barreiro, director de la facultad de negocios de la Universidad La Salle, explica que mantener una comunicación positiva y constante, así como dar retroalimentación a los empleados, es la manera más sencilla de reconocer el esfuerzo que realizan en sus actividades cotidianas y, a su vez, asegurar su permanencia en la compañía.

¿Por qué elogiar?

Para Maribel Cano Fernández, directora de Marketing en América Latina de la firma de gestión de nómina y recursos humanos Meta 4, elogiar a los empleados es una práctica que eleva la productividad de los colaboradores y los incentiva a dar un extra.

“A los empleados les debe quedar claro que el líder sabe qué trabajo realiza y cómo lo realiza, pues de esta manera van a sentirse valorados. Los directivos tienen que apelar a la objetividad para dar retroalimentación, por eso es recomendable que se haga a través de procedimientos formales, como las evaluaciones mensuales de Recursos Humanos”, detalla la directiva.

Arlette Leal, directora asociada de la firma de Recursos Humanos Red Ring, coincide en que un empleado reconocido asume un mayor compromiso y responsabilidad a la hora de llevar a cabo tareas posteriores o con más relevancia, por lo que ofrece tres recomendaciones para elogiar al talento efectivamente:

1. Cara a cara. Aunque es importante que los elogios se hagan por medio de evaluaciones estructuradas. Esto no implica que se omita el feedback en tiempo real, es decir, que una vez terminado un proyecto el líder se siente con el equipo de trabajo o el empleado para comunicarle el buen trabajo que ha realizado. De esta manera, asegura Leal, el colaborador sabe que sus acciones tienen una consecuencia positiva en la empresa.

Según el ‘Randstad Workmonitor 2019’, en México 60% de las compañías utiliza el feedback en tiempo real para evaluar a sus equipos, ya que para cinco de cada 10 trabajadores en el país esta retroalimentación les ayuda a comprender mejor sus objetivos y lograrlos.

2. Primero lo malo, luego lo bueno. Una de las prácticas comunes en el mundo laboral, a la hora de evaluar a los trabajadores, es dividir la plática en dos partes. En la primera se recomienda comunicar los ajustes que deben hacer en sus actividades, qué les falta para ser más efectivos. Mientras que, en la segunda, lo ideal es que se les felicite por el esfuerzo que realizaron y se reconozcan sus aportes a la empresa. De esta manera, los colaboradores saben que hay una parte que debe mejorar, pero que su trabajo valió la pena y, en lugar de desanimarse, se motivan.

3. Las promociones también ayudan. Está bien decirle a la gente que su trabajo es muy bueno, reconocer que su esfuerzo aporta mucho al crecimiento de la empresa, pero ofrecerle algún bono económico al mes, días de descanso extra, reducir su jornada laboral o alguna otra recompensa tangible también incrementa la motivación de las personas. En 2018, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) registró un aumento de 22% en el número de empresas que ofrecen bonos monetarios a sus empleados.

 

 

 

COMENTARIO

Considero que cada uno de los puntos dados en esta publicación, son de gran importancia al querer implementarlas en cada empresa, también creo que cada una de las empresas debería interesarse por mejorar las condiciones de trabajo y sobre todo las relaciones personales con el colaborador, esto ayudara a que todos los miembros de la organización se sientan mejor en su lugar de trabajo, y den mejores resultados, incrementando la participación de mercado de la empresa.

 

 

 

 

Reyes Rodriguez Melissa Adamari, grupo 241

Mercadotecnia por Samuel Gómez Patiño

 

Por: Melissa Pérez Alcántara  vie 22 /marzo/ 2019 05:00am

https://expansion.mx/carrera/2019/03/22/3-recomendaciones-para-elogiar-a-tus-colaboradores?utm_source=Carrera&utm_campaign=fef9593594-EMAIL_CAMPAIGN_2019_03_27_03_39&utm_medium=email&utm_term=0_ffae5af968-fef9593594-118773237&fbclid=IwAR0g7H2JTOy03Y-vu5195hwcNkfa206uQAF8l_2Av2RPJuxBuH9FzF-daJI 

Las 5 costumbres que crees positivas y que en realidad son epic fails en la oficina

Las 5 costumbres que crees positivas y que en realidad son

epic fails en la oficina

La productividad y las cifras en ese sentido son clave en las empresas. Los colaboradores son elementos fundamentales para que las compañías cumplan sus objetivos y aún más, que los superen y lleguen a niveles insospechados por los propios directivos.

Para lograr destaca del montón como un gran negocio, es clave contar con el mejor talento en la industria en la que la firma se desempeña. Los departamentos especializados en recursos humanos han comprendido esto al paso de los años, han evolucionado de buscar justamente eso, recursos humanos, a la búsqueda de talento, lo que no es para nada lo mismo.

El talento es una característica propia de un profesional destacado cuyo procedimiento no puede ser igualado. Encontrar a estos elementos no es sencillo y mucho menos cuando algunos profesionales se concentran en mostrar lo mejor de sí por medio de prácticas que más que acciones se han vuelto costumbres en las oficinas, que rayan en tradiciones que antes se consideraban motivos de compensación en los empleos.

Con la evolución de las industrias, también las prácticas de los profesionales destacados han ido cambiando hasta descartar antiguas constantes que ahora resultan en epic fails en una carrera profesional.

Hacer lo que te corresponde

No se debe interpretar como una invitación a no hacer lo que el puesto te compromete, pero sí es una invitación a siempre hacer más. Muchos profesionales caen en el error de creer que si siempre hacen lo que se les pide un día los van a promover por eso, pero es un epic fail porque al no dar un plus no se les considerará y porque al final por esas actividades ya se les compensa con un sueldo.

Enfocarte en la antigüedad

La cultura laboral ha instado por años a los empleados a ser estables en sus empleos con el objetivo de que con los años se dé una promoción, pero en realidad puede resultar contraproducente, ya que con los años que pasas en una misma área te especializas en eso, pero también pierdes la oportunidad de salir de esa zona de confort y aprender más de otros sectores que al final pueden permitir tu crecimiento.

Trabajar y trabajar

Algunos profesionales creen que para crecer profesionalmente únicamente hay que concentrarse en trabajar duro y dar resultados, creen que ser el empleado más pacífico de la oficina es clave, pero la vida laboral es más complicada que eso y cometen un error. Las relaciones públicas son clave en este sentido, pues si das lo mejor de ti, pero nadie sabe que lo haces, no puedes esperar que se reconozca. Hacer notar tus aciertos es importante.

Buscar manejo de gente

Si bien es importante la capacidad de manejar un equipo, no es indispensable. Algunos profesionales cometen el epic fail de pensar cuando tengan a cargo a alguien habrán logrado el éxito, tal como se pensaba hace una década en muchas firmas. Sin embargo, muchos directores de grandes empresas jamás han buscado manejar un equipo, algunos conscientes de que no poseen esta habilidad y si bien la trabajan, demuestran que aún sin realizar esa función son valiosos y generan ganancias y resultados para las compañías, dejando esa área a otros miembros del equipo, lo que no los limita en éxito.

Simplemente quieres dinero

El valor de un profesional no se mide por el sueldo que le pagan en una compañía y muchos profesionales caen en ese error y se concentran en eso. El valor de un profesional incluye elementos intangibles que reditúan y el epic fail además es no conocer tu verdadero valor en el mercado laboral.

 

Opinión

Estoy muy de acuerdo con el artículo, cambia la perspectiva personal dentro de un empleo y apoya a elegir mejor tus aptitudes y comportamiento dentro de tu área de trabajo para ayudarte a crecer de la forma correcta y no como se piensa que en realidad es, varia mucho, hay diferentes personas y la interpretación de cada una puede ser distinta por lo que debes elegir si seguir con tu rutina o elegir un cambio para bien.

Hernandez Resendiz Benjamin Grupo: 241 

 

Bibliografía

Jazmin Garibay. (2019).Las 5 costumbres que crees positivas y que en realidad son epic fails en la oficina. 02 de Mayo de 2019, de Merca 2.0 Sitio web:

https://www.merca20.com/las-5-costumbres-que-crees-positivas-y-que-en-realidad-son-epic-fails-en-la-oficina/?fbclid=IwAR34M9PPL6L7S4Pt0mJqYPKrBAFbvsGkM2DLWfLv5OEV-ylUJTfs00QVbMo

Netflix anuncia incremento de sus tarifas en México

Netflix anuncia incremento de sus tarifas en México

Netflix informó que a partir de este jueves incrementará el precio de su contenido de streaming para los suscriptores de México.

El costo del servicio para una pantalla será de 129 pesos; para dos pantallas 169 pesos, y si son cuatro será de 229 pesos. Anteriormente, la empresa cobraba para una pantalla 109 pesos; para dos 149 pesos y quienes poseían cuatro pantallas pagaban 199 pesos.

“Cambiamos nuestros precios de vez en cuando con el fin de seguir invirtiendo en lo mejor del entretenimiento además de continuar mejorando la experiencia de Netflix para nuestros miembros en México”, indicó la compañía a Expansión.

“Un mes antes de que el nuevo precio aplique para ellos, los miembros ya suscritos serán notificados por correo electrónico, así como dentro de la aplicación de Netflix. La fecha exacta para este aumento dependerá de su última fecha de facturación”, indicó Sarah Stern, PR de Netflix a la agencia Notimex.

El último aumento de precio en México fue en 2017 y si ahora se incrementa “es con el propósito de mantener un balance entre mejorar el servicio, al mismo tiempo que mantenemos nuestros precios accesibles”.

Opinión

Es necesario, con la entrada de nuevas plataformas de streaming debe fijar un precio para que estas se adapten a él, es una muy buena estrategia la cual la mantiene preparado para lo que viene y da ganancias para poder mejorar dentro del mercado.

Hernandez Resendiz Benjamin Grupo: 241 

 

Bibliografía

Expansión. (2019). Netflix anuncia incremento de sus tarifas en México. 02 de Mayo de 2019, de Expansión Sitio web:

https://expansion.mx/empresas/2019/03/14/netflix-anuncia-incremento-de-sus-tarifas-en-mexico?utm_source=Dinero+Inteligente&utm_campaign=1e0b6321f9-EMAIL_CAMPAIGN_2019_03_19_05_36&utm_medium=email&utm_term=0_7cf9688120-1e0b6321f9-112232069&fbclid=IwAR0p1UiWFKS9ZlvsWsrPNaxUV55cLSfL_oqoxXA-D4mmd80V_OGhA_dej20

¿Por qué es tan difícil vestir para el trabajo?

Alumna: Sarabia Gómez Gloria Eliza                                                        
Grupo: 554

Artículo: ¿Por qué es tan difícil vestir para el trabajo?

Publicado por: Expansión, en alianza con CNN 

Fecha de publicación: enero 27, 2019

 

Las compañías se han vuelto más informales con la vestimenta y eso ha causado mucho estrés o ansiedad en las personas porque no saben qué elegir cada mañana.

Kathryn Vasel

En muchas empresas los empleados vestidos en jeans o vaqueros se han convertido en algo común, si no es que la norma. Incluso algunas empresas que solían exigir vestimenta de trabajo formal están optando por atuendos de trabajo más casuales.

En General Motors, el código de vestimenta consiste en dos palabras: "viste apropiadamente"; el CEO de Facebook, amante de las sudaderas, no tiene ningún código de vestimenta; eBay tampoco tiene un código de vestir formal, pero espera que los empleados "usen su mejor criterio" para hacerlo profesionalmente conforme el trabajo que realizan; Amazon anima a los empleados a sentirse "cómodos en el trabajo; y JPMorgan relajó su código de vestimenta para hacerlo ejecutivo informal.

Los códigos de vestimenta informal se usan para atraer y retener empleados, pero sin el uniforme de un traje que sirve para cualquier día, los empleados tienen que decidir por sí mismos lo que es apropiado y eso puede ser difícil.

"Durante mucho tiempo las mujeres se habían estado vistiendo como hombres".

Wendy Bryant, CEO de Lily Winston

Tener más margen de maniobra con la ropa del trabajo abre más opciones y, a veces, causa confusión: ¿es demasiado corto?, ¿demasiado llamativo?, ¿demasiado elegante?

"Las compañías se han vuelto más informales en el vestir y eso definitivamente ha causado mucho estrés o ansiedad para las personas que ahora tienen más opciones cuando no tienen que llevar un traje. Hay tantas combinaciones que es más difícil descifrar lo que es apropiado para la oficina", dice Valerie Halfon, estilista personal y fundadora de Shop With Val, que cuenta que la mayoría de sus clientes acuden a ella en busca de ayuda sobre cómo vestirse para el trabajo.

La evolución de la ropa laboral

No siempre fue así. En la década de 1980 los trajes eran la norma.

Anne Donovan recuerda bien la evolución de la moda. Cuando comenzó su carrera en la consultora PwC en 1983, su atuendo de trabajo consistía completamente en trajes de falda a juego que generalmente combinaba con una blusa con lazo en el cuello.

Ella recuerda claramente cuando los pantalones entraron en el guardarropa femenino. Fue a mediados de la década de 1990 y ella trabajaba en Recursos Humanos en la firma. Vio a una colega con pantalones y le jaló el brazo.

"Le pregunté qué estaba haciendo", rememora. Su colega le dijo que echara un vistazo a su alrededor porque las mujeres estaban empezando a usar pantalones en los bufetes de abogados. "Recuerdo haber dicho, ‘Así no es como funciona el mundo de la consultoría’. Así de arcaico era".

Poco después, Donovan pidió licencia por maternidad y cuando regresó en 1996 todas llevaban pantalones. "No era solo la empresa, era la norma social".

Cuando PwC anunció un código de vestir informal de negocios en 2016 los trabajadores pensaron que "era genial", dice Donovan, quien ahora es responsable de asegurarse de que la cultura de la empresa sea competitiva con el mercado.

El código de vestimenta de PwC ahora es "vístete para tu día". Los empleados aún deben seguir el código de vestimenta de los clientes con los que están trabajando, pero si están en la oficina de PwC, los jeans y los tenis están bien. "Los jeans no cambian tu capacidad para pensar, no necesitas estar en un traje incómodo", dice Donovan.

Mujeres en ascenso

Durante mucho tiempo -para encajar y lucir como líderes fuertes- las mujeres adoptaron una apariencia que imitaba la moda masculina, explica Wendy Bryant Gow, asesora de imagen, fundadora y directora ejecutiva de Lily Winston.

"Por mucho tiempo, las mujeres se habían estado vistiendo como hombres", dice.

Después de la revolución de los pantalones de los años noventa muchas empresas comenzaron a adoptar los viernes informales. Muchas compañías permitían que los empleados usaran pantalones caqui (y algunas veces vaqueros), dejaran el saco o la chaqueta en casa y omitieran la corbata. Finalmente, el viernes informal conquistó el resto de los días de la semana y el estilo ejecutivo informal se volvió más común en las oficinas.

Con el tiempo, a medida que los atuendos más cómodos se volvieron aceptables, las opciones de ropa laboral de las mujeres se ampliaron: más vestidos y pantalones femeninos, menos pantimedias y las opciones de zapatos crecieron para incluir una variedad de estilos.

"Cuando entramos a la década de 2000, las mujeres que iban a trabajar realmente querían vestirse auténticamente como ellas mismas y ser un poco más femeninas", comenta la presidenta de la firma de ropa Ann Taylor, Julie Rosen.

Pero los ambientes de vestimenta informal pueden ser más traicioneros para las mujeres, apunta Sylvia Ann Hewlett, economista y autora del libro Executive Presence.

Una de las razones es que las mujeres también tienen la carga adicional de tener que preocuparse por vestir de forma demasiado provocativa o, en el otro extremo del espectro, demasiado conservadora, dice Hewlett. "Es fácil pecar de juvenil y parecer que no estás lista para una gran oportunidad, o pecar de añosa y parecer que ya te quieres jubilar".

"Lo casual no es una opción para las mujeres. En un mundo en el que hay pocas mujeres líderes es necesario que le indiques tu potencial con una apariencia más elegante y ser informal no lo hace, no se lee como poder".

Sylvia Ann Hewlett, economista y autora de Executive Presence.

Su investigación encontró que las mujeres tienen una pequeña ventana de cuatro años, desde los 38 hasta los 41 años, cuando son consideradas adecuadas para los roles de liderazgo. Los hombres en cambio, tienen una ventana de 17 años.

"Vestir casual no proyecta liderazgo en las mujeres. En un mundo en el que hay pocas mujeres líderes, debes reflejar tu autoridad y potencial con un aspecto algo más elegante, y ser agresivamente informal no ayuda, no se interpreta como poder", dice.

Los códigos de vestimenta profesional informal también pueden ser una desventaja para las personas de color, argumenta Hewitt. "Todavía estamos programados para imaginar que una mujer agresivamente casual ocupa quizás un puesto menor y eso también es cierto para las mujeres de color".

Sandra López, vicepresidenta de Intel Sports Group, es mujer y latina. Al comienzo de su carrera se vestía para encajar.

"No tenía la autoridad que tengo hoy. Vestía como uno de los chicos, con trajes de pantalón y nunca llevaba tacones de aguja... para transmitir rasgos más masculinos, autoridad y poder. Pensaba que era importante para cimentarme tanto como pudiera como igual a mis pares masculinos".

Pero con el tiempo se dio cuenta de que realmente estaba ocultando su identidad. A medida que subía en la escala profesional ganó más confianza para aceptar quién era. "No me disculpo por usar tacones rojos y vestidos. Comencé a tener realmente un guardarropa que representaba lo que era como persona".

Aunque su ropa ha cambiado todavía tiene su traje “de poder” en el armario. Era un traje negro a rayas parecido al de sus colegas masculinos. "Representaba el poder. Nunca lo regalaré, me recuerda dónde comencé y cuánto he evolucionado", recuerda.

Ropa profesional y funcional

La lucha de Sali Christeson por vestirse todas las mañanas la llevó a fundar en 2016 la empresa de ropa laboral femenina Argent.

"Históricamente, nunca he podido encontrar algo que me encantara usar para el trabajo", dice.

La compañía elabora ropa de trabajo para mujeres que buscan comodidad y funcionalidad con mucha personalidad. Por ejemplo, sus blazers tienen múltiples bolsillos: uno para un teléfono celular, otro para una tarjeta de crédito o identificación, y un lugar para guardar bolígrafos o brillo labial.

"Ahora puedes ir a una reunión con nuestro blazer y luego directamente a almorzar con tus colegas. No tienes que volver a tu escritorio para buscar tu bolso". Son esas sutilezas, dice ella, las que pueden igualar el terreno en la oficina.

Conforme la línea entre el trabajo y el tiempo personal se vuelve cada vez más difusa, la ropa laboral podría volverse aún más relajada y cómoda.

"A medida que nuestra jornada laboral se extiende para absorber la mayoría de nuestras horas de vigilia gracias a la tecnología, puedes cenar, acostar a los niños y luego regresar a la computadora portátil y trabajar de tres a cinco horas adicionales", dice Scott Birnbaum, fundador de la firma de capital riesgo Red Sea Ventures.

Su firma fue uno de los primeros inversionistas en el fabricante de calzado Allbirds y en la compañía de ropa deportiva Outdoor Voices, con la idea de que la vestimenta informal seguirá infiltrándose en la oficina mientras los trabajadores intentan introducir más momentos personales en su día, como una meditación rápida o una sesión de yoga.

Incluso Ann Taylor ha agregado más material elástico a sus pantalones y chaquetas. "Nuestra cliente quiere sentirse lo más cómoda posible en el trabajo", dice Rosen.

Los trajes para hombre también son hoy más elásticos. Éclectic, minorista francés de moda masculina, abrió recientemente una tienda en la ciudad de Nueva York que comercializa sacos hechos de fibras que se estiran, de la misma manera que la ropa de entrenamiento, y que ayudan a regular la temperatura y brindan más flexibilidad.

"Hoy en día tienes un traje tradicional o una sudadera o un atuendo cómodo como el estilo activewear", dice Franck Malegue, fundador de la compañía.

"Creo que muchos de los que usan ropa tipo activewear lo están haciendo principalmente porque quieren comodidad y estilo. Estarían contentos si pudieran mantener la actividad que disfrutan, pero conservan la apariencia y la elegancia de un atuendo más tradicional".

A medida que el trabajo continúa ocupando más esferas de nuestras vidas no tendremos tiempo de cambiarnos para un entrenamiento rápido o una sesión de meditación, dice Birnbaum.

"Todos somos trabajadores de resistencia, y si así es como estás viviendo tu vida, entonces quieres optimizar la comodidad".

 

Link del artículo:

https://expansion.mx/carrera/2019/01/27/por-que-es-tan-dificil-vestir-para-el-trabajo?fbclid=IwAR2RJC-CYs W3QIjpXkDPByNZ7RsEuXz614XCyVFZ5cm9PFftHDnNUEXuoM

 

Opinión personal:

Desde mi punto de vista, me parece una buena “estrategia” el hecho de que hoy en día los códigos de vestimenta informal se estén utilizando en las empresas para atraer y retener empleados. Pero, así como hay personas a las que esto les puede parecer fascinante para algunas otras la idea de tener que elegir un atuendo informal y profesional a la vez, podría llegar a ser un conflicto, hasta el punto de llegar a ocasionarles un alto nivel de estrés o ansiedad. Es por ello que considero que lo ideal sería que las empresas establecieran de una forma muy específica los límites entre lo informal y la comodidad.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Un mexicano revoluciona la forma de beber café

Con la finalidad de generar una cultura de consumo de café mexicano, Jorge Licon fundó la marca Maraca Cold Brew Coffee.

Dulce Pontaza

Beber café puede ser considerado como uno de los hábitos más comunes de una persona, pero ¿qué tipo de café es el que consumimos en nuestra vida diaria?, ¿apostamos por consumir café mexicano?

Con la finalidad de generar una cultura de consumo de café mexicano, Jorge Licon, egresado de la Licenciatura de Mercadotecnia del Tecnológico de Monterrey fundó Maraca Cold Brew Coffee, marca de café frío y bebible.

“El café es realmente uno de los productos que más se consumen en el país y que la gente no conoce, no sabe de su herencia, de dónde viene, dónde se cultivó”, señaló en entrevista con Tec Review, el director de la empresa.

De acuerdo con un informe de consumo de café de 2016 de la Asociación Mexicana de la Cadena Productiva del Café A.C. (Amecafe), en México, el consumo per cápita es de 1.41 kilogramos.

‘Original’, ‘Late’ y ‘Caramelo’ son los tres productos que ofrece Maraca, los cuales destacan por sus bajos niveles en calorías, cero azúcar y conservadores, así como por su alta concentración de cafeína y 60% menos acidez.

Una de las barreras con las que se enfrentó el EXATEC para emprender este proyecto fue con la desconfianza de los mexicanos hacia los productos hechos en México.

“Los mexicanos estamos acostumbrados a pensar que un producto internacional necesariamente es de mayor calidad que uno mexicano. Ese pequeño paradigma ha costado un poco de trabajo romperlo; por ejemplo, el café colombiano tiene mucha fama de ser uno de los mejores a nivel mundial, sin embargo, México es un gran productor, ya que se encuentra en un corredor privilegiado en términos de temperatura y altura, dos características bastante importantes para el cultivo del café”, explicó.

El proyecto que comenzó en el 2016, pero que ‘vio’ luz verde para entrar al mercado en agosto de 2018, también buscó mitigar el paradigma en las personas de sólo beber el café caliente.

“A lo largo de la historia el café siempre se ha consumido caliente. Cuando nosotros llegamos con las viejas generaciones se les hace una locura probar un café americano frío porque rompen con lo que ellos han venido haciendo de forma constante durante tantos años. Una vez que lo hacen, lo adoptan”, apuntó el EXATEC.

Uno de los aspectos que caracteriza a Maraca en el mercado es la forma en la que procesa sus productos.

“El café común y corriente se extrae por medio del calor y la presión. Nosotros los cambiamos por tiempo y mucha paciencia. En lugar de meterlo a una cafetera y someterlo a color y presión. Sumergimos el grano recién molido en agua tratada, especial, lo que extrae todas las propiedades, beneficios y nutrientes del café”, compartió.

El reposo es de más de 18 horas a una temperatura de 8C°. Este periodo permite que las propiedades, nutrientes y antioxidantes del café se absorban.

“El producto tiene mayor cantidad de cafeína que una taza de café americano normal. El estar en contacto durante 18 horas con el agua, ésta extrae mayor cantidad de cafeína, lo cual es una sorpresa para los consumidores porque inmediatamente sienten ese cúmulo de energía que el producto puede generar, lo que les ayuda a rendir muchísimo más en el día sin necesidad de tomar tanto café”.

En México, Chiapas, Veracruz y Puebla son las entidades líderes en producción de café, el grano que ofrece Maraca proviene de productores veracruzanos.

A través de su presentación colorida también busca transmitir la cultura y la personalidad de los mexicanos.

Actualmente los productos se encuentran disponibles en Monterrey, aunque de acuerdo con Licon, este 2019 busca expandir la presencia del producto en el norte y centro del país.

“Para este año el objetivo principal es lograr la mayor cantidad de consumidores. Tenemos una taza de aceptación muy alta, una vez que el consumidor nos conoce, le gusta y empieza poco a poco a adoptar el producto”, compartió.

 

Conclusión

Concuerdo con la postura de que los mexicanos muchas veces preferimos consumir productos extranjeros debido a que pensamos que tienen un nivel de calidad más alto, aunque no necesariamente es así. Esa misma creencia frena el consumo local y por lo tanto afecta en cierta medida el desarrollo del país. Creo que debemos de darnos la oportunidad de probar artículos producidos en nuestro país, por nosotros los mexicanos, y a la vez aportar con acciones para generar un cambio y no solo de ideología, en donde, al decir o escuchar: “hecho en México”, nos sintamos orgullosos de lo que representa.

 

Bibliografía

Pontaza, D. (29 de Marzo de 2019). Un mexicano revoluciona la forma de beber café. Obtenido de EXPANSION: https://expansion.mx/emprendedores/2019/03/29/mexicano-revoluciona-la-forma-de-beber-cafe?utm_source=Hoy&utm_campaign=ec7535626e-EMAIL_CAMPAIGN_2019_03_29_09_45&utm_medium=email&utm_term=0_35f350be4e-ec7535626e-111740681&fbclid=IwAR1HQvezEajZpypBe0gI4Wmi9

 

Elaborado por: Eunice Fierro Galván, Grupo 241.

¿ENTREVISTA DE TRABAJO? 6 ACCIONES MÍNIMAS PARA LOGRAR EL ÉXITO

Lograr conseguir ese trabajo de tus sueños es una labor que tienes que desarrollar a partir de varias fases y una de las más complejas y estresante puede ser la entrevista laboral.

Lo primero que debes hacer es dejar la timidez de lado, aprender a tener valor para hacer networking. Recuerda que las ofertas de trabajo no llegan de la nada y es mejor no quedarse esperando. Si no te sacudes tus temores no va llegarte la oferta ideal.

Sigue las recomendaciones que se muestran a continuación.

1.      Sé puntual

Considera los retrasos que puedes tener en tu trayecto a la entrevista de trabajo, toma en cuenta que la puntualidad es un factor determinante. Aprende a llegar temprano, prever problemas y a respetar el tiempo de los demás.

 

2.      Investiga sobre el trabajo

Es importante que sepas para quién vas a trabajar.  No dudes en investigar antes a la empresa, saber qué es lo que hace, sus mejores logros y todo lo que te permita saber responde r con mayor fluidez.

 

3.      Evita falsas modestias

Es importante tener actitud positiva y dejarse de falsas modestias. Se trata de darle el justo valor a tu trabajo y mostrar confianza en ti mismo.

 

4.      Vístete bien

Vestirse adecuadamente para una entrevista de trabajo es de suma importancia porque se trata de la primera impresión que darás. 

5.      Se trata de venderte

Aprende a decir cuáles son tus habilidades. Las agencias buscan personas con habilidades creativas, útiles a la empresa, para que puedas generar valor a la empresa.

 

6.      Currículum y portafolio

Muestra tu portafolio de trabajo, pero sólo lo más destacado, lo más reciente. Incluye también tus trabajos a través de un buen currículum vítae que siempre esté actualizado.

 

7.      Encuentra la empatía con tu interlocutor

La idea es lograr generar una relación laboral armoniosa y eso lo debes demostrar desde la entrevista de trabajo. Haz realidad que tu próximo empleador se fije en ti y acepte contrararte. 

 

 

 

                        COMENTARIO:

Considero que el momento mas importante para lograr tener un nuevo empleo, es la entrevista, ya que en estas muestras lo mejor de ti, y que mejor que hacerlo con estos 7 consejos que nos da la pagina Merca2.0 por parte de Alejandro Rodriguez. Por otro lado, creo que uno de los puntos más importantes, es la puntualidad, ya que con esto le damos una perspectiva a la persona que nos entrevista, en que somos responsables con nuestros trabajo, cumpliendo con las actividades en tiempo y forma, de igual manera, el presentarte bien vestido, muestra mucha seguridad para los entrevistadores sobre tu persona, como dicen la primera impresión es la que cuenta, y que mejor que dar una buena presentación en vestimenta y puntualidad.

Reyes Rodriguez Melissa Adamari, grupo 241 

 

FUENTE

página: Merca2.0, escrito por Alejandro Rodriguez el 25-02-2019

https://www.merca20.com/entrevista-de-trabajo-6-acciones-minimas-para-lograr-el-exito/

México avanza a paso lento en su plan para reducir el efectivo

Los mexicanos todavía prefieren sacar dinero del cajero a pagar con tarjetas en los comercios, señala un reporte de Minsait.

El plan para reducir el uso de efectivo en México avanza a paso lento. Cerca del 88% de los mexicanos sigue empleando principalmente el dinero en efectivo como medio de pago, casi 10 puntos porcentuales por debajo de hace siete años, de acuerdo con datos de Minsait, la filial de la consulta española Indra.

“Ya tenemos un avance en la bancarización, eligiendo medios electrónicos de pago y desechando el efectivo, pero a lo mejor no vamos a lograr que desaparezca el efectivo, sobre todo por la economía informal que tenemos aquí en México”, dijo en entrevista Ernesto Terríquez, director de medios de pagos para Latinoamérica de Minsait, que elaboró un reporte para analizar las tendencias en México, Latinoamérica, España y Portugal.

Según el Inegi, por cada 100 pesos que se generan en el país, 23 salen de empleos informales, de negocios que no están registrados o que no garantizan seguridad social y prestaciones sociales. En el país, además, el 63% de la población utiliza mecanismos de ahorro informal, y el 42% no tiene una cuenta de ahorro, de acuerdo con los últimos datos de la CNBV.

Ahora, las transacciones vía QR y los agregadores de pago, como Señor Pago y Clip, son dos nuevas tecnologías que permiten disminuir el uso del efectivo. “El tema de estos integradores es que cada vez hay más acceso a cuotas de intercambio más bajas”, apuntó Terríquez.

Actualmente, en México las personas prefieren sacar dinero del cajero a pagar con su tarjeta en un comercio. Incluso, el número de pagos con tarjeta frente al retiro de efectivo en cajeros está por debajo del promedio de los países latinoamericanos, según las cifras del informe de Tendencias en medios de pago de Minsait.

Uno de los objetivos del gobierno es invertir esta fórmula. Además del trabajo de los agregadores, el Banco de México (Banxico) prepara una plataforma que permite el pago vía código QR, una tecnología que resurgió por el gigante chino del comercio electrónico Alibaba. Esto permitiría realizar una transacción en un comercio a través del teléfono celular.

Terríquez señaló que también es necesario tener un incentivo para que los comercios informales permitan el pago con tarjeta. Un ejemplo es Chile, en donde en una persona puede pagar con su tarjeta las compras en el mercado, y el comercio puede expedir una factura.

El gobierno mexicano debe dar incentivos para que el comercio se enrole sin sentirse perseguido por la autoridad hacendaria, explicó el especialista. "Estamos luchando con un tema cultural, que va a tomar al menos cinco años para que la gente se vaya adaptando a las nuevas tecnologías y se reduzca el uso del efectivo", añadió Terríquez.

 

Opinión

Es una realidad que la mayoría preferimos tener el dinero físicamente antes de utilizar un medio de pago distinto como lo son las tarjetas bancarias, además puede llegar a ser un poco más practico debido a que no en todos los lugares utilizan este medio para realizar pagos, también puede ser una manera en la que uno se administre con más cuidado a que si comienza a realizar todos sus gastos con tarjeta porque al no tenerlo en físico se nos puede hacer más fácil estar gastándolo y que pareciera que no pasa nada.

Por otro lado cada vez avanzamos más en la tecnología del país y del mundo en general y todo es cada vez más electrónico, llegara el día en el que el dinero en efectivo no se use tanto, implementando más programas para que sea más rápido el movimiento de dinero en todas partes y nos ahorre mucho tiempo, por lo que ambas tienen sus cosas tanto positivas como negativas.

 

 

 

 

 

Enrique Alonso Apodaca Ruiz

Grupo:544

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fuente:

https://expansion.mx/empresas/2019/02/27/mexico-avanza-paso-lento-en-su-plan-para-reducir-efectivo?utm_source=Hoy&utm_campaign=e0f3b9f123-EMAIL_CAMPAIGN_2019_02_27_09_52&utm_medium=email&utm_term=0_35f350be4e-e0f3b9f123-111740681&fbclid=IwAR0Gptqc1kpjgsu2U25BCr0LALm-XduqoNGLM89wJd-xSSXrSxEsuMJQhRM