Mercadotecnia

Racismo en México

20 de febrero de 2019

Uno de los aspectos que más me rebasan de la estupidez humana es el racismo. ¿Cómo es posible que existan individuos que se sientan superiores solo porque tienen un color de piel distinto? El asunto me irrita y desespera. ¿Acaso no hemos aprendido nada de la historia? ¿Somos tan obtusos?

Increíbles los ataques que ha sufrido Yalitza Aparicio, nominada al Óscar a mejor actriz por su desempeño en la película Roma. Memes, chistes y comentarios, públicos y privados, la han estereotipado como una “india” que no se merece estar en las alturas en que se encuentra. Una ignominia para una mujer que nos cautivó por su actuación excelsa en su ópera prima. Una actriz que, con un talento natural, nos conquistó en la película dirigida por Alfonso Cuarón.

Sergio Goyri, un actorcillo de quinta que ha destacado por sus papeles en los churros que son las telenovelas mexicanas, tildó a Aparicio de “pinche india” que no se merecía la nominación a mejor actriz del Óscar (luego se disculparía frente a la andanada de críticas que recibió). El asunto no pasaría de una simple envidia entre el gremio de los actores. Pero va más allá. Refleja una situación muy real en México: el racismo que viene desde la Colonia y sigue persistiendo en nuestro país.

En 2017, el Inegi publicó un interesante estudio sobre la importancia del color de la piel para la movilidad social en México. Se comprobó, empíricamente, lo que todos sospechábamos: la raza sí importa en las oportunidades para mejorar el nivel de riqueza y bienestar social de una persona.

El Inegi levantó una encuesta con una muestra gigante en casi 32 mil viviendas con representatividad nacional, urbana y rural. En el estudio se aplicó “una escala cromática que incluye una clasificación de color piel, la cual se retomó de la utilizada por el Proyecto sobre Etnicidad y Raza en América Latina. Esta escala cromática incluyó once tonalidades de piel, siendo A el más oscuro y K el más blanco, con el propósito de que el propio entrevistado(a) identificara su color de piel”.

“De las personas que se auto clasificaron en las tonalidades de piel más claras (de la I a la K), solo 10% no cuenta con algún nivel de escolaridad, mientras que para las personas que se auto clasificaron en las tonalidades de piel más oscuras (de la C a la A), 20.2% se encuentra sin instrucción”.

“En las personas que se auto clasificaron en las tonalidades de piel más obscuro (A), se observa un mayor rezago educativo: 28.8% cuenta con primaria incompleta y 23% con primaria completa; mientras que las personas con en tonalidades de piel más claras (de la F a la K), tienen porcentajes más altos en los niveles media superior y superior (29.3% a 44.4 por ciento)”.

“Conforme el tono de piel auto declarado se vuelve más claro (escalas I a la K), se observan mayores niveles de escolaridad. En estos tres niveles de la escala, 48.1% cuenta con un nivel medio superior y 79.2% alcanza un nivel superior. Por el contrario, cuando las tonalidades de piel se vuelven más oscuras (escalas A a C), se presentan menores niveles de escolaridad. De las tres tonalidades más oscuras de la escala, 33.9% cuenta con nivel medio superior y solo 25% tiene un nivel superior.

“A partir de los tonos medios de la escala (escala F) y conforme estos se hacen más oscuros, el porcentaje de personas ocupadas en actividades de baja calificación aumenta. Por el contrario, cuando los tonos de piel se vuelven más claros, los porcentajes de ocupados en actividades de media y alta calificación son más elevados”.

“Con respecto a la percepción de las personas en relación con el cambio en su situación socioeconómica actual respecto a la de su familia de origen, de acuerdo con los datos del módulo, para las tonalidades de piel más oscura se percibe en menor proporción (48.6%) una mejora en su situación socioeconómica, en comparación con la tonalidad de piel más clara (52.2 por ciento)”.

“Para los tonos más oscuros, los porcentajes de personas que consideran que su situación no ha cambiado son más altos que para el resto de los tonos de la escala”.

El color de la piel sí determina la movilidad social en México. Los blancos tienden a tener mejor educación y oportunidades de trabajo. Lo mismo ocurre en el negocio del entretenimiento. Por eso, a una morena como Yalitza Aparicio no le perdonan un súbito éxito que la llevó a la nominación del mayor premio que puede recibir cualquier actriz mundial. La “pinche india que no se lo merece”, como lo vocalizó Goyri. El típico blanquito que no soporta el merecido éxito de un moreno. Racismo de la peor calaña en pleno siglo XXI. Y hay tanto de esos en México.

 

En mi opinión respecto a este artículo, es lamentable lo que pasa en la actualidad un color de piel no define tus capacidades ni talentos es aterrador ver las cifras de racismo que existe en nuestro país, por lo cual se deberían de tomar cartas en el asunto y emitir sanciones a las personas que denigren la integridad del ser humano. El racismo es un tema delicado ya que oportunidades laborales se pierden debido a este suceso, como ciudadanos deberíamos de apoyarnos, cuidarnos y respetarnos y así fuéramos un país más sobresaliente.

 

Claudia Yanet Amador Ávila. 

Grupo 554

 

LEO ZUCKERMANN

https://www.excelsior.com.mx/opinion/leo-zuckermann

 

ACCIONES DESDE EL MARKETING POR UN MUNDO SIN PLÁSTICOS.

No cabe duda de la innegable responsabilidad que todos hemos adquirido con respecto al medio ambiente, con su preservación y con el compromiso de lograr que exista una industria sustentable y comprometida con las causas de las mayorías.

El marketing y las acciones de las marcas no pueden ser ajenas a ello, sino que deben aportar soluciones concretas y realizar acciones capaces de proyectar a sus productos con una imagen limpia, pero también con la certeza de que desde su fabricación existió un verdadero compromiso con la sustentabilidad.

La proyección limpia de las marcas se puede desarrollar desde varios frentes, tanto en su promoción como en la veracidad de la limpieza y sustentabilidad para su proceso de elaboración, se trata de asegurar que cada vez sea mayor el número de marcas, -compañías, empresas y sus productos- que aseguran procesos limpios en cada una de las etapas de su fabricación.

En suma, ¿qué se necesita para que las marcas se comprometan con el medio ambiente y sus causas? Crear acciones de impacto y comunicarlas de la mejor manera posible para que los consumidores o seguidores de la firma se integren con la causa abanderada.

Una campaña que sirve como ejemplo concreto es la que impulsa actualmente Greenpeace, a la cual se han sumado también los esfuerzos de Agencia Verde. La iniciativa global es Break Free From Plastic.

Break Free From Plastic

Preciosamente, bajo este tópico -#BreakFreeFromPlastic-, la cruzada busca generar conciencia para lograr un futuro libre de contaminación plástica.

Gran parte del éxito de esta campaña que fue lanzada en septiembre de 2016, se puede medir a través del resultado de su convocatoria: casi 1,300 organizaciones de todo el mundo han respondido a este llamado movimiento para comprometerse con la causa y exigir reducciones masivas en plásticos de un solo uso y para impulsar soluciones duraderas a la crisis de la contaminación plástica.

Para lograr los resultados esperados, la iniciativa #BreakFreeFromPlastic integra mensajes visuales con claros y poderosos mensajes concretos en donde el trabajo de copywriting, aunado a piezas de fotografía profesional logran dar certeza del problema que trae consigo el excesivo consumo de plástico -para muestra un botón: Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales estima un consumo anual de 90 millones de botellas plásticas en México -.

La iniciativa, además, plantea cada minuto los océanos concentran lo equivalente a un camión de basura lleno de plástico y que existen siete marcas globales que generan la mayoría del plástico que se consume en la actualidad a causa del envasado de sus productos: Coca-Cola, Pepsi, Nestlé, Unilever, Starbucks, Procter & Gamble y McDonald’s.

Greenpeace impulsa que estas marcas eliminen, en la medida de sus posibilidades, el plástico desechable para entregarnos sus productos.

Conoce los mensajes visuales que Agencia Verde ha elaborado para Greenpeace, justo ahora que se ha sumado a los esfuerzos para la comunicación de esta iniciativa global.

Fuente: https://www.merca20.com/acciones-desde-el-marketing-por-un-mundo-sin-plasticos/

Opinión:

Me parece que es muy buena estrategia para disminuir el uso de materiales contaminantes en los empaques de los productos que consumimos y se empiecen a utilizar materiales más amigables con la naturaleza, así como generar conciencia en las personas que consumimos estos productos diariamente para que le demos el correcto reciclaje a la basura que se genera por el uso de nuestros productos, considero que si las empresas empiezan a usar productos biodegradables y los consumidores reciclan mejor tendremos un mundo más limpio y podremos conservarlo por mas tiempo.

Jonathan Valenzuela Hernandez

grupo:554

El gasto hormiga de los hogares mexicanos se va a Netflix y Spotify

Basados en que el sueldo promedio del país es de 5,480 pesos, los usuarios pagan en promedio el 10% de su ingreso, con los planes básicos de streaming

Eréndira Reyes  

 @eresinaeresina 

CIUDAD DE MÉXICO (Expansión).- La forma en que los hogares mexicanos consumen audio e imagen ha cambiado en los últimos años, sobre todo por la aparición de plataformas como Netflix, Spotify o Prime Video, mismas que han acaparado la atención de los usuarios por los contenidos que exponen en los hogares mexicanos.

En México, de acuerdo con la consultora The Competitive Intelligence Unit (CIU), el pago de suscripciones mensuales a plataformas como Netflix y Spotify ocupa el segundo lugar en cuanto a principales bienes y servicios adquiridos por Internet con un 25.5%, lo que impacta directamente a los hogares mexicanos.

Otra encuesta, realizada por la comparadora financiera Coru, indica que el 45% de la población bancarizada en México tiene al menos un servicio de streaming contratado, pero un 32.2% paga de dos a cinco servicios de streaming y un 1% contrata más de cinco servicios de este tipo.

Spotify tiene una cuota mensual de $99, mientras que Netflix tiene una renta mensual de $109 pesos. Amazon Prime tiene varios planes, entre ellos el de cuota mensual que está en $99, mientras que Playstation Plus mantiene una mensualidad promedio de 10 dólares al mes, o sea unos $220 pesos. Si además se tienen otros servicios como HBO GO, Blim, Claro Video o Mubi, el costo por cada uno de los servicios va desde $69 hasta $145 por cada uno.

Lee: La CDMX es fan de Spotify

Pero no sólo México está registrando gastos importantes en este sentido. Digital Entertainment Group (DEG) presentó un informe , donde desglosa el gasto que se hace en este tipo de plataformas en los hogares estadounidenses, donde el promedio fue de 12,900 millones de dólares destinados a servicios streaming de video.

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De acuerdo al reporte de DEG, el gasto promedio de servicios streaming es 30% mayor al del año pasado, pero yendo más a detalle el reporte indica que además de los 12,900 millones de dólares destinados a plataformas como Netflix o Prime Video, el total de gasto que tienen los hogares estadounidenses es 11.5% más grande que el registrado a inicios del 2018.

En total los hogares americanos gastan 23,300 millones de dólares. Y no se trata sólo de consumo de video, en el caso de audio Spotify anunció, en noviembre del 2018, que la Ciudad de México era la “meca” de la plataforma en streaming, pues 22 millones de personas son usuarios activos, lo que la posiciona como la ciudad con más escuchas de la tecnológica.

En el uso de videojuegos con plataformas streaming, Coru precisa que la generación Z, o centennial, es la que más consume este tipo de servicios, pues 32% de los encuestados en su estudio tienen este rango de edad, seguidos por los millennials que registran 12%.
De todos estos jugadores un 34% de ellos, tiene consola fija y 55.7% de estos dueños se conecta a internet para jugar en línea.

 

FUENTE: https://expansion.mx/tecnologia/2019/01/31/el-gasto-hormiga-de-los-hogares-mexicanos-se-va-a-netflix-y-spotify?utm_source=Dinero+Inteligente&utm_campaign=51efb1568b-EMAIL_CAMPAIGN_2019_02_05_03_54&utm_medium=email&utm_term=0_7cf9688120-51efb1568b-112232069&fbclid=IwAR13W9zTLSHQWEBVrGjpv9Rpp1DsqOMfioCWLIbhEJjvkIyxwB5uppv5Xz4

OPINIÓN PERSONAL:

Creo que a lo largo del tiempo a medida que se ha desarrollado la tecnología también hemos cambiado nuestras necesidades, y dentro de ellas nuestras prioridades. Creo que es importante reconocer el gasto innecesario que muchas personas hacen por algún servicio de streaming, muchas personas ya incorporan ese gasto como si se tratara de algún producto cotidiano.

Dentro de mi círculo social mis amigos cuentan con al menos un servicio de streaming, eso me lleva a la conclusión de que a medida que va a avanzando la tecnología nos adaptamos de una manera en la cual lo vamos considerando como algo necesario. 

 

Paulina Reyes Calderon

Grupo:554

9 Factores que influyen en la felicidad de los empleados

Los beneficios sociales, el reconocimiento, horarios, un buen jefe y buenos salarios son algunos de los factores más determinantes para que un empleado se sienta valorado en su trabajo.

Para que haya un funcionamiento adecuado y una buena productividad en las empresas, son fundamentales los trabajadores y su estado de ánimo. Cada vez son más las empresas que dan importancia al grado de satisfacción de sus trabajadores e implantan políticas internas que les ayuden a sentirse valorados. En estudios de prestigiosas firmas, como Adecco de España, se indican varios factores.

Los factores: 

1. Los beneficios sociales son un factor importante para el bienestar de los empleados. Son ayudas que las compañías ofrecen a sus trabajadores que no están incluidas en sus salarios, pero que mejoran su calidad de vida.

2. El reconocimiento también es importante. Se trata de un concepto muy amplio y subjetivo que abarca desde el sueldo hasta su motivación, pasando por el estar satisfecho con sus funciones o con el trato de sus jefes.

3. La cercanía al lugar de trabajo. Un empleado que necesite realizar un trayecto muy largo o con demasiado tráfico para llegar hasta su puesto de trabajo puede perder su motivación o sufrir un estrés excesivo, además de que esta circunstancia afectaría igualmente a su vida familiar.

4. Adecuación entre formación y puesto. Tras pasar los peores años de la crisis económica, un período en el que muchos trabajadores se veían obligados a aceptar puestos para los que estaban sobrecalificados, ahora valoran cada vez más que se les contrate para las posiciones que merecen según su formación académica y su experiencia profesional.

5. Desarrollo de habilidades. Los empleados agradecen que los directivos y los puestos intermedios de las empresas les ayuden en su formación, en el desarrollo de sus habilidades personales y en su motivación estableciendo objetivos que les permitan subir escalones dentro de la compañía.

6. Buen salario. Como es obvio, el sueldo se encuentra también entre los factores que más repercuten en la felicidad de los trabajadores.

7. Buen jefe. Los trabajadores también valoran el tener un buen jefe que se implique en los proyectos y que sea capaz de motivar a sus empleados para sentirse cómodo en una compañía.

8. Buen ambiente laboral. En anteriores encuestas, el buen ambiente laboral era el factor más determinante para que un trabajador estuviera satisfecho en su puesto de trabajo.

9. Horario. Debe permitirle al empleado conciliar la vida laboral y la familiar.

Opinión:

Me pareció interesante este articulo porque diariamente nos vemos afectados por estos factores que se mencionan aquí. Muchas veces las personas se someten a mucho estrés por las largas distancias que deben recorrer para poder llegar a su trabajo y que no tengas una muy buena remuneración. Que te esfuerces en hacer mejor tu trabajo y que no te lo reconozcan o bien tener un jefe muy exigente que hasta muchas veces no se soporta.

Lemus Mariscal Alejandra
Grupo:554

Referencias:
https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/9-factores-que-influyen-en-la-felicidad-de-los-empleados 

ASÍ TE LLEVAN LAS TIENDAS A COMPRAR, AUNQUE NO QUIERAS

El neuromarketing es el responsable de que los consumidores entren a un establecimiento y, sin que lo tengan planeado, terminen adquiriendo más de un producto.

Ciudad de México (Expansión) - Blancas e iluminadas, así son las tiendas Miniso. César Medina, director de marketing de la firma de retail, explica que mantener una estética minimalista en los 100 establecimientos que existen en todo el país ayuda a que el usuario no se agobie. “Debido a que, en promedio, por cada 300 metros cuadrados presentamos 1,000 artículos, es fácil que la gente se atiborre. Por eso, decidimos exhibirlos de manera lineal y agruparlos por categorías para que sea más fácil recorrer las tiendas”, refiere.

Para Martín Diez, fundador y director de la agencia de investigación de mercado Mercadiez, esta estrategia (conocida como neuromarketing) es ideal para incrementar el tiempo que la gente pasa dentro de un establecimiento y, por ende, elevar la posibilidad de una compra. De hecho, de cada 10 personas que reciben cierto estímulo -ya sea visual, olfativo, táctil o auditivo-, siete terminan adquiriendo algún producto.

“La combinación de neurología y marketing es la manera que encontraron las marcas para estimular el cerebro del consumidor. Después de investigar las situaciones que hacen reaccionar positivamente a las personas, se dieron a la tarea de replicarlas en sus establecimientos para generar un estado de bienestar en los visitantes”, expone Michelle Díaz, especialista de la Facultad de Negocios de la Universidad La Salle.

En Miniso, por ejemplo, descubrieron que la gente se sentía más atraída por los espacios coloridos e iluminados. Por eso, los productos de las tres categorías más importantes de la empresa se exhiben en paredes con colores que cambian según la temporada del año y bajo un mayor número de focos. El primero está en la entrada del negocio donde se muestran las bolsas y mochilas, otro a la mitad de la tienda, del lado derecho donde están los peluches y el último al fondo para exhibir los artículos para el hogar.

Los expertos consultados coinciden en que este tipo de estímulos son los que, además, generan una experiencia de compra inolvidable para las personas, lo que fortalece la relación empresa-consumidor y facilita la posibilidad de que este último se convierta en embajador de la marca.

Opinión:
En este artículo sale a relucir el neuromarketing como responsable principal de que los consumidores se sientan atraídos por ciertos productos. Ya que todo está ligado a como los expones al público y de qué manera logras captar la atención en la mente de las personas. Quizá más allá de vender un simple producto o servicio se vende una experiencia, ya que se puede atrapar al consumidor de diferentes maneras a través de los sentidos, desde la vista que es lo más común, hasta el tacto o gusto.

Inzunza Ortega Martha
Grupo: 554 

Referencias: 

APRENDIENDO DE NEGOCIOS:
https://www.facebook.com/Aprendiendo-de-negocios-923236577692934/ 

 

 

Netflix es el rey del streaming y de 'quemar' dinero

Al gastar grandes cantidades de dinero y pedir prestado en forma agresiva, Netflix ha construido una muralla en torno a su negocio que dificultará que los rivales nuevos y existentes lo alcancen.

CNN

Matt Egan

NUEVA YORK - Netflix está ganando la guerra del streaming al quemar enormes cantidades de dinero en efectivo.

Para pagar éxitos originales como Bird Box, House of Cards y Ozark, Netflix gastó hasta 3,000 millones de dólares en 2018. El flujo financiero negativo se aceleró a 1,300 millones de dólares en el cuarto trimestre, más del doble del año anterior.

No es un fenómeno único: Netflix reportó el jueves que espera gastar otros 3,000 millones de dólares en 2019 para financiar más contenido y marketing llamativo con el objetivo de atraer aún más suscriptores, especialmente en el extranjero.

Netflix sigue agregando clientes rápidamente y los ingresos siguen aumentando considerablemente. Al gastar grandes cantidades de dinero y pedir prestado en forma agresiva, Netflix ha construido una muralla formidable en torno a su negocio que dificultará que los rivales nuevos y existentes lo alcancen.

Pero Netflix no puede despilfarrar ese tipo de efectivo para siempre, especialmente si la turbulencia del mercado limita la capacidad de las compañías endeudadas de aprovechar el mercado de bonos de alto rendimiento.

Netflix espera que la quema de efectivo ’mejore’

Los inversionistas parecen impasibles. Las acciones se mantienen en un nivel 26% más alto en 2019 durante los primeros 13 días de negociación. 

Las preocupaciones sobre el balance financiero se han ahogado debido al rápido crecimiento de los suscriptores y la capacidad de Netflix para aumentar los precios. La compañía anunció una subida de precios en Estados Unidos esta semana que demostró confianza en su modelo de negocio.

¿Y por qué Netflix no tendría confianza? Agregó un récord de 8.8 millones de suscriptores pagados durante el cuarto trimestre, superando sus propias estimaciones. En total, Netflix ahora tiene 139 millones de suscripciones pagadas, frente a los 110 millones que tenía al inicio de 2018. Y la compañía de transmisión estima que cuenta con alrededor del 10% del tiempo de pantalla de televisión en Estados Unidos.

Netflix se mostró optimista frente al despilfarro de efectivo. Si bien el flujo financiero negativo será "similar" este año a 2018, Netflix espera que "mejore cada año subsiguiente" debido a la mejora de los márgenes. La inversión futura se financiará más "internamente", dijo Netflix.

Moody’s está de acuerdo. Begley espera que Netflix se recupere de los flujos de efectivo aproximadamente en 2023.

 

Competencia de streaming

Por ahora, los analistas atribuyen el fuerte gasto de Netflix al crecimiento de sus éxitos, especialmente en los mercados internacionales.

Goldman Sachs ha encontrado una fuerte correlación entre la cantidad que Netflix gasta en contenido y la rapidez con la que crece su base de suscriptores.

Dado que Netflix planea continuar incrementando el gasto en contenido en el futuro, el analista de Goldman Sachs, Heath Terry, escribió en un informe el viernes que podría haber un "aumento considerable" en la rapidez con que la compañía agrega clientes en 2019.

Netflix está en una especie de carrera contra los servicios de transmisión rivales de Amazon, Hulu y YouTube de Google. Y la competencia solo será más difícil en el futuro. Apple, Disney y el propietario de CNN, WarnerMedia, planean lanzar sus propios servicios de transmisión este año.

El analista de UBS Eric Sheridan dijo que los últimos resultados de Netflix muestran que la compañía ha construido un "foso en expansión" al generar un impulso en el crecimiento de los clientes y encontrar contenido exitoso y aumentó su precio de referencia para Netflix a 420 dólares, que es aproximadamente un 22% por encima de los niveles actuales.

 

Apoyado en la deuda

Netflix se ha apoyado mucho en la deuda para financiar ese éxito. La deuda a largo plazo del servicio de streaming se ha cuadruplicado desde finales de 2015 a 10,400 millones de dólares. Y Netflix tiene pasivos por contenido (tanto corrientes como no corrientes) por 8,500 millones de dólares.

Esta ha sido una estrategia ganadora. Atraído por el rápido crecimiento de Netflix, el mercado de bonos de alto riesgo ha otorgado a Netflix términos generosos para obtener grandes préstamos.

Pero esa estrategia podría tener problemas si los mercados financieros se detienen, como lo hicieron a fines del año pasado. No se emitieron bonos basura estadounidenses en diciembre, el primer cierre de este tipo del mercado de bonos de alto riesgo en una década.

Como mínimo, es posible que Netflix tenga que aceptar costos de endeudamiento más altos en momentos de tensión del mercado.

La buena noticia es que Netflix no enfrenta ningún vencimiento de deuda inminente. La compañía no tiene ninguna deuda pendiente hasta febrero de 2021, e incluso entonces es una cantidad manejable de 500 millones de dólares, de acuerdo con Moody’s.

Mientras tanto, se espera que Netflix continúe gastando de manera agresiva en el contenido en un intento por aumentar su ventaja en las guerras de transmisión.

 

Conclusión

Considero que la estrategia que ha implementado Netflix para sobresalir en el mercado de streaming es bastante riesgosa, sin embargo, ha rendido frutos rápidamente, pasó de tener 110 millones de suscripciones pagadas a principios del 2018 a contar con 139 millones de suscripciones pagadas a final del mismo año, es impresionante la cantidad que logró crecer en menos de un año, y creo que invertir en la calidad de su servicio es una muy buena estrategia para sobresalir de sus competidores.

  

Bibliografía 

 

Egan, M. (21 de Enero de 2019). Netflix es el rey del streaming y de ’quemar’ dinero. Obtenido de Expansión: https://expansion.mx/empresas/2019/01/21/netflix-es-el-rey-del-streaming-y-de-quemar-dinero?utm_source=Hoy&utm_campaign=53fc9b416bEMAIL_CAMPAIGN_2019_01_21_09_35&utm_medium=email&utm_term=0_35f350be4e-53fc9b416b-111740681&fbclid=IwAR28D2Agl3HQhqg6WzohuO2 

 

 

Elaborado por: Eunice Fierro Galván, Grupo 241.

 

 

 

 

 

Cómo tener éxito según Steve Jobs

Steve Jobs fue uno de los hombres más destacados del mundo por ser innovador y crear compañías exitosas, que a pesar de su muerte, siguen vigentes y con importante presencia a nivel mundial, por lo que se ha convertido en la inspiración de millones de personas que desean comenzar empresas.

Crear un teléfono diferente a lo cotidiano, un reproductor de música o una computadora que revolucionara el mercado, no fueron las únicas claves que le dieron a Jobs el éxito que hoy vemos. La clave para lograrlo fue su forma de trabajo y de pensar. Por ello, si se pretende comenzar a emprender o alcanzar cualquier meta en mente, es importante conocer un poco de la filosofía que tenía Steve Jobs.

Dedícate a lo que te apasiona
La única manera de hacer un trabajo bien hecho y además disfrutar de todo el proceso, es dedicándose a lo que realmente apasiona. Analiza qué es lo que realmente te hace querer despertar cada día y te motiva a ir por más.

Sigue tu intuición
Haz lo que te gusta, involúcrate en las áreas que te apasionen y déjate llevar por tus instintos. Pueden llevarte a las mejores decisiones.

Investiga, conoce y aprende
Para Jobs, antes de comenzar un negocio o llevar a cabo otra idea, por ejemplo, tener el trabajo que tanto deseas, debes conocerte a ti mismo para saber cuáles son tus fortalezas y debilidades.

También conoce más sobre la competencia, cuáles son sus puntos a favor y no te cierres sólo en lo que conoces, siempre busca aprender algo nuevo.

Identifica al mejor talento
Algo que no debes olvidar jamás es que el éxito no se alcanza solo, necesitas del mejor talento a tu lado, que destaquen en las diferentes áreas de tu proyecto y que juntos, puedan obtener mejores resultados de los que imaginaste.

Asimismo, motívelos, contágiales tu pasión, escúchalos y ayúdalos a crecer.

Arriésgate
Para que los demás crean en tu proyecto, primero debes creer en ti y arriesgarte a conocer mundos nuevos.

Sal de tu zona de confort, atrévete a saltar a lo desconocido y da el primer paso con toda seguridad. Si no lo haces, tu objetivo no se cumplirá. “Ser el hombre más rico del cementerio no es lo importante. Ir a la cama por la noche sintiendo que has hecho algo maravilloso, eso es lo que importa”, declaró en una ocasión Steve Jobs.

Opinión personal
Yo pienso que los consejos deben venir de una persona con experiencia y que haya sobresalido en lo que te aconseja. En este caso hablamos del fundador de uno de los productos con más demanda actualmente, por lo que al ser una persona de éxito su consejo es muy valioso.

Hernandez Resendiz Benjamin Grupo:241

Bibliografía
El Empresario MX. (2019). Cómo tener éxito según Steve Jobs. 26 de Febrero de 2019, de AMERICAECONOMIA Sitio web:
https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/como-tener-exito-segun-steve-job

El FMI recomienda a los 'millennials' jubilarse a los 68 años

Para las personas nacidas entre 1990 y 2009, el Fondo Monetario Internacional (FMI) recomienda jubilarse una vez que se hayan cumplido los 68 años de edad, es decir, cinco años después de la media internacional actual, pues así se cerraría la mitad de la brecha de beneficios en proporción a los actuales pensionados y también para poder prolongar su ahorro.  En su informe El futuro de los ahorros: el papel de las pensiones en un mundo que envejece, el FMI dice que los gobiernos pueden ayudar a sus ciudadanos estimulando el desarrollo de instrumentos del sector financiero a fin de fomentar el ahorro voluntario y adoptar políticas que alienten a las personas a prolongar su vida productiva.  Además, en los países de mercados emergentes y de bajo ingreso, es recomendable fomentar más el trabajo en el sector formal.

El estudio del FMI, que consideró datos de 80 países como México, Brasil, Canadá, Francia, Rusia, España, Estados Unidos y Venezuela, genera proyecciones a 30 años, teniendo en cuenta el envejecimiento de la población y el diseño de los sistemas de pensiones.

El FMI aclara que “la cantidad de dinero que se necesita ahorrar en la jubilación depende del sistema de pensiones de su país.”

El estudio también refiere que el comportamiento en materia de ahorro varía a lo largo de la vida, por ejemplo, los jóvenes toman préstamos, las personas en edad de trabajar ahorran y las personas de mayor edad gastan sus ahorros después de la jubilación.

Finalmente, el FMI aclara que en países con mayor número de personas en edad avanzada se registra una baja en las tasas de ahorro, mientras que en los países con más jóvenes ocurre lo contrario. Del mismo modo, explica que cuando la esperanza de vida es más larga, las personas tienen que ahorrar más para la jubilación a lo largo de su vida laboral.

 

Opinión

Estoy de acuerdo con el mensaje que da el artículo, desafortunadamente hay varios factores que influyen para que esto se pueda llevar a cabo, primero que nada cultivar, los millennials no tienen la cultura del ahorro voluntario y no acostumbran a durar mucho en los trabajos. Existen países donde la esperanza de vida es menor de los 68 años o está en los 70’s, debido a esto pienso que no es buena idea la prolongación de su vida productiva por el motivo de que no gozaran de buena manera su jubilación.

Si se llega a cultivar más esta generación es muy probable que siguiendo estos pasos lleguen a aumentar la productividad e ingresos de sus países, recién entró al mundo la primera camada laboral de millennials y aún hay tiempo para cambiar su forma de pensar.

 

Hernandez Resendiz Benjamin Grupo: 241 

 

Bibliografía

Expansión. (2019). El FMI recomienda a los 'millennials' jubilarse a los 68 años . 03 de Febrero de 2019, de Expansión Sitio web:

https://expansion.mx/finanzas-personales/2019/01/16/el-fmi-recomienda-a-los-millennials-jubilarse-a-los-68-anos?utm_source=Dinero+Inteligente&utm_campaign=a86c8f83a2-EMAIL_CAMPAIGN_2019_01_22_04_36&utm_medium=email&utm_term=0_7cf9688120-a86c8f83a2-112232069&fbclid=IwAR37K_T5-_hPOoXwayzccqegFE75CuEQ-HkVLJtqnoNMpLmMLz0Xm3jALp4