IMSS lanzará en segundo trimestre esquema para retrasar jubilaciones

 EL FINACIERO                                               10 de Febrero del 2015

Con el objetivo de reducir la curva de gasto del Régimen de Jubilaciones y Pensiones, el IMSS lanzará el nuevo esquema de retención de talento voluntario, indicó Carlos Treviño, quien comentó que éste se enfocará al personal próximo a jubilarse al cual se pretende mantener trabajando cinco años más

 

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) lanzará en el segundo trimestre de 2015 el nuevo esquema de retención de talento voluntario -que comenzó a diseñar desde junio del año pasado-para que sus trabajadores retrasen el momento de su jubilación, adelantó Carlos Treviño, director de Finanzas del instituto. 

En entrevista con El Financiero, señaló que el nuevo esquema estará dirigido, principalmente, a personal de la rama médica próximo a jubilarse o que tenga menos de 60 años, a quienes se pretende mantener laborando 5 años más, lo que permitirá al instituto “aplanar” la curva de gasto del Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) mediante incentivos que están por definirse. Al cierre de 2014 el IMSS registró 227 mil 156 jubilados y pensionados directos, que es un aumento de 0.5 por ciento ó 9 mil 605 individuos más respecto a 2013, cuando había 217 mil 551 personas con este estatus.

___ ¿Ante la presión financiera del RJP, nos comentó en una entrevista anterior que estaban diseñando un plan para retrasar las jubilaciones, ¿cómo va?
___ Hicimos un grupo focal y nos dimos cuenta que podía tener resultados, un grupo como de 100 personas, y yo creo que el ajuste que le vamos a dar nos va a permitir que sea exitoso y lo podamos estar lanzando el segundo trimestre; la idea es que salga este año. Le llamamos esquema de retención de talento y eso nos ayudará a aplanar la curva de crecimiento del pasivo laboral y evidentemente reducir el crecimiento del gasto del RJP, eso hace que la presión en el flujo efectivo del instituto se vaya reduciendo. Ya lo tenemos diseñado pero nos dimos cuenta que faltan algunos ajustes menores para que resulte más atractivo para los trabajadores. 

La parte económica ya está calculada y salió muy bien en materia de incentivos, las otras son cosas más cualitativas de trabajo que nos van a permitir que tenga más aceptación, yo creo que por ahí del segundo trimestre, de abril a agosto lo vamos a estar detonando.

___ ¿Qué trabajadores son los que entrarían en este esquema?
___ Es gente que ya está en una etapa jubilatoria, por nuestro régimen la gente se puede jubilar relativamente joven en su vida productiva, entonces nuestra idea es que en lugar de que se vaya a probar fortuna mejor se queden con nosotros. Que sigan creciendo en la curva salarial, y son buenos empleados porque no tienen carta de demérito, o bien, son doctores especializados que hacen bien su chamba. La gente se quiere quedar en el IMSS pero necesita un extra, tanto cualitativo como en conocimiento y económico, y el económico pues en realidad casi se presenta solo porque aquí con la curva salarial y por el tiempo que tiene, al final del día si se quedan cinco años o más trabajando la pensión es todavía más atractiva de la que iba a ser años antes. El plan va muy dirigido a mantener a los mejores empleados de la rama médica que es lo más grande que tenemos.

___ ¿Médicos y enfermeras entonces?
___ Médicos y enfermeras principalmente, pero no quiere decir que vayan a estar exceptuados los demás, porque hay otras ramas que también tienen derecho al Régimen de Jubilaciones y Pensiones.El instituto es tan grande que seguramente habrá alguien que no quiera, pero en general, hay una buena dinámica y ésta se ha estado mejorando.

___ ¿Este 2015 cuántos trabajadores estarían en condición de jubilarse y cuántos podrían adherirse al esquema?
___ No tengo el dato, pero si hablamos de varios miles.

___ ¿Pero habrá un grupo base de arranque?
___ La idea es que vaya dirigido a trabajadores del instituto que son reconocidos por su buen trabajo. Lo hemos platicado con el sindicato y le gusta la idea.

___ ¿El Sindicato está colaborando? Porque se piensa que un sindicato podría oponerse a todo lo que toque a sus trabajadores
___ Está colaborando y esto es en beneficio de los trabajadores. El sindicato se ha mostrado abierto a escuchar ideas, eso ya es positivo y yo creo que el sindicato va a ver este tipo de iniciativas con buenos ojos porque en realidad es un tema donde todo mundo gana: los empleados, el instituto, el futuro del instituto y la derechohabiencia, porque serán médicos y enfermeras ya consolidados, y son gente debajo de los 60 años.

___ ¿Realmente este nuevo esquema será suficiente para hacer contrapeso al gasto que se tiene del RJP?
___ No es necesariamente que se va a reducir el pasivo laboral en sí, lo que va a pasar es que va a cambiar la forma de la curva (del gasto que se hace en RJP). Lo importante es que el diferencial entre mi gasto actual y el máximo futuro disminuirá, entonces mi presión en flujo efectivo se va a reducir y esto es lo que estamos buscando. ¿Qué tanto va a bajar la curva?, No se sabe aún porque va a depender conforme se incorpore la gente.

 

La gente se quiere quedar en el IMSS pero necesita un extra, cualitativo, en conocimiento y económico (...) Va muy dirigido a mantener a los mejores empleados

Opinión personal

En lo personal esta noticia me llamo la atención y la quise compartir con mis compañeros porque nos habla sobre las modificaciones que realizara el IMSS en la cuestión de jubilación y pensiones, está enfocada principalmente para sus trabajadores internos como son doctores y enfermeros, pero otras ramas no quedan exentos,  en el caso de los trabajadores del IMSS estos por el régimen que manejan tienen la oportunidad de jubilación a temprana edad  aun productiva laboralmente, y con esta modificación los condicionan a trabajar cinco años más, esta modificación tiene sus ventajas y desventajas tanto para el trabajador como para la institución ya que por parte del IMSS aprovechan más el talento y vida útil de los doctores y enfermeras y no tendrán que hacer un gasto doble pagando la jubilación del empleado que aún puede trabajar y evitan la contratación del nuevo empleado que lo remplazara. Por esta razón creo que es una buena estrategia para el IMSS para el mejoramiento de la curva en sus finanzas.

Por otra parte retrasa la contratación de nuevas generaciones dedicadas a esta rama y si se extiende a las otras ramas como menciona  Carlos Treviño Director de Finanzas de la institución podríamos estar involucrados también.

http://www.elfinanciero.com.mx/economia/imss-lanzara-en-segundo-trimestre-esquema-para-retrasar-jubilaciones.html

Villa Calderón Erika jazmín                                                      Grupo:254

¿A quién le heredarías tu cuenta de Facebook?

 

Internacional.- ¿Qué pasará con tu cuenta de Facebook cuando mueras? Para muchos eso es un asunto serio y por eso a red social presentó una nueva función que permitirá a los usuarios decidir qué pasará con sus cuentas al designar a un heredero.

Cuando se trata de muertes, Facebook es un lugar extraño. Las personas colocan mensajes en el perfil del difunto como si estuviera vivo y cuando se da la noticia de la tragedia decenas le dan “like” o “Me gusta”.

A partir de hoy, la red social de Mark Zuckerberg, que cuenta con más de mil 300 millones de usuarios en todo el mundo, permitirá “heredar” la cuenta. Es decir, uno podrá decidir quién podrá hacer uso de tu perfil cuando mueras, para borrarlo o bajar todas tus fotos. La nueva modalidad está disponible para los estadounidenses y pronto funcionará en otros países.

De acuerdo con un reporte de ABC News, cuando Facebook sea notificado de que uno de sus usuarios murió el perfil se convertirá en un memorial con la palabra “Recordando a” antes del nombre y el heredero estará autorizado para subir fotos y colocar mensajes en esta especie de mausoleo digital.

Pero los herederos no tendrán acceso a todo. Para evitar sorpresas después de la muerte del ser querido, la persona a cargo no podrá ver los mensajes privados del muerto. Ahora los usuarios de Facebook tienen algo más de qué preocuparse, ¿a quién le heredarán su cuenta?

Comentario:

Desde mi punto de vista esto que acaban de lanzar no es más que una polémica idea que hará crecer aún más a la gran e irrazonable empresa social FACEBOOK, claro, llegan en momentos adecuados y  fechas analizadas, pero considero que es una buena estrategia para mantener al mercado al tanto.

 

Oswaldo Olivas. (2014). ¿A quién le heredarías tu cuenta de Facebook?. 18-02-15, de http://www.merca20.com Sitio web: http://www.merca20.com/quien-le-heredarias-tu-cuenta-de-facebook/

 

Jesús Alejandro Savedra Valdivia                                        Grupo: 242

La psicología de los colores

 

ALVAREZ GUZMAN ESTEFANY LIZETH

242

 

 

Los Colores y su Significado

 

Nuestra reacción ante ellos es instantánea y se ha comprobado que los colores afectan nuestro cerebro aún más efectivamente que las palabras. Esto se debe a que pueden ser percibidos en los niveles simbólico, espiritual y emocional.

De modo que en nuestros sitios web o campañas de marketing debemos estar muy atentos a los colores que elegimos, porque estos transmiten cierta información que afectará el estado de ánimo y aún las decisiones de nuestra audiencia.

Si bien el color no es el único ingrediente importante del marketing, frecuentemente es lo primero que ve la gente sobre nuestro negocio y puede dejar una impresión duradera, por lo que no hay que subestimar el poder de esta primera impresión, que envía mensajes subconscientes a nuestros potenciales clientes.

Utilizar los colores correctos y buscar asociarlos coherentemente con el tipo de producto que queremos vender o promocionar es tan importante que los profesionales del diseño gráfico, normalmente siguen pautas en las que prácticamente todos están de acuerdo.

Presentamos a continuación las propiedades principales de los colores básicos y a qué tipo de productos y servicios pueden aplicarse:

 

 

 

Rojo

El rojo está asociado con diferentes sentimientos como coraje y valentía, y fuertemente ligado a la pasión y el amor. También está relacionado con advertencias o peligros.

Reconocido como un estimulante, la cantidad de rojo está directamente relacionado con el nivel de energía percibido.

Se ha comprobado que el rojo mejora el metabolismo humano, aumenta el ritmo respiratorio y eleva la presión sanguínea.

Ejemplos de utilización del ROJO

-Por su capacidad de sobresalir en la gama de colores (pregnancia) el rojo es usado frecuentemente por los diseñadores para llamar la atención sobre un elemento en particular.

-Por aumenta el ritmo cardíaco y crear una necesidad de urgencia a menudo es utilizado en gráfica para destacar ofertas o descuentos especiales.

-Tiene una visibilidad muy alta, por lo que es muy usado en señales de advertencia, semáforos y equipo para combatir el fuego.

Azul

Es uno de los colores más populares y poderosos. Es el color de la frescura, la espiritualidad, la libertad, la paciencia, la lealtad, la paz y la honradez. El azul se asocia fuertemente con la tranquilidad y la calma y puede implicar tristeza o depresión.

A diferencia de colores cálidos como el rojo, el naranja y el amarillo, el azul está ligado a la conciencia y al intelecto y algunos estudios sugieren que es más aceptado entre los hombres.

Ejemplos de utilización del AZUL

-Para promocionar productos y servicios relacionados con la limpieza (filtros de purificación de agua, líquidos de limpieza, etc.)

-Promocionar productos o actividades relacionadas con el aire y el cielo (líneas aéreas, aeropuertos, purificadores y acondicionadores de aire, etc.)

– Promocionar productos o actividades relacionadas con el agua y el mar (cruceros, agua mineral, filtros de agua, etc.)

-El azul es el color favorito de muchas empresas porque sugiere responsabilidad e inspira confianza. Los azules más oscuros implican autenticidad, confianza, seguridad, fidelidad y dignidad. Los azules más pálidos pueden implicar frescura y limpieza, aunque pueden implicar debilidad.

Como se ha comprobado que el azul suprime el apetito, debe evitarse su uso cuando se promocionan alimentos o recetas de cocina.

Cuando se usa en conjunto con los colores cálidos como el amarillo o el rojo, el azul puede crear gran impacto, por ejemplo la combinación azul-amarillo-rojo es perfecta para un superhéroe.

Amarillo

Es el color del sol y se traduce en emociones como optimismo, felicidad, brillo y alegría. Tonos de color amarillo dorado implican la promesa de un futuro promisorio. Se ha comprobado que el color amarillo provoca pensamientos creativos.

Si el amarillo es usado en exceso, puede tener un efecto perturbador. Por ejemplo, es un hecho comprobado que los bebés lloran más en habitaciones pintadas de color amarillo.

Ejemplos de utilización del AMARILLO

-Se lo utiliza para evocar sensaciones agradables y alegres, por lo que es común verlo en promociones de artículos o servicios relacionados con el ocio o productos para niños.

-Es muy eficaz para atraer la atención, por lo puede usarse para resaltar ciertos elementos importantes del diseño.

-Resalta sobre colores oscuros como el negro, por lo que se utiliza a menudo esta combinación para señales de advertencia.

Los hombres suelen percibir al amarillo muy alegre o infantil, por lo que no se recomienda su uso para promocionar productos caros o de prestigio para hombres de negocios. Nadie que presume de su seriedad va a comprar un traje de color amarillo o usar un reloj de ese color.

Verde

El verde es el color del crecimiento, la primavera, la renovación y el renacimiento. Está asociado con la salud, la frescura, la paz y la solución de los problemas ambientales.

Sugiere fertilidad, libertad, sanación y tranquilidad. También estabilidad y resistencia, aunque a veces denota falta de experiencia (al novato se lo asocia con el fruto verde, no terminado). Por ser el color del dólar americano también esta usualmente relacionado con las ganancias y el dinero.

Ejemplos de utilización del VERDE

-En todo lo relacionado con la naturaleza como actividades al aire libre, servicios de jardinería, cuidado del medio ambiente y la ecología.

-El verde opaco y un poco más oscuro es asociado comúnmente con el dinero, el mundo de las finanzas, la banca y Wall Street.

-Productos relacionados con la salud como medicamentos o productos médicos.

Naranja

El naranja es un color cálido, vibrante y extravagante. Transmite energía combinada con diversión, es el color de las personas que toman riesgos y son extrovertidas y desinhibidas. Significa aventura, optimismo, confianza en sí mismo, sociabilidad y salud. También sugiere placer, alegría, paciencia, generosidad y ambición.

El color naranja hace que un producto caro parezca más accesible.

El naranja impacta a una amplia gama de personas, tanto hombres como mujeres.

 

 

 

Blanco

 

El color blanco implica inocencia y pureza.

Implica un nuevo comienzo: El blanco representa la pizarra limpia, nos ayuda en momentos de estrés, y nos ayuda a seguir adelante y a poner el pasado atrás.

Significa igualdad y unidad. Contiene todos los colores del espectro y representa lo positivo y lo negativo de cada uno de ellos.

Ejemplos de utilización del BLANCO

-Es el mejor color como fondo para todo tipo de textos porque facilita la lectura y nunca pasa de moda. El blanco enfoca la atención del usuario en la calidad del contenido.

-Aquellos sitios web que tienen un blanco predominante en sus diseños transmiten al usuario una sensación confortable y tranquila.

-Sitios relacionados con la medicina y la salud, casas de novias, etc.

Negro

 

El color negro está asociado con el poder, la elegancia, el secreto y el misterio. Es autoritario y puede evocar emociones fuertes, su exceso puede ser abrumador.

El negro representa la falta de color, el vacío primordial. Es un color clásico para la ropa, posiblemente porque hace que el portador parecer más delgada y sofisticado.

Ejemplos de utilización del NEGRO

-El color negro es útil para transmitir elegancia, sofisticación, o tal vez un toque de misterio (Clubes nocturnos, limosinas, etc.)

-El negro funciona bien con joyas como diamantes y brillantes.

-Las fotografías con frecuencia se ven más brillantes contra un fondo negro.

 

 

Gris

Implica seguridad, madurez y fiabilidad.

Es el color del intelecto, el conocimiento y la sabiduría.

Se percibe como clásico y de larga duración y a menudo elegante y refinado.

El gris es considerado un color de compromiso, tal vez porque se encuentra entre los extremos de blanco y negro.

Implica una perfecta neutralidad, razón por la cual los diseñadores a menudo lo utilizan como color de fondo.

El gris también puede ser asociado con la melancolía, la tristeza, los fantasmas, las cenizas, las telarañas y las casas embrujadas.

Ejemplos de utilización del GRIS

-Como color de fondo el gris es considerado un color de gran conversión porque genera confianza en el comprador.

- See more at: http://www.ideaschicago.com/los-colores-y-su-significado/#sthash.EVivMG1j.dpuf

 

 

COMENTARIO

La psicología de los colores juega un papel muy importante en la mercadotecnia puesto que, al jugar con la mente subconsciente del comprador va creando emociones, sentimientos y enfoque hacia la necesidad de una compra. Se dice que los colores impactan más que las palabras por eso se tiene que hacer un previo estudio para adecuar la psicología de la persona, y ella tenga interés en consumirla. Algo que me llamo mucho la atención y que en lo personal no sabía fue que el color azul se evita en restaurants o comerciales de comida ya que quita el apetito, también que el rojo lo utilizan para descuentos, cosas que las ves diariamente pero no pones mucha atención y cuando tomas conciencia de ello es cuando realmente te pones a reflexionar de lo importante que es el estar atento al impacto en los colores de los productos o servicios que nosotros como consumidores lo vamos a tener.

Las 100 mexicanas mas globales 2015

PARRA TORRES DANIELA ISABEL    266

REVISTA: CNNEXPANSIÓN

LUGAR DE PUBLICACIÓN: MÉXICO, D.F.

FECHA DE PUBLICACIÓN: EDICIÓN DEL 19 DE ENERO AL 5 DE FEBRERO DE 2015.

AUTOR: REVISTA EXPANSIÓN

 

América Móvil, Cemex y Alfa lideran el Top 3, pero Grupo Carso es la gran ganadora del año; en 2014, empresas mexicanas hicieron 320 compras en el extranjero. Se centraron en EU y Europa.

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Móvil, Cemex y Alfa lideran el Top 3 del ranking de Las 100 Mexicanas más Globales 2015 que publica Expansión.

A diferencia de América Móvil y Cemex, que conservan su posición en comparación con el año anterior, Alfa subió dos escalafones al pasar del lugar 5 al 3.

La firma que más lugares perdió dentro del Top 10 es Grupo México, del empresario Germán Larrea, al descender de la posición 6 a la 9. El sitio 10 lo ocupa Gruma 

Pero la gran ganadora de 2015 es Grupo Carso, de Carlos Slim Helú, la cual escaló un total de 10 lugares para ubicarse en la posición 34. Es la compañía que más escalones trepó, según el listado que publica Expansión en su primer número de 2015.

En cambio, para la firma de autopartes Grupo Kuo fue un mal año en su expansión global al caer 14 lugares, del 29 al 43.

El listado reúne a las empresas con más plantas y oficinas en el extranjero y que reciben más ingresos por sus operaciones fuera del país. Está basado en un índice de globalidad elaborado por Inteligencia Expansión y en datos a diciembre de 2013, los últimos disponibles sobre ventas en el exterior.

En su especial sobre las mexicanas con mayor presencia en el mundo, Expansión expone cómo las compañías, ya presentes en casi toda América Latina, ahora buscan crecer en Europa y Estados Unidos.

 En 2014, empresas mexicanas de distintos tamaños realizaron un total de 230 compras en el extranjero, según la consultora Transactional Track Record.

 Las operaciones más cuantiosas las hicieron las grandes empresas, como América Móvil, que ya es accionista mayoritario de Telekom Austria, al aumentar su participación a 59.7%. También estuvo Mexichem, que adquirió la estadounidense Duraline, fabricante de cables y tuberías con plantas en India, Omán, Sudáfrica y la República Checa.

 Pero hay una tendencia que resulta evidente al observar la lista de grandes inversiones de 2014: gran parte de las compras y participaciones de las empresas globales mexicanas se centraron en Norteamérica y Europa. De las 10 operaciones más grandes, tres ocurrieron en Norteamérica, cinco en Europa y sólo dos en América Latina (Brasil y Ecuador).

 

Aunque la situación económica de Europa se ha mantenido estable, la región no se ha recuperado completamente de la crisis de 2008 y es por eso que las empresas mexicanas continúan adquiriendo firmas europeas a muy buen precio, explica Jorge Basave, académico del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM.

Además, en Estados Unidos y el continente europeo la gente tiene un poder adquisitivo más alta y eso los hace mercados atractivos, dice Verónica Uribe, analista de Monex.

 

OPINIÓN PERSONAL:

 En lo particular me parece que es muy bueno para el país que las empresas comiencen a tener más presencia a nivel mundial,  sin embargo me parece que en realidad no se toma en cuenta que si bien se tiene más mercado cubierto, de alguna manera y si, México cuenta con mayor presencia de mercado en otros países pero, la realidad es que el mercado mexicano no percibe realmente ese crecimiento, me parece que a su vez así como se busca presencia mundial se debe buscar que el mercado de las empresas mexicanas sea más estable, más competitivo.

A su vez tuvo mayor presencia en países como EU y Europa, y muy poco en países de América Latina.

 BIBLIOGRAFÍA: http://www.cnnexpansion.com/especiales/2015/01/13/las-100-mexicanas-mas-globales-2015

5 formas de descifrar la personalidad a través de la vestimenta en una empresa

German Rivera Director de Finanzas y columnista en empresasydinero.com y chilisfoodball.com.mx apasionado del mundo de los deportes

La vestimenta es una manera de comunicar cosas, pues a través de ella queremos mostrar una apariencia para conseguir una buena impresión con los demás seres con los que estamos conviviendo, pues no vestimos igual para una oficina que para una boda, una fiesta casual, para la casa o hasta para un funeral.

Vestir de manera adecuada es algo complicado, pues todos tenemos personalidades distintas que nos proporcionan identidades diferentes a la de todos los demás, sin embargo existen estudios que demuestran que podemos identificar ciertos rasgos de la personalidad de un individuo con su manera de vestir, pues el primer contacto visual que se tiene con una persona a la que vamos a conocer en primera instancia es a través de su apariencia física y de su forma de vestir, pues es el momento preciso en que nos podemos dar cuenta si tienen buen gusto, si son elegantes, desaliñados, formales, provocativos, clásicos o si están a la moda entre otros aspectos.

Así que la vestimenta adquiere mucha importancia, sobre todo tratándose de un ambiente laboral, pues estaremos reflejando parte de nuestra personalidad tomando en consideración los siguientes aspectos:

1. Atuendo formal

Significa que eres una persona seria en la que se puede confiar, con valores, reflejan mucho respeto, credibilidad, buen gusto por lo clásico, usan muchos colores neutros (negro, gris, blanco, azul marino, beige), son refinados, elegantes, demuestran mucha lealtad, son sensatos al momento de tomar decisiones y presentan mucha madurez en su comportamiento. Siempre lucen aseados, bien peinados, los zapatos con un lustre impecable y les cuesta ser vanguardistas en cuanto a moda se refiere.

2. Vestir a la moda

Cuando alguien está siguiendo las tendencias de las temporadas, nos está diciendo que es una persona vanguardista, abierta a nuevos proyectos, que es más arriesgada que el resto de los individuos que están trabajando en la oficina y que cualquier reto que se le presente lo superará sin problema.

3. Ropa de marca

Hay personas que prefieren vestir ropa de marca porque para ellos significa que están en un status diferente al promedio de la oficina, se sienten más seguros llevando esta ropa que es costosa porque quieren transmitir el mensaje de ser ostentosos, de riqueza, de querer ser más que los otros, son narcisistas por naturaleza y a veces tienen problemas económicos por estar endeudándose de manera constante al tener hasta el tope las tarjetas de crédito, pues su sueldo muchas veces no les alcanza para seguir comprando ropa con precios exorbitantes.

4. Ropa seductora

Son aquellas personas que usan prendas atractivas debido a que tienen el físico para mostrarlas, lo cual nos indica que se trata de gente con una personalidad atrevida, con algo de agresividad, que hacen mucho deporte para poderse poner ropa que destaque su silueta, quieren causar sensación en el sexo opuesto y tienen gran confianza en ellos mismos.

5. El estilo creativo

Tienen una manera de vestir muy original, se destacan por ser muy imaginativos, espontáneos y originales. Demuestran mucha convicción en su forma de pensar, se sienten incomprendidos por la mayoría de sus compañeros de trabajo, no les gusta seguir reglas y a veces caen hasta en una forma de vestir desaliñada que expresa que quieren sentirse libres y que son aventureros.

Definir el mensaje que queremos dar a través de la vestimenta en una oficina puede ser complicado, pero si nos conocemos bien y podemos definir un estilo acorde a nuestra personalidad a la hora de vestirnos será suficiente, porque el secreto del buen vestir radica en nuestra propias convicciones, en ser fiel a quien uno es, a no caracterizarnos en otra persona, en encontrar un equilibrio entre nuestro cuerpo y nuestra personalidad para potenciarlo en aras de lograr el éxito deseado.

Bibliografia: Revista Merca2.0

http://www.merca20.com/5-formas-de-descifrar-la-personalidad-traves-de-la-vestimenta-en-una-empresa/

Comentario: La forma como nos vestimos influye en gran manera hoy en día en como nos ven los demás. En una investigación una joven realizó un experimento, en el cual ella se maquillaba y vestía de forma provocadora, demostraba una actitud carismática y dulce, saliendo a las calles de su ciudad para ver cuánto podía sacarle de ventaja a su arreglo y ver si podía obtener algún articulo o servicio de forma gratuita. Durante este, pudo obtener: flores, agua, un viaje en taxi, una entrada por cierto lugar donde se necesitaba boleto, entre otros  artículos gratis sumando un total de 20 dolares ahorrados. Y en caso contrario y también como parte del experimento se vistió de forma casual y cotidiana sin maquillaje y con una actitud tímida, resultado: 0 artículos y servicios gratis. Este artículo nos indica que exclusivamente las personas que se vistan de cierta forma tendrán únicamente las características mencionadas, como bien sabemos cada quien sea cual sea nuestra vestimenta demostraremos la educación, los valores, nuestros objetivos en cuanto los manifestemos, sin embargo se basa en un estudio realizado desde el punto de vista empresarial. Mi consejo es vestirse de la forma que vaya más con nuestra personalidad y gusto, cuidando también la ocasión y momento para usarla y demostrar siempre una actitud positiva, ser aseados y mostrando los valores que tenemos para causar una mejor impresión y conservarla por siempre.

 Katherine Johana Olivares Aguilar. 615.

3 PASOS PARA CREAR UNA ESTRATEGIA 360 EFECTIVA

 

Gamiño Ponce Dayra A. Grupo 242

México, D.F.- La apertura de nuevos espacios para difundir los masajes (multiplataformas) hizo necesario diseñar nuevas estrategias de marketing. En la actualidad una marca con una estrategia integral, tiene más oportunidad que las utilizan solamente medios tradicionales. 

Una estrategia de marketing 360º, utiliza simultáneamente todos los canales de difusión donde se encuentra su público objetivo, como: radio, TV, prensa gráfica, redes sociales, mailing, así como también las de tipo offline.

El objetivo de este tipo de estrategias, es llegar a través de todos los medios posibles al público objetivo deseado, de tal forma que todos los esfuerzos que hagamos en los diversos medios, tengan la exposición deseada. A continuación presentamos tres pasos para crear una estratega 360º efectiva.

1.Analizar y define tu público objetivo Antes de comenzar a definir este tipo de estrategias, es necesario saber quién es y dónde está tu público objetivo. El siguiente paso es definir los objetivos que la empresa quiere respecto a la marca. 

2. Innova en el contenido Un mecanismo para ganar la preferencia de los consumidores, es crear una oferta que atraiga y despierte el interés del cliente por tu producto. 

3. Mide tus resultados Las métricas juegan un papel primordial para medir la efectividad de tu campaña. Una brújula para saber hacia donde dirigir tus esfuerzos. 

EJEMPLO

En ocasiones el mejor marketing se logra con las acciones más pequeñas, por alguna razón en este mundo de sobre digitalización se pierde de vista. Con poco más de 182,000 empleados a nivel mundial sería comprensible que Starbucks se enfoque en estrategias masivas y que de algún modo perdiera la capacidad de hacer innovaciones asimétricas. Sin embargo, la empresa Seattle logra el objetivo con un cambio menor en sus tazas que seguramente tuvo un impacto mínimo en sus costos de producción, pero que logró una trascendencia importante entre los consumidores. Se trata de un ajuste en la impresión de los tradicionales vasos, en esta época del amor y la amistad la famosa marca de café reemplazó los aburridos recuadros de personalización con unos pequeños corazones. Para muchos este cambio podría parecer intrascendente, pero los consumidores se volvieron locos con el detalle.

Con un número importante de fotografías en instagram, twitter y facebook se garantizó un éxito viral para la marca.

 

OPINION

Creo que la innovación por muy pequeña que sea, tiene un significado muy importante para los consumidores, claro aunque tiene que ser algo muy creativo para llamar su atención, aunque no sea algo demasiado diferente, por ejemplo en Starbucks, fue una muy buena idea cambiar los cuadros por corazones en el mes del amor y la amistad, ya que en Estados Unidos esa fecha es más importante que aquí en México y a la gente le gusta mucho.

Con este pequeño detalle ellos lograron que muchos consumidores subieran fotos de lo nuevo en la compañía, y así como una bola de nieve las demás personas de las redes sociales se interesaron en ir a comprar café, y que subiera la demanda de Starbucks.

Muchas empresas se deberían de interesar en hacer algunos cambios, temporales o permanentes, porque las personas siempre buscan la innovación en los productos, por más mínimo que sea.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BIBLIOGRAFIA

http://www.merca20.com/3-pasos-para-crear-una-estrategia-360-efectiva/

http://www.merca20.com/starbucks-convierte-sus-vasos-en-una-gran-accion-de-marketing-para-los-enamorados/

Nuevas Tendencias en el Reclutamiento

Nuevas tendencias en el reclutamiento 

 

Las compañías utilizan el reclutamiento interno o externo para obtener candidatos para sus vacantes.  El interno se refiere a los actuales empleados que se encuentran laborando en la organización pudiéndose producir un ascenso o promoción, o bien la rotación o traslado desde otro departamento. Igualmente, existe el reclutamiento externo en el cual las personas objeto de reclutamiento son ajenas a la empresa.   Sin embargo, en la actualidad existen nuevas tendencias en este proceso de reclutamiento externo que siendo una de ellos las agencias de empleo “on line” y los anuncios de empleo en las web corporativas.   Las agencias  “on line”  funcionan de una manera muy similar a las agencias de colocaciones normales. Es decir, éstas actúan como intermediarias entre la oferta y la demanda de empleo. El anuncio de la vacante aparece en la página web de la agencia online incluyendo una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums. Luego esta agencia presentará al cliente los candidatos que considere que más se ajustan al perfil para que éste pueda elegir al más idóneo. En cuanto a los anuncios de empleo en las web corporativas, ´éstas son cada vez más popular en el proceso de reclutamiento debido a que cumple dos funciones importantes: Es el embajador de la empresa, afianza la imagen corporativa y logra despertar el interés de los candidatos. Soluciona rápidamente futuras necesidades de reclutamiento con un mínimo costo, ya que están en la misma página web de la empresa Sin embargo, sería positivo mencionar tanto las ventajas como las desventajas que tiene internet para el reclutamiento en ambos casos.   Ventajas de Internet en el proceso de reclutamiento   Las ventajas que se consiguen empleando Internet se resumen en: Un proceso de reclutamiento más fácil El uso de Internet a través del sitio web propio o el de una agencia de empleo virtual y una aplicación tecnológica pueden enormemente facilitar el proceso de reclutamiento, ya que a medida que los candidatos introducen sus datos en el sitio web, éstos se organizan directamente en una base de datos.   Posibilidad de ofrecer mayor cantidad de información a los potenciales candidatos Debido a la estructura de los sitios web de las agencias de empleo “on line” y de los corporativos, es posible proporcionar mucha más información para el potencial candidato sobre el puesto de trabajo . Algunas grandes compañías permiten que, a través de su sitio web, el candidato contacte directamente a una persona que ya trabaja en la empresa para preguntarle sobre ésta y obtener así una visión más clara sobre la misma.  Inclusive ofrece, en muchas ocasiones, una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums.     Desventajas de Internet en el proceso de reclutamiento  Aunque el reclutamiento empleando Internet es una herramienta poderosa, también presenta algunos inconvenientes: No es recomendable utilizar Internet para puestos de dirección o gerenciales así como para posiciones de baja cualificación (tal vez no utilizan Internet o no saben usarlo). No todos los usuarios de Internet lo usan para buscar trabajo. Puede ser que el mejor candidato no esté en internet sino que utilice otros medios más tradicionales como el llevar el curriculo vitae por sí misma la empresa.  Esta situación se aplica mayormente en algunos países Latinoamericanos donde su población aún no se identifica con este nuevo medio.     Errores que deben evitar las empresas que desean utiizar la Internet para el reclutamiento  Las empresas que desean utilizar el Internet para reclutar asus colaboradores deben evitar los siguientes errores:   La sección de oportunidades profesionales mal diseñada en La página web de la empresa. Sin una sección de carreras profesionales bien diseñada en la página web de una compañía, un candidato potencial puede buscar su oportunidad en otros sitios. Las páginas web donde aparecen largas listas de oportunidades profesionales con detalles muy específicos de las funciones tardan mucho en cargar.  Por ello, no son muy recomendables para estos casos. Una forma más cómoda es simplemente "apuntar y hacer clic”. A un listado por funciones o título del puesto y luego que aparezca la información acerca de la oportunidad.   Malas descripciones de puestos de trabajo Las empresas que tienen éxito en captar personas de calidad entienden la importancia de descripciones buenas de sus ofertas profesionales.  Por eso toman tiempo en redactarlo de la mejor forma posible con claridad y sencillez.   Falta de actualización Internet está cambiando constantemente.  Si la empresa va a usar este medio con éxito para reclutar personas, es importante que se mantenga al corriente de los cambios que se esté efectuando no sólo en Internet sino también en el área de recursos humanos.

 

                      Fuente de Información: http://www.rrhh-web.com/artnuevotendeciareclutamiento.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Comentario:

Hoy en día hay nuevas fuentes de información, y como personas debemos de estar enteradas con lo que se va renovando día a día, puesto que para muchas personas nos es de mucha utilidad.

 La búsqueda de empleo por internet o redes sociales es algo que nos favorece, debido a que ahí podemos darnos una idea más clara de que es lo que la empresa busca para las vacantes, en comparación al periódico y la televisión por ejemplo. Creo que este tipo de fuente de reclutamiento  es para personas un poco  más preparadas, como dice el texto, desafortunadamente tenemos a personas que no saben leer ni escribir y este tipo de anuncios o búsqueda de empleo  no les ayudaría mucho en este caso es mejor acudir directamente al lugar de trabajo.

En mi opinión es importante que nosotros como estudiantes, tengamos opciones de búsqueda de empleo para poder elegir el que más se nos acomode a nuestros tiempos, puesto que lo necesitamos para adquirir experiencia, y esta nueva fuente de comunicación y de reclutamiento entre empresa y empleado es muy buena y beneficiaria para el campo laboral claro siempre y cuando se maneje con la debida seriedad y responsabilidad que se necesita para así poder obtener buenos resultados tanto como para la empresa y el trabajador.

 

 

 

 

 

 

 

Facultad: Contaduría y Administración

Villegas Meza María del Carmen

Grupo: #615

Matricula: 01229038

Starbucks apostará a bebidas exóticas y caras

Pérez Paredes Diana Laura. 

Grupo: 615 

 

Howard Schultz expone cómo transformará la empresa para adaptarse al cambio social en EU; durante los próximos cinco años, el directivo atraerá a los consumidores más cambiantes.

 

Lunes, 09 de febrero de 2015 a las 15:52

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — El CEO de Starbucks, Howard Schultz, desea transformar el imperio de las cafeterías este año y la estrategia para mantenerse en la cima del mercado es la más reciente portada de la revista Time.

“La evolución de la compañía está diseñada en su mayoría para adaptarse rápidamente a la cambiante clase media de América”.

Starbucks espera abrir este año una serie de tiendas de lujo donde los clientes tendrán acceso a tipos de cafés exóticos y caros, además diversificará sus formatos para lugares específicos como establecimientos exprés y cafeterías móviles que actualmente ya funcionan en algunas universidades de Estados Unidos.

De acuerdo con Time, durante los próximos cinco años, Schultz estará ocupado revolucionando la experiencia de Starbucks a través de diferentes experimentos para atraer sobre todo a esos consumidores volubles.

El modelo de negocios de la cadena de cafeterías como referente para otras empresas y el rumor de que podría ser un candidato a la presidencia de Estados Unidos en 2016 son algunos de los temas que destacan en el artículo publicado por Time. 

Opinión personal.

Yo creo que el empresario Howard Schultz tuvo una gran idea al agregar estos nuevos ingredientes a su negocio ya que Starbucks es bien conocido por su calidad y a las personas nos gusta probar cosas nuevas y al anunciarlo atraerá a los consumidores, además que los tiempos cambian y tiene que irse actualizando.

Hace bien en integrar sus establecimientos a escuelas ya que la mayoría de los docentes y  adolescentes  hacen el consumo de este producto, tanto en las mañanas como en las tardes.

URL Fuente

http://www.cnnexpansion.com/negocios/2015/02/09/el-ceo-de-starbucks-revela-el-futuro-de-sus-cafeterias