¿Es qué las mujeres ya no se quieren casar?

De acuerdo al censo en EU para el 2013, más del 53 por ciento de las mujeres mayores de 18 años se encontraban en la categoría de “solteras” y esta tendencia ha seguido creciendo.

San Diego CA, USA.
En México, entre las jóvenes de entre 15 a 29 años, el porcentaje de solteras se ha elevado a 55.3 por ciento. Si bien antes eran los hombres de estas edades quienes más se resistían a dar el pasó al altar, hoy las mujeres se han pronunciado cada vez más enfáticamente contra esta “aparente” pérdida de libertad. Según CNN, hay muy buenas noticias para los hombres solteros estadounidenses: por cada 88 hombres solteros hoy, hay 100 mujeres en la misma situación. La pregunta aquí sería: ¿querrán ellas casarse con estos hombres?
“Melanie Notkin” tiene 50 años, es empresaria, conferenciante y un rostro muy conocido de las tertulias estadounidenses. Es una mujer exitosa, pero hay algo que le choca a mucha gente cuando la conoce: es soltera y piensa seguir siéndolo. Notkin ha hecho de esto su estandarte y ha dado voz a todas las mujeres que, como ella, han decidido no vivir en pareja ni tener hijos.
El porcentaje de solteros crece año tras año. En España, según datos del “Centro de Investigaciones Sociológicas”, el 30.9 por ciento de los adultos es soltero y la tajada mayor de este pastel corresponde a las mujeres.
Jessie Schiereck del Digital magazine: “thoughtcatalog.com comparte en su publicación que hay “tres razones de peso” para que esto suceda.

• Presión social: muchas mujeres (parejas) no quieren sentir la presión de una formalización de tal envergadura.
• Carrera profesional: en los EU, un tercio de las mujeres profesionistas supera los ingresos de su pareja. Según el centro de investigación “PEW”, 71 por cierto de las mujeres entran a la universidad inmediatamente después de la preparatoria mientras que sólo 61 por ciento de los hombres lo hace dando a entender que “ellas”, se encuentran más preparadas más pronto. En China se utiliza el término “sobrantes” para definir a las mujeres educadas, solteras y mayores de 27 años, según la Federación de Mujeres de Toda China. “Es insultante, no sólo para las mujeres solteras”, dice Joy Chen, autora best-seller. “Es insultante para todas las mujeres y todos los hombres, porque básicamente postula que eres legítimo solamente si estás casado”. “Y la etiqueta de sobra -añade-, está en todos lados en la sociedad. El plomero te dice que te apresures a casarte si eres una mujer soltera con un departamento”, añade Chen.
• No se requiere anillo para procrear: para muestra, en Argentina la última “Encuesta Anual de Hogares” menciona que el 8.1 por ciento de los bebés que nacieron en 2010 tiene madre soltera. Soltera de sola. (Las que no están casadas legalmente pero sí en pareja, son el 40 por ciento). Victoria Mazzeo, jefa del Departamento de Análisis Demográfico de la Dirección General de Estadística y Censos de ese país comenta que “en 1980, era de 3.6 por ciento la incidencia de las madres solteras en la fecundidad de la ciudad, y en 1993 de 7.4 por ciento, casi el doble”. Explica que las solteras son mayoría entre las menores de 25 años. Mirando las estadísticas, se ve que la maternidad en soledad vuelve a crecer entre los 35 y 39 años, por los tratamientos de fertilización asistida.

¿Por qué es tan importante este concepto socioeconómico en nuestro mundo comercial y para las investigaciones y proyecciones de mercadotecnia?
Estudios demuestran que las mujeres solteras gastan más y ahorran menos que las mujeres casadas y, lo hacen principalmente en su persona y menos en inversiones de largo plazo. De hecho, una mujer casada planea y ahorra más en previsión del futuro de lo que un hombre puede y quiere hacer. Sin embargo, en la soltería; sin pareja o con ella, pero sin hijos, las mujeres invierten tres veces más dinero en su persona que los hombres en sus juguetes y/o diversiones. En entrevistas de campo se ha podido comprobar que, inconscientemente, la mujer soltera espera (o esperaba en el pasado) la formalización de la pareja y la familia para considerar la compra de inmuebles e inversiones de largo plazo. Se ha podido comprobar, de hecho, que en una escala de gasto, solteros (principalmente mujeres) gastan más dinero que casados sin hijos, y estos últimos, más que parejas con hijos. El género femenino invierte más en su persona, apariencia y diversión cuando se encuentra sin pareja formal (y/o, con pareja pero sin hijos preferentemente y sin el lazo legal del matrimonio). Hombres y mujeres solteros tienden a ser presa más fácil de la compra de impulso aunque, se ha evidenciado una tendencia donde la mujer es más propensa.

“Yael Kent” de la revista digital “creditnet.com, nos comparte algunos números reales sobre lo que en Estados Unidos los hombres y las mujeres solteras gastan anualmente para darnos una idea:

$507 en alcohol mientras las mujeres sólo $216

Las mujeres gastan $524 en productos de belleza mientras que los hombres sólo $194

$1,545 gastan los solteros en entretenimiento, mientras que las solteras invierten $1,432

$3,916 dólares emplean los hombres en comida cuando las mujeres solteras lo hacen en el orden de $3,241.

Los cambios de paradigmas sociales sobre: visión de pareja y soledad, matrimonio e hijos, van a impactar todos los aspectos de la cadena de suministro comercial y mercadológica en los años por venir, hay que estar preparados.

 

 

Opinión:

Actualmente, el 53% de las mujeres sobre los 18 están solteras. Puesto de otra manera, las mujeres ahora tienen la opción que les permite modificar el arco de sus vidas y algunas encuentran que es mejor para ellas dejar el matrimonio de lado.

Cuando una mujer es muy privilegiada o es altamente exitosa, el matrimonio puede llegar de manera fácil…o no.  Aún más, una mujer no necesita un marido que sea un poderoso abogado corporativo si ella es una poderosa abogada corporativa. Aprovechar las oportunidades económicas y profesionales pueden verse atacadas al comprometerse con una pareja igualmente ambiciosa, o diferente en sus planes de vida. Este tipo de mujer seguramente se despierta cada día pensando en los nuevos y excitantes desafíos y piensa “es mejor esperar”.

También algunas mujeres siguen en la espera del hombre perfecto, o el hombre del que se enamorarían y esperarían que ellos se enamoraran de vuelta de la misma forma. Si ese hombre no llega, prefieren andar solas. Como las mujeres se ponen más exigentes, más factores entran en la ecuación del matrimonio.

 

LINK: http://www.merca20.com/es-que-las-mujeres-ya-no-se-quieren-casar/

 

MAYORAL GARCIA BRENDA RENEE

GRUPO 615

Nike ‘noquea’ acuerdo con Pacquiao tras comentarios antigay

4 formas en las que las selfie han cambiado a los smartphones

Los smartphones se han tenido que adaptar a las nuevas tendencias de uso, afectando a su arquitectura de hardware y a las aplicaciones móviles que utilizan
El interés por el término selfie se ha disparado en los últimos años, y hoy en día es una palabra de uso común y parte fundamental de la cultura de internet. Debido a su relevancia, este fenómeno ha generado diversos cambios en la industria de los dispositivos móviles.

1.- Cámaras frontales
Uno de los principales factores que han cambiado en los smartphones a partir de la popularidad de las selfie, ha sido la calidad de las cámaras frontales, las cuales en un principio fueron concebidas únicamente para realizar videollamadas, con una calidad VGA de pequeña resolución para la fácil transmisión de datos. Ahora es posible encontrar smartphones con cámaras delanteras tan potentes como la cámara trasera, la cual suele ser considerada la principal en un equipo.

2.- Accesorios
Los accesorios han cambiado también para ajustarse a la tendencia del selfie. Por ejemplo, ahora las fundas protectoras incluyen los huecos donde embonan los agarres del selfie stick, con el fin de brindar mayor seguridad al utilizarlos sin correr el riesgo de que el teléfono se deslice. A su vez, ha propiciado la aparición de nuevos conceptos en accesorios.

3.- Apps
Ahora existe una gran variedad de apps destinadas para tomar selfies, sin embargo, el mayor cambio en este sentido no se ha dado con la aparición de apps específicas, sino con el encumbramiento de redes sociales como Instagram, donde a diario se suben millones de selfies, al grado de que esta red social ya sobrepasa a otros servicios veteranos como Twitter.

4.- Flash frontal
El flash LED en sí fue una incorporación lenta dentro de la industria, ya que además de encarecer el costo del equipo, representa un mayor consumo de batería, y por lo tanto, menor tiempo de autonomía. Por ejemplo, el iPhone original de 2007 carecía de un flash LED, sin embargo, ahora se ha estado tomando en cuenta colocar un flash para la cámara frontal y así mejorar las fotografías selfie. Ahora el iPhone 6s tiene una opción donde la pantalla se ilumina para generar el efecto de un flash al tomar una selfie.

COMENTARIO:Las selfies o auto foto han revolucionado al mundo durante los últimos años,algunas personas no conocían el nombre cuando se autorretrataban,hasta que llego esta palabra en ingles y hoy en día lo hacemos y decimos mas los jóvenes,este tema es interesante ya que con ello lo vivimos en cada reunión,en la escuela,en el trabajo,en cualquier parte donde estamos.

Los teléfonos inteligentes han hecho un gran negocio a lo largo del tiempo ya que es una de las principales comunicaciones que hay en el mundo,gracias a ellos se nos ha facilitado todo.

LINK:http://www.merca20.com/4-formas-en-las-que-las-selfie-han-cambiado-a-los-smartphones/

FRIDA VALERIA RIOS BARBA 

GRUPO 615

1 de cada 3 empleados mexicanos está insatisfecho con su trabajo ... y un 7 por ciento lo odia.

En el mundo hay más trabajadores insatisfechos o “desacoplados” con su trabajo, que satisfechos o “acoplados” con él. De acuerdo con un informe de la firma Gallup, sólo el 13 por ciento de los empleados a nivel mundial sienten pasión por su trabajo, una profunda conexión con su empleador, y se siente motivado para emplear su tiempo en innovar e impulsar a su empresa.
En una lista elaborada por la firma, México ocupa el último lugar en satisfacción laboral de América Latina, ya que sólo el 12 por ciento de los trabajadores mexicanos está completamente satisfecho, el 60 por ciento está desconectado, y un alarmante 28 por ciento odia su empleo.
En la misma línea, la bolsa de trabajo OCCMundial elaboró un sondeo a más de mil 700 profesionistas empleados durante el mes de enero de 2016, de acuerdo con el cual sólo un 7 por ciento de los encuestados dijo estar completamente satisfecho, el 57 por ciento está satisfecho en general, y un 33 por ciento dijo estar insatisfecho. Pero ¿qué factores hacen que la gente se sienta bien en su trabajo?
Estas son las principales razones expresadas por los encuestados, en orden de importancia:
1.Salario y prestaciones
2.Adquirir nuevos conocimientos
3.Desarrollo de carrera
4.Buen balance entre la vida laboral y personal
5.Buena relación con compañeros y equipo de trabajo
El salario y las prestaciones, el factor de mayor peso para la satisfacción laboral, implica que los profesionistas valoran no sólo tener un empleo, sino que éste sea de calidad, y les permita alcanzar estabilidad económica y emocional en sus vidas personales.
A la luz de estas cifras, es resulta fundamental que empresarios y empleadores pongan atención a las ofertas que otorgan a sus trabajadores, ya que la satisfacción en el empleo es un factor que genera productividad, innovación y una buena imagen de cada compañía como marca.
Posiblemente el hecho de que un empleado hable mal de su compañía sea uno de los elementos que más pueden dañar a una marca, y por el contrario, si en el boca a boca se genera el mensaje de que una empresa cuida y motiva a su talento, se genera una percepción positiva que puede abrirle puertas a cualquier organización en el mercado.

Referencia Web
http://www.merca20.com/1-3-empleados-mexicanos-esta-insatisfecho-trabajo/

Opinión:
El porcentaje de empleados insatisfechos es cada vez mayor, y para evitar que esto siga creciendo en un futuro es necesario observar y analizar cada uno de los factores que provocan dicha insatisfacción, esto con el fin de mejorarlos o buscar alternativas de solución, como recordaremos el recurso humano es el más importante dentro de una organización, por lo que mantenerlo motivado y apasionado con la empresa en la que trabaja es de suma importancia, ya que de esa forma estará produciendo más y su rendimiento será eficiente para la compañía.
Un factor que suele ser muy importante es la relación no solo con sus compañeros de trabajo sino con su líder en especial, ya que de él dependerá el desempeño del trabajador y seguridad de protección del mismo.

GARCIA GUILLEN JUDIBETH
GRUPO 265

¿Por que los mexicanos no pueden ganar mas?

¿Por qué los mexicanos no pueden ganar más?

Los mexicanos trabajan mucho y ganan mal. ¿Por qué? El rezago salarial puede explicarse por la menor productividad. En la mayoría de los países desarrollados que pertenecen a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la especialización del capital humano hace que los trabajadores ganen más y laboren menos. ¿Qué pasa en México que hace que los salarios no puedan aumentar?

Un mexicano trabaja un promedio anual de 2,226 horas y obtiene un ingreso familiar de 12,850 dólares por año, mientras que en los países OCDE los trabajadores laboran 1,765 horas con un promedio de remuneración de 23,938 dólares al año por familia.

¿Qué es la productividad? La productividad determina que tan efectivamente son utilizados los recursos de trabajo y capital de una nación. Entre 1990 y 2013, la tasa de productividad en México cayó 0.6%, según datos de la SHCP.

La baja productividad está relacionada con la poca sofisticación de la economía, la brecha económica entre los estados del país, el menor valor agregado de las bajas actividades laborales y el nivel inferior de profesionalismo de los trabajadores, explica Oliver Ambia, director del Departamento de Finanzas del Tecnológico de Monterrey.

La productividad de un trabajador mexicano es de 19%, mientras que la de un irlandés es del 23%. Esto implica que se necesitan cinco mexicanos para producir lo mismo que un trabajador de Irlanda, esto es considerado por el Centro de Investigación para el Desarrollo, AC (CIDAC) en su estudio, “La productividad en México”.

En términos monetarios, un mexicano produce 344,916 pesos al año, mientras que un irlandés produce 1.7 millones de pesos en el mismo periodo.

La caída en la productividad se puede explicar por dos razones: por un lado, la productividad tiene un comportamiento procíclico, se mueve en la misma dirección que el crecimiento económico; por otro, un cambio en la productividad se refuerza con la tasa de cambio del crecimiento económico, es decir, un aumento o disminución de la tasa de productividad provoca un aumento o disminución más que proporcional del crecimiento económico. Productividad y crecimiento están íntimamente ligados.

El secretario de Hacienda, Luis Videgaray, señalo que la economía mexicana ha crecido tan solo 2.4% en los últimos 20 años. Esto explica porque la productividad en México sigue baja.

 

 

 

¿Cómo aumentar la productividad?

La brecha de productividad se percibe también al interior del país. El ingreso mensual promedio de un trabajador de la Ciudad de México es de 18,882 pesos, mientras que la de un empleado en Guerrero es de apenas 4,470 pesos. Entidades como Querétaro, Jalisco, Nuevo León, Estado y el Estado de México presentan mayores niveles de productividad.

En muchos casos, dice Oliver Ambia, las diferencias obedecen a la falta de infraestructura y de inversión por parte de los empresarios.

Los retos para aumentar los salarios están asociados a lograr que las empresas apuesten por la reducción de jornadas laborales, mayor uso de la tecnología y una modificación de la cultura del trabajador mexicano, dice el académico del Tecnológico de Monterrey, quien afirma que la productividad no se debe medir por hora, si no por proyector o actividades realizadas.

“Trabajar más en México, significa ser más productivo, pero cuando ves el valor agregado en la producción industrial o servicios, sigue siendo muy pobre”.

En ese sentido, cambiar la cultura laboral en México es un reto, pues el trabajador pierde tiempo mientras come o se “entera de los chismes de oficina”, en vez de dedicarse a generar trabajo con valor agregado. Si el trabajador mexicano se dedicara a optimizar su trabajo, el número de horas trabajadas en una jornada, se podrían reducir.

Conclusión.

El trabajador mexicano tiende a ser un poco menos productivo en comparación de los de otra población en Europa por el motivo de los cambios tecnológicos, en México, se tiende a tener miedo a los cambios, por fallas o cambios drásticos que puedan hacer menos la labor de una persona a cambio de una maquina o robot, por eso, el país no los acepta. En consecuencia, el país tiende a tener una economía menos productiva y afecta a todos en general.

Otro de las desventajas del mexicano es la educación, en Europa la persona se le educa a ser trabajadora y desperdiciar el tiempo lo menos posible para así producir más, en México, mucha gente se fija en el “qué dirán” lo cual afecta  alrededor de las personas en una empresa haciendo menos efectivo el trabajo.

Para que México tenga una mejor economía, debería de estar preparada para cambios tecnológicos, se abrirían nuevas plazas de empleos, nuevas carreras las cuales repararían esta tecnología y las personas mejorarían su labor en las empresas.

Fuente: http://www.forbes.com.mx/por-que-los-mexicanos-no-pueden-ganar-mas/

 

Alumno: Mario Alberto Bonel Rivas
Grupo: 242 

Las 6 reglas de oro del mercado

Las 6 reglas de oro del mercado

El mercado lo puede todo. Es lo más poderoso que existe. Lucrativo, adictivo, dinámico y naturalmente imparable.

Les escribo desde Ningbo, China. Aquí hace 25 años este país tenía más pobres que México. Hoy, China tiene un crecimiento económico de más de 2 dígitos en promedio desde hace más de 10 años. China ya mueve al mundo y lo sacude todos los días. Le está ganando mucho mercado en balanzas comerciales a EE.UU y muchos otros países del llamado primer mundo con estabilidad, calidad y profesionalismo. Mientras Europa está deprimida por ataques terroristas y malos manejos en el flujo de migrantes, en este momento, EE.UU vive una lucha interna de personalidades y egos de ideologías contradictorias en camino a las elecciones presidenciales de noviembre próximo. Mientras tanto, China está ganando terreno y creciendo a pasos gigantescos. Vendiendo todo tipo de productos de consumo masivo, buscando perfeccionar la tecnología y construyendo una marca de calidad de país con certificaciones internacionales.

Todo esto sin necesidad ni ayuda de las redes sociales. En China no es posible accesar a Facebook, Twitter, Instagram, Gmail y Google. La única red social permitida y legal es WeChat. El gobierno que es una especie de formato capitalismo de estado, hasta este momento prohíbe a sus ciudadanos el uso de las muchas redes sociales de occidente. El régimen y formato de gobierno es un partido -comunista, pero muy relajado, con funcionarios muy impregnados de ideología pero accesibles que vigilan, invierten y realmente impulsan a los empresarios Chinos- Este régimen de partido funge como un administrador de mercado, agente de ventas y promotor de la producción para exportar. Quizá es por eso que entendiendo la cultura milenaria de China, disparo las nuevas 6 reglas de mercado para la actualidad y la coyuntura:

 

 

1. Hambre. Hay que tener mucha hambre que es pasión por hacer cosas, buscar clientes, vender productos y servicios. Con mentalidad imparable, mucha energía y reiteración de muchos intentos. A más intentos, mayor número de posibilidades de éxito.
2. Cultura de enfoque. Determinar objetivos claros de mercado y luchar hacia ellos, con paciencia, determinación y dirección. Esto es enfoque de mercado y sensibilidad. Enfoque de sectores de mercado, multitarget, especialización y diferenciación.
3. Humanización. El mercado es más fuerte que los hombres. Puede ayudarlos a construir mucho progreso o matar a mucha gente. Sin una perspectiva humana del mercado, el mercado terminará por vencerte y destruirte. Sin un carácter humano el mercado siempre será más poderoso. Sonríe al mercado y trabaja feliz.
4. Fluir. Dejarse llevar por el libre mercado. No oponer resistencia. No ser un salmón y luchar contra corriente. Sólo te desgastarás y vivirás menos.
5. Obtener una visión tribal de clientes. Infíltrate con tus clientes, conócelos mejor, observarlos en su tribu y su hábitat, cultura y cómo se comportan como tribus de clientes.
6. Raport. Empatía con el mercado y química comercial. Cercanía y vinculación real y auténtica. Entre los clientes y el mercado que es un ente viviente y autónomo.

El mercado tiene vida y filosofía propia. Vive. Esta manta colgada en una empresa muy emergente de plásticos en Ningbo, China que a continuación publico cambió mi perspectiva de vida sobre el mercado confieso que destiló una lágrima en mi mejilla.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Comentario.

 

Creo que para poder ser un competidor en el mercado, primero tenemos que tener establecido que es lo que queremos y por qué vamos a competir, cual, es nuestro fin, hasta que punto estamos dispuestos a llegar.

Creo que estas seis reglas aunque parecen sencillas nos pueden ayudar a ser un poco más asertivos en cuanto a la competencia en el mercado, tomando en cuenta que en ocasiones no tenemos ni la más mínima idea de cuál sería nuestro mercado, pues en base a estas reglas podríamos establecerlo o al menos darnos cuenta que es muy importante tenerlo bien definido, también es importante el conocerlo, desenvolvernos en ese mercado, para así poder llegar lejos dentro de este mismo.

Hay que ser más humanitarios dice una de las reglas, creo que es muy necesario, hay que saber qué es lo que la gente necesita y al mismo tiempo saber si en verdad puede adquirirlo, saber si de verdad es indispensable o para nuestro beneficio si es rentable.

Estoy seguro que tomando en cuenta estos seis puntos anteriores, tendríamos la oportunidad de tener una muy buena experiencia en el mercado.

 

 

http://www.merca20.com/las-6-reglas-de-oro-del-mercado/

 

 

 

 

 

Hugo Daniel Magaña Vargas 242

2 anuncios que usaron la fantasía y no “encantaron”

2 anuncios que usaron la fantasía y no “encantaron”
Catedrático: Gómez Patiño Samuel
Guzmán Béjar Ana Karen 1201131
Grupo 242
por Octavio Noguez 9-04-2016, Revista Merca 2.0
Dos anuncios utilizaron en la creatividad de sus historias, recursos relacionados a los cuentos de hadas y la ciencia ficción, sin embargo, en lugar de encantar, provocaron molestias.
La publicidad alrededor del mundo utiliza recursos dentro de sus ideas creativas, que buscan contar historias de formas cada vez más innovadoras.

Agencias de publicidad como Dentsu Tokyo, DDB, Leo Burnett o BBDO, lograron en 2014, de acuerdo a Statista, convertirse en las más creativas del planeta.

Sin embargo, pese a esta tendencia marcada por las grandes agencias de publicidad, en países como México o en Reino Unido, algunos anuncios han tratado de utilizar recursos como la ciencia ficción o la fantasía, aunque los resultados no han encantado a los consumidores.

Gimansio Fit4less
they´re coming...and when they arrive they'll take the fat ones first!
Ellos vienen... y cuando llegan que va a tomar los gordos primero!
Este gimansio en Reino Unido utilizó el recurso de la ciencia ficción para promover su nueva campaña de inscripción de usuarios.

En esta se puede ver siluetas de lo que parecen ser aliens, con el mensaje de “ya vienen… y cuando arriben se llevarán a los gordos primero”.

Prensa especializada consultó a voceros de la cadena, quienes contestaron que se trata de una estrategia que busca atraer a personas normales, de una forma divertida.
La cadena de librerías Gandhi anunció en la Ciudad de México un nuevo espectacular en el que se lee: “Te casaste con una princesa y se convirtió en una bruja. Escápate de la realidad”.

La estrategia en la publicidad de Gandhi ha sido un concepto que le ha generado amplia aceptación en el sector, debido a que innovó con una forma creativa para lograr un “engagement”, sin caer en los excesos de grandes presupuestos, que algunas campañas han necesitado.
Con base en esto podemos señalar, que la utilización de la creatividad en las estrategias de publicidad, debe de plantar a las marcas el conocimiento adecuado de su contexto y de los consumidores, siendo la claridad, un elemento clave para que el impacto de las historias sea positiva y por el contrario no acumule errores, que afectan la imagen del anunciante.

Mi opinión:
Algunas empresas creen que podrán llamar la atención con el concepto de chistosos pero, lamentablemente hay mucha gente a la que no les agrada esos chistes, al contrario se ofenden. Así que si tenemos pensado querer manejar este concepto tenemos que saber porque lado llegar y en que lugar ya que hay culturas en donde no se puede bromear tanto como en otros lugares donde no pasa nada.

5 Maneras de Aumentar el Compromiso y Retención de los Empleados

¿Te preguntas qué puedes hacer para contratar y retener a los mejores empleados? Aquí hay cinco maneras de atraer talento, mantenerlos comprometidos y animarles a quedarse.

Crea un programa permanente de capacitación corporativa. Una vez que has contratado a alguien con las habilidades adecuadas para el trabajo, tu objetivo debe ser mejorar esas habilidades de forma permanente. Desarrolla un programa de educación corporativa y destaca su importancia. Esto se transforma en un ganar-ganar para la empresa y los empleados. Los empleados reciben una formación que les hará más valiosos en el mundo laboral y la empresa verá un incremento en productividad que dará lugar a un aumento de los ingresos.

Proporciona una trayectoria profesional clara. Crear un plan de crecimiento profesional para cada empleado va de la mano con la formación y la educación. Hazle saber a tus empleados que si tienen éxito con su capacitación continua,  sin duda tendrán una promoción en el futuro. Esto le demuestra a tu equipo que crees lo suficiente como para invertir en ellos y que su trabajo va a ser recompensado. Sé honesto y realista con tus empleados con respecto a las expectativas y los plazos para las promociones y los aumentos. Cuando tu personal tiene metas claras, la educación y las herramientas que necesitan para alcanzar esas metas, y un jefe o dueño de la empresa que los está apoyando cada paso del camino, no sólo van a quedarse, sino que van a prosperar. Y también lo hará su negocio.

Ofrece grandes ventajas de oficina. Son las pequeñas cosas las que cuentan. La gente ama los regalos. Algunas empresas están manteniendo sus cocinas y neveras abastecidas con bocadillos saludables para sus empleados, de forma gratuita. Si no puedes permitirte el lujo de hacer todo eso, considera algo tan simple como proporcionar pizza para el almuerzo los viernes (o lunes, cuando la gente necesita más motivación). También podrías ofrecer membresías de gimnasio gratis, beneficios de cercanías u horas felices semanales patrocinados por la compañía. Tu personal no sólo te lo agradecerá, sino que será menos probable que abandonen el barco hacia otra compañía que no ofrece el mismo tipo de ventajas.

Sé flexible. Este consejo es enorme cuando se trata de la retención y lealtad de los empleados. Todos nos llevamos vidas locas y a veces excesivamente estresados. La gente no debería tener que preocuparse de perder sus puestos de trabajo debido a que su hijo está enfermo o el transporte llegó tarde o el tráfico era horrible. Si es posible, ofrece un número determinado de días libres de tiempo pagado para que tus empleados utilicen de cualquier manera que deseen. Si el trabajo lo permite, deja que tus empleados trabajen desde su casa de vez en cuando o con mayor frecuencia si tienen trayectos muy largos. También puedes permitir horarios flexibles, donde tu personal pueda establecer diferentes horas de trabajo que sean más convenientes para ellos. Por supuesto, tendrás que asegurarte de que esta política no se abuse. Si el trabajo no está siendo realizado por un determinado empleado, entonces este privilegio ya no les estará disponible.

Instituye un programa de referencia. Una vez que hayas implementado las medidas anteriores, los empleados van a amar trabajar para tu empresa, y eso los convierte en la mejor herramienta de reclutamiento. Ofrece un bono de referencia a tu personal cuando traigan talento humano altamente calificado a la empresa. Este bono puede ser en forma de dinero en efectivo o el valor de una semana extra de vacaciones. Anima a tus empleados a compartir las ofertas de trabajo y aberturas con sus canales de medios sociales. Esta es la mejor manera de hacer crecer tu personal. Y con toda la productividad agregada de tu equipo muy feliz, tu negocio va a crecer, y necesitarás más empleados. Has oído el dicho, “esposa feliz, vida feliz.” Lo mismo ocurre en los negocios. Los empleados felices equivalen a una empresa sana y feliz, lo que conduce a una conclusión aún más saludable. Recluta a grandes personas, invierte en ellos, trátalos bien, y tu negocio se encontrará en un estado permanente de felicidad.

Opinión:

En toda organización es muy importante realizar un buen procedimiento de capacitación y así colocar a la persona que cumpla con el mejor perfil para desempeñar las actividades de determinado puesto aprobando que sus habilidades y conocimientos son los que se necesitan para desarrollar con éxito la función. Cuando hablamos de los mejores empleados son aquellos que no es tan fácil conseguir por lo mismo porque toda empresa quiere tenerlos, estos se refieren a empleados administrativos que por ejemplo tienen mayor experiencia en alguna área o tienen mejor nivel de estudios por eso es importante saber contratar y retener a este tipo de empleados que son los que ayudan a que la empresa tenga una mayor eficiencia. Estas 5 maneras de hacerlo son muy importantes y las empresas deben de considerarlas para saber cómo retener a sus empleados, como sabemos este factor repercute directamente a las utilidades ya que si hay poca rotación de personal hay una mayor productividad y así mejores ingresos.

Fuente de internet:

September 17 de 2015, Gibran Jacobo, Aprendizaje Retención de Empleados http://es.customguide.com/5-maneras-de-aumentar-el-compromiso-y-retencion-de-los-empleados/

 

Alumna: Hernández Murillo Sylvia Maleni

Grupo: 265