Estas ingeniosas botellas de Pepsi vienen en forma de mancuernas

Esta creativa opción de Pepsi Light ofrece una forma de aprovechar las botellas vacías para algo más. Y es que después de todo se trata de un producto que busca contribuir un estilo de vida más sano, las Pepsi Light Dumbbell lo logran de dos formas diferentes.

De hecho lo expresan muy bien en el anuncio con su frase: “Después de todo, un producto que vende un estilo de vida “ligero”, se merece un nuevo empaque que lo demuestre”. Una afirmación sencilla, pero muy inteligente.

Las Pepsi Light Dumbbells han sido concebidas por la agencia con base en Sao Paulo, Brasil, AlmapBBDO, para ofrecerse en todo tipo de recintos deportivos, donde se presenta a los usuarios una Excelente posibilidad de uso alterno que no solo es positiva en términos de volumen, si no de peso para realizar ejercicios con ellas.

 

 

Opinion:

En mi opinión me parece que Pepsi está afrontando el cambio en el mercado, ya que actualmente las personas se preocupan más por su salud, por esta razón están dejando de consumir productos que contengan altas cantidades de azúcar, en este caso el refresco.

Para Pepsi ha sido necesario implementar nuevas estrategias en su producto utilizando la innovación para así no dejar que sus consumidores dejen de adquirir el producto; aunque en lo personal se me hace algo absurdo que una persona que bebe este tipo de refrescos tenga la costumbre de ejercitarse, ya que si es así, esta persona no está informada sobre el daño que provoca el refresco a la salud.

Por una parte es bueno que las empresas se preocupen por el bienestar y la salud de los consumidores, fomentando la práctica de ejercicios, es una idea muy innovadora la de utilizar la botella vacía como un instrumento para realizar ejercicio, ya que si analizamos esto más a fondo, nos damos cuenta de que además de motivar a los consumidores a ejercitase, se está promoviendo el cuidado al medio ambiente, reutilizando estas botellas de plástico que tardan mucho tiempo en desintegrarse, además de ahorrar a los consumidores que no tienen la facilidad para comprar herramientas para realizar ejercicios.

En general, el propósito que tiene Pepsi al lanzar estas botellas al mercado es bueno por varias razones que ya comente como el ahorro a consumidores y la motivación para ejercitarse, pero la verdad es que su producto es malo, no beneficia en nada a la sociedad, ya que no tiene los nutrientes necesarios para el ser humano, pero para la empresa es una muy  buena estrategia para obtener la preferencia de los clientes.

 

 

Estas ingeniosas botellas de Pepsi vienen en forma de mancuernas.
Valeria Murgich
23 de marzo del 2016
Fuente: http://www.merca20.com/estas-ingeniosas-botellas-de-pepsi-vienen-en-forma-de-mancuernas/

 

 

 

Alumna: Rivera Caballero Mayra Stephanie

Grupo: 265

EN LA CARRERA CUERPO A CUERPO ADIDAS, NIKE Y REEBOK, ¡UNO SE CAMBIÓ DE CARRIL!

Dávila Del Carmen Alejandra
Grupo: 242

Es del todo conocido la rivalidad que ha existido entre las marcas de calzado y textil deportivo por disputar encarnizadamente el creciente mercado de los corredores y al mismo tiempo el del futbol. Un ejemplo es la rivalidad que tenían Adidas, Nike y Reebok por vender ropa, accesorios, calzado a corredores o bien patrocinar a equipos de futbol, comercializar zapatos de juego y uniformes.

Este segmento disputado en la cumbre por Adidas y Nike, llevaba un pasito atrás a Reebok; esta última marca con 120 años de historia se había posicionado en el mercado de corredores y muchos deportes de equipo como el futbol y el basquetbol por mencionar algunos.

En 2005 Reebok es comprada por Adidas y así como hermanos, siguieron peleando cuerpo a cuerpo por los mismos segmentos, robando algo de mercado a Nike y con el consuelo que el dinero se quedaba en casa. Algunos años después Reebok había perdido algo de protagonismo ante un hermano mayor, líder en muchos segmentos, desde running hasta futbol, donde es un gran dominador y seguía peleando con Nike, New Balance, Under Amour, Asics y muchas otras marcas atacando los mismos segmentos, desde el consumidor final, vestir a equipos deportivos y apoyar a atletas profesionales.

Ante un mercado de productos deportivos altamente competido, Reebok ha decidió hace  3 años reinventarse, alejarse del campo de batalla plagado de competidores y seguir otro camino para empezar a crecer. Su nueva estrategia es dedicarse al fitness, es decir, convertirse en la marca que motive a la gente a ejercitarse y hacer de la actividad física parte de su estilo de vida.

¡Se veía venir!

Reebok perdió en 2012 ante Nike el contrato que tenía para surtir los uniformes y la indumentaria de la NFL, la afectó el paro sindical de la liga de hockey en Estados Unidos, su calzado para correr era superado por muchas otras marcas, además de algunas otras adversidades. En México no fue la excepción, Reebok fue el patrocinador principal de las Chivas de Guadalajara, fabricando los uniformes y la ropa oficial, hasta que se dio cuenta que estaba en un campo de batalla con muchos adversarios.

Ante esta situación deciden en Reebok cambiar de segmento y auténticamente cambiarse de carril y dejar el camino a sus grande competidores Nike, Adidas y otros tantos que habían hecho a esta tradicional marca. El nuevo enfoque de Reebok es al fitness, que no es prioritario para sus competidores y como les decía arriba, y busca posicionarse como la marca que motive a la gente a ejercitarse y hacer de la actividad física parte de su estilo de vida. Un segmento en pleno crecimiento en México y en el mundo

De qué se trata este nuevo segmento

El fitness se considera toda actividad física que se hace de manera individual y que nos permite estar en forma , desde caminar, hacer entrenamiento funcional, tomar sesiones de baile, clases grupales en el gimnasio, hacer yoga, ciclismo bajo techo, trotar para mantenerse en forma por mencionar algunos. Ahora para cada una de estas actividades, Reebok ofrece al mercado calzado, ropa y accesorios específicamente diseñados.

Hace un par de años Reebok lanza una oferta de producto alineada a las necesidades de este nuevo target, parte de rediseñar su logo y lanzar la campaña, “Live with Fire”, donde el mensaje es que no es suficiente hacer algo bien, hay que hacerlo con pasión, ser lo mejor que uno pueda ser.

A patrocinar el fitness

De manera paralela empezaron a tener alianzas estratégicas y comerciales para este reposicionamiento. A nivel mundial Reebok se ha asociado con Crossfit para abrir centros de entrenamiento y tiene un contrato para patrocinar por 10 años los famosos Reebok Crossfit Games, que se llevan a cabo año en Estados Unidos y son transmitidos por televisión, con una gran audiencia. Tienen una alianza estratégica con Les Mills, una de las empresas de fitness grupal más importantes del mundo, que en México tiene presencia a través de Body Systems, quienes operan los programas de clases en gimnasios como Body Pump, Body Combat, Body Balance, etc. Reebok es su proveedor de vestimenta y accesorios, además de la presencia de marca compartida; y por si fuera poco también es el patrocinador principal de las carreras de obstáculos Spartan Race en el mundo.

De esta manera Reebok decidió cambiarse de carril y dejar el segmento de running y de futbol a quienes ya dominaban el mercado, teniendo el acierto de enfocarse a un segmento de fitness que crece de manera importante y más países como México donde la obesidad es un problema serio y cada vez más gente se activa y empieza a hacer ejercicio.

Referencia:
http://www.merca20.com/en-la-carrera-cuerpo-a-cuerpo-adidas-nike-y-reebok-uno-se-cambio-de-carril/

 

Opinión personal:

De acuerdo con el artículo anterior, puedo opinar que la decisión que tomó la empresa de Reebok de dirigir su mercado a otro segmento diferente que es el  fitness, fue una decisión muy arriesgada pero sin duda muy favorable, ya que al enfocarse a dicho segmento donde actualmente no está atacado por empresas líderes como Nike y Adidas le permitió predominar y abrirse camino con otras empresas con giro similar que le permitieron patrocinar a algunos eventos importantes en el mundo del deporte.

No sólo el cambio de segmento de mercado fue la estrategia competitiva que Reebok tomó, sino que además decidió cambiar su logo e implementar mensajes que motiven a la gente a hacer alguna actividad física, ya que actualmente, existen más personas que están interesadas en su salud o a participar en algún deporte y esto se va viendo en personas con edad cada vez más temprana que empiezan a desenvolverse en el mundo del deporte.

Pienso que la estrategia de Reebok de dejar a un lado el segmento del futbol para las empresas grandes, sin duda fue una estrategia inteligente, puesto que al ver que no podía competir con ellas es mejor retirarse y enfocarse a otro segmento distinto, a tratar de competir con ellas que durante mucho tiempo han sido marcas líderes en ese mercado.

10 CLAVES DEL TRABAJO EN EQUIPO

1. CONSTRUYE CONFIANZA: impulsa un ambiente donde todos los participantes conozcan las habilidades de los demás.
2. ESTABLECE OBJETIVOS COMUNES: es importante que comuniques la misión de la empresa de manera uniforme.
3. CREA UN SENTIDO DE PERTENENCIA: define que identifica a tus equipos fija valores y has que cada miembro conozca su impacto.
4. INVOLUCRA A TU GENTE EN LAS DECISIONES: lo peor para un equipo es que todas las decisiones sean tomadas por un líder autócrata.
5. HAZ QUE HAYA UN ENTENDIMIENTO: es muy fácil criticar o subestimar el trabajo de los demás cuando uno no lo conoce.
6. MOTIVA LA RESPONSABILIDAD: no fomentes la mentalidad de ¨ESTE NO ES MI PROBLEMA¨.
7. IMPULSA LA COMUNICACION: deben de existir los canales de comunicación adecuados para que el equipo funcione.
8. APROVECHA LA DIVERSIDAD: procura que haya personalidades e intereses distintos, pero que se compartan valores.
9. CELEBRA LOS EXITOS GRUPALES: es clave que las recompensas se den por resultados en equipo.

10. SE UN LIDER: como jefe tendrás que llegar a consensos y tomar decisiones.

 

En mi opinión este articulo me dejo un aprendizaje, ya que en todas partes existe el trabajo en equipo y debemos de aprender a desarrollarlo bien y que sea grato, ya que en la empresa u organización en la que nos encontremos laborando o bien en la escuela hacemos trabajos en equipo y todos debemos de estar en una comunicación adecuada sino existe esta no estará mal ya que no todos los integrantes estarán al tanto de las cosas que suceden o que deben de hacer, se tomaran decisiones que no serán las más adecuadas. Sin duda alguna el trabajo en equipo es que da mejores resultados pero es el más difícil de desarrollar de manera correcta. Así que concluyo que con estas 10 claves nos ayudaran a potenciar el trabajo en equipo permitiéndonos lograr más y alcanzar los objetivos comunes.

 

Navarro Del Rio Bertha Alejandra

243

 

Fuente: https://www.entrepreneur.com/article/271558

Joven gana una disputación y esconde los tatuajes

Navarro Garcia Laura Nayeli

Grupo: 243

Fuente:

http://archivo.eluniversal.com.mx/estados/2015/impreso/joven­gana­una­diputacion­y­esconde­sus­tatuajes­99511.html

                   A los 16 años, Jazmín Yannelly Villanueva Moo era una 
                  joven rebelde e inquieta. A esa edad tuvo su primer hija e inició 
                  su afición por los tatuajes. 


                  Ahora tiene 22 años, se convirtió en diputada local por el partido 
                  Movimiento Regeneración Nacional (Morena) gracias a un sorteo y 
                  ha bajado de su perfil de Facebook las fotografías donde 
                  presumía sus seis tatuajes en forma de estrella, uno de ellos en el 
                  cuello y otro en un glúteo. 


                   Siente “pena” por los tatuajes, porque dice, “forman parte de 
                   una etapa de su vida que ya pasó”. 


                   Al hablar de lo que será su nueva vida, como legisladora señala: 
                   “La verdad no me lo esperaba; ahora sólo me queda leer e 
                   informarme más de la situación del estado”, dice la joven ama de 
                   casa y madre de dos niñas. 


                   Jazmín se considera una militante de la izquierda. “Creo en la 
                   izquierda en México, porque representa la justicia social y el 
                   acabar con la corrupción en el país”. 


                   Sin embargo, se declara en contra del aborto, porque “a mí no 
                   me hubiera gustado que mis padres luego de concebirme, me 
                   abortaran”. 


                   Además, aunque se manifiesta a favor de los matrimonios entre 
                   personas del mismo sexo, asegura que para ella y su partido, éste 
                   no es un tema prioritario, sino que lo verdaderamente urgente es 
                   “acabar con la corrupción”. 


                   Antes de saber que sería diputada, estudiaba el tercer año de 
                   preparatoria en un sistema libre, sin horario ni días establecidos 
                   y, había planeado inscribirse a la carrera de abogacía. Ahora, sus 
                   proyectos de estudio deberán esperar, al menos, “hasta que 
                   termine mi trabajo como diputada local”. 


                   Platica que “admira y cree en los principios de Morena y de López 
                   Obrador, porque es lo que desde niña escuché de mis padres, que 
                   el país no puede seguir sumido en la corrupción y en la injusticia 
                   social”. 


                   Sus padres, un obrero y una ama de casa, fueron parte del PRD en 
                   Yucatán y decidieron partir hacia Morena una vez que López 
                   Obrador creó ese partido político. Jazmín Yannelli los secundó 
                   convencida de que esa era la forma de apoyar a Yucatán y al país 
                   para que “acaben los malos gobiernos”. 


                   Donará 50% de su sueldo. La nueva legisladora yucateca aceptó 
                   la entrevista con este diario en las oficinas de Morena en Mérida, 
                   ubicadas en el parque La Mejorada. 


                   Rehusa hacerlo en su domicilio, ubicado en el municipio de 
                   Umán, por “un poquito de temor y porque no quiero mezclar lo 
                   que será mi nuevo trabajo con mi familia”, dice. 


                   —¿Cuál será tu primer propuesta como diputada local? 


                   —Voy a presentar una iniciativa en la que se vote para que a los 
                   funcionarios estatales (incluyendo al gobernador) se les reduzca 


                   su sueldo 50% y ese dinero se entregue a jóvenes que no han 
                   podido concluir sus estudios. 


                   —¿Crees que sea posible? 


                   —Es difícil, pero la lucha, hay que darla, explica 


                   Reconoce que su nuevo encargo como legisladora le representará 
                   problemas como madre de familia, porque ahora tendrá que 
                   dejar a sus dos pequeñas al cuidado de su madre, pero dice que 
                   “vale la pena trabajar para que la gente esté mejor”. 


                   Ella será diputada local gracias a un sorteo, lo mismo que el 
                   profesor Rogerio Vázquez que fue insaculado por la Tercera 
                   Circunscripción a la que corresponde Yucatán y resultó electo 
                   como diputado federal plurinominal. 


                   El maestro confiesa que su familia siempre ha apoyado al PRD y 
                   ahora a Morena porque creen en los principios y doctrina de El 
                   Pej e. Jazmín reconoce su inexperiencia en la política, pero, 
                   asegura que “los ciudadanos pueden demostrar capacidad y ganas 
                   de trabajar a favor del pueblo”, por lo que confía en no 
                   defraudar a los yucatecos y a sus compañeros de partido. 


                   “Además, soy ama de casa y madre de familia como muchas más 
                   en Yucatán, eso garantiza que trabajaré con honestidad, porque 
                   sufro en carne propia lo duro que es la vida actualmente”, 
                   subraya. 


                   La activista dice que irá al Congreso del estado “a trabajar no 
                   sólo a cobrar y mucho menos a robar”, y aseguró que de esa 
                   forma, la gente se dará cuenta que los ciudadanos están listos y 
                   pueden llegar a los cargos del poder público, tal como ha 
                   asegurado el líder de Morena, López Obrador.

 

 

 

Opinión

 

De acuerdo al artículo ya mencionado, existen dos observaciones las cuales en lo personal  considero que es aceptable que una mujer o cualquier ser humano tenga el derecho de reivindicarse, si una persona tomo  malas decisiones, tales como lo hizo la señorita Jazmín Villanueva, que en plena juventud decidió a temprana   edad entrar en rebeldía y así mismo tatuarse su cuerpo  y ser madre a los 16 años. Estoy de acuerdo que la señorita decida retomar su vida por el buen camino y que cambie sus hábitos y comportamientos, por lo mismo  no creo que deba ser algún obstáculo el que lleve en su cuerpo marcas y mucho menos el ser madre soltera. Todo ser humano tiene derecho a una segunda oportunidad y no ser juzgado, respecto a que la hayan elegido para ser diputada local del partido  “Morena” para representar a su estado,  es donde entra la controversia, ya que considero es una responsabilidad muy grande, se debería considerar varios parámetros uno de ellos y de gran importancia, el que realmente tenga conocimiento de lo que es la política y a que se va enfrentar, para tener fundamentos y así poder defender sus propuestas de iniciativa. Considero que solo otorgar el cargo por ser hija de personas que han estado involucrados en la política no es suficiente para que sea electa. Si fuesen otras las condiciones como por ejemplo que ella tenga el conocimiento de lo que se va enfrentar y tenga claro que es la política, otra fuera mi perspectiva, pero la señorita no ha concluido sus estudios de bachillerato e incluso no tiene el mas mínimo conocimiento de lo que es la política. Por lo tanto no es una buena opción.

 

 

4 tecnicas para comunicarte con tus empleados

Sacar lo mejor de los empleados es la marca de un líder efectivo, pero comunicar efectivamente qué es lo que esperas de ellos puede ser difícil.

“Las expectativas confusas llevan a procesos ineficientes y a desempeños mediocres”, dice Christine Lotze, socia de una firma de consultoría especializada en los comportamientos en el ambiente laboral.

Lotze asegura que las personas se frustran porque su trabajo no es valorado y finalmente la empresa se ve afectada. Puedes evitar esa confusión siguiendo estos cuatro consejos para comunicar efectiva y claramente tus expectativas: 

1. Refuerza tus expectativas 

Como en cualquier conversación, debes usar un lenguaje simple y directo al comunicar tus expectativas. “Las claves de una comunicación efectiva son la simplicidad y la repetición del mensaje”, dice Lotze. Escuchar cuáles son tus expectativas una sola vez no hará que tus empleados las entiendan; necesitas reforzarlas regularmente. Por ejemplo, podrías monitorear el progreso haciendo evaluaciones mensuales o convocar a los empleados que están cumpliendo tus expectativas de manera sobresaliente.

Cuando lo hagas, refuerza qué expectativa estás destacando y qué hicieron para lograrla. Esta repetición funcionará como un recordatorio y clarificará qué tipos de comportamientos estás esperando ver en tus empleados. 

2. Explica quién, qué y cómo

Para comunicar expectativas claras en un ambiente cambiante como el de una startup, debes asegurarte que los empleados siempre sepan qué estás tratando de conseguir, cómo planeas llegar a ello y quién hará qué para obtener ese resultado.

“Muchos de los fracasos pueden relacionarse con la falta de claridad en alguno de estos tres componentes”, asevera Lotze. 

Al clarificar cuáles son las expectativas, los roles y los procesos, le das a tu equipo todas las herramientas que necesita para llevar tu visión a la realidad.

 

3. Nota qué comunica el espacio laboral a los empleados

Para que los empleados cumplan tus expectativas, el ambiente de trabajo debe impulsar los comportamientos que quieres observar.

Las expectativas efectivas están apoyadas por tu sistema de recompensas, así como por las estructuras y procesos de tu empresa. Por ejemplo, si esperas que tus empleados tomen riesgos, entonces debes celebrar a aquellos que lo hagan y establecer un flujo de trabajo que permita la experimentación y el fracaso. “Debes practicar lo que pregonas”, afirma Lotze.

 

4.  Interésate en tus empleados

Tus empleados llegan a la oficina con sus propios deseos y necesidades, por lo que conocer a cada persona de manera individual te ayuda a asegurarte que entiendan cuáles son tus expectativas y que se sientan motivados a cumplirla. Lotze asegura que al entender realmente qué es lo que los mueve, qué les da energía y a qué retos se enfrentan, un líder puede más efectivamente impulsar el desempeño y cambiar los comportamientos.

Tómate el tiempo para establecer una conexión emocional con cada persona que está a tu cargo. Pregúntales con qué están batallando, hacia qué están trabajando y qué les emociona de su empleo. Saber qué los motiva te ayudará a estructurar tus expectativas de tal forma que empaten con sus metas profesionales.

 

Comentario: Me pareció un artículo muy interesante y de gran utilidad, ya que en el ambiente laboral tendremos a un grupo de gente bajo nuestro mando para cumplir los objetivos de una empresa o de nuestro propio negocio. Sin embargo, es necesario saber cómo comunicarte con ellos para llegar a esa meta y mejorar el clima organizacional.

Referencia:

http://www.soyentrepreneur.com/25435-4-tecnicas-para-comunicarte-con-tus-empleados.html

Alumno: Cazarez Ortiz Maria Isabel

Grupo: 265

Top 6 de tendencias para negocios que están en crecimiento.

¿Tu empresa está lista para pasar a la siguiente etapa? Necesitas las herramientas tecnológicas y los empleados correctos para manejarla.

Ya casi termina el primer trimestre del año, pero 2016 sigue siendo un año promisorio para los emprendedores. El desarrollo de las tecnologías para administrar los negocios ofrece a los negocios pequeños y medianos la oportunidad de ofrecer servicios de calidad a menor costo.

Las redes sociales, el marketing digital y el e-commerce empoderarán a tu negocio a alcanzar clientes potenciales en mercados inesperados en todo el mundo. Mantenerte informado de las últimas tendencias en Pymes es crucial para permanecer relevante y perfectible.

Aquí hay seis tendencias que las empresas en crecimiento deben considerar en lo que resta del año.

 

1. Millennials

Los miembros más viejos de este grupo demográfico están entrando a sus 30 años, por lo que esta generación está revolucionando la manera en la que los lugares de trabajo se relacionan con sus empleados.

Los millennials, nacidos entre 1982 y 1999, demandan liderazgo y oportunidades de crecimiento en cada puesto que ocupan. La transparencia, colaboración y un buen balance entre el trabajo y la vida personal son vitales para su éxito en el trabajo. Son capaces de adoptar nuevas tecnologías más rápido que generaciones anteriores y tienen una conversación de dos vías con las marcas y servicios de 24 horas, 7 días de la semana.

Exigen productos y servicios de calidad y a cambio, ofrecen retroalimentación a las marcas sobre sus hábitos de consumo y toma de decisiones.

Para los emprendedores de esta generación, la habilidad de dar a conocer información rápidamente es clave para un marketing exitoso. Los millennials son más conscientes de su responsabilidad social con sus empleados y jefes, y siempre buscarán trabajar en lugares que tengan valores similares a los suyos.

Como aprecian el equilibrio, usan la tecnología para atender las tareas pesadas: utilizan plataformas online como ClickMeeting y Huddle para tener junta, así como manejadores de proyectos como Memit y WorkflowMax.

2. Presencia web

La capacidad de tener tecnología basada en el internet es una de las mejores herramientas que un negocio debe adquirir si quiere hacer crecer sus operaciones. No solo ofrecen una mejor relación con el cliente, también pueden impulsar las estrategias de mercadeo. Las empresas de cualquier industria y pueden beneficiar de las herramientas de tecnologías de la información existentes en el mercado. Por ejemplo, Microsoft ofrece una buena cartera de productos de este tipo.

La campaña Independent We Stand (IWS) reporta que 97% de los usuarios de internet investigan los productos o servicios de una empresa antes de decidirse a comprar. Reseñas y testimoniales, el sitio web de la firma y demás piezas de información pública influyen en las decisiones del comprador para dar a conocer la marca a otros usuarios.

3. Comercio electrónico

Las tiendas en línea, que permiten el movimiento del comercio electrónico, atraen usuarios de la red en masas. El gasto en internet está en franco crecimiento gracias a las ofertas de envío, descuentos y programas de lealtad son solo algunas estrategias para mantener a los consumidores.

Puedes crear y desarrollar una plataforma de e-commerce para tu negocio a través de herramientas en la web como Magento y Shopify. 3dcart es una buena solución para Pymes que necesitan desarrollar un comercio en línea con poco presupuesto. Vend, un sistema de ventas, genera tiendas basadas en la nube y optimizadas para dispositivos móviles en cuestión de minutos.

El comercio electrónico móvil, o m-commerce, es una tendencia que definitivamente debes explorar.

4. EMV o seguridad de pagos

EMV o “Europay, MasterCard y Visa” son vitales para la seguridad de un negocio en 2016. Se trata de ofrecer diferentes opciones de pagos a tus compradores que sean seguras y reconocidas por todo el planeta.

Proteger la seguridad de tus clientes debe ser la prioridad número uno de tu empresa. De lo contrario, perderás credibilidad y enfrentarás un serio riesgo financiero.

5. Préstamos online

De acuerdo con un documento de la Harvard Business School, este tipo de operaciones en línea está ganando terreno por la simplicidad y conveniencia de los procesos de aplicación, rapidez de la llegada de capital y enfoque en la experiencia del cliente”. Mientras los bancos tradicionales son recelosos al momento de dar crédito a las empresas nacientes, muchos servicios de préstamos en línea se enfocan casi exclusivamente en startups.

6. Inteligencia de negocio

Los programas para manejar grandes volúmenes de datos y transformarlos en información útil para el negocio son vitales para los emprendedores que están creciendo. Durante mucho tiempo, las herramientas de Buisness Intelligence (BI) solo fueron usadas por las grandes compañías multinacionales, pero la tecnología moderna ha acercado estas plataformas a las empresas medianas y Pymes.

Incluso hay plataformas que te pueden ayudar a llevar un registro en tiempo real del comportamiento de tu negocio o a generar un análisis detallado de tus redes sociales. 

Comentario:

            Hoy en día la tecnología y la sociedad han cambiado demasiado, si lo comparamos a hace 20 o 30 años atrás, muchas cosas no se han mantenido tal cual como en ese tiempo, y es que se ha ido innovando y adoptando nuevos ideales y nuevas herramientas. Este articulo nos das una breve explicación de lo que hoy en día podemos hacer en las empresas para crecer ya que son tendencia que tal vez aún no se han explotado demasiado pero se espera que en un futuro no muy lejano sean indispensables, como por ejemplo las empresas han comenzado a escuchar a las generaciones jóvenes y han comenzado a cambiar sus filosofías, también las nuevas tecnologías nos han orillado a seguir un camino en el que existe mejor comunicación, información accesible o en el que ayuda a las empresas a mejorar sus procesos y a no quedarse rezagadas.

Creo que es bueno que las empresas sigan esta corriente de tecnología y de nuevos ideales para mejorar y siempre hacer algo diferente que pueda marcar el futuro de la empresa.

Recuperado de:

http://www.entrepreneur.com/article/272339

 

Alumno: Ramirez Romo Ramses Alejandro.

Grupo: 265

 

 

 

FOXCONN COMPRA SHARP

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA

MADERO MEZA DIANA VERENICE

MERCADOTECNIA

SAMUEL GOMEZ

GRUPO 242

MIERCOLES 09 DE MARZO DE 2016

 

 

FOXCONN COMPRA SHARP, ¿QUÉ IMPACTO TENDRÁ EN EL MERCADO?

El gigante manufacturero aumentará su capacidad productiva con la adquisición de Sharp.

 

Foxconn es uno de los principales manufactureros de tecnología alrededor del mundo, atendiendo a la gran mayoría de las marcas más importantes, como Apple, y de cuyas fábricas a menudo surgen filtraciones sobre la fabricación de los dispositivos tecnológicos más esperados en el mercado. Ahora la compañía ha adquirido Sharp, confirmando información que circulaba en los medios desde hace días.

De acuerdo con información difundida por Nikkei Asia Reviw, Foxconn ha logrado adquirir Sharp por la cifra de 6 mil 200 millones de dólares.

Sharp se dedica principalmente a la fabricación de pantallas, por lo que su adquisición resultará en un aumento de la capacidad productiva de Foxconn, lo cual de forma indirecta podría significar también un beneficio para Apple, quien es uno de los principales clientes del manufacturero chino.

Desde antes de que se llevara a cabo esta compra, Sharp ya fabricaba algunos paneles para el iPhone.

La pantalla de los dispositivos móviles es uno de los complementos de hardware más costosos, por lo que al controlar de forma directa la producción de pantallas, Foxconn está asegurando su dominio como principal proveedor de servicios de manufactura en todo el mundo.

 

Por Jesús Yael Ortega Aguilar 24-02-2016, 11:35 pm

Col. San Pedro de los Pinos 01180 México, D.F.

http://www.merca20.com/

 

 

Comentarios

Foxconn es una empresa que se encuentra en la etapa de madurez y pienso que para que entre en declive está muy difícil, se ha sabido mantener en posición y ha estado esforzándose por fortalecerse cada vez más, un ejemplo es que en este caso ya compro Sharp, lo cual ahora ya o tendrá que depender del cómo proveedor si no que ahora ya es pertenencia de Foxconn. Yo pienso que si sigue así, absorbiendo más empresas con grandes éxitos más adelante será una empresa independiente y no se quedara en espera de alguna otra empresa para que le pueda proporcionar los componentes que esta ocupe.

"la reforma laboral una piedra en el zapato"

La reforma laboral en México aprobada en 2012, representa un avance en materia de oportunidad de empleos, opina el CEO de Adecco Group. Sin embargo, la falta de claridad en algunos puntos le resta al sector, advierte el ejecutivo de la empresa que gestiona soluciones de capital humano.

El especialista opina que  México necesita abrir la opción de empleos temporales, con el fin de que las personas sin trabajo acumulen experiencias que, en un futuro, le permita conseguir empleo permanente y con prestaciones de ley.

¿Hacia dónde avanza el mercado laboral en México?

En este año el crecimiento del PIB SERA DE 1.8%. Sin duda las reformas tendrán impacto. La reforma laboral de 2012 impacto en el mercado por la falta de claridad. Desde 2009 tenemos leyes especiales en seguro social. Existe un vínculo entre el cliente y las empresas que lo contrata en cuanto a la responsabilidad social del pago de impuestos sociales. La reforma es más una piedra en el zapato por la falta de claridad en ciertos puntos, por eso creo que el mercado no es tan dinámico como debería ser.

¿Qué cambios hubo en la demanda laboral en otros países con reformas?

Hemos visto que el mercado laboral flexible, como en los Estado Unidos, Reino Unido o en muchos países asiáticos, el desempleo suele ser bajo. Y vemos que los mercados más flexibles son los que salen más rápido de la crisis. Es el caso de Suiza, en donde el desempleo es del 3%. Hay una serie de reformas que ya se han hecho ahí. Una de ellas es la flexibilidad de las empresas, con el cual es más fácil despedir al personal. Por lo tanto, si es más fácil correr a las personas, también puedes contratar a más personal, porque estás dispuesto a correr un riesgo como empresa.

Sé que es muy contradictoria pero si hubiera mercados laborales flexibles, las empresas dejarían de contratar. El 40% de la economía está en manos de los multinacionales.

Con esta flexibilidad. Las empresas pueden mudarse de un país a otro, ir en busca de talento, mudarse donde haya energía y donde exista demanda interna.

¿Es más difícil transmitir este argumento de flexibilidad laboral en los gremios de América Latina?

También estoy a favor de la creación de empleos fijos. Si la gente no tiene empleos fijos, no tiene acceso a préstamos bancarios ni puede construir su casa. Nuestra industria existe precisamente para generar estos empleos fijos. Estamos allí para ofrecer flexibilidad a las empresas, peri si estas tiene trabajos flexibles y que ven que los trabajadores están ya capacitados y son buenos, entonces les dan empleo fijo.

En Europa y en algunos otros países de América Latina hay una altísima tasa de desempleo. Si esta gente desempleada no tiene un trabajo pequeño o un empleo temporal rápidamente nunca va a tener  trabajo  porque no podrá acumular experiencia. Y aquí el empleo informal no ayuda en la economía. Es una consecuencia desleal porque no es ilegal. Es mejor que en México haya una revaluación de estos temas y tener empresas que paguen oficialmente sus impuestos.

Opinión

El tema se me hizo muy interesante porque hoy en México, a pesar de la reforma laboral se sigue viendo un índice de desempleo muy alto ya que al ir a buscar  trabajo  te piden experiencia, pero si una empresa no te da el mismo, no la obtienes. Es así como en varios estados del país sufren de pobreza o simplemente quienes ya culminaron una carrera universitaria, terminan haciendo otra cosa, menos en lo que estudiaron, por no contar con experiencia.

Carlos Martínez, publicado el 20 de diciembre de 2013-16 de enero de 2014. Expansión. Pág. 54

Galindo Ortega Ibeth

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