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La opinión de los alumnos de la FCA

LA MUERTE PUEDE ESPERAR

Martes, 22 de agosto de 2017

LA MUERTE PUEDE ESPERAR

Samuel Gómez Patiño

Hace poco me encontré con un video en Facebook donde entrevistaban a un personaje y la pregunta central era si le gustaría ser inmortal. Me parece que muchos hemos reflexionado sobre la muerte e independientemente de nuestras creencias religiosas y culturales, el misterio de morir y que hay después de la muerte nos sigue inquietando.

            Imagina el escenario: eres inmortal, puedes sobrevivir a cualquier catástrofe, enfermedad, ataque delictivo armado, no puedes morir. ¿Qué te levanta por la mañana? ¿Por qué hacerlo hoy, si tengo toda la eternidad para terminarlo? Andaríamos por la vida sin la preocupación del mañana, al día siguiente seguiría con vida.

            La vida es sólo un ciclo, somos concebidos, nacemos, crecemos, nos reproducimos, envejecemos y morimos. Todos los seres vivos completamos el ciclo, está en cada uno alargar el tiempo de duración en este ciclo. Al final de cuentas lo único seguro al nacer es que nos vamos a morir.

            La respuesta del personaje fue interesante, lo mejor de la vida es que podemos morir. Si no fuera así, que caso tendría trabajar o estudiar, por ejemplo. Tenemos que vivir sabiendo que algún día tendremos que morir, porque esto es lo que nos impulsa a hacer algo, trabajar, innovar. Curiosamente nuestro miedo a morir nos impulsa a vivir y disfrutar de sus retos, de lo bueno y de lo malo, de los momentos, en fin, de la vida.

            La visión de un negocio es un conjunto de valores y la definición de un estado ideal que se desea alcanzar (El Profesor, 2013). Las organizaciones, de manera consciente o inconsciente tratan de trascender su generación. Cualquier negocio que empieza a formalizarse debe pensar a largo plazo. A veces les comento a mis alumnos, que en México iniciamos un negocio, arreglamos el local, hacemos una inauguración, celebramos una misa y creemos que al día siguiente ya somos millonarios.

            ¿Acaso las empresas se vuelven inmortales? No. Al igual que las personas toda organización tiene un ciclo: se concibe, se formaliza, se inaugura, crece, se multiplica y eventualmente se cierra. Depende de las habilidades de sus administradores para alargar la vida de su negocio y lograr que trascienda inclusive a sus creadores. Como Disney, Coca-Cola. Televisa, Bimbo, Wal-Mart y muchas otras.

            ¿Debemos abrir nuestro negocio pensando que algún día ya no existirá? Sí. La única forma de sobrevivir es reinventarse todos los días, por lo que los administradores de los negocios deben saber desde el inicio que podemos fracasar y eventualmente caer ante la competencia.

            ¿Debemos tener miedo a fracasar? No. Es como no aprender a nadar por miedo a morir ahogado. Debemos permanecer impávidos ante el miedo al fracaso, es inherente del riesgo de hacer algo, pero tampoco nos vamos a tirar al mar en nuestra primera lección para aprender a nadar.

            Me parece que al igual que a las personas, en las organizaciones no ser inmortales las hace más fuertes, innovadoras, creativas, competitivas; las ayuda a disfrutar del camino, levantarse del fracaso, sonreír y regresar al camino. Las grandes empresas siguen ahí porque no se duermen en sus laureles, al igual que un ser vivo llega a la cima y busca la siguiente.

            Empresas como Kodak, quienes crearon la cámara digital, pero que ellos mismos no se dieron cuenta de su utilidad hasta que fue demasiado tarde. Comprar un rollo y la cámara, tomar fotografías y llevarlas a revelar, tener que esperar a ver el resultado (siempre salía alguna mal tomada) ya no era relevante, ahora los Smartphone o teléfonos inteligentes tienen la capacidad de tomar buenas fotografías, poder mirarlas inmediatamente, almacenarlas en otros dispositivos o si es necesario imprimirlas. Los administradores le llamamos miopía de la gerencia, no vieron más allá de su negocio y a donde se movía el mercado, ahora Kodak, de ser el gigante mundial de la fotografía lucha ´por sobrevivir.

            En los últimos años de vida de mi padre, quizás unos tres años antes de partir, me solicito que lo llevara al hospital, rondaba los 80 años y pensé que se sentía mal de salud por lo que le pregunte qué era lo que tenía y me dijo: ¡quiero que me lleves al hospital y le digas al doctor que ya no quiero vivir!

            Le comenté que no era posible que lo hiciera, que siendo creyente de Dios se preguntara que le faltaba por hacer, ¿Cuál sería la misión que tenía que terminar? Murió varios años después, me parece que encontró que era lo que faltaba para que partiera en paz.

            La próxima semana, no es lo que dices sino como lo dices.      

 

*Vicepresidente Educativo del Club Toastmasters Ejecutivos de Tijuana

Licenciado y Maestro en Administración de Empresas

Catedrático en la Facultad de Contaduría y Administración, en Tijuana

Universidad Autónoma de Baja California

OPINIÓN

Me pareció un tema muy interesante pues habla sobre algo que no me había puesto a pensar antes, ¿que pasaría si fuéramos inmortales? El maestro menciona una serie de frases en las que estoy de acuerdo: si fuéramos inmortales no tendríamos razones para levantarnos en las mañanas, no haríamos las cosas hoy por que en fin tendríamos toda la vida para hacerlas, no tendría ningún caso el trabajar o estudiar, ¿para que? El saber que algún día nos vamos a morir es lo que nos impulsa a hacer, innovar, crear etc. Laboralmente hablando también las empresas tienen su ciclo de vida y este puede durar dependiendo de que tan actualizada y organizada pueda estar por sus administradores, una empresa que sabe que puede morir un día está preocupada por innovar y crear cosas nuevas y es esto lo que las hace no morir nunca.

En fin, morir es parte de vivir y lo mejor es que tenemos toda la vida para prepararnos, estudiar, trabajar, viajar, conocer nuevos lugares, nuevas personas, a sabiendas de que un día nos vamos a morir, pero ya realizadas todas nuestras metas, propósitos y sueños.

 

Céspedes Martínez Lucía Guadalupe

Grupo: 241

16 de octubre del 2017

Descubre los seis secretos para lograr anuncios exitosos

Lo primero es tener claro que las tácticas publicitarias en medios masivos y online están orientadas a DESTACAR a la marca en un mar de ofertas y a ATRER interesados a la misma.

Todo el marketing, en general, es una mezcla de tácticas y acciones cuya función principal es generar posicionamiento y estimular al mercado a solicitar informes.

El primer contacto real que tenga ese mercado con tu marca, se inicia el proceso de ventas, cuyas tácticas y acciones deben igualmente tenerse planeadas y alineadas a la estrategia de marketing, pero ya empieza un proceso que efectivamente busca CERRAR las ventas. Explico esto, porque muchas empresas quieren que su publicidad se mida en términos de venta, y la realidad es que no va por ahí.

La publicidad y su efectividad se deben medir en términos de afluencia, que ya después con un buen proceso de ventas termina en ese único y valioso fin para la empresa. ¿Va?

Así que cuando contratas publicidad, lo que buscas como objetivo es:

Que sepa que existes la persona correcta
Que le llames suficientemente la atención para que te busque

Y para lograr estos objetivos en la publicidad tradicional, lo más importante es el medio, la programación, el anuncio y la repetición. Son los cuatro elementos que requieres para lograr resultados en radio, prensa, revista y televisión. ¡No hay de otra!

Medio. Que esté lo más enfocado a tu mercado meta.
Programación. Que aparezca en la sección o programa de mayor afluencia por tu mercado meta.
Anuncio. Que sea de impacto, diferenciado y con llamado a la acción.
Repetición. Constantes apariciones son indispensables para captar interés y posicionamiento.

Una vez explicado esto, te quiero compartir los seis factores dónde radica el éxito de la creación de tus anuncios publicitarios, prácticamente para cualquier medio masivo.

Seis Factores para crear Anuncios Exitosos:

1. Objetivo Claro
Lo primero que hay que hacer antes de crear su anuncio es asegurarte de que entiendas el mensaje que deseas transmitir. ¿Está vendiendo un producto, un servicio, una marca? No gastes tu tiempo en la creación de un anuncio llamativo visualmente que todo el mundo recuerda, si no en que la gente recuerde el mensaje completo que se busque enviar.

2. Congruencia Cliente & Anuncio
El anuncio es para tu público objetivo, no para tu jefe, no para ti mismo. Todo tu anuncio debe estar dirigido a tu mercado meta: texto, imágenes, tono de comunicación y llamadas a la acción.

3. Concepto, Experiencia, Creatividad
Todo gira en torno a la experiencia que le provoques a tus clientes, seguro que lo has oído muchas veces, así que en los anuncios impresos esto no es una excepción. Antes de empezar con textos y diseños, debes tomarte el tiempo de crear el concepto adecuado para poder generar una experiencia significativa y transmitir el mensaje central del anuncio.

4. Oferta corta, texto simple.
¿Cuál es el menor número de palabras que puedes utilizar para transmitir tu mensaje? Esto es lo a que debemos aspirar al usar textos dentro de un anuncio publicitario. Recuerda que debes permanecer enfocado en las ideas principales determinadas en el paso uno.

5. Imagen más que palabras
En un anuncio exitoso, el diseño de la información es a veces tan importante como la información misma. Debes hacer que el anuncio parezca atractivo para el cliente. Y las imágenes son las que impactan un 70% más que cualquier otro elemento.

6. Llámalos a la Acción
¿Cuál es el siguiente paso que deseas que tu lector lleve a cabo? Dile con claridad lo que esperas que haga.

La publicidad eficaz incluye a menudo algunas palabras para crear un sentido de urgencia. Cuando se crea la urgencia, a menudo estimula a los clientes a la acción. Aquí puedes incluir, ofertas, recompensas y fechas límite.

Por supuesto, no olvides nunca también añadir tu logotipo y pie de anuncio con los datos más relevantes para el objetivo del anuncio y el mercado al que se dirige.

 

 

https://www.merca20.com/descubre-los-seis-secretos-para-lograr-anuncios-exitosos/

 

COMENTARIO

Esto nos ayuda a tener un conocimiento amplio de lo que lleva un anuncio eficiente que nos ayudará a aumentar nuestras ventas o en otras instancias a realizar anuncios exitosos para ayudar a transmitir el mensaje que nuestra empresa está requiriendo. Tener un claro objetivo y congruencia en lo que se va a transmitir al cliente, nos brinda ventaja ante el impacto que queremos tener y tenemos que ser detallistas en las imágenes para que estas sean las que dejen experiencia en nuestro mercadeo meta. Esto nos ayudará para que las personas correctas nos busquen para solicitar nuestro producto o servicio.

MAYRA PATRICIA SANCHEZ HERNANDEZ .

GRUPO 253

5 claves para ser un trabajador feliz y productivo

5 CLAVES PARA SER UN TRABAJADOR FELIZ Y PRODUCTIVO

Mantener la cercanía con los empleados, recompensarlos e incentivar la convivencia entre ellos son algunas de las cosas que una empresa puede hacer para mantenerlos felices y por ende, productivos.

Miércoles, 30 de agosto de 2017 a las 6:47 AM

     
 

 

 
     
     
 

 

 
     
 

 

Refuerza el espíritu del equipo  Las personas más contentas, a su vez son las más rentables.  (Foto: Shutterstock)

Laura Ortiz Zuñiga / 

@LauraOZuniga 

CIUDAD DE MÉXICO (Expansión) -

Contar con un buen ambiente laboral debe ser clave para las empresas.Especialistas aseguran que si se tienen empleados felices se sentirán más cómodos y comprometidos.

“Conseguir una armonía entre el trabajo y la vida personal es algo que varía conforme a lo que cada uno de nosotros entendemos como felicidad”, dice el director general para PayPal América Latina, Mario Mello.

Para lograrlo, señala, se debe comprender que la calidad de vida no tiene que ver con la cantidad de tiempo que se le dedica a la compañía.

Estas son cinco tácticas que hacen una gran diferencia para alcanzar un mejor ambiente en el trabajo, de acuerdo con Mello:

1. MANTENER CERCANÍA CON LOS EMPLEADOS

La clave para un ambiente sano de trabajo es escuchar, escuchar y escuchar. Si es posible, abre espacios semanalmente para recibir a tus empleados, y déjalos hablar sobre el trabajo, el día a día, la familia y las necesidades tanto personales como del equipo. Dentro del lugar de trabajo deben llevarse a cabo prácticas propias de la mercadotecnia para tener una buena cultura laboral, sugiere el vicepresidente de Right Management Latinoamérica para ManpowerGroup, Javier Vargas.

"Imagina que tus empleados son los consumidores y que tu empresa es la marca. Todo este proceso debe tener consistencia. Sacar una nueva vacante debe ser como un nuevo producto, debe ser llamativo y que la descripción del puesto sea tal cual lo que se va a ofrecer”, recomendó.

2. PROVEER UNA OFICINA CON ENTRETENIMIENTO

Además de disminuir las paredes entre tus colaboradores, ofrece servicios que los quiten de enfrente de la computadora por unos minutos. Invierte en un ambiente de trabajo agradable también a los ojos, con espacios para conversaciones en el comedor, por ejemplo.

 “He visto que varias compañías tienen  convivencias entre los empleados, por ejemplo, un viernes llevarlos fuera de la oficina para que convivan, armar tardes de boliche o dar determinada cantidad de dinero para que los uses en alguna actividad recreativa, ir al teatro, al cine, a cenar, recompensas como ser el empleado del mes”, comenta la senior consultant de Hays México, Karina Alcaraz.

3. PENSAR ’FUERA DE LA CAJA’

Reforzar el espíritu de equipo es siempre una buena idea.

Alcaraz comenta que en el sector financiero como en bancos o aseguradoras, es muy común que se organicen equipos de futbol con el fin de invitar a los trabajadores a convivir entre ellos y ponerse verdaderamente la camiseta del equipo.

4. OFRECER UN AMBIENTE CÓMODO

Nada bueno sucede en una oficina poco agradable y donde los empleados trabajan incómodos.

¿Cómo se ve reflejado el hecho de que los empleados se la estén pasando bien?

Top of Form

Bottom of Form

“Se llega al objetivo de la empresa y la gente no se va tan fácilmente al crear un mayor compromiso, se sienten más comprometidos y esto se ve reflejado cuando todos se ponen la camiseta del equipo y juegan por un mismo objetivo", dijo Alcaraz.

5. RECOMPENSAR A QUIEN LO MEREZCA

Los trabajos basados en los méritos funcionan mejor que otros. Por eso, debes crear un sistema de recompensas bien definido y entendido al 100%, esto estimula la competencia saludable con premios individuales o colectivos.

 

 

 

 

 

 

 

http://expansion.mx/carrera/2017/08/29/5-claves-para-ser-un-trabajador-feliz-y productivo?utm_source=gigya&utm_medium=twitter

OPINION PERSONAL:

 

Considero que lo que menciona este artículo es cierto, ya que en el trabajo así como en la escuela es donde pasamos la mayor parte del tiempo y necesitamos sentirnos cómodos, procurados, de cierta manera consentidos y con una motivación que nos invite a un mejor rendimiento, el llegar a un lugar gris, sucio, con gente malhumorada es como energía negativa, en lugar de motivarnos  nos hace sentir  incomodos y solo pensar en la hora de retirarnos.

Es muy feo llegar a un lugar y ver a empleados enojados, con una pésima actitud que nos tratan mal y se notan en disgusto con su empleo, este tipo de empleados en lo personal no me gusta.

Pienso que es buena idea proponer mejoras para una solución, como el convivir fuera de lo laboral, el organizar comidas o tener algún equipo de futbol, jugar boliche, contar con buenas instalaciones y sobre todo y lo más importante, brindar un buen trato a los empleados, ya que este es un factor indispensable para desempeñar un buen puesto.

Creo que a todos nos gusta llegar e instalarnos en un lugar limpio, bonito, donde se respire una buena armonía y sana convivencia, si todas las empresas fueran así, otra cosa seria, tendríamos empleados más felices y mejores compañeros así como mejor producción.

 

GLORIA ELIZABETH BERUMEN CONTRERAS GRUPO 253

 

¿PROBLEMAS PARA BEST BUY POR AMAZON? NO, LA MINORISTA ESTÁ RIENDO AL ÚLTIMO

La broma sobre Best Buy acerca de que sus tiendas son una sala de exhibición de Amazon, donde puedes cotizar el televisor que quieres y después ordenarlo más barato en línea, no es del todo cierta.

Jueves, 24 de agosto de 2017 a las 6:46 AM

PAUL R. LA MONICA

NUEVA YORK (CNNMoney)

Las acciones de Amazon han subido casi 30% en el último año.

Si piensas que eso es impresionante (y lo es) considera esto:

Best Buy, una compañía que muchos inversionistas asumieron que estaba en grandes problemas debido a la amenaza de Amazon, ha subido 55%.

El notable éxito del minorista de tiendas físicas es aún más impresionante porque vende muchos de los mismos artículos que puedes comprar en Amazon.

Algunos minoristas parecen a prueba de Amazon, por ejemplo, Home Depot. Es mucho más probable que vayas ahí a comprar madera contrachapada a que la compres en Amazon.

En el caso de Best Buy, ha habido muchas bromas acerca de que sus tiendas físicas no son más que una sala de exhibición de Amazon, donde puedes cotizar ese televisor que quieres y finalmente ordenarlo más barato en línea.

Pero eso es ahora historia antigua. Best Buy está riendo al último.

No ha sufrido el mismo destino que Circuit City o H.H. Gregg, otras dos minoristas de electrónica que se declararon en quiebra y terminaron cerrando sus tiendas. RadioShack se declaró en bancarrota por segunda vez a principios de este año.

De hecho, las acciones de Best Buy están cerca de un récord. Desde que la compañía nombró a Hubert Joly como su CEO hace cinco años, su acción se ha desempeñado asombrosamente, con un alza de aproximadamente 240%.

Sin embargo, el S&P 500 subió sólo 75% durante el mismo periodo de tiempo, mientras que el S&P Retail ETF ha aumentado sólo 25%.

Best Buy reportó un sólido trimestre en mayo, con ganancias que superaron las expectativas de los analistas gracias a las ventas de videojuegos y consolas, así como de electrodomésticos.

Es más, Best Buy también va a la par de Amazon en el mundo digital y se está desempeñando bastante bien. Las ventas en línea de Best Buy en Estados Unidos subieron casi 23% en el trimestre.

La compañía anunciará sus más recientes ganancias este 29 de agosto. Los inversores prestarán una especial atención a las previsiones que dé la compañía. El Black Friday y la temporada de compras navideñas no están demasiado lejos.

Los videojuegos podrían ser nuevamente un éxito. Se espera que la consola Switch de Nintendo mantenga sus altas ventas.

Y considerando lo bien que se han desempeñado este año las acciones de los desarrolladores de software Electronic Arts, Activision Blizzard y Take-Two Interactive, que registran un alza de entre 50% y 90%, es un buen augurio para las ventas de juegos en Best Buy también.

También será interesante ver si la compañía piensa que obtendrá un impulso para el trimestre actual gracias al eclipse de este lunes.

El último trimestre de Best Buy terminó en julio, pero es posible que haya publicado ventas saludables de gafas de sol y filtros la semana pasada. Esto podría ayudar a los resultados para el trimestre que terminará en octubre.

Best Buy fue nombrado por la American Astronomical Society y por la National Science Foundation, como un minorista acreditado para vender gafas de seguridad para ver el eclipse.

Y con las acciones de Best Buy desempeñándose tan bien como lo han hecho este año, parece seguro decir que Wall Street ya no parece que la compañía esté siendo eclipsada por Amazon.

Bibliografía

 

http://expansion.mx/empresas/2017/08/23/el-solido-desempeno-de-best-buy-reta-a-amazon?internal_source=PLAYLIST

 

Opinión personal

En efecto este articulo menciona una de las amenazas mas grandes de las tiendas físicas que son las ventas por Amazon, y al igual como menciona que Best Buy tiene un almacén de ese artículo cuando Amazon tiene un límite, además las ventas de invierno se aproximan y con mas de una década demostrando que las ventas de videojuego y consolas son el mejor postor sus ventas seguramente aumentaran, solo es cuestión de seguirles el paso.

Elaborado por: Abiel Montaño Madrigal

Grupo:253

Las señales que deben llevarte a rechazar una oferta laboral

CIUDAD DE MÉXICO (Expansión) -

Rechazar un empleo es una decisión poco frecuente en un país donde los jóvenes enfrentan una tasa de desocupación de 6.7%, mayor al promedio registrado por la OCDE. Pero, si esa oferta presenta ciertas características, un ’no’ a tiempo puede ser el mejor paso en tu carrera, aseguran especialistas en Recursos Humanos.

“Esta decisión no tiene porque ser un suicidio. Al contrario, hay señales en las vacantes y en las empresas, que deben atenderse como ‘advertencia’ para no aceptar una oferta que no aportará en la carrera laboral y que, por el contrario, puede generar problemas”, señala Arleth Leal Metlich, director asociada en Red Ring, firma de atracción de talento.

El 60% de los candidatos a nivel mundial afirma haber descartado un trabajo porque sus expectativas se vieron frustradas en la entrevista, señalan datos del informe ‘HR and Recruiting 50 Statistics for 2016’, de la firma Glassdor.

Factores como los términos salariales, la falta de planes de carrera, prácticas nocivas de outsourcing, problemas con la ubicación geográfica y sentirse sobre calificado para la posición son alertas para descartar una oferta, agrega Leal.

Lee también: El éxito en una entrevista de trabajo también está en lo que no dices

Claudia Gutiérrez, diseñadora egresada hace cuatro años de la UNAM, ha dicho ‘no’ a varios trabajos por las condiciones que se ofertan en la entrevista, como horarios muy prologados en sitios con una distancia considerable de casa, y utilizando sus propios recursos, como la computadora. “A eso agrega que hay cero posibilidades de desarrollo. La respuesta es: no es así como quiero hacer carrera”, dice.

Alrededor de 40% de los buscadores de empleo decide no sumarse a un puesto, aun cuando la oferta fue hecha, porque siente que no ‘encajaría’ en la forma de ser de la empresa o el futuro jefe, según se desprende del informe de Glassdor, elaborado con Harris Interactive, especialista en análisis de mercado. “Una causa común de rechazo entre los jóvenes es que la empresa luzca poco innovadora en cuanto a tecnología”, ejemplifica Leal Metlich.

Las entrevistas de trabajo son un encuentro “para que, como candidato, preguntes e identifiques si lo que te quieren ‘vender’ como trabajo es lo que deseas en tu carrera. La persona, por pena o miedo, no cuestiona a sus entrevistadores”, menciona Javier Vargas, vicepresidente regional para América Latina de la empresa de gestión de talento Right Management.

Si estás en proceso de entrevistas laborales, los especialistas sugieren prestar atención a estas señales, podrían llevarte a una propuesta que limitará tu desarrollo profesional:

1. Salario castigado. Por necesidad, los candidatos suelen aceptar las ofertas, aunque esto, a largo plazo, seguramente se traducirá en una renuncia cuando llegue una oferta con mejor compensación.

“Si la oferta es 25% menor de lo que paga el mercado, vale la pena un no rotundo. Independiente a cuál sea el porcentaje, con los salarios sucede que es difícil remontarlos con el paso del tiempo”, detalla la director asociada en Red Ring. Esto es: si entras al puesto aceptando muchos menos, es difícil que en menos de un año esa situación mejore, porque el tabulador y las políticas empresariales no suelen permitir aumentos tan significativos en poco tiempo.

Otro factor es que durante las entrevistas de trabajo se suele considerar el último sueldo reportado. En una próxima entrevista laboral, sería necesario explicar por qué el salario anterior era superior al del empleo más reciente.

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2. Puesto con alta rotación. Para evitar ser ‘un trabajador más’ que renuncia a los tres meses porque la promesa del empleador no funcionó, es recomendable realizar una investigación de la empresa en redes sociales y con conocidos, para entender si ese puesto tiene rotación y cuáles son las razones para ello.

“En algunas industrias y puestos, es un fenómeno común, pero lo importante es que el candidato tenga la mayor información para definir si, aun con alta rotación, decide emplearse. Una sugerencia es cuestionar al entrevistador sobre el por qué de esa situación, pero en forma sutil”, sugiere Vargas. Un ejemplo de pregunta sería: "Entiendo que diferentes personas han ocupado este puesto, ¿esto se debe a que la posición ha tenido algunos cambios?, ¿qué tipo de perfil puede permanecer en el puesto?".

3. Sin expectativas de crecimiento a mediano plazo. En una entrevista, el empleador expone de qué manera se da el desarrollo en el puesto, hacía que áreas y cuáles son los desafíos de la posición para crecer. Pero no siempre sucede así. El candidato debe investigar antes de este proceso, empezando por revisar la información publicada por y sobre la empresa en medios, y a partir de eso detectar con qué frecuencia este grupo habla del desarrollo de su gente.

Con esa información, determina preguntas para abordar al empleador sobre la posibilidad de desarrollo y así tener claridad sobre qué te espera.

4. Sobrecalificado o poco especializado en el puesto. Es una razón frecuente de rechazo de ofertas, a menos que el puesto represente desafíos relacionados con un nuevo giro en la vida del candidato, comenta Leal Metlich. Una persona ávida de cambio de sector, industria, o en vías de incursionar como empresario, puede ver en un puesto cuyo enfoque es distinto a lo que venía haciendo, o de menor rango, la posibilidad de ganar otras destrezas y experiencia.

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“Vale dar un paso para atrás si lo que se busca es un cambio de industria, o un proyecto en otra localidad geográfica, porque en ese caso debes ganar tus estrellas antes de decir. Aceptar un puesto menor o diferente puede valer la pena siempre y cuando no exista una brecha enorme entre la experiencia con que se cuenta y lo nuevo”, añade Vargas.

5. Malas prácticas de outsourcing. Los especialistas consultados refieren que este es el escenario al que se debe prestar más atención. “Vemos casos de contratación con figuras nada realistas, como emplear por derechos de autor a una persona que es contador, o pagar con un esquema de sindicato y de regalías. Esto sirve a la empresa para evadir, pero el candidato podría tener en lo futuro problemas en términos fiscales al no comprobar adecuadamente sus ingresos totales”, afirma Leal.

Detrás de ese tipo de ofertas hay problemas con el pago del seguro social y otras prestaciones que por ley corresponden al trabajador. “Ese tipo de prácticas no solo es informalidad, sino ilegalidad, y una empresa con actividades de ese tipo dice mucho sobre cómo considera al personal. Vale la pena reconsiderar la carrera en ese entorno”, puntualiza Vargas.

URL: http://expansion.mx/carrera/2017/09/08/las-senales-que-deben-llevarte-a-rechazar-una-oferta-laboral

 

 

 

 

Opinión

En lo personal, en la vida laboral se nos dificulta encontrar un buen empleo que llene por completo nuestras expectativas, dejándonos llevar a veces por la necesidad de tener ingresos, por ello tomamos una mala decisión o simplemente no decimos un ¨no¨ a tiempo. En este artículo nos habla de que tomar en cuenta para rechazar a tiempo una mala oferta laboral; Nosotros como estudiantes de alguna carrera puede que llegue a limitar nuestro desarrollo profesional, y se expresan varios puntos para tomar observación en ellos; primeramente se menciona un salario castigado que por necesidad, los candidatos aceptan y aunque esto, a largo plazo llegue una mejor oferta en otro lugar y deba de renunciar.

En la actualidad los outsourcing han sido muy utilizados pero en realidad no llevan a un beneficio a largo plazo y más cuando se tiene que considerar la pensión o simplemente las prestaciones de ley, debido a su cambiante rotación. En algunos lugares desde un principio se debe de identificar si podemos crecer en esa empresa o simplemente servirá de estancamiento o de conformidad en ese lugar que no nos llevara a ningún lado;  En conclusión como futuros profesionistas debemos de tomar en consideración cada uno de estos factores que nos ayuden a crecer laboralmente y así poder brindar un mejor servicio.

Alumn@: Jocelyn Ayry Barajas Nava

Grupo: 253

4 TIPS SOBRE LENGUAJE CORPORAL QUE TE AYUDARAN A TENER ÉXITO

4 TIPS SOBRE LENGUAJE CORPORAL QUE TE AYUDARÁN A TENER ÉXITO

 

1. Comunicación con los ojos

De acuerdo con la especialista, las personas son poco conscientes de lo mucho que comunica con sus ojos. Para ganar una ventaja al momento de tener una interlocución es importante estar atentos a los cambios, Van Natten explica que reaccionamos bajo ciertas condiciones, es decir, cuando nos sentimos atraídos o nos gusta algo, las pupilas crecen y cuando no lo hacemos, se encogen. Agrega que la verdad y el engaño pueden notarse en la mirada (y en el rostro) mediante diversas señales, como el cambio de la velocidad del parpadeo, mirar lejos o mirar fijamente, el movimiento alrededor de la boca y cambios de color de la piel.

2. Postura heroica

De acuerdo con la autora, “posicionar intencionalmente nuestros cuerpos” para parecerse a un superhéroe, es importante, especialmente cuando quieres proyectar una imagen de seguridad. Pero, no sólo eso, también proyectan al interlocutor el interés o la atención que recibe ya que, explica, si alguien que está auténticamente comprometido y presente en la situación, involucra a todo su cuerpo en la conversación.

3. Confianza y autoestima

Proyectarla es muy importante y una forma de hacerlo es mantenerse erguido, conservando una postura ‘alta’, Van Natten hace la analogía con el mundo animal, donde los especímenes dominantes se hacen más grandes para dejar que otros sepan quién tiene la fuerza necesaria. Así, en el mundo social es similar, el orgullo y la confianza se muestran a través de “las cabezas en alto”, aunque la especialista advierte que no se debe caer en una exageración, pues eso puede ser interpretado como arrogancia, un error en el que es fácil caer.

 

4. La voz es tu espejo

No es un secreto que el tono y volumen de voz, está relacionado con la personalidad y estado de ánimo, está ligado a las emociones; si estás exaltado hablas fuerte, enojado-fuerte y enérgico (gritas), etc. Por eso, la autora dice que es prudente “recoger las emociones y comprobar cómo los sentimientos internos emergen a través de la voz”. Sostiene que hay una conexión definida entre nuestro tono de voz y cómo nos involucramos con otras personas y la imagen que perciben.

Los estudios sobre cómo influye el lenguaje corporal en el éxito de las personas al enfrentarse a diversos tipos de situaciones, son diversos, la CNBC hizo otra lista que pueden ayudar a las personas a entender y a desenvolverse mejor, entre ellos están mantener un control sobre la presión; fijarse en los pies; tener un foco de atención; el movimiento de las manos; y disposición de la energía.

Por  Ivan Nava  http://www.merca20.com               18-08-2017

Comunicólogo con experiencia en medios digitales e investigación. Editor de Merca2.0

Blvd.Adolfo López Mateos 202 p6 Col. San pedro de los pinos 01180 México

https://www.merca20.com/4-tips-sobre-lenguaje-corporal-que-te-ayudaran-tener-exito/

 

 

Comentario personal

Desde mi punto de vista, pienso que la mayoría de las personas cometemos el error de no seguir estos tips que menciona el artículo, por ejemplo, cuando acudimos a una entrevista de trabajo y más si es la primera vez o es un puesto importante, los nervios nos traicionan, volteamos a todos lados, no tenemos mirada fija o empezamos a hacer movimientos extraños, que en ocasiones ya viene en nosotros hacerlo porque no nos damos a la tarea de prepararnos a nosotros mismos o no tenemos toda la seguridad necesaria.  Considero que estos métodos que menciona el artículo son de gran ayuda no solo laboralmente, también en nuestra vida diaria, reflejar la seguridad en nosotros mismos, es una de las claves del éxito.

 

Madero Meza Diana Verenice

Grupo 253

Miércoles 30-agosto-2017

LOS EMPRESARIOS URGEN ELEVAR A 92 PESOS EL SALARIO MÍNIMO

CIUDAD DE MÉXICO (Expansión) –

 

El sector empresarial mexicano hizo un llamado para acordar en los próximos días un aumento de 80.04 a 92 pesos el salario mínimo y llegar con este convenio a la segunda ronda de negociaciones del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) que será del 1 al 5 de septiembre próximo.

El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo A. de Hoyos Walther, dijo este martes que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) tiene una gran oportunidad de acordar esta alza el 31 de agosto, que es cuando sesionan sus integrantes.

En conferencia telefónica, De Hoyos Walther consideró que si la Conasami acuerda un incremento al salario mínimo antes del 1 de septiembre sería una señal de que México está comprometido a mejorar las condiciones salariales de sus trabajadores.

"Es absolutamente claro que México pudiera llegar a la ronda que va a empezar en septiembre con esta decisión tomada dentro de su política doméstica. Sería un gran elemento para evidenciar que el país está avanzando por sí mismo", dijo el empresario.

(Es) una oportunidad para que el salario mínimo se empareje a lo que el Coneval denomina la línea de bienestar y pase de 80 a 92 pesos, sostuvo.

Estados Unidos pretende que en la revisión del TLCAN se incluyan mecanismos que regulen las condiciones de trabajo aceptables respecto a los salarios mínimos, las horas de trabajo. Sindicatos estadounidenses han expresado que se les dificulta competir con los trabajadores mexicanos porque éstos tienen salarios mucho más bajos.

Actualmente, el salario mínimo en EU ronda los 7.25 dólares por hora, que al tipo de cambio de este martes 22 de agosto seria de 124.34 pesos.

La Conasami realizará el 31 de agosto su sesión mensual de consejo y de acuerdo con información del organismo, pero no se tiene previsto abordar temas relacionados con ajustes al salario mínimo sino hasta septiembre o más adelante.

La Coparmex consideró que el tema salarial es un asunto que debe tomar en cuenta las condiciones de la economía de cada país y que sería difícil hacer algún cambio en el corto plazo mediante el nuevo TLCAN.

"Pensamos que difícilmente en el tratado se puedan establecer criterios en el corto plazo para el incremento de los salarios y vemos poco viable que se pretendiera equiparar de manera intempestiva con los niveles de otros países", dijo de Hoyos.

Aunque aclaró que se pueden fijar objetivos de mediano y largo plazos para que exista una "concurrencia salarial", en Norteamérica.

Los equipos de México, Estados Unidos y Canadá se reunirán en la Ciudad de México entre el 1 y el 5 de septiembre para la segunda ronda de conversaciones de renegociación del TLCAN luego que el domingo pasado anunciaron que buscan una revisión acelerada del pacto comercial con 23 años de vigencia.

http://expansion.mx/economia/2017/08/22/los-empresarios-urgen-elevar-a-92-pesos-el-salario-minimo?internal_source=PLAYLIST

COMENTARIO PERSONAL:

Me agradaría que subieran el salario mínimo, pero no $11.96 pesos si no aún más, que sean equitativos en la forma en que pagan en comparación a otros países, como USA por ejemplo y creo que así se lograrían grandes cambios para la sociedad y la economía del país, iniciando porque habría más trabajo y menos delincuencia. Pagar lo justo por nuestro tiempo de vida que les rentamos. 

 

 

Vargas Osuna Bianca Cristina

FCA grupo 253.