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La opinión de los alumnos de la FCA

Aerolíneas y aeropuertos, los ganadores de la caída del petróleo

Las aerolíneas y grupos aeroportuarios se benefician con la caída del precio del petróleo, que ha llevado a un descenso del 25 por ciento en la turbosina, con una baja en sus costos de operación y mayor tráfico de pasaje.

Aunque la acelerada caída del precio del petróleo pone en aprietos las finanzas de México y de las empresas extractoras del hidrocarburo, otras como las aerolíneas y grupos aeroportuarios se ven muy beneficiados con una baja en sus costos de operación y mayor tráfico de pasaje.

Desde el cierre de 2014, el precio del petróleo de referencia WTI (West Texas Intermediate) acumuló un descenso de 30 por ciento; en consecuencia, en los primeros 11 meses del 2015, los ingresos petroleros redujeron su participación a sólo 19 por ciento de las finanzas públicas de México, desde el 31 por ciento con el que contribuían un año antes.

Sin embargo, empresas como Volaris, Aeroméxico e Interjet, así como los Grupos Aeroportuarios del Sureste (ASUR), Pacífico (GAP) y del Centro-Norte (OMA) se han visto favorecidos con la baja de 25 por ciento que acumuló en 2015 la cotización de la turbosina (un derivado del petróleo), permitiéndoles expandir sus márgenes de ganancia.

“La turbosina es uno de los costos más importantes de una aerolínea y con esta caída significativa (del precio) el costo se reduce bastante”, explicó Bernando Vélez, analista de GBM Casa de Bolsa.

Mientras que en los primeros nueve meses del 2014, el combustible representó 40, 36 y 35 por ciento de los costos totales de Volaris, Interjet y Aeroméxico, respectivamente, en el mismo periodo del 2015 pesó 32, 28 y 25 por ciento, en el mismo orden.

La disminución de gastos por combustible, repercute favorablemente en su rentabilidad, pues “no todo el ahorro se va al consumidor, por lo que las aerolíneas amplían sus márgenes de ganancia” dijo José María Flores de Ve por Más.

Comentario:
En mi opinión, la primera idea que tengo al escuchar las noticias sobre la caída en los precios del petróleo es que la economía mexicana se vendrá abajo, ya que tengo entendido que México depende principalmente de la exportación de petróleo hacia otros países pero al analizar este articulo que me pareció muy interesante y además de investigar un poco más en el tema, me pude dar cuenta que hay empresas que están resultando beneficiadas de esta situación, siendo estas las aerolíneas y aeropuertos que están obteniendo bajas en sus costos de operación, esto a simple vista podría dar a entender que si los costos de operación de estas empresas bajan, también bajarán sus precios hacia los clientes, pero investigue un poco sobre los precios proporcionados por parte de estas empresas y me doy cuenta que no ha sido como pensé, en realidad los precios no han bajado, y una razón por la cual no han bajado más las tarifas es que el derrumbe de los precios del petróleo no ha desencadenado una fuerte desaceleración económica, lo que provocaría una reducción en la demanda. Además las líneas aéreas también aprovechan los costos más bajos para pagar dividendos, recomprar acciones, reducir o refinanciar deuda y sumar capacidad, esto en general es beneficioso para estas empresas y deberían aplicar estrategias para aprovechar al máximo esta situación.




Aerolíneas y aeropuertos, los ganadores de la caída del petróleo
Rosalía Lara
5 de febrero del 2016
Fuente: http://www.elfinanciero.com.mx



Alumna: Rivera Caballero Mayra Stephanie
Grupo: 265

10 formas de mejorar tu clima laboral

Existen estrategias muy simples y de bajo costo que pueden ayudar a mejorar de manera considerable el ambiente en la oficina, así como las relaciones entre todos los miembros del equipo.


1. Instala una cafetera

El consumo del café crece en México (1.7 kilogramos al año) y se ha convertido en la bebida “oficial” de los espacios de trabajo, especialmente por sus propiedades energizantes y su delicioso sabor. Instala una máquina de café (de preferencia que despache gratuitamente) en una parte de tu oficina donde varios miembros se puedan reunir al mismo tiempo. Añade otras opciones como té y jugos, para quienes lo prefieran, así como un filtro con agua fría y caliente.  

2. Ofrece un servicio de comedor

Por lo común los empleados tienen dos opciones: o comer fuera de la oficina en restaurantes y puestos de la calle, lo que significa un gasto considerable y es poco sano, o si tienen más tiempo, ir a su casa, lo que es una pérdida de tiempo y dinero en traslados. Una buena opción es ofrecer un servicio de comedor gratuito o de bajo costo como prestación. Es importante asegurar la calidad, el balance y el aporte nutricional de los alimentos.

3. Decora el espacio físico

La decoración del espacio de trabajo influye en la productividad y motivación de los empleados. Añade color a tu oficina; los tonos cálidos, como el rojo y el naranja, dan energía pero pueden ser un poco estresantes, y los tonos fríos, como el verde y el azul relajan.
También es recomendable establecer paredes o pizarrones donde los miembros del equipo puedan compartir pensamientos y comentarios, o simplemente relajarse haciendo dibujos.
En cuanto a la disposición del espacio, apuesta por mesas largas de trabajo, sin separaciones, ya que éstas impulsan el trabajo colaborativo y la generación de ideas. Procura  incluir sofás en las salas de juntas para cambiar la postura y procurar comodidad.

4. Realiza actividades fuera de la oficina

Al menos una vez al mes planea una reunión (de preferencia al aire libre) donde convivas con tus colaboradores y se despejen del estrés del trabajo diario. Podrías organizar un partido de futbol, un día de campo o la visita a un recinto cultural o evento artístico. La integración es fundamental para aumentar la lealtad por la empresa y mejorar el clima laboral.

 
5.  Impulsa una actividad social o pro-ambiental

Además de ser una responsabilidad que tienes como empresa y de mejorar tu imagen al interior y al exterior, sumarte a una causa social y/o ambiental puede ser una estrategia efectiva para que tus empleados trabajen como equipo en pos de un objetivo. Para la temporada navideña podrían hacer una colecta de ropa por equipos, y aquel que reúna más prendas obtiene un premio como un día libre o una comida gratis, o algo más simbólico como un ‘trofeo’.

6. Actualiza los programas y equipos continuamente

No hay nada más desesperante que trabajar con herramientas insuficientes y  máquinas obsoletas que no permiten a las personas hacer su trabajo eficientemente.


7. No prohíbas que la gente revise sus redes sociales

Se debe tener en cuenta que éstas son parte de la vida de muchas personas y que, de hecho, les son necesarias para comunicarse y mantenerse actualizados. En especial, si trabajas con millennials. Si quieres atraer talento joven no sólo no lo prohíbas, sino que motiva su uso e impulsa a tu equipo a escribir y publicar temas positivos sobre su trabajo.


8. Ofrece horarios flexibles

El horario fijo de 9 a 6 está probando ser cada día menos eficiente en las empresas. En primer lugar, porque en ciudades grandes esta clase de horarios genera tráfico excesivo y contaminación; en segundo, porque no todas las personas funcionan a la misma hora; y tercero, porque ofreciendo flexibilidad los empleados tendrán mayor balance con su vida personal, lo cual te agradecerán. La ideología detrás de esto es que la gente trabaje más por metas a cumplir que por el reloj. 

9. Crea proyectos que no estén relacionados con el trabajo

Podría ser algo en beneficio de la empresa, como decorar de manera original la oficina.
Salir de la rutina les permitirá aumentar su creatividad, abandonar su zona de confort e interactuar con personas con las que normalmente no lo hacen.  


10. Motiva la salud de tu equipo

Pocas cosas harán sentir a tus empleados valorados como mostrar una preocupación genuina por su salud y bienestar. Impulsa en tu oficina el ejercicio y la alimentación sana, entregando, por ejemplo, opciones de frutas y yogurt para desayunar. También puedes instalar una caminadora o acondicionar un pequeño espacio (incluso en el mismo escritorio) donde cada mañana o a medio día hagan ejercicios de yoga y respiración. 

Comentario:

Me parecen puntos muy acertados y sencillos de aplicar; considero que en la actualidad se debe considerar como una inversión muy importante el generar un buen clima laboral porque se obtienen varias ventajas importantes; como unificar y generar compañerismo entre colaboradores, reducir el estrés, mejorar la eficiencia de éstos o permitirles balancear su vida personal y laboral. Además se pueden obtener pequeños beneficios, como crear cierta publicidad en redes sociales (permitiéndoles un uso apropiado durante su día laboral) o  sencillamente, el proporcionarles café puede alegrarles el día y  en algunas situaciones eso es lo único que se necesita para que una persona tenga un buen motivo para ir a trabajar.

También opino que no todos los colaboradores son iguales, por lo que intentar forzarlos a participar en actividades o convivios puede resultar contraproducente y generar descontento. Aun así se puede empezar con actividades más individuales, el artículo sugiere que se puede apoyar a un colaborador a decorar su oficina, esto me parece una idea original, porque a final de cuentas es quien la termina usando y ocupando durante los días laborales y eso le quitaría lo monótono, dándole a su vez un ambiente más personalizado para trabajar.

Creo que estos consejos no necesariamente se deben aplicar en periodos cortos de tiempo, porque la empresa debe tomar en cuenta las respuestas que se generen y si no resultan no hay que implementarse a la fuerza, aun así dudo que cosas como el café,  los horarios flexibles, la actualización de equipos o el no prohibir redes sociales sean ideas que los colaboradores rechacen, de hecho me parecen tan simples que no veo porque fallarían, pero un punto importante aquí, es que se está tratando con personas y cada una reacciona diferente a los cambios, por más que parezcan o sean buenos.

Referencia:

Pereira, B. G. (15 de Febrero de 2016). 10 formas de mejorar tu clima laboral. Obtenido de SoyEntrepreneur: http://www.soyentrepreneur.com/25869-10-formas-de-mejorar-tu-clima-laboral.html

 

Estrada Equihua Edgar Iván

Grupo 265

9 CLAVES PARA SER UN BUEN JEFE

9 CLAVES PARA SER UN BUEN JEFE

Muchas personas cuando llegan a ocupar un puesto de jerarquía donde son responsables de un personal, se preguntan ¿Qué significa, en realidad, ser jefe? ¿Cómo se puede llegar a ser un buen jefe?

En ese sentido, el término jefe se refiere a todas aquellas personas que tienen subalternos a su cargo, sin importar su nivel jerárquico e implica asumir un rol complejo que requiere conocimientos, competencias y compromiso.

En otras palabras, el jefe es una persona que debe fijar los objetivos y tareas de sus subalternos, evaluar su desempeño y aplicar las políticas de recursos humanos.

Sin embargo, también debe motivar, escuchar y generar confianza a su personal.  Sólo con esta actitud llegará a ser el verdadero líder tanto para la organización a la cual pertenece como para sus colaboradores.

A continuación se presentan varios consejos que ayudarán al autodesarrollo de los jefes y a mejorar cada día.

CLAVES PARA SER UN BUEN JEFE 

Clave para ser un buen jefe #1: Mostrar respeto Una de las cualidades más apreciadas en cualquier ambiente de trabajo es el respeto.  Sin embargo, existen jefes que actúan como si sus colaboradores no tuvieran valor y les dicen frases como: “Si se van o se quedan me da igual, ya que afuera existen miles de personas desempleadas deseosas de encontrar un empleo” o “Si no están conformes, puedes salir por esa puerta”.

Igualmente, un jefe muestra falta de respeto hacia sus subalternos cuando habla mal de ellos con otros jefes, ya que, tarde o temprano, todos en la oficina o en la empresa se enterarán. En estos casos, no resulta extraño que los empleados afectados renuncien o sencillamente tengan un bajo rendimiento.

Tampoco es conveniente que un jefe llame la atención a un empleado utilizando malas palabras, ya que, de esa forma, también le está faltando el respeto.  Siempre se debe dirigir en un tono profesional.

 Clave para ser un buen jefe #2: Delegar Es importante que todo jefe aprenda a delegar, ya que una oficina donde no se archive un papel sin la orden del jefe representa un problema no sólo para la organización que se atrasa en la realización de sus actividades diarias, sino también para los subalternos que se sienten subestimados.

Si bien es cierto que al delegar se corre el riesgo que el colaborador cometa errores, el jefe puede reducir esta posibilidad informando a la persona qué se espera de ella, y cómo lo está haciendo.   Igualmente, el jefe debe fijar metas y retroalimentar sobre el desempeño.

De esta forma los empleados ganarán confianza y serán autosuficientes en la realización de la tarea delegada y, con ello, el jefe se quitará un peso de encima.

 Clave para ser un buen jefe #3: Estar atento a sus colaboradores Los jefes no sólo deben estar atentos del desempeño de sus empleados sino también de los detalles como sus cumpleaños, si tienen un nuevo bebé, entre otros, ya que esta actitud ayuda a mejorar la calidad de vida del empleado.

 Clave para ser un buen jefe #4: Elogiar de forma correcta Cuando un colaborador ha realizado un buen trabajo, es importante que el jefe lo felicite para que se sienta reconocido y motivado a seguir adelante. 

Sin embargo, no es correcto elogiar y luego indicar un error como, por ejemplo, el siguiente caso: “Excelente informe, pero lo entregaste un día tarde”, ya que neutraliza el efecto.

 Clave para ser un buen jefe #5: Corregir de forma adecuada Es importante erradicar las conductas negativas que pudiera tener un determinado colaborador de inmediato, ya que si no se hace, es probable que sus compañeros lo copien.  Por ejemplo, si el empleado Juan habla 45 minutos por teléfono con su novia todos los días y su jefe no le llama la atención, es probable que los demás hagan lo mismo.

 Clave para ser un buen jefe #6: Mantener una buena comunicación La comunicación es un elemento fundamental en todas las relaciones incluida jefe-empleado.  Se debe evitar en todo momento el “yo creía” o el “yo pensaba”.

Por ello, es importante efectuar reuniones periódicas con el fin de mantener a los colaboradores al día de la información pertinente para la realización de sus tareas.

El proceso de comunicación involucra también el escuchar.  El jefe debe escuchar a sus colaboradores y debe orientarlos para llegar a la solución de diferentes problemas que pudieran presentarse.

Es importante recordar que la comunicación constante y fluida no sólo ayuda al trabajador a sentir que su trabajo es significativo e importante sino también tendrá un impacto positivo en los resultados de la empresa.

 Clave para ser un buen jefe #7: No premiar con más trabajo El jefe no debe proporcionar  al subalterno más eficaz y rápido el trabajo que lo demás no han podido cumplir porque, en cierta forma, se está castigando al trabajador eficiente y recompensando al mediocre.

Por ello, no se debe extrañar que el mejor colaborador empiece a ser menos rápido y menos eficiente para evitar la carga adicional.

 Clave para ser un buen jefe #8: Compatir el éxito y tener espíritu de grupo Cree que el éxito de uno es el éxito de todos. Las empresas (como los equipos de fútbol) no pueden estar hechas de individualismos. Son de equipos

 Clave para ser un buen jefe #9: Tener iniciativa. Es decir, ten la capacidad de mostrar un comportamiento emprendedor, iniciando e impulsando los cambios necesarios con energía y grandes dosis de responsabilidad personal..

 

Otras recomendaciones para ser un buen jefe

Otras recomendaciones que pueden facilitar al jefe en su proceso de mejoramiento y autodesarrollo:

  • Ser un ejemplo de perseverancia y energía.
  • Generar confianza.
  • Comunicar los objetivos del área.
  • Ser honesto
  • Ser claro y preciso.
  • Señalar tanto los aspectos positivos como los negativos.
  • Prestar atención a cómo se relacionan entre sí los colaboradores a su cargo.
  • Ser equitativo y mantener el equilibrio.
  • Promover el crecimiento de sus colaboradores

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OPINION

Desde siempre nos han inculcado que debemos aspirar a lo grande cuando se trate de nuestro empleo, estoy totalmente de acuerdo, pero considero importante el saber cómo llegar a ser el jefe que deseamos. En este artículo pude encontrar una seria de pasos numerados los cuales aportan en cada punto una estrategia que considero acertada, pienso que es una buena base para tomar en cuenta al momento de desarrollarnos en nuestro trabajo.

Alumno: Reyes León Melina Elizabeth

Grupo 243                                           

FCA CAMPUS TIJJUANA

Fracasos Famosos

 

Comentario:

Michael Jordán después de que no escogieran en el equipo de baloncesto de su escuela fue considerado el jugador más valioso de la NBA y está considerado por los aficionados y especialistas como el mejor jugador de baloncesto, entre tantos logros también fue considerado el mejor deportista del siglo XX.

The Beatles después de ser rechazados por una disquera y decir que no tenían futuro en el mundo de la música, fue reconocida como la banda de rock más aclamada en la historia de la música.

Eminem después de intentar suicidarse por problemas personales, las drogas y pobreza, ahora es un rapero productor discográfico y actor, además de ganar un Grammy al mejor álbum de rap.

Steve Jobs a sus 30 años la etapa en la cual estuvo deprimido y lo despidieran de la empresa que el mismo creo; regreso en 1997 a la compañía que se encontraba en problemas financieros, pero a su llegada Apple fue la mayor Capitalización del mundo.

Walt Disney fue despedido de un periódico por no tener imaginación y no tener ideas originales. Después de eso creo a Mickey Mouse y Pato Donald, convirtiéndose en la persona que más premios de la academia ha ganado.

Oprah Winfrey fue despedida de su trabajo porque no servía para trabajar en la televisión, ahora es una presentadora de televisión, productora y actriz; y fue varias veces ganadora del premio Emmy por su programa The Oprah Winfrey Show, el programa más visto en la historia de la televisión.

Albert Einstein no hablo hasta los 4 años de edad y sus maestros decían que no aprendería mucho, después fue considerado como el científico más conocido y popular del siglo XX.

Así como cada una de estas personas que en algún momento por intentar hacer algo fueron rechazados sin darles esperanzas, ellos siguieron tratando de hacer lo que les gustaba, hasta conseguir el éxito que ahora tienen.

“Si nunca has fallado, es porque nunca has tratado algo nuevo”

 

Sandoval Camarena José Santiago

Grupo: 242

Miércoles 10 de febrero de 2016

www.AlexanderRavelo.com

EL DOCTOR NIGERIANO QUE DESTAPÓ LA CRUDA REALIDAD DEL FÚTBOL AMERICANO

Alejandra Dávila Del Carmen

Grupo:242

 

Acaba de llegar a las carteleras de nuestro país La verdad oculta. Protagonizada por Will Smith y dirigida por Peter Landesman, se trata de un biopic sobre Bennet Omalu, un doctor de origen nigeriano cuyas investigaciones sobre el fútbol americano pusieron de manifiesto los trastornos neuronales provocados por la práctica del deporte.

"La gente está contando cosas malas sobre ti, Mike. Y puedo ver que algo está mal, pero no puedo hacerlo solo. Por favor, ayúdame. Te necesito para contar lo que pasó".

Son palabras de Omalu a Mike Webster, un ex-jugador al que está realizando la autopsia. Efectivamente. Bennet Omalu habla con los muertos.

Cada vez que aparece un cadáver en su clínica, le agarra del brazo y le pide que ponga de su parte mientras disecciona cada fracción de su cuerpo inerte. A su lado, las auxiliares le van pasando las pulcras herramientas que utiliza para su trabajo. En ocho años en Estados Unidos, nunca ha tenido problemas. Su carrera es excepcional mal que a muchos les pese.

Webster, antiguo jugador de los Pittsburgh Steelers, ha muerto a los 50 años, después de varias depresiones e intentos de suicidio. Falleció después de estar viviendo en la parte de atrás de su coche, donde llevaba semanas sin ducharse y se alimentaba a base de barritas energéticas

No obstante, el cadáver no presenta ninguna rareza. Parece claro que ha muerto por un paro cardíaco. Pero Omalu no lo quiere dejar ahí. “Puede que haya sido la causa de su muerte, pero no la razón", sentencia.

Así comienza la odisea de Bennet Omalu, quien por unos años fue temido y repudiado por los seguidores del fútbol americano. Y todo por contar lo que le pasó a Webster. Todo por decir que los más de 70.000 golpes que recibió en la cabeza mientras jugaba al deporte más emblemático de EEUU tuvieron que ver con su muerte.

Después de tres años investigando lo sucedido con Webster y otros varios antiguos deportistas, Omalu publicó un artículo junto a sus compañeros de la Universidad de Pittsburgh. El título declaraba sus intenciones: " Encelopatía traumática crónica (CTE) en los jugadores de la NFL".

Era la primera vez que aparecía este concepto. Básicamente, venía a decir que las personas que reciben reiteradamente golpes en la cabeza acaban sufriendo una degeneración gradual de la función cerebral. Por tanto, pese a que no juegues a fútbol desde hace años, puedes acabar teniendo serios problemas de concentración, memoria, confusión, desorientación y dolor crónico.

En el artículo, Omalu pedía a los doctores de la liga de fútbol americano que lo tuvieran en cuenta. No para acabar con el deporte (tal y como algunos le acusaron), sino para buscar una solución mientras se practica.

Sin embargo, tras las presiones por parte del doctor para que dieran una respuesta firme, el Comité de Contusiones de la NFL escribió una carta en la que buscaba echar por tierra el estudio del nigeriano. “El argumento de Bennet Omalu está totalmente equivocado. El informe es un despropósito", contestaron.

El doctor Omalu no sabía cómo reaccionar. Las personas a las que había intentado ayudar le dieron un portazo en los morros. Y, lo peor, sin dar ninguna base científica. Porque a los seguidores del fútbol no les hacía falta. Con la afirmación de que sus hijos podían seguir jugando tranquilos les bastaba.

Pero la cabezonería del inmigrante no le dejaba olvidar el tema. Había descubierto algo muy importante que necesitaba ser escuchado. Y no iba a parar hasta salirse con la suya.

Gracias a una segunda muerte relacionada con el anterior, el doctor continuó con su investigación. Esta vez el fallecido era Terry Long. También había jugado para los Pittsburgh Steelers y se había suicidado con 45 años al beber anticongelante. Las depresiones que había padecido le acercaban mucho al caso de Mike Webster, pero su cerebro esclarecía todavía más que podría tratarse de un caso de CTE.

Long tenía el cerebro de una persona de 90 años, con Alzheimer muy avanzado. El deterioro que había sufrido se adaptaba perfectamente a sus últimos días en la Tierra. Pero Omalu sabía que iban a decir que se trataba de una casualidad. De una excepción más. Así que buscó más casos de este tipo, entre los que encontró los siguientes:

Justin Strzelczyk, de los Pittsburgh Steelers. Murió a los 36 años tras chocarse con un camión cisterna al conducir en contra dirección a 140 km/h para evadir a la policía.

Andrew Waters, de los Philadelphia Eagles. Se pegó un tiro en la cabeza a los 44 años después de estar varios años sufriendo depresión.

Tom McHale, de los Tampa Bay Buccaneers. Tenía 45 años cuando se suicidó con una sobredosis de fármacos que le habían recetado para sus problemas psicológicos.

Publicado en noviembre de 2006, el segundo informe fue respaldado por Julian Bailes, un reputado neurocirujano que trabajó junto a la NFL. Gracias a ello, la liga dejó que los doctores presentaran el estudio en su sede. Así, en verano de 2007 ambos doctores prepararon un simposio en el que demostrarían que el CTE existía y pedirían que se hiciera algo al respecto.

Pero esta solo fue una decepción más para Bennet Omalu, a quien censuraron – no le dejaron entrar en la sala, ya que solo querían oír a Bailes–, demostrando que su acto solo era una manera de acabar, por fin, con la pesadilla en la que se había convertido.

Los doctores de la NFL refutaron la hipótesis de Omalu y le dejaron en ridículo. A la salida, tuvo que escuchar insultos racistas y frases como “Te quieres cargar el fútbol americano. Con que solo un 10% de las madres te hagan caso y consideren que es peligroso para sus hijos, acabarás con este deporte”.

Durante los siguientes meses, llegaron a revisar el permiso de residencia de Omalu y su esposa para que fueran extraditados. Y su jefe, el patólogo Cyril Wecht, fue despedido. Todo ello mientras decían que el CTE solo podría afectar a boxeadores y jinetes de caballos, escudando siempre al deporte rey de EEUU.

La situación era más grave que nunca. Omalu veía como todo por lo que había luchado se desmoronaba a causa de su investigación. Pero, cuando ya no vislumbraba la luz al final del túnel, Dave Duerson murió.

El 17 de febrero de 2011, Dave Duerson se disparó en el pecho. El antiguo jugador de los Chicago Bears murió dejando una nota de suicidio donde decía que Bennet Omalu tenía razón. Que donaba su cerebro para que se investigara con él. Porque, aunque en el pasado no creía nada de lo que el doctor decía, había experimentado en su propio cuerpo los efectos del CTE.

Después de esta revelación, las investigaciones al respecto cobraron fuerza. Desde la NFL reconocieron que existía un riesgo en el fútbol americano y comenzaron a poner medidas al respecto.

Por su parte, Omalu continuó investigando y descubrió que la patología también podía darse en veteranos de guerra, relacionándose directamente con el estrés postraumático.

Finalmente, todo su esfuerzo tuvo una grata recompensa. El gobierno de Barack Obama le ofreció ser doctor para Washington DC, pero rechazó la oferta.

En febrero de 2015, Bennet Omalu se convirtió en ciudadano oficial de Estados Unidos de América. El inmigrante odiado que vino al país de la barras y estrellas para "acabar con su deporte por excelencia" ya es reconocido como uno más. Y aunque han tenido que pasar más de 20 años para que así sea, Omalu ha cumplido un sueño que hace una década se le antojaba imposible.

 

 

OPINIÓN PERSONAL:

 

De acuerdo con el artículo anterior me gustaría comentar que la experiencia que vivió el Dr. Omalu es una clara muestra de no darse por vencido y siempre tener muy claro sus ideales, ya que a pesar que nadie creía en él y pensaban que sólo quería terminar con el deporte del futbol americano, él nunca se dio por vencido, sin importar que dicho deporte es uno de los más vistos en el mundo, el cual aporta mucho a la economía de los Estados Unidos.

Además la actitud del Dr. Omalu, de ir más allá en buscar las causas reales de los deportistas, los cuales todos padecían los mismos síntomas, demostraba amor y entrega a su trabajo.

Al Dr. Bennet Omalu no le importó ser criticado por todos los jugadores y amantes del futbol americano,  al tratar siempre de dar a la luz la causa de muerte de varios jugadores de diferentes equipos, ya que su intención no era terminar dicho deporte, sino encontrar la solución para terminar con el problema.

El Dr. Omalu se enfrentó a muchas adversidades durante el transcurso de su intención, pero nada lo detuvo,  gracias a esto logró que todos sus esfuerzos valieran la pena y fuese escuchado y reconocido, además de eso, logró obtener oficialmente la ciudadanía de los Estados Unidos y que el gobierno de Barack Obama le ofreciera ser doctor para Washington D.C.

Como anteriormente había mencionado que el Dr. Omalu es una inspiración para muchos al no darse por vencidos nunca, ya que a veces mandamos señales a nuestro subconsciente al decir que no podemos, cuando en realidad debemos de estar haciendo lo contrario, y ponernos metas siempre con la mentalidad que las vamos a cumplir y dar todo el esfuerzo de nosotros mismos, a pesar que en el camino nos encontremos con obstáculos, hay que saber superarlos y dar todo para cumplir nuestra meta u objetivo.

 

 

 

Fuente:
http://www.playgroundmag.net/noticias/actualidad/nigeranio-destapo-realidad-Futbol-Americano_0_1701429844.html?utm_source=facebook.com&utm_medium=post&utm_campaign=doctor_nigeriano

7 Tips para tener éxito al hablar en público

 

 

Pérez Ruiz Yaritza

Grupo: 243

Hablar en público no es una tarea sencilla. Mark Twain solía decir que existen sólo dos tipos de oradores: los nerviosos, que contaban el 99% del total, y los mentirosos.

La estadística dicta, entonces, que muy probablemente la gran mayoría de nosotros sentirá cierto temor al momento de dirigirse a una audiencia, sin importar el tamaño que ésta tenga.

Ya puedes despreocuparte, que los expertos están aquí para salir en tu ayuda. Para hacer tu próxima intervención en público mucho más divertida, enriquecedora y placentera, reunimos algunos tips que podrían ayudarte antes, durante y después de tu discurso. Helos aquí:

  1. Práctica. La palabra clave al hablar en público no es perfección, sino conexión.
  2. Piensa en una estructura. Tu público necesita saber hacia dónde va y por qué.
  3. Repite. La repetición es la clave para dejar una impresión en tu público.
  4. Aprovecha tus transiciones. El silencio genera atención y crea una atmósfera de expectación.
  5. Muestra tu lado humano. Sé honesto, si tu público no te acepta ni se identifica contigo, no conectará con tu mensaje.
  6. Acepta el fracaso. Las cosas podrían no resultar como lo esperas, así que lo mejor es estar preparado para hacer cambios a tu discurso sobre la marcha.
  7. Estudia y aprende sobre tus errores. No seas demasiado duro contigo mismo y recuerda que siempre podrás volver a intentarlo. No salgas huyendo.

BONUS: Considera su duración. Sir Winston Churchill tenía una frase demoledora sobre la duración de los discursos: “Un buen discurso debería ser como la falda de una mujer: lo suficientemente larga como para cubrir el punto y lo suficientemente corta como para provocar interés.” Tenla en mente.

 

CONCLUSION

Este artículo me pareció interesante ya que como futuros profesionales que tendrán a personas bajo su cargo debemos saber exponer las necesidades y objetivos a los que queremos llegar como representantes de la empresa.

Además saber hablar en público es muy importante porque si lo hacemos bien vamos a influir en la opinión de las personas que tenemos enfrente, las cuales van a adoptar una postura favorablemente a lo que nosotros les estamos diciendo. Saber hablar en público va a provocar que podamos acceder a puestos de trabajo muy superiores a nuestra preparación académica, e incluso, vamos a acceder en mejores condiciones que nuestra competencia.

 

 

FUENTE

Por Meghan Christensen

http://www.forbes.com.mx/7-tips-para-tener-exito-al-hablar-en-publico/

 

La verdadera Razón por la que hay pocas mujeres lideres

Alumna: Rivera Vazquez Abigail

Grupo: 265

 

Se han realizado numerosas investigaciones para demostrar que la diversidad en el lugar de trabajo tiene sentido en los negocios; por ejemplo, la consultora McKinsey señala que la compañías con diversidad de género tienen un desempeño financiero 15% superior a la demás.

A pesar de ello, la realidad es que en diferentes industrias aún existe una brecha de género significativa, particularmente cuando se habla de puestos gerenciales y de alta dirección, menciona Stéphanie Thomson, editora en el Foro Económico Mundial (WEF).

Las teorías para explicar la falta de talento femenino en este nivel dentro de las organizaciones son muchas. Para Sheryl Sandberg, COO de Facebook y autora del libro Lean In: Women, Work and the Will to Lead, las mujeres se detienen a sí mismas en diferentes sentidos, lo que pone en peligro sus posibilidades de lograr un ascenso; mientras que Anne-Marie Slaughter, analista política y autora del famoso artículo Why Women Still Can’t Have it All, señala que la cultura organizacional juega un papel importante y debe adaptarse a los roles que ambos géneros tienen hoy como trabajadores y cuidadores.

Como parte del nuevo reporte The Future of Jobs, elaborado por el Foro Económico Mundial, se entrevistó a gerentes de Recursos Humanos en más de 350 compañías líderes para saber por qué les faltaban mujeres en puestos de liderazgo.

Las empresas citaron barreras como la falta de balance vida-trabajo (44%), prejuicios inconscientes de género entre gerentes (44%), carencia de modelos a seguir del género femenino (39%), que no recibían suficiente talento femenino calificado (36%), así como la confianza y aspiraciones de las mujeres (31%).

Comentario:

En mi opinión él porque del que no existan suficientes mujeres líderes, radica en que muchas mujeres no se ven a sí mismas en puestos gerenciales y siendo innovadoras, ya que existe aún el tabú de qué algunas mujeres son mejor siendo madres y amas de casa que desempeñando grandes puestos, en los cuales suelen requerir mucha concentración y casi tiempo completo para las organizaciones.

 

Fuente:

http://mundoejecutivo.com.mx/mujer-ejecutiva/2016/01/26/verdadera-razon-por-que-hay-pocas-mujeres-lideres

¿Cómo se debe diseñar un packaging de éxito?

A la hora de hacer un packaging para un producto, hay que tener en cuenta numerosas variables para que este sea un absoluto éxito y logre llegar al mayor número de clientes posibles. El proceso no empieza cuando ya se ha diseñado el packaging y se lanza al mercado sino que comienza mucho antes.

Antes de elaborar el packaging, lo primordial sería hacer un estudio de los principales competidores. Ahí, sería interesante realizar un benchmarketing, entrando en detalles en el tipo de packaging que estos comercializan. Asimismo, otro estudio interesante a realizar sería sobre los consumidores, así como un análisis de las tendencias y de los costes y los ingresos.

 

Una vez realizadas estas investigaciones previas, ya se podría pasar a diseñar el packaging perfecto. Y este, debería presentar las siguientes características:

Ser simple: hay que huir de los diseños complejos, ya que el cliente tiene que quedar impactado en segundos.

Visual: está claro que el packaging entra por los ojos, por lo que, al diseñarlo, tienes que tener en cuenta cómo lo va a ver el cliente.

Ergonomía: cuando diseñes el packaging del producto, debes tener en cuenta que es el cliente el que lo va a coger y transportar, y eso lo debes de tener bien en cuenta a la hora de diseñarlo.

Diseño: a la hora de crear el packaging hay que ser creativo y buscar soluciones originales. Se tiene que jugar con las formas, las líneas, los colores, etc.

Presentar la información justa y precisa: no hay que pecar de exceso de información, de una letra extremadamente pequeña. Por tanto, lo que tienes que hacer, a la hora de diseñar el packaging es aportar la información necesaria y de manera clara.

Ser ecológico: teniendo en cuenta como es la sociedad actual, el packaging tiene que tener en cuenta factores ambientales. Por tanto, se deben usar materiales biodegradables, que sean reciclados y que, incluso, colaboren con alguna causa.

Así que como ves, con estas claves podrías diseñar el packaging perfecto para tus productos y no caer en errores del tipo: acumular un exceso de imágenes que puedan generar confusión o hacer diseños no funcionales o utilizar materiales de baja calidad o peligrosos.

 

 

Alumno: Romero Barragán Jorge Luis.

Grupo: 256.

Profesor: Lic. Gómez Patiño Samuel.

Asunto: opinión personal.

Materia: Desarrollo organizacional.

Opinión acerca del artículo.

Sin duda alguna el proceso de embalaje de un producto es esencial para que éste pueda prevalecer en el mercado y, pueda seguir llamando la atención de los clientes.

 Un producto bien diseñado, con buena publicidad y con una buena cadena de distribución, puede fracasar si los procesos de embalaje no proporcionan lo que el cliente necesita, es decir la caja donde viene el producto tiene que ser visual para qué el cliente pueda captar la mayor cantidad de información necesaria de ese producto, debe ser simple en el sentido de que el cliente debe de quedar impactado en pocos segundos, si no se logra eso, se perderá la preferencia por parte del cliente.

 La ergonomía es un factor muy importante al diseñar los procesos de embalaje, puesto que los clientes no deben de batallar mucho al abrir la caja y sacar el producto, el estrés no es lo que queremos generar en el cliente.  la información de las etiquetas y pegatinas que vayan en la caja, deben de tener sólo aquella información que el cliente necesita saber, es decir no debe tener información de más, ni tampoco debe traer información pobre, para el cliente puede ser frustrante él no encontrar lo que necesita, y eso causaría qué cambiase de producto y, el factor más importante de todos, puesto que en la actualidad es una tendencia muy fuerte, es la ecología, la caja del producto debe ser fácil de doblar o desechar y ser biodegradable para que sea amigable con el ambiente. Con todo lo anterior es seguro que se lograría atender a las necesidades del cliente obteniendo su preferencia, pero lograr esto es más difícil que mencionarlo en unos cuantos renglones, para ello las empresas deben de hacer un esfuerzo primordial, puesto que de ese modo se estarán adaptando con más facilidad los entornos cambiantes de hoy en día y sus procesos de embalaje o packaging serán más eficientes.

Bibliografía y datos del artículo:

Fecha y hora de publicación: 14-10-2015 a las 5:15 pm.

URL: http://www.merca20.com/como-se-debe-disenar-un-packaging-de-exito/